Direito do Empregado

O GUIA DO
13º SALÁRIO
Querido(a) trabalhador(a),

É com grande satisfação que o

saudamos e apresentamos este
manual prático, dedicado a orientá-
lo sobre um dos seus direitos mais
importantes: o recebimento do
décimo terceiro salário. Este
benefício é mais que um
complemento à sua renda; é um
reconhecimento do esforço e
dedicação ao longo de um ano de
trabalho.

Conhecer os seus direitos

trabalhistas é fundamental para
garantir que eles sejam respeitados.

01
Neste manual, você encontrará
informações valiosas sobre o
décimo terceiro salário,
esclarecendo dúvidas comuns e
fornecendo orientações claras
conforme as leis trabalhistas
brasileiras.

Esperamos que esta leitura seja

esclarecedora e que as informações
aqui presentes contribuam para que
você usufrua do seu décimo terceiro
com o entendimento pleno dos seus
direitos.

Boa leitura e um excelente

planejamento financeiro!

02
Precisa de um advogado trabalhista
de confiança?

Ver advogados
trabalhistas

03
O que é o décimo terceiro salário?

R: O décimo terceiro salário, também

conhecido como gratificação natalina,
é um benefício garantido pela Lei nº
4.090, de 13 de julho de 1962, pago
ao trabalhador brasileiro.

Ele corresponde a 1/12 (um doze

avos) da remuneração devida em
dezembro, por mês de serviço do
ano correspondente.

Se você trabalhou 3 meses durante o

ano, terá direito a 3/12 referente ao
décimo terceiro salário proporcional.

04
Quem tem direito ao décimo
terceiro salário?

R: Todo empregado tem direito ao

décimo terceiro salário, incluindo
trabalhadores domésticos, rurais e
urbanos, além dos avulsos.

Aposentados e pensionistas do INSS

também recebem esse benefício.

05
O patrão não assinou a minha
carteira. Tenho direito ao décimo
terceiro salário?

R: Caso o seu patrão esteja

cometendo uma fraude trabalhista
ao não assinar a sua carteira, mesmo
sem a assinatura, você pode ser
reconhecido como empregado e ter
direito ao décimo terceiro salário e
outros benefícios da CLT.

Dessa maneira, caso o empregador

não pague o décimo terceiro de
forma espontânea, você pode
requerer esse pagamento na Justiça
do Trabalho.

05
Como é calculado o valor do
décimo terceiro salário?

R: O cálculo é feito
proporcionalmente ao tempo de
serviço no ano.

Para cada mês trabalhado por pelo

menos 15 dias, conta-se um avo.

O valor de cada avo corresponde a

1/12 do salário de dezembro.

06
O décimo terceiro é pago de uma
só vez?

R: Não.

O pagamento do décimo terceiro

salário deve ser feito em duas
parcelas.

A primeira, entre fevereiro e

novembro, corresponde a 50% do
valor do benefício, sem descontos.

A segunda deve ser paga até o dia 20

de dezembro, com os descontos
devidos.

07
Há incidência de impostos sobre o
décimo terceiro?

R: Sim.

O décimo terceiro salário está sujeito

ao Imposto de Renda (IR) e ao
desconto do INSS, que são efetuados
na segunda parcela do pagamento.

E se o trabalhador for demitido?

R: Caso o trabalhador seja demitido

sem justa causa, ele tem direito ao
décimo terceiro proporcional aos
meses trabalhados no ano da
demissão.

08
O décimo terceiro deve ser
considerado para o cálculo de
verbas rescisórias?

R: Sim. Na rescisão contratual, o valor

proporcional do décimo terceiro
salário deve ser calculado e pago
como parte das verbas rescisórias.

Como funciona o décimo terceiro

para quem está em licença-
maternidade?

R: A trabalhadora em licença-
maternidade tem direito ao décimo
terceiro salário integral, pois o
período de licença é considerado
tempo de serviço para todos os
efeitos legais.

09
O décimo terceiro pode ser
penhorado?

R: Não. Assim como o salário, o

décimo terceiro é impenhorável,
salvo para pagamento de pensão
alimentícia.

É possível antecipar o décimo

terceiro salário?

R: Sim, é possível antecipar a primeira

parcela do décimo terceiro por
ocasião das férias, desde que o
trabalhador faça essa solicitação no
mês de janeiro do respectivo ano.

10
O Microempreendedor Individual
(MEI) tem direito a receber décimo
terceiro salário?

R: Não, o Microempreendedor
Individual (MEI) não tem direito ao
décimo terceiro salário. O MEI é uma
figura jurídica que formaliza a
atuação de pequenos empresários
que trabalham por conta própria.

Como o MEI não é um empregado de

uma empresa, mas sim o proprietário
do seu próprio negócio, ele não se
enquadra nas normas da
Consolidação das Leis do Trabalho
(CLT) que garantem o pagamento do
décimo terceiro salário aos
trabalhadores com carteira assinada.

11
Nossas redes
sociais:
@direitodoempregado

@direitodoempreg

@direitodoempregadooficial

@direitodoempregado
Livro de autoria de RNP
PRODUTOS E SERVICOS
DIGITAIS LTDA - CNPJ
49.548.151/0001-78 -
Todos os direitos
reservados.