Etapa 6 – Projeto integrador II

Aluno(a): ANA CLARA DE LELES DA SILVA

Pesquisa conceitual e análise crítica

Pesquise em sites, livros e manuais recomendados as respostas para as

perguntas a seguir:

[Jornada de trabalho] É o período no qual o empregado está à disposição do

empregador, executando as atividades para as quais foi contratado. Para
aprofundar os conhecimentos sobre o tema, responda às questões a seguir:

• Em que situação a empresa é obrigada a ter controle de ponto?

É o artigo 74 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) que determina
que estabelecimentos com mais de 20 colaboradores precisam fazer
o controle de ponto de funcionários.

• Na sua opinião, qual é o melhor tipo de controle de ponto? Justifique.

O ponto online está entre os tipos de controle de ponto mais seguros e
modernos, além de fácil de usar. O próprio colaborador faz suas marcações
diárias utilizando os dispositivos digitais que estiverem a seu alcance, como
smartphones, tablets ou o próprio computador.

[Obrigações mensais e anuais] Estão relacionadas à entrega de

declarações, aos pagamentos ou aos registros de colaboradores. Para
aprofundar os conhecimentos sobre o tema, responda às questões a seguir:

• O que são os eventos do eSocial?

Eventos Não Periódicos: São aqueles que não têm uma data pré-fixada para
ocorrer, pois dependem de acontecimentos na relação entre o declarante e
trabalhador que influenciam no reconhecimento de direitos e no cumprimento
de deveres trabalhistas, previdenciários e fiscais como, por exemplo, a
admissão/ingresso de um empregado/servidor, a alteração de salário, a
exposição do trabalhador a agentes nocivos e o desligamento, dentre outros.
Eventos Periódicos: São aqueles cuja ocorrência tem periodicidade
previamente definida, compostos por informações de folha de pagamento, de
apuração de outros fatos geradores de contribuições previdenciárias como, por
exemplo, os incidentes sobre comercialização de produção rural por pessoas
física.

• Explique o que é o EFD-Reinf (objetivo, periodicidade, prazo para sua

apresentação e quais empresas já estão obrigadas ao envio):
EFD-Reinf é uma obrigação acessória integrante do Sistema Público de
Escrituração Digital (SPED) que deve ser entregue mensalmente por
algumas pessoas físicas e jurídicas.  O principal objetivo do EFD Reinf é
centralizar as informações que antes estavam dispersas na entrega de
diversas obrigações acessórias. Os dados deverão ser informados
mensalmente ao governo, até o dia 15 de cada mês e o prazo para
recolhimento até o dia 20. 

• Explique o que é DCTFWeb (objetivo, periodicidade, prazo para sua

apresentação e quais empresas já estão obrigadas ao envio):
O programa DCTFWeb substitui a Guia de Recolhimento do FGTS e de
Informações à Previdência Social (GFIP).  O principal objetivo deste tipo de
declaração é relatar à Receita Federal as contribuições previdenciárias
existentes da empresa. Além disso, com o DCTFWeb também é possível
integrar informações prestadas no e Social e na EFD-Reinf em um só local. 

O envio do documento é mensal, sendo feito até o 15° dia útil do mês seguinte
ao de ocorrência dos fatos geradores. 

Como o profissional de RH/DP pode gerenciar as rotinas e obrigações que

devem ser informadas ao e- Social para evitar multas?
O primeiro passo para se adequar ao e- Social é orientar os profissionais do
RH e da contabilidade que ficarão responsáveis por alimentar o sistema.  Se
necessário, faça treinamentos e palestras para manter todos os envolvidos
bem informados sobre os procedimentos que devem ser realizados. 

Uma das etapas mais importantes para se adequar ao e- Social é atualizar os

dados dos colaboradores na plataforma.  Para isso, o ideal é conferir as
informações que constam no banco de dados da empresa e verificar se eles
estão completos. 

Para que o sistema do e- Social seja constantemente atualizado, é fundamental

que o RH adapte seus protocolos de acordo com as ações solicitadas pelo
sistema.  Por exemplo, sempre que um funcionário for contratado, um
profissional do RH pode ficar responsável por cadastrar os dados do novo
colaborador na plataforma do Social. 

Para realizar procedimentos de forma digital, a empresa também precisa emitir

seu próprio Certificado Digital.  Esse documento é um tipo de assinatura
eletrônica que garante a legalidade das operações realizadas virtualmente. 

Para adequar a empresa às exigências do e- Social, é necessário administrar

muitos documentos e informações ao mesmo tempo. Informação nunca é
demais. Por isso, é importante que os profissionais do RH acompanhem o site
do e- Social para conferir mais informações sobre o sistema e tirar dúvidas. 
Além disso, caso a organização enfrente alguma dificuldade para se cadastrar
e atualizar o sistema, é possível procurar a ajuda do departamento jurídico da
empresa ou um especialista sobre o tema.

[Referências] A seguir, liste os sites consultados na sua pesquisa e a data

de acesso:

 pontomais.com.br/blog/legislacao-de-controle-de-ponto/ acesso
02/11/2022
 trabalhista.blog/2022/06/09/que-sao-eventos-do-esocial acesso
02/11/2022
 contabeis.com.br/noticias/47185/ acesso 02/11/2022
 dominiosistemas.com.br/blog/ acesso 02/11/2022