Registro Em Carteira de Trabalho,

Décimo Terceiro Salarial, Férias

Remuneradas e Horas Extras
Mundo do
Trabalho
PARA COMEÇARMOS IREMOS
FALAR SOBRE CARTEIRA DE
TRABALHO:

A carteira de trabalho é muito importante pois

para a previdência social é considerada uma
conquista dos trabalhadores criada em 1932.
Um documento que independente de grau de
instrução e é obrigatório para quem deseja
inserir-se no mercado de trabalho.
POR QUE DEVEMOS MANTER A
CARTEIRA EM DIA?

Devemos manter a carteira em dia é, portanto,

bom para o contratador e para o contratante.
Cuidar da carteira de trabalho é mantê-la
atualizada é estar seguro de que os direitos do
trabalhador está garantidos ou pelo menos
documentados.
MAS AFINAL, PRA QUE ELA É
IMPORTANTE?
A carteira de trabalho é fundamental é importante não apenas para
o trabalhador, mas também para quem o contrata. Da mesma forma
que o documento resguarda o empregado e seus direitos, também
funciona como um comprovante de que o contratante está em dias
com suas obrigações, como o depósito do fundo de garantia,
contribuição de INSS, pagamento de férias e outros benefícios. Se um
fiscal do trabalho tiver acesso a carteira de trabalho de um
funcionário e ela não estiver assinada, a empresa ou o patrão pode
ser multado e condenado a pagar todos os direitos que ele sonegou
Décimo Terceiro
SalariAL
 Para começamos vamos
ver quando foi criado o
décimo terceiro salarial:

A criação do décimo terceiro salarial surgiu com a proposta

em 1959 pelo deputado Aarão Steinbruch (PTB-RJ), seria
aprovada pelo Senado em 27 de junho de 1962 e sancionada
pelo presidente João Goulart em 13 de julho.
 COMO O DÉCIMO TERCEIRO
SALARIAL É PAGO?
O décimo terceiro salário pode ser pago em uma parcela
única, mas é mais comum que ele seja dividido em duas
parcelas iguais. Contudo, a segunda parcela terá
descontos de contribuição previdenciária e imposto de
renda, por isso, o valor depositado nessa segunda
parcela tende a ser menor que o da primeira.
MAS ONDE CAI O DÉCIMO
TERCEIRO SALARIAL?
O décimo terceiro salário cai e deve ser
pago pelo empregador em duas
parcelas, de acordo com a Lei n° 4.749.
Assim, a primeira parcela deve ser paga
entre o dia 1º de fevereiro e o dia 30 de
novembro, sendo novembro o mês mais
comum.
 Férias
remuneradas
PARA COMEÇARMOS VAMOS
ENTENDER OQUE É AS FÉRIAS
REMUNERADAS
As Férias Remuneradas são um período de
descanso remunerado concedido aos
funcionários por seus empregadores. De
acordo com a legislação trabalhista
brasileira, para cada 1 ano completo de
trabalho, o empregado tem direito a 30
dias de férias remuneradas.
 QUEM TEM DIREITO AS FÉRIAS
REMUNERADAS?

Tem direito todos oos trabalhadores, inclusive os não

efetivados.
Como funciona: Um ano após a contratação, o
trabalhador passa a ter direito às férias. Entretanto, o
empregador tem o período de um ano, a partir da data
que você adquire este direito, para conceder as férias
uma curiosidade sobre as
férias RemuneradaS:
Se o funcionário completar dois anos sem
sair de férias, ele passa a ter o direito de
recebê-la em dinheiro. Nestes casos,
receberá pelas férias vencidas e não
tiradas, duas vezes o valor de seu salário.
Esta quantia será paga assim que o
funcionário sair de férias ou quando for
despedido da empresa.
Horas
Extras
 para começarmos vamos
entender oque é horas extras:

São consideradas como hora extra,

todo trabalho realizado após o
término do horário da jornada normal.
Assim, todo trabalho que realizado
após o horário de trabalho normal
será considerado excedente e terá
uma remuneração diferenciada .
Mas quais os conceitos de
horas extras?
As horas elaboradas além da jornada
normal de trabalho, seja ela 8 horas diárias
com 44 semanais e 220 mensais, 6 horas
diárias com 36 semanais e 180 mensais, 5
horas diárias com 30 semanais e 150
mensais ou 4 horas diárias com 20 semanais
e 120 horas mensais, são consideradas
horas extras.
mas como funciona as horas
extras na lei?

As horas extras trabalhadas em dias

úteis devem ser pagas com um acréscimo
de 50% sobre o valor da hora normal. Já
o acréscimo de 100% deve ser pago
quando as horas extras são realizadas no
domingo ou em feriados, pois não são
considerados dias úteis.
OBRIGADO PELA
ATENÇÃO!
TRABALHO FEITO POR:
IAN VITOR
ANA CIBELE
VANESSA
ANA PAULA
JENIFFER