Apostila Esocial1610028426

CURSO E-SOCIAL
NOÇÕES DO E-SOCIAL, EVENTOS INICIAIS E TABELAS,

EVENTOS NÃO PERIÓDICOS E EVENTOS PERÍÓDICOS
X FOLHA DE PAGAMENTO
Professor: Flávio Pereira dos Santos
Formado em Administração de Empresas, MBA Executivo em Gestão de Pessoas com

Docência em Nível Superior, Pós-Graduado em Comunicação Empresarial, Coach de Vida,
Carreira e Negócios, Palestrante e Escritor de Artigos. Atuante há mais de 13 anos na área
de Departamento Pessoal e Recursos Humanos e Professor há mais de 3 anos.
E-mail: fpdsdossantos@gmail.com
Whatsapp: (21) 98846-6164
Caro(a) Aluno(a),
Gostaria de dar as boas vindas em nosso curso.
O nosso objetivo é levar conhecimento com qualidade, contribuindo no desenvolvimento e

capacitando nossos alunos para o mercado de trabalho.
Este curso foi desenvolvido com base em Leis, Manuais e Normativos. A nossa ideia é
transmitir informações em um material de fácil entendimento, ajudando nossos alunos na
parte teórica e prática.
Nenhuma parte desta obra poderá ser reproduzida, copiada, transcrita ou transmitida por
meios impressos, eletrônicos ou gravações, sem a permissão, por escrito. Os infratores
serão punidos pela Lei nº 5.988, de 14 de dezembro de 1973, artigos 122-130.
CONTEÚDO
NOÇÕES DO E-SOCIAL: Informações do E-social; O que é o E-social; Cenário Antes da

Implantação; Como vai ficar após a implantação do E-social; Como funciona a transmissão
de dados; Certificado Digital: Certificados A1 E A3 e Suas Diferenças; Procuração;
Otimização em rotinas do FGTS, INSS E IR; EFD-Reinf - Escrituração Fiscal Digital de
Retenções e Outras Informações Fiscais; Declaração de Débitos e Créditos Tributários
Federais, Previdenciários e de Outras Entidades e Fundos – DCTF-WEB; Identificador –
Empregador/Contribuinte; Identificador – Trabalhador/Autônomo/Estagiário; Consulta
Qualificada Cadastral – CQC.
E-SOCIAL: EVENTOS INICIAIS E TABELAS: S-1000 - Informações do Empregador; S-

1005 - Tabela de Estabelecimentos e Obras de Construção Civil; S-1010 - Tabela de
Rubricas; S-1020 - Tabela de Lotações Tributárias; S-1030 – Tabela de Cargos/Empregos
Públicos; S-1040 - Tabela de Funções/Cargos em Comissão; S-1050 - Tabela de Horários/
Turnos de Trabalho; S-1060 – Tabela de Ambientes de Trabalho; S-1070 - Tabela de
Processos Administrativos/Judiciais; S-1080 - Tabela de Operadores Portuários.
EVENTOS NÃO PERIÓDICOS: S-2190 - Admissão de Trabalhador - Registro Preliminar;

S-2200 - Admissão de Trabalhador / Vínculos iniciais; S-2205 - Alteração de Dados
Cadastrais do Trabalhador; S-2206 - Alteração de Contrato do Trabalho; S-2210 -
Comunicação de Acidente do Trabalho; S-2220 - Monitoramento da Saúde do Trabalhador;
S-2221 - ; S-2230 - Afastamento Temporário; S-2240 - Condições Ambientais de Trabalho
- Fatores de Risco / Insalubridade, Periculosidade e Aposentado; S-2245 - Treinamento e
Capacitações Especificas para o trabalho; S-2250 - Aviso Prévio; S-2260 - Convocação
para Trabalho Intermitente; S-2298 – Reintegração; S-2299- Desligamento; S-2300 -
Trabalhador Sem Vínculo Emprego – Início; S-2306 - Trabalhador Sem Vínculo Emprego –
Alteração Contratual; S-2399 - Trabalhador Sem Vínculo Emprego – Término; S-2400 -
Cadastro de Benefícios Previdenciários – RPPS; S-3000 - Exclusão de Eventos.
EVENTOS PERIÓDICOS X FOLHA DE PAGAMENTO: S-1200 - Remuneração do

Trabalhador; S-1210 - Pagamentos de Rendimentos do Trabalho; S-1270 - Contratação de
Trabalhadores Avulsos Não Portuários; S-1280 - Informações Complementares aos
Eventos Periódicos; S-1295 - Solicitação de Totalização para Pagamento em contigência;
S-1298 - Reabertura dos Eventos Periódicos; S-1299 - Fechamento dos Eventos
Periódicos; S-1300 - Contribuição Sindical Patronal; S-5001 - Totalização da Contribuição
Previdência por Trabalhador; S-5002 - Totalização do IRRF por Trabalhador; S-5003 -
Informações do FGTS Por Trabalhador; S-5011 - Totalização da Contribuição Previdência
por Empregador; S-5012 - Totalização do IRRF por Empregador; S-5013 - Informações do
FGTS Consolidadas Por Contribuinte.
ANEXOS:
- As multas do E-social e Tabela de Envio de Eventos e Prazos.
- Planilha de Eventos.
CURSO
Caro alunos além do material que está atualizado, aconselho a todos a fazerem
pesquisas nos sites do Portal do e-Social, na Caixa Econômica Federal e na Receita
Federal, pois o e-Social vem sofrendo constante mudanças ao longo dos anos, são
mudanças em manuais, leiautes, prazos de envio dos eventos etc, geralmente às
mudanças não são bruscas, mas é sempre bom estar atento.
PRAZO PARA O ENVIO DO E-SOCIAL
Observação: Estava previsto ao 3º grupo transmitir a folha de pagamento a partir de

setembro/20, mas devido a pandemia o cronograma terá uma nova data a ser definida.
Observação: Estava previsto ao 1º grupo transmitir o envio dos eventos de Segurança e
Saúde do Trabalhador - SST a partir de setembro/20, mas devido a pandemia o cronograma
terá uma nova data a ser definida.
DIVISÃO DOS GRUPOS
Divisão dos Grupos Atual

(A partir da Portaria nº 1.419, de 2019)
Grupos Características
1º Grupo Compreende as entidades empresariais com faturamento no ano de 2016 acima de
R$ 78.000.000,00. Estas entidades são aquelas integrantes do grupo dois do Anexo
V da Instrução Normativa RFB nº 1.634/2016.
2º Grupo Entidades empresariais com faturamento no ano de 2016 de até R$ 78.000.000,00 e
que não sejam optantes pelo Simples Nacional.
3º Grupo Empregadores optantes pelo Simples Nacional, empregadores pessoa física
(exceto doméstico), produtor rural PF e entidades sem fins lucrativos.
4º Grupo Entes públicos e Organizações internacionais.
5º Grupo Órgãos Públicos Estaduais e Distrito Federal.
6º Grupo Órgãos Públicos Municipais, Órgãos Públicos Polinacionais e Consórcios Públicos.
O QUE É O E-SOCIAL
É um sistema de Escrituração Fiscal Digital das obrigações:
- Previdenciárias – INSS dos trabalhadores e Patronal.

- Fiscais – PIS – Programa de Integração Social, COFINS - Contribuição para o
Financiamento da Seguridade Social, CSLL – Contribuição Social sobre o Lucro Líquido,
IPI - Imposto sobre os Produtos Industrializados e IR – Imposto de Renda.
- Trabalhistas – é todas as obrigações que por lei as empresas devem pagar com relação
trabalhista.
O e-Social tem por finalidade transmitir informações das relações trabalhistas em

sentido amplo, ou seja, não serão só os dados pertinentes aos empregados informados, os
contribuintes individuais, avulsos, estagiários, mas também todos os tipos de
Empregadores e seus respectivos enquadramentos (Individual - o empresário não pode ter
sócios, atua sem a separação de bens da pessoa física e jurídica, MEI – que tenha até um
empregado, Empresas enquadradas no Simples, Lucro Real, Presumido, Empresa de
Pequeno Porte – EPP, Limitada – LTDA).
Importante destacar que os dados a serem transmitidos ao e-Social em grande
parte já constam em outras obrigações acessórias, tais como CAGED, RAIS, GFIP, etc.,
mas há informações totalmente novas no e-Social, que não estão em nenhum dos sistemas
atuais, tais como processos judiciais etc.
Os empregadores devem readequar seus sistemas de folha de pagamento com o
fim de tornarem-se aptos à transmissão do e-Social. Caso contrário, em alguns casos, o
canal acusará divergência, e a informação não poderá, assim, ser enviada de forma válida.
No tocante à parte previdenciária, esta não envolverá somente a folha de
pagamento, mas também informações como cessão de mão-de-obra, produção rural e
ações trabalhistas, ou seja, outros fatos geradores de contribuições previdenciárias
previstas na Lei 8.212/1991.
Cerca de 80% das obrigações acessórias serão substituídas pelo e-Social, tais como:
 Livro de Registro de Empregado;

