Etapa 5 – Projeto Integrador II

Aluno (a): Ana claudia de jesus moreira

Entrevista on-line

Para essa visita, procure a área de recursos humanos de uma empresa de sua cidade
e faça uma entrevista on-line, utilizando a tecnologia que mais se adapta à sua
realidade, como chamada de vídeo, por WhatsApp, telefone ou e-mail, webconferência
etc.

[Férias] Após trabalhar 12 meses, o trabalhador tem direito a um descanso sem prejuízo
da remuneração, o qual chamamos de férias. Para aprofundar os conhecimentos sobre o
tema, responda as questões a seguir:

1. Como é feito o controle de férias dos colaboradores?

R: Controle de férias realizado através de escritório de contabilidade externo ,
atribuído férias a cada funcionário pelo período de 15 dias a contar apartir de 1 ano
de registro em carteira ou seja dado o 1º anos de registro a empresa já aplica os 15
dias de férias notificados com 10 dias de antecedência da data de inicio e atribuindo
o valores na data de assinatura das férias.

2. A empresa concede férias coletivas? Se sim, como é feita a comunicação ao

sindicato e ao Ministério do Trabalho e Previdência? Se não, justifique o
porquê.
R: SIM, conforme pesquia na empresa ela presta férias coletiva todo o final de ano no
período de 15 dias notificados com 15 dias de antecedência, com reunião interna pra
repasse de informação e declarado em carteira digital e inss feito pagamento de todos
os valores devidamente antes do inicio das férias.

3. A empresa costuma conceder o abono pecuniário e a antecipação de 13º nas

férias? Se sim, como funciona? Se não, justifique o porquê.
R:não, ela não realiza a compra das férias pois, atribui os 15 dias no período feria e
15 dias no período de férias coletiva. Já os valores são pagos devidamente no que
corresponde a férias e 13º de férias
O
 4. A empresa faz controle de faltas injustificadas para descontar na concessão de
férias? Justifique.
R: Ela, utiliza os serviços de contabilidade e recursos humanos terceirizado, porém a
informação que foi passada e que ela mantem um limite por funcionário em atestados
médicos e faltas injustificadas, a empresa somente desconta o dia não trabalhado no
mês de referência a falta, não descontando em dias de férias essa falta.

[Benefícios opcionais] São aqueles benefícios que a organização proporciona aos seus
colaboradores de maneira espontânea. Para aprofundar os conhecimentos sobre o tema,
responda à questão a seguir:

1. A empresa fornece benefícios opcionais? Se sim, especifique quais e como é

realizado o controle. Se não, justifique a visão da empresa em relação à sua
política de benefícios.
R:Os benefícios informados são seguros de vida, vale transporte e refeição no local
pois se trata de um restaurante . Controle realizado a cada funcionário que
começarem a realizar as atividades dentro do espaço da empresa. Pois, realiza um
controle de presença e participação.

[Referências] Apresente o nome da empresa, o nome e o cargo da pessoa entrevistada

& a data em que a entrevista foi realizada:

• Ex. Empresa X, Maria Silva, Assistente de RH. Entrevista realizada em

02/01/2022.

 Pesqueiro e Restaurante do Zuca Sumaré- SÃO PAULO Renata Tardio,

responsável pelo Rh entrevista realizada 09/01/2023 pessoalmente no recinto
do restaurante