O que é o e-Social?

O sistema e-Social é uma iniciativa da

Receita Federal, Caixa Econômica, INSS e
Ministério do Trabalho.
Ele é um projeto que busca modernizar
vários processos envolvendo obrigações
fiscais e, assim, reduzir a burocracia que
limita o setor empresarial brasileiro.
O uso do e-Social será obrigatório para
pessoas jurídicas e pessoas físicas que
tenham empregados domésticos.
Basicamente, quem possui um empregado
deverá adotar o e-Social para cumprir várias
obrigações fiscais, previdenciárias e
trabalhistas, como realizar a folha de
pagamento, comunicar admissões e
demissões, recolher o FGTS e demais
exigências legais.
Assim este sistema irá substituir os
formulários, guias, papeladas e outras
plataformas online, simplificando e
centralizando o envio dos dados.
Obrigações do e-Social
São 15 obrigações fiscais, previdenciárias e
trabalhistas que devem ser feitas na plataforma.
• GFIP – Guia de Recolhimento do FGTS e de
Informações à Previdência Social;
• CAGED – Cadastro Geral de Empregados e
Desempregados para controlar as admissões e
demissões de empregados sob o regime da CLT;
• RAIS – Relação Anual de Informações Sociais;
• LRE – Livro de Registro de Empregados;
• CAT – Comunicação de Acidente de Trabalho;
• CD – Comunicação de Dispensa;
• CTPS – Carteira de Trabalho e Previdência Social;
• PPP – Perfil Profissiográfico Previdenciário;
• DIRF – Declaração do Imposto de Renda Retido na
Fonte;
• DCTF – Declaração de Débitos e Créditos
Tributários Federais;
• QHT – Quadro de Horário de Trabalho;
• MANAD – Manual Normativo de Arquivos Digitais;
• FP – Folha de pagamento;
• GRF – Guia de Recolhimento do FGTS;
• GPS – Guia da Previdência Social.
• PPRA – Programa de Prevenção de Riscos
Ambientais
• PCMSO – Programa de Controle Médico de Saúde
Ocupacional
Vantagens do e-Social
A implementação da plataforma
trouxe vários benefícios para os
trabalhadores brasileiros. Em vez de
ter que preencher várias guias,
formulários e papeladas, ou ter que
usar vários canais digitais diferentes,
você só precisará utilizar um único
sistema para resolver diversas
obrigações trabalhistas.
Além disso, por simplificar a
entrega dos documentos, algumas
obrigações acessórias serão
eliminadas – facilitando a vida dos
empregadores.
Toda essa mudança vai agilizar as
operações e melhorar a qualidade
das informações prestadas ao
governo, beneficiando assim tanto
os empreendedores, quantos os
trabalhadores e órgãos
fiscalizadores.
Por que o e-Social acabou?

O e-Social foi substituído por dois

novos sistemas mais simples e com
menos dados a serem reportados no
ano de 2020.
O anúncio foi feito pelo Secretário
Especial de Previdência e Trabalho do
Ministério da Economia, Rogério
Marinho. Segundo ele, o objetivo é
“simplificar, desburocratizar e permitir
que o Estado e o empregador se unam
para gerar crescimento”.
Para a especialista Fernanda Souza, as
mudanças são positivas, pois devem
simplificar a obrigatoriedade e facilitar
o dia a dia das empresas. “Da forma
como está hoje, o e-Social não atingiu
seu objetivo inicial de desburocratizar o
envio de informações para os órgãos do
governo, uma vez que o volume de
dados a serem informados é muito
grande”, diz Fernanda.