 Folha de Pagamento;
 Guia de Recolhimento do FGTS (GFIP);
 Relação Anual de Informações Sociais (RAIS);
 Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED).
 Declaração do Imposto de Renda Retido na Fonte (DIRF);
 Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT);
 Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP);
 Arquivos Eletrônicos entregues à fiscalização (MANAD);
 Termo de Rescisão e Formulário do Seguro Desemprego.
CENÁRIO ANTES DA IMPLANTAÇÃO DO E-SOCIAL
Os empregadores são obrigados a preencher diversas declarações e enviar vários

arquivos em períodos diferentes, conforme exemplo abaixo:
COMO VAI FICAR APÓS A IMPLANTAÇÃO DO E-SOCIAL

VISÃO DO E-SOCIAL
COMO VAI FUNCIONAR A TRANSMISSÃO DOS DADOS
As informações são armazenadas no Ambiente Nacional do e-Social, possibilitando

aos órgãos participantes do projeto, o acesso simultaneamente, para fins trabalhista,
previdenciário, fiscais e de apuração de tributos.
O EMPREGADOR AMBIENTE NACIONAL DO E-
SOCIAL
Alimenta um Sistema Próprio. Recepciona esses Arquivos e
gera protocolo de envio.
Gera arquivos em layouts pré- Retorna Arquivos Respostas
estabelecidos (XML). com recibo de Entrega.
Transmite ao Ambiente Nacional do Atesta o Recebimento da
e-Social. informação pelo e-Social e o
respectivo cumprimento da
obrigação Acessória.
Busca os Protocolos e Recibos. Mensagem de Erro: Rejeitado o
arquivo.
Ao transmitir os dados via arquivo XML, será emitida uma DARF com os
recolhimentos da Receita Federal e INSS, já o FGTS a empresa terá que entrar no site
da caixa e emitir a guia.
EFD – REINF – Retensões e Informações.

DCTF Web - Declaração de Débitos e Créditos Tributários Federais.
PER/DCOMP - Pedido Eletrônico de Ressarcimento ou Restituição e Declaração de Compensação.
CERTIFICADO DIGITAL
Os eventos que compõem o e-Social deverão ser transmitidos mediante

autenticação e assinatura digital (A1 ou A3) utilizando-se certificado digital válido no âmbito
da Infraestrutura de Chaves Públicas Brasileiras (ICP-Brasil), salvo as exceções legais e os
casos relacionados a seguir, os quais terão as rotinas de autenticação disciplinadas no
Manual de Orientação do e-Social:
✓ O Microempreendedor Individual – MEI com empregado, o segurado especial e o

empregador doméstico;
✓ A Microempresa – ME e a Empresa de Pequeno Porte – EPP optantes pelo Simples
Nacional, que possuam até 01 empregado, não incluídos os empregados afastados em
razão de aposentadoria por invalidez; e
✓ O contribuinte individual equiparado à empresa e o produtor rural pessoa física que
possuam até 07 empregados, não incluídos os empregados afastados em razão de
aposentadoria por invalidez.
CERTIFICADOS A1 E A3 E SUAS DIFERENÇAS
O A1 é um arquivo eletrônico e, portanto, não necessita de tokens ou smartcards

para ser transportado, costumando ter a extensão. P12 ou .PFX.
A vantagem do A1 é que pode ser instalado simultaneamente em diversos
computadores e programas, direto no sistema operacional. Além disso, tem a facilidade de
poder importá-lo em sistemas web e facilitar seu trabalho. O A1 é mais versátil e possui 12
meses de validade.
Os certificados A3 vêm como um dispositivo físico, tanto no formato de um cartão
inteligente (que depende de uma leitora) ou de um token (que parece um pendrive). A
desvantagem deste tipo de certificado é que ele pode ser somente utilizado em um
computador e um programa por vez, diminuindo sua versatilidade.
Além disso, toda vez que um certificado A3 é usado, é necessária a digitação da
senha dele. Se você errar a senha acima do limite (em geral 3 vezes) ele pode ser
bloqueado e inutilizado, te obrigando a comprar um novo certificado. Possui validade de
36 meses.
PROCURAÇÃO – e-CAC – RECEITA FEDERAL
Os empregadores Pessoas Jurídicas – e-CNPJ e Pessoas Físicas – e-CPF podem

conceder procurações eletrônicas, por meio do próprio Conectividade Social ICP, a outras
Pessoas Jurídicas e até mesmo aos seus empregados, Pessoa Física.
Para conceder e receber procurações eletrônicas, é necessário que tanto o
concessor quanto o recebedor detenham um certificado digital ICP válido e estejam
registrados no Conectividade Social ICP.
Por meio do Conectividade Social ICP os usuários poderão conceder, repassar,
consultar, renovar, revogar e aditar procurações eletrônicas, observando-se as regras de
utilização do canal e na forma demonstrada nos termos de uso apresentados quando da
concessão.
Os empregadores pessoas físicas ou jurídicas desobrigados de utilizar o
Certificado ICP, a procuração será feita através do acesso ao e-CAC pelo empregador
utilizando seus dados e repassando a procuração para o outorgado.
PROCEDIMENTO NO E-CAC PARA OS PERFIS DA PROCURAÇÃO
1 - Acessar E-CAC (https://cav.receita.fazenda.gov.br/) e logar.

2 - Clicar no link Procuração Eletrônica - Cadastra Procuração.
3 - Informar CPF/CNPJ em Dados do Procurador.
4 - Selecionar as procurações desejadas do eSocial e clicar em Cadastrar Procuração.
Grupo Preliminar – Admissão do Trabalhador.

Grupo Rotinas – Tabelas, Remuneração, Aviso Prévio, Afastamento.
Grupo Especial – Fechamento dos Eventos Periódicos/Folha, Reabertura.
OTIMIZAÇÃO EM ROTINAS DO FGTS, INSS E IR.
GUIA DE RECOLHIMENTO DO FUNDO DE GARANTIA POR TEMPO DE SERVIÇO –

GRFGTS
A substituição da Sistema Empresa de Recolhimento do FGTS e Informações à

Previdência Social – SEFIP/Guia de Recolhimento de FGTS e de Informações à
Previdência Social – GFIP será feita de acordo com o cronograma de implantação.
O recolhimento do FGTS será realizado por meio da GRFGTS (Guia de
Recolhimento do FGTS) que substituirá a GRF (Guia de Recolhimento do FGTS) e
a GRRF (Guia de Recolhimento Rescisório do FGTS).
ACESSO AO SISTEMA
Para a emissão da guia do FGTS o empregador poderá utilizar o aplicativo

pela folha de pagamento (webservice) ou via internet (online). O acesso ao ambiente
restrito e de produção será feito com a utilização do certificado digital do tipo A1 ou A3
através dos seguintes endereços eletrônicos:
Serão permitidos o uso de certificado digital de Pessoa Jurídica (CNPJ), para os
empregadores pessoas jurídicas, e certificado digital de Pessoa Física, para os
empregadores pessoas físicas.
O representante legal poderá acessar as informações de sua empresa com a
utilização do seu próprio certificado digital de Pessoa Física.
Será disponibilizada, aos empregadores que estão desobrigados ao uso da
certificação digital ICP – Brasil (Micro Empreendedor Individual - MEI) e Empresas optantes
pelo simples com até 01 empregados, solução de acesso por meio de login e senha, como
alternativa ao uso de certificado digital.
Entretanto, estes empregadores desobrigados também terão acesso às
informações do FGTS, por via webservice e por meio das funcionalidades online.
GRFGTS – Recolhimento Regular/Mensal
Pela nova sistemática, a emissão da guia para recolhimento do FGTS mensal e

rescisório será feita a partir da transmissão dos seguintes eventos ao eSocial:
Relativos a Folha de Pagamento:

→ S-1200 - Remuneração do Trabalhador vinculado ao Regime Geral de Previdência
Social – RGPS;
→ S-1299 - Fechamento dos Eventos Periódicos.
Observação: Nos casos onde o empregador não consiga realizar o fechamento da folha,
poderá solicitar à CAIXA a geração da GRFGTS, por meio de web service ou a partir de
serviço online.
Gerada em ambiente CAIXA, após recepção dos eventos de remuneração, e

disponibilizada na rede bancária:
 Automaticamente, com recepção do evento de fechamento;

 Por solicitação do empregador na página do FGTS.
GRFGTS – Recolhimento Rescisório
Das Verbas Rescisórias:
→ S-2299 - Desligamento;
→ S-2399 - Trabalhador Sem Vínculo de Emprego – Término (Diretor não Empregado);
→ S-1200 - Remuneração do Trabalhador vinculado ao Regime Geral de Previdência
Social – RGPS (caso a remuneração informada influa no valor base para fins rescisórios).
Gerada em ambiente CAIXA, após recepção dos eventos de remuneração, e

disponibilizada na rede bancária:
 Geração automática da guia com recepção do evento de desligamento;

