Atividade 2 - UC05: Acompanhar e controlar a entrega de benefícios legais e

espontâneos concedidos pela organização.

Aluno(a):Gerson Alves Júnior

Leia o e-mail do cliente Marcos, diretor da Y Empreendimentos e em seguida, elabore

um comunicado a fim de sanar suas dúvidas:

De: marcos@yempreendimentos.com

Para: rh@virtuallyconsultoria.com

Boa tarde!

Prezados, estou com algumas dúvidas e gostaria de um suporte de vocês quanto às

seguintes questões sobre férias e décimo terceiro salário:

1. Quais proventos, descontos e encargos incidem sobre as férias?

2. Qual é a penalidade para a empresa em caso de não conceder as férias no prazo
legal?
3. Como funciona o abono pecuniário e qual o prazo que o colaborador tem para
solicitar?
4. Existe a possibilidade de fracionar as férias dos meus colaboradores? Se sim,
como funciona?
5. Por quanto tempo devo guardar os avisos e recibos de férias e de 13º salário?
6. Quais proventos, descontos e encargos incidem sobre o 13º salário?
7. Tenho até que data para quitar o 13º salário dos meus colaboradores? Posso
parcelar este benefício? Como funciona?

Fico no aguardo do seu retorno e desde já agradeço!

Atenciosamente,

Marcos Dornelles
Diretor - Y Empreendimentos
De: rh@virtuallyconsultoria.com

Para: marcos@yempreendimentos.com

Boa tarde, sr. Marcos, ficamos felizes em ajudá-lo com as suas questões, seguem,
portanto, as respostas.

1. Quais proventos, descontos e encargos incidem sobre as férias?

R: Incidem o 1/3 de férias, o Abono Pecuniário (caso seja requerido pelo
empregado por escrito e em até 15 dias antes do término do período
aquisitivo. No caso de ocorrer o pedido após o prazo, fica a critério de sua
empresa conceder o abono.) e serão descontados INSS, IRRF e FGTS.

- 1/3 de férias: Tanto o trabalhador urbano quanto o rural têm direito,

garantido pela constituição federal, de receber um adicional de 1/3 sobre a
remuneração de férias, no momento do gozo delas.
Importante destacar que o pagamento do adicional de 1/3 se aplica
também sobre as férias indenizadas nas rescisões do contrato de trabalho.

- Abono Pecuniário: O empregado tem direito a converter 1/3 de suas

férias em abono pecuniário, isso quer dizer que, dos 30 dias de férias,
poderá optar em descansar o período integralmente ou durante 20 dias.
Neste período, receberá os 10 dias restantes (1/3 dos trinta dias) em
dinheiro.
É importante entender que, no mês em que o empregado sair de férias e
tiver optado pelo abono pecuniário, a sua remuneração irá equivaler a
quarenta dias. 20 dias de férias + 10 dias de abono pecuniário + 10 dias de
salário pelos dias trabalhados.

- INSS: A contribuição previdenciária para o Instituto Nacional do Seguro

Social (INSS) incide sobre o valor das férias e sobre o 1/3 correspondente.
O valor descontado a título de contribuição previdenciária será a soma das
importâncias recebidas e aplicadas à alíquota.
É fundamental obedecer ao teto máximo para desconto, de acordo com a
tabela fixada pelo governo, referente ao mês das férias.

- IRRF: O imposto de renda retido na fonte (IRRF) incide sobre a soma das
férias e o adicional de 1/3 de férias, subtraindo a contribuição
previdenciária (INSS) e os dependentes, de acordo com a tabela vigente
na data do pagamento. Esta que é fixada pelo governo federal.
 - FGTS: O objetivo do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) é
de proteger o trabalhador formal, ou seja, aquele que apresenta um
contrato de trabalho formal, regido pela CLT, nos seguintes casos:
demissão sem justa causa, aposentadoria, morte, invalidez e desemprego.
O FGTS é uma espécie de poupança disponibilizada como indenização
para o trabalhador como direito pelo tempo de serviço prestado para a
empresa.
Quanto à incidência sobre as férias, referente ao FGTS, o empregador é
obrigado a depositar, na conta vinculada do empregado, o valor de 8%,
calculado sobre as férias e sobre o valor de 1/3 delas.
Destaca-se que o valor do abono pecuniário não incide sobre o FGTS.

