Cálculo de Horas ExtrasSimplificado

De acordo com as leis da CLT (Consolidação das Leis de Trabalho), os

empregados não podem ultrapassar a carga horária de oito horas diárias ou 44
horas semanais. Entretanto, caso essa carga horária seja excedida, cabe aos
empregadores realizar o cálculo de horas extras e o seu pagamento.
É um direito dos trabalhadores que prevê o pagamento de cada hora
adicional trabalhada pelo valor mínimo de 50% sobre o valor da hora normal.
Se por um lado, para o empregado, a realização de hora extra representa um
acréscimo na remuneração, por outro lado, para o empregador, nem sempre essa
prática pode ser considerada vantajosa, já que causa impactos significativos nas
finanças da empresa.
Por isso é importante saber gerenciar corretamente as horas extras, tanto
para manter a saúde financeira da empresa quanto para promover a qualidade de
vida dos colaboradores, cabendo lembrar que a legislação permite apenas a
realização de no máximo duas horas extras diárias.
No post de hoje o Manucci Advogados vai te ensinar a calcular as horas
extras de acordo com o que diz a legislação trabalhista. Continue a leitura e
descubra!

O que é a Hora Extra?

Como falamos acima, a legislação trabalhista vigente estabelece que a
duração normal do trabalho, exceto em casos especiais, é de, no máximo, oito horas
diárias e 44 horas semanais.
Porém, a jornada diária de trabalho dos empregados pode ser um pouco
maior, desde que não ultrapasse duas horas por dia. Esse tempo a mais que o
trabalhador precisará ficar na empresa é chamado de hora extra. Também, quando
o trabalho ocorrer em feriados e finais de semanas pode configurar horas extras.
Está prevista no artigo 59 da CLT:
“Art. 59 – A duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas
suplementares, em número não excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito
entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho.”
É importante dizer que a hora extra sofre incidência de um adicional que pode
ser de 50% (estabelecido na Constituição) até 70%, 100%, ou mais, dependendo do
estabelecido nos Acordos e Convenções Coletivas de Trabalho.
 As horas extras integram o salário e os valores incidem sobre todas as
demais verbas trabalhistas como 13º, Férias, FGTS, contribuição INSS, entre outras.
Elas ainda devem ser discriminadas na folha de pagamento para que o trabalhador
possa fiscalizá-las.
Um outro ponto que merece destaque é que em alguns casos, as horas
extras podem ser transformadas em folgas.

Passo 1: descobrir o valor da hora comum

Todo trabalhador é remunerado pela quantidade de horas trabalhadas. Este
valor fixo quando dividido pela quantidade de horas trabalhadas é chamado de valor
da hora comum. E, para descobrir esse valor é muito simples.
De acordo com o que diz a CLT, o trabalhador não deve ultrapassar o limite
de 44 horas semanais e 220 mensais. Sendo assim, as empresas costumam utilizar
a base de 220 mensais para remunerar seus colaboradores.
Então, vamos supor que um profissional receba R$ 2.200 por mês e trabalha
sobre regime de 220 mensais. Se você dividir esse valor pela quantidade de horas
trabalhadas, vai encontrar o valor do salário dele por hora.
Exemplo: 2200 / 220 = R$ 10 por cada hora de serviço.
Ao descobrir o valor do seu salário por hora, você conseguirá calcular a hora
extra.
Vale ressaltar que o divisor será diferente para cada tipo de jornada.