 Geração da guia de solicitação do empregador no portal do FGTS.
EFD-REINF - ESCRITURAÇÃO FISCAL DIGITAL DE RETENÇÕES E OUTRAS

INFORMAÇÕES FISCAIS
O que é EFD-Reinf?
A EFD-Reinf contempla obrigações acessórias relativas a contribuições

sociais e previdenciárias sem vínculo empregatício, isto é, não relacionadas à
remuneração ou folha de pagamento. Abrange as retenções em serviços
prestados, tomados, Imposto de Renda e à receita bruta.
Alguns eventos da EFD-Reinf:
R-2010 - retenção contribuição previdenciária - prestadores de Serviços;

R-2020 - retenção contribuição previdenciária - tomadores de serviços;
R-2070 - retenções na fonte - IR, CSLL, Cofins, PIS/Pasep - pagamentos diversos.
Trata-se de um módulo complementar ao eSocial (Sistema de Escrituração

Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas). O eSocial, por sua
vez, contempla as obrigações acessórias relacionadas à vínculos empregatícios e
folha de pagamentos.
Por ser muito abrangente, a EFD-Reinf contempla a prestação de informações

bem diferentes entre si. De acordo com o Portal Oficial do SPED, destacam-se as
relacionadas à:
 Serviços tomados ou prestados mediante cessão de mão de obra ou empreitada;

 Retenções na fonte (IR, CSLL, COFINS, PIS/PASEP) incidentes sobre os
pagamentos efetuados a pessoas físicas e jurídicas;
 Recursos repassados para associação desportiva com equipe de futebol
profissional;
 Comercialização da produção e apuração da contribuição previdenciária
substituída pelas agroindústrias e demais produtores rurais pessoa jurídica;
 Empresas que se sujeitam à CPRB (cf. Lei 12.546/2011);
 Entidades promotoras de evento que envolva associação desportiva que
mantenha clube de futebol profissional.
Juntos, eSocial e EFD-Reinf substituem a prestação de informações

realizadas, atualmente, através de diversas obrigações acessórias, como a GFIP,
a DIRF, o RAIS e o CAGED.
Como transmitir a EFD-Reinf
Para transmitir a EFD-Reinf, é necessário ter um software com módulo EFD-

Reinf implementado. Isso porque não existe um Portal para envio manual dos eventos,
sendo assim, as informações devem ser enviadas via web services.
Qual o prazo para entrega da EFD-Reinf?
A EFD-Reinf, assim como outras obrigações acessórias, deve ser enviado sempre
até o dia 15 do mês subsequente. Os eventos devem conter as informações do primeiro ao
último dia daquele mês.
COMO PAGAR OS TRIBUTOS DECLARADOS NO ESOCIAL E EFD-REINF
Em complemento ao eSocial e à EFD-Reinf, a Receita Federal criou

a DCTFWeb (Declaração de Débitos e Créditos Tributários e Federais Web).
DCTFWeb permite que o contribuinte confesse os créditos e débitos, a partir das
apurações prestadas através do eSocial e da EFD-Reinf. Em seguida, a plataforma
consolida todas essas informações e gera a DARF para pagamento dos tributos.
FLUXO DE INFORMAÇÕES ENTRE AS ESCRITURAÇÕES DO ESOCIAL E DA EFD-

REINF COM O SISTEMA DCTFWEB.
RECEITA FEDERAL - DCTF-WEB
Declaração de Débitos e Créditos Tributários Federais, Previdenciários e de Outras

Entidades e Fundos – DCTF-WEB
DCTFWeb é a Declaração de Débitos e Créditos Tributários Federais

Previdenciários e de Outras Entidades e Fundos. Trata-se da obrigação tributária acessória
por meio da qual o contribuinte confessa débitos de contribuições previdenciárias e de
contribuições destinadas a terceiros. DCTFWeb é também o nome dado ao sistema
utilizado para editar a declaração, transmiti-la e gerar a guia de pagamento.
DCTF-WEB PARA QUE SERVE:
 Apuração automática dos débitos tributários;

 Vinculações dos débitos e créditos tributários;
 Compensações e pedidos de Restituição e Reembolso (Salário família e maternidade)
pelo PER/DCOMP - Pedido Eletrônico de Ressarcimento ou Restituição e Declaração de
Compensação;
 Geração do DARF - Documento de Arrecadação de Receitas Federais;
 Declaração do IRPF pré-preenchido.
Observação: Extinção gradual da Guia da Previdência Social (GPS).

Observação: Substituição substitui a Guia de Recolhimento do Fundo de Garantia do
Tempo de Serviço e Informações à Previdência Social (GFIP).
Observação: Pagamento da DARF com atraso, o sistema verifica o período de apuração
da declaração e calcula o valor da multa e dos juros de mora para cada débito,
separadamente.
Qual o prazo para entrega da DCTF Web?
A DCTF Web é uma obrigação mensal. Por isso, as declarações de um

determinado mês devem ser entregues até o dia 15 do mês subsequente.
FLUXOGRAMA DA DCTF-WEB
Primeiramente devem ser enviados os eventos de fechamento/totalização do

eSocial e/ou da EFD-Reinf. Em seguida, é preciso acessar o portal da DCTFWeb e localizar
a declaração gerada a partir das escriturações, a qual estará na situação “Em andamento”.
Por fim, deve-se transmitir a DCTFWeb, que passará para a situação “Ativa”, possibilitando
a emissão do DARF.
A opção de editar a declaração deve ser acessada para visualizar os débitos
constantes da DCTFWeb; alterar a vinculação automática; ou incluir vinculação de créditos
específicos.
IDENTIFICADOR – EMPREGADOR/CONTRIBUINTE
No e-Social os empregadores serão identificados apenas pelo CNPJ, se pessoa

jurídica, e apenas pelo CPF, se pessoa física.
O identificador chave para as empresas em geral será o CNPJ-Raiz/Base de oito
posições, exceto se a natureza jurídica da empresa for de administração pública, situação
em que o campo deve ser preenchido com o CNPJ completo com 14 posições.
Para as pessoas físicas que utilizam a matrícula Cadastro Especial do INSS - CEI,
foi criado o CAEPF – Cadastro de Atividades da Pessoa Física, que será um número
sequencial vinculado ao CPF. A pessoa física deverá providenciar o registro no CAEPF,
obedecendo a normas previstas em ato normativo próprio da Secretária da Receita Federal
do Brasil - RFB.
Para as obras de construção civil, que possuem responsáveis pessoas físicas ou
jurídicas, a matrícula CEI passa a ser substituída pelo CNO – Cadastro Nacional de Obras,
que será sempre vinculado a um CNPJ ou a um CPF.
IDENTIFICADOR TRABALHADOR/AUTONOMO/ESTAGIÁRIO
Trabalhador compreende toda pessoa física inserida em uma relação de trabalho.

Os trabalhadores/autônomos, por sua vez, têm como identificadores obrigatórios, o CPF
e o NIS - Número de Identificação Social, exceto o estagiário que será identificado apenas
pelo CPF. O NIS pode ser o Número de Inscrição na Previdência Social - NIT, no Programa
de Integração Social - PIS, ou no Sistema Único de Saúde - SUS.
O trio de informações “CPF x NIS x Data de nascimento” deve estar consistente
no Cadastro Nacional de Informações Sociais – CNIS, e será validado no ato da
transmissão do evento. Caso haja alguma inconsistência, esta implicará recusa no
recebimento do evento “S-2200 – Cadastramento Inicial do Vínculo de Admissão/Ingresso
do Trabalhador” ou “S-2300 - Trabalhador Sem Vínculo Emprego – Início”, que são os
eventos que alimentam o “Registro de Eventos Trabalhistas – RET.
Os empregadores deverão dar atenção especial às informações cadastrais de seus
trabalhadores, certificando-se de sua consistência com o CNIS e, se necessário, proceder
a regularização das inconsistências antes da data de entrada em vigor do e-Social.
Nesta etapa a empresa terá que ficar atenta a divergência nos dados do
trabalhador, ex: onde uma única trabalhadora pode apresentar divergência nos dados
cadastrais tais como: Nome de solteira na identidade, Nome de Casada no CPF e Nome
do 2º Casamento na CTPS, este fato não poderá ocorrer no e-Social, caso seja identificado,
a empresa terá que solicitar a funcionária que realize a alteração (correção) nos diversos
órgãos, para que todos os dados sejam iguais, semelhante ao que ocorre com o saque do
FGTS na Caixa, onde o trabalhador fica impedido de sacar o montante, caso ocorra
divergência de dados, onde é orientado a realizar a RDT (Retificação dos Dados do
Trabalhador).
CONSULTA QUALIFICAÇÃO CADASTRAL - CQC
A CQC oferece aos empregadores um aplicativo para identificar possíveis

divergências entre os cadastros internos das empresas, o Cadastro de Pessoas Físicas -
CPF e o Cadastro Nacional de Informações Sociais - CNIS, a fim de não comprometer o
cadastramento inicial ou admissões de trabalhadores no eSocial.
A consulta on-line permite a pesquisa diretamente na tela de até dez
trabalhadores por vez. A consulta em lote é feita por meio de envio de arquivo padronizado,
conforme leiaute do sistema. É indicado no caso de consulta de grande quantidade de
trabalhadores. Para a consulta em lote, será obrigatório o acesso por meio de Certificado
Digital.
Nos casos de divergências nos dados informados, o aplicativo apresentará as
orientações para que se proceda a correção.
 Divergências relativas ao CPF (situação "suspenso", "nulo" ou "cancelado", nome ou

data de nascimento divergente) - o aplicativo apresentará a mensagem orientativa de onde
deverá requisistar a alteração dos dados.
 Divergências relativas ao NIS (CPF ou data de nascimento divergentes) - o usuário

deverá estar atento, pois a orientação será dada de acordo com o ente responsável pelo
cadastro do NIS (INSS, CAIXA ou BANCO DO BRASIL).
A Consulta on-line é feita através do link:

http://consultacadastral.inss.gov.br/Esocial/pages/index.xhtml
Clicar em Consulta On-line