2. Qual é a penalidade para a empresa em caso de não conceder as férias no prazo

legal?
R: Quando as férias forem concedidas após o prazo legal (período
concessivo) elas deverão ser remuneradas em dobro. Sendo que este
incidirá somente na remuneração, ou seja, o empregado tem direito à
remuneração de 60 (sessenta) dias, mas o descanso será de 30 (trinta) dias.

3. Como funciona o abono pecuniário e qual o prazo que o colaborador tem para
solicitar?
R: O empregado tem direito a converter 1/3 de suas férias em abono
pecuniário, isso quer dizer que, dos 30 dias de férias, poderá optar em
descansar o período integralmente ou durante 20 dias. Neste período,
receberá os 10 dias restantes (1/3 dos trinta dias) em dinheiro .
O abono pecuniário deverá ser requerido pelo empregado por escrito e em
até 15 dias antes do término do período aquisitivo. No caso de ocorrer o
pedido após o prazo, fica a critério do empregador conceder o abono.

4. Existe a possibilidade de fracionar as férias dos meus colaboradores? Se sim,

como funciona?
R: Sim, existe, geralmente as férias serão concedidas em um só período (30
dias) pelo empregador, nos 12 meses subsequentes ao direito adquirido pelo
empregado, entretanto, podem ser fracionadas em três períodos, desde que
haja concordância do empregado, sendo que um dos períodos não poderá
ser inferior a 14 dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a cinco
dias corridos, cada um.

5. Por quanto tempo devo guardar os avisos e recibos de férias e de 13º salário?
R: Ambos deverão ser mantidos guardados pelo prazo de 5 anos.
6. Quais proventos, descontos e encargos incidem sobre o 13º salário?
R: Incidem o pagamento de Horas Extras, Adicionais Noturnos, Insalubridade
e Periculosidade, caso hajam. E serão descontados o INSS, IRRF e FGTS.

- INSS: Quanto aos descontos de contribuição previdenciária (INSS) e

imposto de renda (IR) deverão ser feitos em separado do pagamento da
primeira parcela do 13º salário. Dessa forma, a incidência dos descontos
irá acontecer sobre o valor total do 13º salário no momento de pagamento
da segunda parcela. No caso de aviso prévio indenizado, não irá incidir
desconto do INSS sobre o valor referente ao 13º salário correspondente ao
aviso prévio.

- IRRF: É no pagamento da segunda parcela do 13º salário que incide o

IRRF sobre o valor total.

- FGTS: O fundo de garantia do tempo de serviço (FGTS) incide sobre o

valor pago de 13º salário. O recolhimento irá ocorrer até o dia 07 (sete) de
dezembro, caso a primeira parcela seja paga em novembro, em folha de
pagamento. Mas, se a primeira parcela for paga nas férias, o FGTS será
recolhido no mês seguinte. Dessa forma, temos: pagamento da primeira
parcela do 13º salário efetuado nas férias, no mês de janeiro de
determinado ano; o recolhimento do FGTS será em fevereiro do mesmo
ano.
Importante frisar que a incidência do FGTS será sobre o valor bruto pago
de 13º salário. O seu recolhimento deverá ser feito até o dia 07 (sete) de
janeiro, juntamente com a folha de pagamento do mês de dezembro.

7. Tenho até que data para quitar o 13º salário dos meus colaboradores? Posso
parcelar este benefício? Como funciona?
R: A primeira parcela do 13º salário deverá ser paga entre 1º de fevereiro e 30
de novembro, ou ainda no momento das férias, se solicitado pelo
empregado. Para que a primeira parcela seja paga no momento das férias, o
empregado precisa fazer a solicitação no mês de janeiro.
Mas, caso o empregado não faça a solicitação, a empresa poderá efetuar o
adiantamento entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano.
Destacamos que normalmente as empresas efetuam o pagamento da
primeira parcela do 13º salário no dia 30 de novembro.
Já a segunda parcela do 13º salário deve ser paga até o dia 20 de dezembro.
Nela incidirão todos os descontos devidos, ou seja, INSS e IR. Neste caso,
será considerado o total da gratificação.
Sempre feliz em ajudar, despeço-me, permanecendo à disposição para quaisquer dúvidas
e demandas futuras.

Atenciosamente,

Gerson Alves Júnior, Técnico em Recursos Humanos

Virtually Consultoria +55 (35) 3030-0303
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