Passo 2: cálculo do valor da hora extra

Agora que você já sabe o valor da hora comum, é preciso se atentar ao valor
do acréscimo a que o trabalhador tem direito.
A lei especifica um percentual diferente para os dias em que as horas
excedentes são realizadas: 50% de acréscimo no salário para dias de semana e nos
sábados e 100% de acréscimo no salário para domingos e feriados, mas esses
acréscimos podem ser diferentes, sendo que para isso precisarão ser estabelecidos
em instrumento coletivo.
Veja abaixo como esse acréscimo funciona na prática.
Suponhamos que o profissional que citamos acima trabalhou 3 horas durante
o sábado, ou seja, hora extra com acréscimo de 50%, sabendo que o valor da hora
comum desse colaborador é de R$ 10 por hora trabalhada.
Neste caso basta multiplicar o valor do salário por hora por 1,5. Ou seja, R$
10 x 1,5 = R$ 15. Neste caso, o valor da hora extra será de R$ 15. E, para saber o
valor total do acréscimo no salário, basta multiplicar esse valor pela quantidade de
horas trabalhadas (no caso 3). O resultado será R$ 45 a mais no final do mês.
Portanto, o funcionário que trabalhou 3 horas a mais no mês, durante o
sábado, e que tem o salário de R$ 2.200 vai receber: R$ 2.200 + R$ 45 = R$ 2.245.

Em quais casos a Hora Extra é 100%?

Conforme disposto no artigo 7º da Constituição Federal, inciso XVI, as horas
extras são pagas com um adicional de no mínimo 50%. “XVI – remuneração do
serviço extraordinário superior, no mínimo, em cinqüenta por cento à do normal.“
Como já falamos acima, as horas extras serão remuneradas em no mínimo
50% de segunda a sexta feira e 100% nos domingos e feriados. Em casos de hora
extra durante no período noturno, há ainda um adicional de 20%.
Para calcular a hora extra 100% é preciso seguir a mesma lógica que
apresentamos no cálculo de 50%. Vamos considerar o mesmo trabalhador, que
recebe R$ 2.200 e possui valor da hora comum de R$ 10. Porém, ao invés de
multiplicar a hora por 1,5 (50%), deve-se multiplicar por 2 (100%).
Caso esse funcionário tenha trabalhado 5 horas durante o domingo, a sua
hora extra passa a ser de R$ 10 x 2 = R$ 20. No final do mês, ele deve receber R$
2.200 + (R$ 20 x 5) (horas trabalhadas no domingo). Ou seja, o salário será de R$
2.200 + 100 = R$ 2.300.

Como deve ser feito o cálculo de Horas

Extras e seus reflexos?
As horas extras são uma das principais verbas no cálculo trabalhista
demandado judicialmente, incluindo o seu reflexo no 13 salário, férias, aviso
prévio, FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço) e RSR (Repouso Semanal
Remunerado).
Calcular o reflexo de horas extras não é uma tarefa tão fácil e é sobre isso
que vamos falar agora.
Vamos usar como exemplo o reflexo das horas extras no 13º salário. Neste
caso, devemos fazer a média pelo período de janeiro a dezembro de cada ano. Ou
seja, somar a quantidade de horas extras calculadas no período de 12 meses e
depois dividir por por 12.
Suponhamos que um funcionário tenha feito 120 horas extras no período de
um ano. Sobre esse valor devemos dividir por 12, o que equivale a 10 horas extras.
Essa é a quantidade de horas extras a serem pagas a título de reflexo no 13º salário
do ano em questão.
Para saber o valor que o colaborador irá receber de 13º salário, basta
multiplicar a média de horas extras pelo valor da hora comum.

Passo 1: descobrir o valor da hora comum

Todo trabalhador é remunerado pela quantidade de horas trabalhadas. Este
valor fixo quando dividido pela quantidade de horas trabalhadas é chamado de valor
da hora comum. E, para descobrir esse valor é muito simples.
De acordo com o que diz a CLT, o trabalhador não deve ultrapassar o limite
de 44 horas semanais e 220 mensais. Sendo assim, as empresas costumam utilizar
a base de 220 mensais para remunerar seus colaboradores.
Então, vamos supor que um profissional receba R$ 2.200 por mês e trabalha
sobre regime de 220 mensais. Se você dividir esse valor pela quantidade de horas
trabalhadas, vai encontrar o valor do salário dele por hora.
Exemplo: 2200 / 220 = R$ 10 por cada hora de serviço.
Ao descobrir o valor do seu salário por hora, você conseguirá calcular a hora
extra.
Vale ressaltar que o divisor será diferente para cada tipo de jornada.