Preencher os dados solicitados, após clicar em adicionar
Vai aparecer a tela abaixo após, Digitar o código e Clicar em Consultar

Nas Informações pesquisadas do funcionário não foram encontradas
inconsistências.
E-SOCIAL: EVENTOS INICIAIS E TABELAS; EVENTOS NÃO PERIÓDICOS; EVENTOS

PERIÓDICOS
EVENTOS INICIAIS
S-1000 – INFORMAÇÕES DO EMPREGADOR
Dados do Empregador/Contribuinte e respectivo cadastramento Inicial dos Vínculos
Esse é o primeiro evento que deve ser transmitido pelo empregador. Não pode ser
enviado qualquer outro evento antes deste. Evento onde são fornecidas informações
cadastrais, alíquotas e demais dados necessários ao preenchimento e validação dos demais
eventos do eSocial, inclusive para apuração das contribuições previdenciárias devidas ao
RGPS e para a contribuição do FGTS.
 Dados Cadastrais da empresa.

 Classificação Tributária de INSS conforme Tabela 8 do Manual do e-Social, descrita
abaixo:
Tabela 08 - Classificação Tributária

Código Descrição
01 Empresa enquadrada no regime de tributação Simples Nacional com tributação previdenciária
substituída
02 Empresa enquadrada no regime de tributação Simples Nacional com tributação previdenciária não
Substituída
03 Empresa enquadrada no regime de tributação Simples Nacional com tributação previdenciária
substituída e não substituída
04 MEI - Micro Empreendedor Individual
06 Agroindústria
07 Produtor Rural Pessoa Jurídica
08 Consórcio Simplificado de Produtores Rurais
09 Órgão Gestor de Mão de Obra
CADASTRO DE PESSOAS JURÍDICAS
Para Administração Pública Federal deve ser preenchido com o CNPJ completo,
ou seja, com 14 (quatorze) posições. Nos demais casos, deve ser informado o CNPJ com
8 (oito) posições, exceto pessoa física que deverá ser um CPF válido.
Se a empresa utilizar registro eletrônico de empregados deve informar neste
evento.
Observação: O cadastro é realizado pela Raiz do CNPJ – que são os oitos primeiros
dígitos: 00.000.000/0001-00.
Observação: Em uma empresa que tenha Matriz e suas Filiais ou que seja tomadora de
serviços de outras empresas, deve ser enviado o CNPJ RAIZ da matriz em um único evento
S-1000 junto com os CNPJs das filiais e os CNPJs/CNOs das empresas ao qual presta
serviços.
Caso a empresa queira incluir um outro CNPJ após o envio do evento do S-1000, a
mesma deverá reabrir o evento através do protocolo de envio e incluir o novo CNPJ.
Se a empresa utilizar registro eletrônico de empregados deve informar neste evento.
S-1005 – TABELA DE ESTABELECIMENTO E OBRAS DA CONSTRUÇÃO CIVIL
O evento identifica os estabelecimentos e obras de construção civil da empresa,

detalhando as informações de cada estabelecimento (matriz e filiais) do empregador, como:
informações relativas ao CNAE Preponderante, Fator Acidentário de Prevenção - FAP,
alíquota GILRAT.
As pessoas físicas que utilizam o “Cadastro Especial do INSS – CEI” passam a
usar o “Cadastro de Atividade Econômica da Pessoa Física - CAEPF”, que se constitui em
um número sequencial vinculado ao CPF. Neste caso, a pessoa física deve providenciar o
registro no CAEPF, de acordo com normatização específica da Receita Federal do Brasil -
RFB.
A partir da implantação do eSocial, os empregadores/contribuinte são identificados
apenas pelo CNPJ, se pessoa jurídica, e pelo CPF, se pessoa física.
Para as obras de construção civil, que possuem responsáveis pessoas físicas ou
jurídicas, a matrícula CEI passa a ser substituída pelo Cadastro Nacional de Obras – CNO
que, obrigatoriamente, é vinculado a um CNPJ ou a um CPF.
As matrículas CEI existentes na data de implantação do CNO, relativas às obras
de construção civil, passam a compor o cadastro inicial do CNO.
Até a implantação do Cadastro Nacional de Obras, deverá ser usado o CEI da obra
no lugar do CNO no eSocial.
As informações prestadas no evento são utilizadas na apuração das contribuições
incidentes sobre as remunerações dos trabalhadores dos referidos estabelecimentos, obras
e CAEPF.
Pré-requisitos: O evento exige o cadastro completo das Informações do evento “S-1000 –

Empregador” e, quando há processos, o envio do evento “S-1070 – Tabela de Processos
Administrativos/Judicias”.
ABAIXO SEGUE O ESQUEMA:
1º PASSO – Código do Estabelecimento/Definir o Código do Estabelecimento e sua

identificação de acordo com a Tabela 5. OBSERVAÇÃO: CNPJ – MATRIZ/RAIZ e FILIAL
OU FILIAIS.
Tabela 05 - Tipos de Inscrição

Código Descrição
1 CNPJ
2 CPF
3 CAEPF (Cadastro de Atividade Econômica de Pessoa Física)
4 CNO (Cadastro Nacional de Obra)
2º PASSO – CÓDIGO DO CNAE (Classificação Nacional de Atividades Econômicas)

Preponderante do estabelecimento.
A CNAE é uma classificação usada com o objetivo de padronizar os códigos de

identificação das unidades produtivas do país nos cadastros e registros da administração
pública nas três esferas de governo, em especial na área tributária, contribuindo para a
melhoria da qualidade dos sistemas de informação que dão suporte às decisões e ações
do Estado, possibilitando, ainda, a maior articulação inter sistemas.
Observação: Existe o CNAE Principal e os Secundários, nem sempre o CNAE
Preponderante será o principal, em muitas empresas o CNAE Preponderante pode ser o
SECUNDÁRIO. Para sabermos qual é o CNAE Preponderante basta ver em qual CNAE
tem o maior número de funcionários, mas lembrando que pode ser que em um mês um
CNAE tenha 20 funcionários e que no outro mês um outro CNAE tenha mais de 20
funcionários, o que vai valer como CNAE Preponderante neste caso será o segundo.
É através do CNAE que a empresa tem uma base de quanto terá que recolher com
relação ao GILRAT.
3º PASSO – O GILRAT - Grau de Incidência de Incapacidade Laborativa decorrente dos

Riscos Ambientais do Trabalho é uma das várias contribuições previdenciárias obrigatórias
sobre as atividades laborais no Brasil. Decreto nº 3.048/99.
As alíquotas do GIL-RAT são de 1%, 2% ou 3%. O Anexo V dos Regulamento da

Previdência Social (RPS) que estabelece respectiva tributação de acordo com as atividades
preponderantes ao grau de risco.
O objetivo desta contribuição é financiar a aposentadoria especial e os benefícios
concedidas em razão do grau de incidência de incapacidade laborativa decorrente dos
riscos ambientais do trabalho correspondente à aplicação dos respectivos percentuais,
incidentes sobre o total de remuneração paga, devida ou creditada a qualquer título, no
decorrer do mês, ao segurado empregado e trabalhador avulso, cabendo à empresa o
enquadramento no respectivo grau de risco de acordo com sua atividade preponderante.
FAP – Fator Acidentário de Prevenção – é um índice aplicado sobre a
contribuição GIL-RAT, que tanto pode resultar em aumento como diminuição da respectiva
contribuição.
O FAP consiste num multiplicador variável num intervalo contínuo de cinquenta
centésimos (0,50) a dois inteiros (2,00), desprezando-se as demais casas decimais a ser
aplicado à respectiva alíquota.
Risco Ambientais do Trabalho - RAT
Conforme os riscos das atividades da empresa. Ex. Construção civil pode ter um
risco de grau 3% de acordo com suas atividades desenvolvidas.
1% se a atividade for de risco mínimo;

