Direito do Empregado
O GUIA DO
13º SALÁRIO
Querido(a) trabalhador(a),
É com grande satisfação que o
saudamos e apresentamos este
manual prático, dedicado a orientá-
lo sobre um dos seus direitos mais
importantes: o recebimento do
décimo terceiro salário. Este
benefício é mais que um
complemento à sua renda; é um
reconhecimento do esforço e
dedicação ao longo de um ano de
trabalho.
Conhecer os seus direitos
trabalhistas é fundamental para
garantir que eles sejam respeitados.
01
Neste manual, você encontrará
informações valiosas sobre o
décimo terceiro salário,
esclarecendo dúvidas comuns e
fornecendo orientações claras
conforme as leis trabalhistas
brasileiras.
Esperamos que esta leitura seja
esclarecedora e que as informações
aqui presentes contribuam para que
você usufrua do seu décimo terceiro
com o entendimento pleno dos seus
direitos.
Boa leitura e um excelente
planejamento financeiro!
02
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trabalhistas
03
O que é o décimo terceiro salário?
R: O décimo terceiro salário, também
conhecido como gratificação natalina,
é um benefício garantido pela Lei nº
4.090, de 13 de julho de 1962, pago
ao trabalhador brasileiro.
Ele corresponde a 1/12 (um doze
avos) da remuneração devida em
dezembro, por mês de serviço do
ano correspondente.
Se você trabalhou 3 meses durante o
ano, terá direito a 3/12 referente ao
décimo terceiro salário proporcional.
04
Quem tem direito ao décimo
terceiro salário?
R: Todo empregado tem direito ao
décimo terceiro salário, incluindo
trabalhadores domésticos, rurais e
urbanos, além dos avulsos.
Aposentados e pensionistas do INSS
também recebem esse benefício.
05
O patrão não assinou a minha
carteira. Tenho direito ao décimo
terceiro salário?
R: Caso o seu patrão esteja
cometendo uma fraude trabalhista
ao não assinar a sua carteira, mesmo
sem a assinatura, você pode ser
reconhecido como empregado e ter
direito ao décimo terceiro salário e
outros benefícios da CLT.
Dessa maneira, caso o empregador
não pague o décimo terceiro de
forma espontânea, você pode
requerer esse pagamento na Justiça
do Trabalho.
05
Como é calculado o valor do
décimo terceiro salário?
R: O cálculo é feito
proporcionalmente ao tempo de
serviço no ano.
Para cada mês trabalhado por pelo
menos 15 dias, conta-se um avo.
O valor de cada avo corresponde a
1/12 do salário de dezembro.
06
O décimo terceiro é pago de uma
só vez?
R: Não.
O pagamento do décimo terceiro
salário deve ser feito em duas
parcelas.
A primeira, entre fevereiro e
novembro, corresponde a 50% do
valor do benefício, sem descontos.
A segunda deve ser paga até o dia 20
de dezembro, com os descontos
devidos.
07
Há incidência de impostos sobre o
décimo terceiro?
R: Sim.
O décimo terceiro salário está sujeito
ao Imposto de Renda (IR) e ao
desconto do INSS, que são efetuados
na segunda parcela do pagamento.
E se o trabalhador for demitido?
R: Caso o trabalhador seja demitido
sem justa causa, ele tem direito ao
décimo terceiro proporcional aos
meses trabalhados no ano da
demissão.
08
O décimo terceiro deve ser
considerado para o cálculo de
verbas rescisórias?
R: Sim. Na rescisão contratual, o valor
proporcional do décimo terceiro
salário deve ser calculado e pago
como parte das verbas rescisórias.
Como funciona o décimo terceiro
para quem está em licença-
maternidade?
R: A trabalhadora em licença-
maternidade tem direito ao décimo
terceiro salário integral, pois o
período de licença é considerado
tempo de serviço para todos os
efeitos legais.
09
O décimo terceiro pode ser
penhorado?
R: Não. Assim como o salário, o
décimo terceiro é impenhorável,
salvo para pagamento de pensão
alimentícia.
É possível antecipar o décimo
terceiro salário?
R: Sim, é possível antecipar a primeira
parcela do décimo terceiro por
ocasião das férias, desde que o
trabalhador faça essa solicitação no
mês de janeiro do respectivo ano.
10
O Microempreendedor Individual
(MEI) tem direito a receber décimo
terceiro salário?
R: Não, o Microempreendedor
Individual (MEI) não tem direito ao
décimo terceiro salário. O MEI é uma
figura jurídica que formaliza a
atuação de pequenos empresários
que trabalham por conta própria.
Como o MEI não é um empregado de
uma empresa, mas sim o proprietário
do seu próprio negócio, ele não se
enquadra nas normas da
Consolidação das Leis do Trabalho
(CLT) que garantem o pagamento do
décimo terceiro salário aos
trabalhadores com carteira assinada.
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