Etapa 4 – Projeto Integrador II (relatório)

Aluno(a): ANA CLARA DE LELES DA SILVA

Pesquisa conceitual

Pesquise em sites, livros e nos manuais recomendados as respostas para as

perguntas a seguir:

[e-Social] Responda as questões abaixo:

1. O que é o e-Social e qual sua finalidade?

R: É um novo sistema de registro, elaborado pelo Governo Federal, para
facilitar a administração de informações relativas aos trabalhadores.  Todos
esses dados, na verdade, já são registrados, atualmente, em algum meio,
como papel e outras plataformas online. No entanto, com a entrada em
operação do novo sistema, o caminho será único. Todos esses dados,
obrigatoriamente, serão enviados ao Governo Federal, exclusivamente, por
meio do e-Social Empresas.

2. O que é Certificado Digital e quando é exigido?

R: O certificado digital é a identidade digital da empresa ou pessoa física que
permite assinar documentos com validade jurídica e fazer transações online
com segurança. O mesmo e exigido quando se quer emitir Nota Fiscal
Eletrônica, mesmo nos casos de MEI (Microempreendedor Individual) ou
Simples Nacional.

[Admissão] A fim de compreender quais processos de admissão mudaram com a entrada

do e-social, responda as questões abaixo:

1. O que é CTPS digital?

R: A carteira de trabalho é o documento que se destina às anotações sobre os
vínculos empregatícios de um trabalhador. É nela que constam informações
como o número do PIS, a data de contratação, cargo ocupado, alteração de
função, salário e alterações sobre ele e concessão de férias, dentre outros. Ela
contém importantes informações sobre o contrato de emprego. O documento
físico foi substituído no ano passado por um novo em formato digital. A
intenção é tornar as informações mais acessíveis e concentradas em um só
lugar. Isso evita problemas de devolução de carteira e de anotações
pendentes.

2. Qual modificação sofreu o CAGED com a entrada do e-Social?

R: Uma dessas mudanças, por exemplo, foi a substituição integral do CAGED e
RAIS pelo e-Social. Assim, houve a unificação dos sistemas, o que atua em
favor da redução da burocracia no cumprimento de obrigações legais. Os
impactos dessas ações são positivos para as empresas.

3. Do que se tratam os eventos não periódicos S-2190 e S-2200 e quais são os

prazos para envio?
R: O evento S-2190 representa a admissão de trabalho por registro preliminar,
sendo opcional às empresas. Ele deverá ser utilizado quando a empresa não
possui todas as informações para fazer o registro completo, que seria o evento
S-2200.

[Demissão] A fim de compreender quais processos de demissão mudaram com a entrada

do e-social, responda as questões abaixo:

1. O que é Conectividade Social e quais processos podem ser realizados?

R: O Conectividade Social ICP é um canal 100% web. É uma evolução do canal
eletrônico Conectividade Social, com melhor acessibilidade, novas
funcionalidades, protocolos de segurança atualizados, dentre outros itens.
Dentre seus benefícios, estão:
 Facilita o cumprimento das obrigações da empresa relativas ao FGTS e
à Previdência Social;
 Constitui um canal direto de comunicação com a Caixa Econômica
Federal, Agente Operador do FGTS, para envio e obtenção de
informações relativas a esse fundo;
 Simplifica o processo de envio das informações para o recolhimento do
FGTS;
  Redução dos Custos Operacionais;
 Redução da ocorrência de inconsistências e por consequência a
necessidade de regularizações futuras.

2. O que significa a sigla GRRF e para que serve?

R: A GRRF é uma guia usada para a retirada do FGTS no momento da
rescisão de contrato em algumas condições específicas. Ela é feita pelo
empregador a partir da integração de informações da folha de pagamento na
plataforma da caixa, Conectividade e-Social.

3. Do que se tratam os eventos não periódicos S-2250 e S-2299 e quais são os

prazos para envio?
R: S-2250 – Aviso Prévio
Este evento tem como objetivo registrar a comunicação e o possível
cancelamento do aviso prévio de iniciativa do empregador ou do empregado.
Prazo de envio: Deve ser enviado em até 10 (dez) dias de sua comunicação.

S-2299 – Desligamento
São as informações destinadas a registrar o desligamento do trabalhador da
empresa.
Prazo de envio: Até 10 (dez) dias seguintes à data do desligamento, desde que
não ultrapasse a data do envio do evento “S-1200 – Remuneração”, para o
empregado a que se refere o desligamento.

[Referências] Abaixo, liste os sites consultados na sua pesquisa e a data de acesso:

 Contabeis.com.br /artigos acesso em 01/11/2022

 mgpconsultoria.com.br/e social acesso em 31/10/2022
 caixa.gov.br/empresa/FGTS-empresas/ acesso em
02/11/2022
 gov.br/e social/pt-br/noticias/ acesso em 02/11/2022