2% se de risco médio; e
3% se de risco grave.
Fator Acidentário de Prevenção - FAP
O Fator multiplicador é indicado no site da previdência todo ano no mês de

setembro, as empresas acessam o site da Previdência e buscam o FAP relativo a empresa.
O resultado será o parâmetro utilizado no estabelecimento, quanto mais as
empresas tiverem pessoas acidentadas maior pode ser o percentual do FAP.
RAT – De acordo com o CNAE da Empresa / Atividade da Empresa

FAP – Conforme CNPJ da Empresa
Exemplo de Cálculo = RAT – 3% e FAP 0,50% = 3 X 0,50 = 1,5% (RAT AJUSTADO)

Exemplo de Cálculo = RAT – 3% e FAP 3% (Se após a Análise do INSS for verificado um
aumento de trabalhadores acidentados poderá haver um aumento da FAP) que neste caso
chegará a = 6%.
Informações adicionais:
 Caso o estabelecimento não tenha movimento, ou seja, não tenha funcionário, não
precisa ser informado.
 Neste evento deve ser informada a opção de registro de ponto (jornada) adotada pelo
estabelecimento (sistema preponderante): 0 - Não utiliza sistema de controle de ponto; 1 -
Sistema manual; 2 - Sistema mecânico; 3 - Sistema de Registro Eletrônico do Ponto - SREP
(portaria MTE 1.510/2009); 4 - Sistema não eletrônico alternativo (art. 1° da Portaria MTE
373/2011); 5 - Sistema eletrônico alternativo (art. 2° da Portaria MTE 373/2011); 6 -
Eletrônico - outros.
 Caso o estabelecimento contrate aprendiz por intermédio de entidade (s) educativa (s)
sem fins lucrativos que tenha (m) por objetivo a assistência ao adolescente e à educação
profissional (art. 430, inciso II, da CLT), deverá informar o(s) número(s) de inscrição dessa(s)
entidade(s).
 As informações do grupo [infoPCD] – Informações sobre a contratação de pessoa com
deficiência (PCD) – referem-se a toda a empresa (matriz e filiais) e devem ser prestadas
apenas no estabelecimento “Matriz”.
EVENTOS DE TABELAS
Dados de Tabelas que compõem os registros dos Eventos Iniciais, Periódicos e

Não Periódicos.
S-1010 – TABELA DE RUBRICAS
Apresenta o detalhamento das informações das rubricas constantes da folha de

pagamento do empregador, permitindo a correlação destas com as constantes da tabela 3
– “Natureza das Rubricas da Folha de Pagamento” do e-Social. É utilizada para inclusão,
alteração e exclusão de registros na Tabela de Rubricas do empregador. As informações
consolidadas desta tabela são utilizadas para validação dos eventos de remuneração dos
trabalhadores.
Prazo de envio: O evento Tabela de Rubricas deve ser enviado antes dos eventos
relacionados à remuneração do trabalhador, quais sejam, os eventos: Remuneração de
Trabalhador, Desligamento/Rescisão, Trabalhador sem Vínculo de Emprego – Término.
Observação: A empresa vai ter que fazer uma correlação das rubricas constantes de sua
Folha de Pagamento com as rubricas da Tabela do e-Social e suas Incidências de INSS,
IR e FGTS.
Tabela 03 - Natureza das Rubricas da Folha de Pagamento

Nome da Natureza da
Código Descrição da Natureza da Rubrica
Rubrica
Corresponde ao salário básico contratual do empregado

Salário, vencimento, soldo contratado de acordo com a CLT e o vencimento mensal do
1000 ou subsídio servidor público e do militar
Valor correspondente a um dia de trabalho incidente sobre as

Descanso semanal verbas de natureza variável, tais como: horas extras, adicional
1002 remunerado – noturno, produção, comissão, etc.
DSR
S-1020 – TABELA DE LOTAÇÕES TRIBUTÁRIAS
Identifica a classificação da atividade para fins de atribuição do código FPAS, a obra

de construção civil, a contratante de serviço ou outra condição diferenciada de tributação,
que ocorre quando uma determinada unidade da empresa possui código de FPAS/Outras
Entidades e Fundos distintos.
Lotação tem conceito estritamente tributário, influi no método de cálculo da
contribuição previdenciária para um grupo de segurados específicos. Não se confunde, por
conseguinte, com o local de trabalho do empregado.
É recomendável que o empregador, antes de enviar este evento, faça um estudo
dos relacionamentos entre os estabelecimentos cadastrados no evento S-1005 e as lotações
que a eles se aplicam.
Lotação são caracterizadas por ambientes que estão inseridos nos
estabelecimentos tais como, departamentos, áreas e afins.
Dados que serão informados:
 Código de Lotação;
 Tipo de Lotação conforme Tabela 10 do e-Social;
 Estabelecimento que está inserido;
 FPAS específico da Lotação quando esta for diferente do principal.
Tabela 10 - Tipos de Lotação Tributária
Cód Descriç Preenchimento do
ão campo {nrInsc}
01 Classificação da atividade econômica exercida pela Não preencher
Pessoa Jurídica para fins de atribuição de código
FPAS, inclusive obras de construção civil própria,
exceto: empreitada parcial ou sub-empreitada de obra
de construção civil (utilizar opção 02);
a) prestação de serviços em instalações de terceiros
(utilizar opções 03 a 09);
b) Embarcação inscrita no Registro Especial Brasileiro
- REB (utilizar opção 10).
Setor, departamento, estabelecimento ou conjunto

de estabelecimento.
02 Obra de Construção Civil - Empreitada Parcial ou CNO da Obra - A
Sub- empreitada informação do CNPJ do
Contratante/Proprietário do
CNO é prestada nos sub-
registros
03 Pessoa Física Tomadora de Serviços prestados CPF do contratante
mediante cessão de mão de obra, exceto contratante
de cooperativa
04 Pessoa Jurídica Tomadora de Serviços prestados CNPJ do Estabelecimento
mediante cessão de mão de obra, exceto Contratante
contratante de cooperativa, nos
termos da lei 8.212/1991
Observação: Toda empresa deve ter ao menos uma lotação Tributário para fins de
apropriação do código FPAS, mas se a empresa presta serviços e tem tomadores de
serviços, a empresa terá que cadastrar uma lotação tributária para cada tomador de serviço.
A maioria das empresas só tem apenas uma lotação tributária.
FPAS (Fundo da Previdência e Assistência Social) – Inserir o Código FPAS de acordo com
a Tabela 4 do e-Social – PERCENTUAL RECOLHIDO A TERCEIROS.
Tabela 04 - Códigos e Alíquotas de FPAS/Terceiros

Código BASE DE CÓDIGO DE
DESCRIÇÃO DE ATIVIDADES TERCEIROS ALÍQUOT
FPAS CÁLCULO TERCEIROS
A
EMPRESAS
INDÚSTRIA - TRANSPORTE FERROVIÁRIO e
de CARRIS URBANOS (inclusive Cabos Aéreos) SALÁRIO EDUCAÇÃO 0001 2,5%
EMPRESA METROVIÁRIA - EMPRESA DE + INCRA 0002 0,2%
TELECOMUNICAÇÕES - OFICINA GRÁFICA
+ SENAI* 0004 1,0%
DE EMPRESA JORNALÍSTICA – Oficinas
+ SESI* 0008 1,5%
Mecânicas de Manutenção e Reparação de Veículos
e Máquinas, inclusive de concessionárias - + SEBRAE 0064 0,6%
ESCRITÓRIO E DEPÓSITO DE EMPRESA
TOTAL 0079 5,8%
INDUSTRIAL - INDÚSTRIA DA CONSTRUÇÃO
CIVIL - ARMAZÉNS GERAIS - SOCIEDADE
Remuneração
COOPERATIVA (estabelecimento no qual explora dos
atividade econômica relacionada neste código) - *Havendo recolhimento direto ao SESI e/ou ao SENAI por meio de
Segurados convênio, o código da entidade para o qual é efetuado o recolhimento
TOMADOR DE SERVIÇO DE TRABALHADOR direto deve ser deduzido do código a ser informado no campo do Código
AVULSO - contribuição sobre a remuneração de de Terceiros, conforme demonstrado no quadro abaixo:
trabalhador avulso vinculado à indústria.

