Projeto Integrador IV – Etapa 10

Estudante: Bruna Grazielle Spina Quintiliano

A Reforma Trabalhista trouxe mudanças significativas que impactaram as relações de trabalho

nas empresas e o RH está diretamente envolvido neste processo.

Na sua prática profissional, como técnico(a) em RH, haverá situações de divergência de

opiniões entre as partes envolvidas (empresários, empregados e Sindicatos), onde poderá ser
necessário fazer uma mediação imparcial, a fim de obter uma melhor resolução do conflito/
problema.

Considere a seguinte situação:

Você estava participando de uma reunião com a presença do Sindicato, representantes dos
funcionários e o proprietário da empresa. Em um dado momento, surgiu a pauta “Reforma
Trabalhista”, que trouxe diferentes opiniões, conforme abaixo:

Representante do Sindicato:
“Achamos negativas as mudanças na Reforma Trabalhista. Afinal, como vamos garantir que o
empresário vai pagar da forma correta, se não há mais a obrigatoriedade do nosso
acompanhamento na homologação de contratos de trabalho? Como vamos manter nossos
custos (sem as receitas das contribuições) para dar apoio à classe trabalhadora?”

Empregado:
“Acho até bom não ter o desconto da contribuição sindical, porque eu não vejo muito o que o
Sindicato faz pela nossa classe. Por outro lado, se eu for demitido, acho complicado, afinal, como
vou ter certeza de que meus direitos trabalhistas estão sendo respeitados?”

Empresário:
“A Reforma Trabalhista foi positiva, porque agora existe mais liberdade, rapidez e menos
burocracia para negociar direto com meus funcionários. Sem falar da flexibilidade para
contratações e para novos formatos de trabalho (como teletrabalho e trabalho intermitente, por
exemplo)”.

Agora chegou a hora de entender como você, representando o RH da empresa, se posicionaria

neste tipo de situação, caso necessário.
Para ajudar você a criar um posicionamento imparcial, ao representar o empregador, sugerimos
pesquisar, refletir e responder as seguintes questões:

1) O que são sindicatos e qual é a sua finalidade?

Os sindicatos são organizações formadas por trabalhadores de um determinado setor

ou categoria profissional. Sua finalidade é representar e defender os interesses
e direitos dos trabalhadores, negociar acordos coletivos de trabalho, lutar por melhores
condições de trabalho e salários, além de promover a solidariedade e união entre os
 membros.

2) Considerando os impactos da Reforma Trabalhista, cite pelo menos:

3) Dois argumentos a favor da Reforma (prós); e

*flexibilização das relações de trabalho, permitindo maior autonomia e negociação
direta entre empregadores e empregados, e a possibilidade de redução dos
custos trabalhistas para as empresas, incentivando a geração de empregos e o
crescimento econômico e estimula a formalização de novos empregos.

4) Dois argumentos a contrários à Reforma;

Precarização das condições de trabalho, com a flexibilização excessiva podendo resultar

em perda de direitos e proteções para os trabalhadores, e a
possível desvalorização dos sindicatos e enfraquecimento da representatividade dos
trabalhadores, prejudicando a capacidade de negociação coletiva e defesa dos direitos.
Fragilização dos direitos trabalhistas, desequilíbrio de poder entre empregadores e
empregados

5) Como você se posicionaria, representando o empregador, de forma a equilibrar estas

diferentes visões?

Diálogo e negociação transparente com os sindicatos.

Respeitar os direitos trabalhistas fundamentais.

Como representante do empregador, é importante buscar

um equilíbrio entre as diferentes visões, considerando os
seguintes pontos:

*Reconhecer a importância dos sindicatos como representantes legítimos dos trabalhadores e

parceiros na negociação coletiva.

*Valorizar a negociação direta entre empregadores e empregados, buscando acordos que

atendam tanto às necessidades das empresas quanto aos direitos e interesses dos trabalhadores.

*Promover um ambiente de trabalho saudável e respeitoso, respeitando as leis trabalhistas e

buscando a conciliação de interesses.

*Investir em programas de capacitação e desenvolvimento profissional dos colaboradores,

visando o crescimento mútuo e a valorização do trabalho.

O empregado e o empregador na Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista, implementada no Brasil em 2017, trouxe mudanças significativas nas

relações de trabalho, impactando tanto os empregados quanto os empregadores.
Esses impactos podem variar dependendo do contexto e das condições específicas de
cada setor ou empresa. Enquanto algumas empresas podem se beneficiar das
flexibilizações e reduções de custos, outras podem enfrentar desafios
em relação à garantia de direitos e à proteção dos trabalhadores. Um
equilíbrio entre a flexibilidade e a garantia de direitos é fundamental
para assegurar relações de trabalho justas e sustentáveis.

Observação: Como profissional de RH é importante embasar os argumentos, por isso lembre-se

de trazer as referências na lei/ conteúdo/ órgãos/ regulamentos sobre as mudanças ocorridas.