Projeto Integrador IV – Etapa 10

Estudante: ANA CLARA DE LELES DA SILVA

A Reforma Trabalhista trouxe mudanças significativas que impactaram as relações de trabalho

nas empresas e o RH está diretamente envolvido neste processo.

Na sua prática profissional, como técnico(a) em RH, haverá situações de divergência de

opiniões entre as partes envolvidas (empresários, empregados e Sindicatos), onde poderá ser
necessário fazer uma mediação imparcial, a fim de obter uma melhor resolução do conflito/
problema.

Considere a seguinte situação:

Você estava participando de uma reunião com a presença do Sindicato, representantes dos
funcionários e o proprietário da empresa. Em um dado momento, surgiu a pauta “Reforma
Trabalhista”, que trouxe diferentes opiniões, conforme abaixo:

Representante do Sindicato:
“Achamos negativas as mudanças na Reforma Trabalhista. Afinal, como vamos garantir que o
empresário vai pagar da forma correta, se não há mais a obrigatoriedade do nosso
acompanhamento na homologação de contratos de trabalho? Como vamos manter nossos
custos (sem as receitas das contribuições) para dar apoio à classe trabalhadora?”

Empregado:
“Acho até bom não ter o desconto da contribuição sindical, porque eu não vejo muito o que o
Sindicato faz pela nossa classe. Por outro lado, se eu for demitido, acho complicado, afinal, como
vou ter certeza de que meus direitos trabalhistas estão sendo respeitados?”

Empresário:
“A Reforma Trabalhista foi positiva, porque agora existe mais liberdade, rapidez e menos
burocracia para negociar direto com meus funcionários. Sem falar da flexibilidade para
contratações e para novos formatos de trabalho (como teletrabalho e trabalho intermitente, por
exemplo)”.

Agora chegou a hora de entender como você, representando o RH da empresa, se posicionaria

neste tipo de situação, caso necessário.
Para ajudar você a criar um posicionamento imparcial, ao representar o empregador, sugerimos
pesquisar, refletir e responder as seguintes questões:

Um Sindicato é a associação de pessoas que se organizam diante de uma

entidade para garantir os direitos dos trabalhadores. Os Sindicatos destacam-se
por suas funções, entre elas acordos coletivos, intervenção legal em ações
judiciais, orientação sobre questões trabalhistas, participação na elaboração da
legislação do trabalho, recebimento e encaminhamento de denúncias de
trabalhadores. Após a Reforma Trabalhista, a contribuição sindical que antes era
obrigatória a todos os trabalhadores e empresas, passou a ser facultativa. A
mudança com relação à obrigatoriedade da contribuição sindical promoveu uma
queda financeira dos sindicatos, que desequilibrou a relação entre a
representação dos trabalhadores e as organizações patronais, prejudicando a
negociação coletiva.
Desde 2017, contamos com essas mudanças trabalhistas que obtém pontos
positivos e negativos aos trabalhadores. Uma mudança bem eficaz, foi o saque
do FGTS e a descomplicação no direito ao seguro – desemprego, o que antes
necessitava de uma homologação da rescisão do contrato de trabalho pelo
sindicato ou Ministério do Trabalho, hoje basta a anotação da rescisão em sua
carteira de trabalho (CTPS) e a comunicação do empregador aos órgãos
competentes, o que vai deixar o procedimento mais rápido. Outra eficácia, e a
Garantia de condições iguais para terceirizados, como à alimentação garantida
aos empregados da contratante, quando oferecida em refeitórios, ao direito de
utilizar os serviços de transporte, ao atendimento médico ou ambulatorial
existente nas dependências da contratante ou local por ela designado, ao
treinamento adequado, fornecido pela contratada, quando a atividade o exigir,
dentre outros. Todavia, existem procederes negativos referente a esta Reforma
Trabalhista, tal como, horas extras sem pagamento para trabalhos de Home
Office, os meios tecnológicos nos permitem trabalhar da forma e disponibilidade
de horário que queremos, mesmo assim, devem ser computadas nossas horas
extras como qualquer outro setor trabalhista. A autorização da dispensa coletiva
sem intervenção sindical, após a reforma, sem negociação com o sindicato e
sem medidas que atenuem seu impacto na sociedade.
No entanto, a Reforma Trabalhista trouxe muitas dúvidas, questionamentos e
medos para os colaboradores, pois muitos acreditavam que iriam perder seus
direitos. Porém, a reforma trabalhista surgiu para modernizar as leis, gerar mais
empregos e flexibilizar as relações de trabalho. É de suma importância que todos
os funcionários fiquei por dentro das novas leis, para não sofrerem punições e
nem perderem seus direitos.