507 Situação do Combinação dos Códigos Código Alíquot
INDÚSTRIA DE CARNES E DERIVADOS Contribuinte de de a
(frigorífico) de animal de qualquer espécie, inclusive Terceiros Terceiros
o setor industrial das agroindústrias de piscicultura, Com convênio SESI + SENAI 0001+0002+0064 0067 3,3%
Com convênio SESI 0001+0002+0004+0064 0071 4,3%
carcinicultura, suinocultura e avicultura (exceto quanto Com convênio SENAI 0001+0002+0008+0064 0075 4,8%
aos empregados envolvidos diretamente com Sem convênio 0001+0002+0004+0008+0064 0079 5,8%
o abate - FPAS 531)

SETOR INDUSTRIAL DA AGROINDÚSTRIA de
florestamento e reflorestamento quando não
COOPERATIVA
aplicável a substituição, na forma do art. 22 A da Lei
S
8.212/91
ESTALEIRO - setor de fabricação e desmontagem de SALÁRIO EDUCAÇÃO 0001 2,5%
embarcações navais Remuneração + INCRA 0002 0,2%
dos + SEBRAE 0064 0,6%
Segurados
+ SESCOOP 4096 2,5%
TOTAL 4163 5,8%
S-1030 – TABELA DE CARGOS
São as informações de identificação do cargo (inclusive carreiras e patentes),

apresentando código e período de validade. É utilizado para inclusão, alteração e exclusão
de registros na Tabela de Cargos do empregador. As informações consolidadas nesta
tabela são utilizadas por todos os obrigados ao eSocial, para validação de diversos eventos,
entre os quais o cadastramento inicial, admissão, alteração de dados contratuais, etc.
Os Cargos serão configurados levando em consideração a descrição existente no
CBO – Código Brasileiros de Ocupação e o Código do Cargo na empresa.
A Classificação Brasileira de Ocupações - CBO, instituída por portaria ministerial
nº. 397, de 9 de outubro de 2002, tem por finalidade a identificação das ocupações no
mercado de trabalho, para fins classificatórios junto aos registros administrativos e
domiciliares. Os efeitos de uniformização pretendida pela Classificação Brasileira de
Ocupações são de ordem administrativa e não se estendem as relações de trabalho. Já a
regulamentação da profissão, diferentemente da CBO é realizada por meio de lei, cuja
apreciação é feita pelo Congresso Nacional, por meio de seus Deputados e Senadores, e
levada à sanção do Presidente da República.
Pesquisa feita através do site: http://www.mtecbo.gov.br/cbosite/pages/home.jsf

TABELAS DE CARGOS
CBO - Classificação Código do Cargo, O Descrição CBO

Brasileira de (codCargo) é de livre
Ocupações – escolha da empresa e
Operação não precisa de
autorização do MTE
Inclusão 1 Analista Administrativo 252105
Inclusão 2 Auxiliar Administrativo 411005
Inclusão 3 Secretária 351505
Inclusão 4 Auxiliar financeiro 413110
Inclusão 5 Gerente administrativo 142105
Inclusão 6 Auxiliar de limpeza 514320
Inclusão 7 Chefe de serviço de limpeza 410105
Observação: Atentar-se para as cotas de aprendizes, pois estão ligadas aos cargos que
que pelo CBO se correlacionam, pelo CBO tem-se uma ideia de quantos aprendizes podem
ter na empresa. Atenção também para as empresas que estão obrigadas a contratarem
Jovens Aprendizens e não os tem.
S-1040 – TABELA DE FUNÇÕES E CARGOS EM COMISSÃO
São as informações de identificação da função, apresentando código e período de

validade do registro. É utilizado para inclusão, alteração e exclusão de registros na tabela
de Funções e Cargos em Comissão do empregador/órgão público. As informações
consolidadas desta tabela são utilizadas para validação de outros eventos do eSocial
(admissão, alteração contratual etc.).
Informações Adicionais:
A utilização da Tabela de Funções e Cargos em Comissão é opcional e só deve ser

enviada pelos empregadores/órgãos públicos que a utilizam para destacar função
gratificada, ou de confiança, nos moldes da legislação trabalhista, estatutária ou legislação
própria do ente federativo.
Os códigos de função atribuídos às funções são de livre escolha do empregador.
A Tabela de Funções e Cargos em Comissão deve guardar relação com a Tabela
de Classificação Brasileira de Ocupações - CBO.
S-1050 – TABELA DE HORÁRIOS/TURNOS DE TRABALHO
São as informações de identificação do horário contratual, apresentando o código e

período de validade do registro. Detalha também, quando for o caso, os horários de início
e término do intervalo para a jornada de trabalho. É utilizado para inclusão, alteração e
exclusão de registros na Tabela de Horários/Turnos de Trabalho. As informações
consolidadas desta tabela são utilizadas para validação dos eventos do eSocial.
Observação: Neste evento deve ser enviada uma tabela com todos os possíveis horários
dos trabalhadores, como entrada, saída e intervalos, exceto daqueles submetidos a
jornadas especiais (turno de revezamento, por exemplo).
Tabela exemplificando como se dá o preenchimento das informações de horários de

trabalho:
codHorContrat 001 002 003 004 005 006

hrEntr 0800 0800 0700 1900 0700 1520
hrSaida 1800 1200 1900 0700 1520 2327
durJornada 480 240 660 711 440 440
Observação 480/60 = 240/60 = 4hs 660/60 = 711/60 = 440/60 = 440/60 =
8hs 11hs 11,85 7,33 7,33
PerHorFlex N N N N N N
tpInterv 1 1 1 2 1
durInterv 120 60 60 60 60
iniInterv 1100 1100 2300 1900
termInterv 1300 1200 0000 2000
Observação: Na tabela acima, nos códigos 004 e 006 foram levados em consideração o
horário noturno que vai das 22hs as 5hs, onde cada hora equivale a 52,5.
S-1060 – TABELA DE AMBIENTES DE TRABALHO
Evento utilizado para inclusão, alteração e exclusão de registros na tabela de

Ambientes de Trabalho do empregador. As informações consolidadas desta tabela são
utilizadas para validação do evento de Condições Ambientais do Trabalho. Devem ser
informados na tabela os ambientes de trabalho da empresa e os respectivos fatores de risco
neles existentes constantes na tabela 23 – “Fatores de Riscos do Meio Ambientedo
Trabalho”.
✓ Identificar a existência na empresa de agentes nocivos químicos, físicos, biológicos,

ergonômico, periculoso etc, prejudiciais à saúde ou integridade física dentro do ambiente
de trabalho.
Quem está obrigado: O empregador, a cooperativa, o Órgão Gestor de Mão de Obra, a

parte concedente de estágio, o sindicato de trabalhadores avulsos.
Prazo de Envio: O evento Tabela de Ambientes de Trabalho deve ser enviado antes dos
eventos “S-2240 – Condições Ambientais do Trabalho – Fatores de Risco - Início” e “S-
2210 – Comunicação de Acidente de Trabalho)”.
Pré-requisitos: envio do evento S-1000 – Informações do Empregador, S-1005 – Tabela

de Estabelecimentos e S-1020 – Tabela de Lotações Tributárias.
Observação: Essas informações dos ambientes do Trabalho com as disposições dos

riscos são retiradas através do Laudo Técnico das Condições do Ambiente de Trabalho -
LTAC da empresa. Verificar se o LTCAT está dentro do prazo, pois é base para geração do
Evento S-1060.
S-1070 – TABELA DE PROCESSOS ADMINISTRATIVOS/JUDICIAIS
Este evento deve ser cadastrado quando houver processo administrativo ou

quando a decisão do processo judicial for favorável ao contribuinte.
Evento utilizado para inclusão, alteração e exclusão de registros na Tabela de
Processos Administrativos/Judiciais do empregador, de entidade patronal com
representação coletiva, de trabalhador contra um dos órgãos governamentais envolvidos no
projeto do eSocial (MTE, INSS, RECEITA FEDERAL, MINISTÉRIO DA PREVIDÊNCIA E
CAIXA) e que tenha influência no cálculo das contribuições, dos impostos ou do FGTS, e
de outras empresas, quando influenciem no cumprimento das suas obrigações principais e
acessórias. As informações consolidadas desta tabela são utilizadas para validação de
outros eventos do eSocial e influenciam na forma e no cálculo dos tributos devidos e FGTS.
Não devem ser informados nesse evento os processos judiciais que envolvam
matéria trabalhista, ou seja, reclamatórias trabalhistas.
Evento deve ser informado pelo setor jurídico da empresa, caso não tenha nenhum
processo neste sentido, a empresa estará desobrigada de enviá-lo.
S-1080 – TABELA DE OPERADORES PORTUÁRIOS
Evento utilizado pelo Órgão Gestor de Mão de Obra – OGMO - para inclusão,
alteração e exclusão de registros na Tabela de Operadores Portuários. As informações
consolidadas dessa tabela são utilizadas para apuração da contribuição incidente sobre a
remuneração de trabalhadores avulsos para o financiamento dos benefícios previdenciários
relacionados ao grau de incapacidade laborativa decorrente dos riscos ambientais do
trabalho.
São entidades sem fins lucrativos que atuam na regulamentação dos trabalhadores
avulsos do setor portuário. A elas atribui-se caráter administrativo, fiscalizador e
profissionalizante.
O trabalhador avulso presta serviços sem vínculo de empregos, posto que não se
subordina às empresas para as quais presta serviços.
Quem está obrigado: O Órgão Gestor de Mão-de-Obra, nos termos da Lei nº 12.815, de
05 de junho de 2013 e da Lei nº 9.719 de 27 de novembro de 1998.
Prazo de envio: O evento Tabela de Operadores Portuários deve ser enviado antes do
evento “S-2300 - Trabalhador Sem Vínculo de Emprego – Início”.
Pré-requisitos: O evento exige o cadastro completo das Informações do Órgão Gestor de