Passo 2: cálculo do valor da hora extra

Agora que você já sabe o valor da hora comum, é preciso se atentar ao valor
do acréscimo a que o trabalhador tem direito.
A lei especifica um percentual diferente para os dias em que as horas
excedentes são realizadas: 50% de acréscimo no salário para dias de semana e nos
sábados e 100% de acréscimo no salário para domingos e feriados, mas esses
acréscimos podem ser diferentes, sendo que para isso precisarão ser estabelecidos
em instrumento coletivo.
Veja abaixo como esse acréscimo funciona na prática.
Suponhamos que o profissional que citamos acima trabalhou 3 horas durante
o sábado, ou seja, hora extra com acréscimo de 50%, sabendo que o valor da hora
comum desse colaborador é de R$ 10 por hora trabalhada.
Neste caso basta multiplicar o valor do salário por hora por 1,5. Ou seja, R$
10 x 1,5 = R$ 15. Neste caso, o valor da hora extra será de R$ 15. E, para saber o
valor total do acréscimo no salário, basta multiplicar esse valor pela quantidade de
horas trabalhadas (no caso 3). O resultado será R$ 45 a mais no final do mês.
 Portanto, o funcionário que trabalhou 3 horas a mais no mês, durante o
sábado, e que tem o salário de R$ 2.200 vai receber: R$ 2.200 + R$ 45 = R$ 2.245.

Em quais casos a Hora Extra é 100%?

Conforme disposto no artigo 7º da Constituição Federal, inciso XVI, as horas
extras são pagas com um adicional de no mínimo 50%. “XVI – remuneração do
serviço extraordinário superior, no mínimo, em cinqüenta por cento à do normal.“
Como já falamos acima, as horas extras serão remuneradas em no mínimo
50% de segunda a sexta feira e 100% nos domingos e feriados. Em casos de hora
extra durante no período noturno, há ainda um adicional de 20%.
Para calcular a hora extra 100% é preciso seguir a mesma lógica que
apresentamos no cálculo de 50%. Vamos considerar o mesmo trabalhador, que
recebe R$ 2.200 e possui valor da hora comum de R$ 10. Porém, ao invés de
multiplicar a hora por 1,5 (50%), deve-se multiplicar por 2 (100%).
Caso esse funcionário tenha trabalhado 5 horas durante o domingo, a sua
hora extra passa a ser de R$ 10 x 2 = R$ 20. No final do mês, ele deve receber R$
2.200 + (R$ 20 x 5) (horas trabalhadas no domingo). Ou seja, o salário será de R$
2.200 + 100 = R$ 2.300.

Como deve ser feito o cálculo de Horas

Extras e seus reflexos?
As horas extras são uma das principais verbas no cálculo trabalhista
demandado judicialmente, incluindo o seu reflexo no 13 salário, férias, aviso
prévio, FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço) e RSR (Repouso Semanal
Remunerado).
Calcular o reflexo de horas extras não é uma tarefa tão fácil e é sobre isso
que vamos falar agora.
Vamos usar como exemplo o reflexo das horas extras no 13º salário. Neste
caso, devemos fazer a média pelo período de janeiro a dezembro de cada ano. Ou
seja, somar a quantidade de horas extras calculadas no período de 12 meses e
depois dividir por por 12.
Suponhamos que um funcionário tenha feito 120 horas extras no período de
um ano. Sobre esse valor devemos dividir por 12, o que equivale a 10 horas extras.
Essa é a quantidade de horas extras a serem pagas a título de reflexo no 13º salário
do ano em questão.
 Para saber o valor que o colaborador irá receber de 13º salário, basta
multiplicar a média de horas extras pelo valor da hora comum.