Mão-de- Obra – OGMO, como Empregador/Contribuinte, pelo envio do evento S-1000 e
pelo envio do evento “S-1005 – Tabela de Estabelecimentos e Obras”.
Exemplo de Trabalhador Portuário: Carregadores nos portos, estivadores etc.
1) O operador portuário é uma Pessoa jurídica pré-qualificada para a movimentação e

armazenagem de mercadorias destinadas ou provenientes de transporte aquaviário,
realizada no porto organizado.
2) A Tabela de Operadores Portuários guarda as informações de forma histórica, não
podendo haver dados diferentes para o mesmo operador portuário e o mesmo período de
validade.
3) Caso o Operador Portuário seja beneficiado por substituição da contribuição
previdenciária incidente sobre as remunerações por contribuição sobre a receita bruta, o
OGMO deverá informar essa condição no evento “S-1280 - Informações Complementares
aos Eventos Periódicos”, para que a apuração da contribuição social previdenciária seja
efetuada corretamente.
EVENTOS NÃO PERIÓDICOS
Informações da relação entre o trabalhador e o empregador, são eventos que não

podem ser previstos.
S-2190 – ADMISSÃO DE TRABALHADOR – REGISTRO PRELIMINAR
Este evento é opcional, a ser utilizado quando não for possível enviar todas as
informações do evento “S-2200 – Cadastramento Inicial e Admissão/Ingresso de
Trabalhador” até o final do dia imediatamente anterior ao do início da respectiva prestação
do serviço. Para tanto, deve ser informado: CNPJ/CPF do empregador, CPF do
trabalhador, data de nascimento, data de admissão do empregado, matrícula e código de
categoria. É imprescindível o envio posterior do evento S-2200 para complementar as
informações da admissão e regularizar o registro do empregado.
Este evento não deve ser utilizado para os trabalhadores sem vínculo de emprego
contratados com natureza permanente (avulsos, diretores não empregados, cooperados,
estagiários, etc.), cuja informação inicial deve ser enviada através do evento específico S-
2300 - Trabalhador Sem Vínculo Emprego - Início.
O evento “S-2200 – Cadastramento Inicial do Vínculo e Admissão/Ingresso do
Trabalhador” deve confirmar os dados deste evento. Em caso de mudança em qualquer um
dos dados informados, a admissão não será confirmada.
Não é permitido retificar este evento. Havendo necessidade, ele deverá ser
excluído.
No caso da Admissão informada por este evento não se efetivar, o evento deverá
ser excluído.
Não é possível a exclusão de evento de admissão preliminar se já houver evento de
admissão S-2200 referenciando esta mesma admissão. Neste caso é necessário excluir,
primeiramente, o evento de admissão "definitivo" (S-2200), para, em seguida, excluir o
evento de admissão "preliminar".
O contrato de trabalho do empregado tem validade desde a data da admissão
informada neste evento.
S-2200 – CADASTRAMENTO INICIAL DO VÍNCULO E ADMISSÃO/INGRESSO DE

TRABALHADOR
Este evento registra a admissão de empregado, a partir da implantação do eSocial.

Ele serve também para o cadastramento inicial de todos os vínculos ativos pela empresa,
no início da implantação, com seus dados cadastrais e contratuais atualizados. As
informações prestadas nesse evento servem de base para construção do "Registro de
Eventos Trabalhistas" - RET, que será utilizado para validação dos eventos de folha de
pagamento e demais eventos enviados posteriormente. Trata-se do primeiro evento
relativo a um determinado vínculo – excetuada a situação prevista para o evento “S-2190
– Admissão de Trabalhador Registro Preliminar”, registrando as informações cadastrais e
do contrato de trabalho. Deve ser enviado também quando o empregado é transferido de
uma empresa do mesmo grupo econômico ou em decorrência de uma sucessão, fusão ou
incorporação.
Prazo de envio: deverá ser transmitido antes do envio de qualquer evento periódico ou
não periódico relativo ao trabalhador.
 até o dia imediatamente anterior ao do início da prestação dos serviços para os

empregados admitidos a partir do dia seguinte ao início da obrigatoriedade de envio dos
eventos não periódicos ao e-Social.
 Este evento não deve ser utilizado para os trabalhadores sem vínculo de emprego
contratados com natureza permanente (avulsos, diretores não empregados, cooperados,
estagiários, etc.), cuja informação inicial deve ser enviada através do evento específico S-
2300 - Trabalhador Sem Vínculo Emprego - Início.
 Todos os vínculos devem ser cadastrados no CNPJ Raiz do empregador ou no CPF (caso
de empregador pessoa física).
 Se o trabalhador tiver mais de um vínculo com o mesmo empregador, para cada vínculo
deve ser atribuída uma matrícula, que deve ser única e não pode ser reaproveitada, mesmo
que a admissão ou ingresso tenha sido cancelado ou excluído, observadas as normas
constitucionais de acumulação de cargos, empregos e funções públicas.
 Não é possível retificar matrícula pois ela é chave do vínculo. O evento S-2200 deve ser
excluído se a matrícula foi informada com erro. A matrícula excluída pode ser utilizada
novamente.
 Havendo readmissão de empregado esta será considerada um novo vínculo e receberá
um novo número de matrícula, como se estivesse ocupando uma nova folha de um Livro
de Registro de Empregrados.
 Havendo reintegração/reversão do trabalhador, este poderá manter o mesmo número de
matrícula.
 A informação da matrícula é obrigatória para o envio deste evento.
 As matrículas dos empregados a serem informados neste evento não podem iniciar com
eSocial. Exemplo: eSocial001. Há uma tabela padrão adotada pelo eSocial que utilizará
essa codificação e regra de validação impedindo essa utilização.
 No campo número de inscrição, do grupo Local de Trabalho, deve ser informado o
estabelecimento onde são desenvolvidas as atividades do trabalhador, exceto para o
empregador doméstico e trabalhador temporário. Nestes casos, devem ser enviadas as
informações do grupo Local de Trabalho [localTrabDom].
 No envio deste evento deve ser informado o horário contratual dos empregados, de
acordo com os códigos criados na tabela “S-1050 – Tabela de Horários/Turnos de
Trabalho”, conforme os seguintes exemplos:
Empregado – 44 horas semanais, 8 h de 2ª a 6ª e 4 h no sábado

Campo {tpJornada}: 1
Dias e campo {codHorContr}: 1 – 001, 2 – 001, 3 – 001, 4 – 001, 5 – 001, 6 – 002
Empregado – 40 horas semanais, 8 h de 2ª a 6ª
tpJornada: 1
Dias e codHorContr: 1 – 001, 2 – 001, 3 – 001, 4 – 001, 5 – 001
Empregado – 44 horas semanais, 8 h de 2ª a 6ª e 4 h no sábado
tpJornada: 1
Dias e codHorContr: 1 – 001, 2 – 001, 3 – 001, 4 – 001, 5 – 001, 6 – 002
Empregado – 12 x 36
tpJornada: 2
Dias e codHorContr: 8 – 003 ou 8 – 004
Empregado – turno ininterrupto de revezamento, professores e motoristas com
jornadas especiais, aeronautas
tpJornada: 9
descTpJorn: “turno ininterrupto de revezamento, conforme escala” ou “jornada especial,
conforme escala”
Empregado – escala 5 x 1
tpJornada: 3
Dias e codHorContr: 8 – 005 ou 8 – 006
S-2205 – ALTERAÇÃO DE DADOS CADASTRAIS DO TRABALHADOR
Este evento registra as alterações de dados cadastrais do trabalhador, tais

como: documentação pessoal, endereço, escolaridade, estado civil, contato, dependentes
etc. Deve ser utilizado tanto para empregados, inseridos através do evento S-2200 –
Admissão, quanto para outros trabalhadores sem vínculo de emprego cujas informações
foram enviadas originalmente através do evento específico de “S-2300 - Trabalhador Sem
Vínculo de Emprego – Início”.
Prazo de envio: deve ser transmitido até o dia 07 do mês subsequente ao mês de
referência ou até o envio dos eventos mensais de folha de pagamento da competência em
que ocorreu a alteração cadastral.
 Este evento não deve ser utilizado para caso de alteração de informações relativas ao
vínculo de trabalho, tais como: remuneração, jornada de trabalho, etc, situação em que é
necessário o envio de evento específico de alteração de dados contratuais – S-2206 -
Alteração de Contrato de Trabalho ou “S-2306 - Trabalhador Sem Vínculo de Emprego –
Alteração Contratual”.
 Este evento não deve ser utilizado para corrigir informações enviadas incorretamente no
evento “S-2200 – Cadastramento Inicial do Vínculo de Admissão/Ingresso do Trabalhador”
ou “S-2300 - Trabalhador Sem Vínculo de Emprego – Início”. Neste caso deve ser enviado
arquivo retificador do evento respectivo.
Exemplo:
Alteração de dados cadastrais do trabalhador: a trabalhadora casou e assumiu o

sobrenome do marido.
Para alterar: Enviar ao eSocial o evento S-2205 - Alteração de Dados Cadastrais do

Trabalhador com indicativo de RETIFICAÇÃO = 1 - arquivo original;
 No campo {dtAlteracao} deste evento deve ser informada a data em que o fato ocorreu.
O sistema armazenará a informação enviada na data mais atual do campo {dtAlteracao}.
S-2206 – ALTERAÇÃO DE CONTRATO DE TRABALHO
Este evento registra as alterações do contrato de trabalho, tais como:

remuneração e periodicidade de pagamento, duração do contrato, local, cargo ou função,
jornada, entre outros.
Quem está obrigado: todo empregador em relação ao vínculo do empregado, ou a

empresa de trabalho temporário em relação ao trabalhador temporário cujo contrato de
trabalho seja objeto de alteração.
Prazo de envio: deve ser transmitido até o dia 07 (sete) do mês subsequente ao da
competência informada no evento ou até o envio dos eventos mensais de folha de
pagamento da competência em que ocorreu a alteração contratual.
 Este evento não deve ser utilizado para corrigir informações enviadas incorretamente no
evento de admissão do trabalhador. Neste caso deve ser enviado arquivo retificador do
próprio evento de admissão.
 As alterações do contrato de trabalho devem ser transmitidas antes do envio do próximo
evento de remuneração deste empregado, reportando-se à data do fato ocorrido.
 Nos casos de alteração contratual de efeito retroativo, em que já houve envio de
informações da folha de pagamentos, o e-Social avaliará as informações modificadas.
Existindo arquivo de folha de pagamentos, em período igual ou posterior à data da alteração
contratual informada no campo {dtAlteracao}, as informações já prestadas na folha de
pagamento podem se tornar inconsistentes.
Exemplo:
Alteração de dados do contrato de trabalho: Trabalhador exercia o cargo de

ALMOXARIFE e foi promovido a ENCARREGADO DE COMPRAS.
Para alterar: enviar o evento S-2206 - Alteração de Contrato de Trabalho com indicativo
de RETIFICAÇÃO = 1 – arquivo original.
S-2210 – COMUNICAÇÃO DE ACIDENTE DE TRABALHO - CAT
Este evento é utilizado para comunicar acidente de trabalho pelo empregador,

ainda que não haja afastamento do trabalhador de suas atividades laborais.

Prazo de envio: a comunicação do acidente de trabalho deve ser comunicada até o

primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência e, em caso de morte, de imediato.
 No e-Social, o envio deste evento é realizado somente pelo o empregador, sendo que os
demais legitimados, previstos na legislação para emissão da CAT, continuarão utilizando o
sistema atual de notificações.
 Caso o acidente se refira a trabalhador que prestava serviço no ambiente de trabalho da
empresa tomadora, a empresa prestadora deve informar o CNPJ/CNO/CAEPF do local do
acidente, bem como informar o código do ambiente cadastrado na Tabela S-1060.
 Em caso de morte do empregado, superveniente ao envio da CAT, o evento deve ser
retificado, indicando o óbito e a data da sua ocorrência.
 Deverá ser preenchido a tipicidade do acidente de acordo com os códigos previstos na
tabela 24 (NDE 01-2018) - Excluído código [5.0.01], a qual traz a tipificação de todas as
hipóteses de acidente de trabalho previstas na legislação.
 Em caso de acidente ocorrido no exterior, o campo {codCNES} deve ser preenchido com
o código do CNES correspondente ao SESMT da matriz do empregador no Brasil e os
campos do grupo [emitente] com as informações relativas ao médico coordenador do
PCMSO no Brasil.
 No e-Social, o número da CAT é o número do recibo deste evento. Este número deve ser
utilizado para se fazer referência para uma CAT de origem, nos casos de reabertura.
 Caso o acidente de trabalho resulte em afastamento do empregado, deve também, o
empregador, obrigatoriamente enviar o evento S-2230 - Afastamento Temporário COM O
CÓDIGO 01 – ACIDENTE/DOENÇA DO TRABALHO DA TABELA 18.
 A informação do código da Classificação Internacional de doenças - CID é obrigatória na
CAT, por se tratar de evento de notificação compulsória conforme prevê o art. 22 da Lei nº.
8.213, de 1991 e no art. 169 da CLT.
S-2220 – MONITORAMENTO DA SAÚDE DO TRABALHADOR / ASO
Este evento detalha as informações relativas ao monitoramento da saúde do

trabalhador (avaliações clínicas), durante todo o vínculo laboral com o empregador, por
trabalhador, no curso do vínculo ou do estágio (Obrigatório o Atestado de Saúde
Ocupacional – ASO para os estagiários), bem como os exames complementares aos quais
o trabalhador foi submetido, com respectivas datas e conclusões. Também são registrados
nesse evento as informações relativas ao exame toxicológico realizado pelo motorista
profissional.
Prazo de envio: o evento deve ser enviado até o dia 07 (sete) do mês subsequente ao da
realização do correspondente exame. Essa regra não altera o prazo legal para a realização
dos exames, que devem seguir o previsto na legislação, sendo que somente o registro da
informação no e-Social é permitido até o dia 07 (sete) do mês subsequente.
 São informados neste evento a monitoração da saúde do trabalhador exigida nas Normas
Regulmentadoras (NRs), bem como os demais exames complementares solicitados a
critério médico.
 O empregador deve inserir as informações dos exames toxicógicos dos empregados que
exercem a função de motoristas profissionais do transporte rodoviário de passageiros e do
transporte rodoviário de cargas. Apenas os exames realizados após o início da
obrigatoriedade de envio deste evento serão registrados no eSocial.
 Os casos de afastamento do trabalhador por doença ou acidente, devem ser informados
no evento “S-2230-Afastamento Temporário”. O exame de retorno ao trabalho do
trabalhador ausente por motivo de parto, doença ou acidente de natureza ocupacional ou
não, também deve constar no evento de monitoramento da Saúde do Trabalhador,
conforme previsto nas NRs.
 Devem ser obrigatoriamente informados os exames previstos nos quadros I e II da NR–
07 e aqueles indicados no PCMSO, de acordo com o risco ao qual o trabalhador está
exposto, bem como os demais exames obrigatórios previstos na legislação. Exames
semestrais, audiometria do sexto mês após admissão e outros que sejam repetidos em
prazos constantes, também são periódicos.
 A informação da avaliação ou do exame realizado será registrada por meio do código a
ele atribuído na Tabela 27 – Procedimentos Diagnósticos.
 O exame referencial será o primeiro de cada tipo ao qual o trabalhador foi submetido na
empresa/contribuinte. Os demais exames do mesmo tipo são considerados sequenciais.
Observação: Os exames Admissional e Demissional serão enviados juntamente com os

arquivos de Eventos S-2200 de Admissão e S-2299 de Demissão.
S-2221 – EXAME TOXICOLÓGICO DO MOTORISTA PROFISSIONAL
Evento utilizado para registrar as informações relativas ao exame toxicológico

realizado pelo motorista profissional.
Quem está obrigado: O empregador que tenha contratado motorista profissional.
Prazo de envio: até o dia 07 (sete) do mês subsequente ao da obtenção do resultado.
Pré-requisitos: envio dos eventos “S-2200 - Cadastramento Inicial do Vínculo e

Admissão/Ingresso de Trabalhador” ou “S-2300 - Trabalhadores Sem Vínculo Emprego –
Início”.
1) Nesse evento o empregador deve inserir as informações dos exames toxicológicos dos
empregados que exercem a função de motoristas profissionais do transporte rodoviário de
passageiros e do transporte rodoviário de cargas. Apenas os exames realizados após o
início da obrigatoriedade de envio deste evento serão registrados no eSocial.
2) Na hipótese de o trabalhador ter sido admitido antes do início da obrigatoriedade desse

evento no eSocial, deve ser informado somente o exame realizado no desligamento.
3) É possível indicar em campo específico que o trabalhador se recusou à realização do

exame toxicológico.
S-2230 – AFASTAMENTO TEMPORÁRIO
Evento utilizado para informar os afastamentos temporários dos empregados e

trabalhadores avulsos, por quaisquer dos motivos elencados na tabela 18 – Motivos de
Afastamento, bem como eventuais alterações e prorrogações. Caso o empregado possua
mais de um vínculo, é necessário o envio do evento para cada um deles.
Quem está obrigado: o empregador, toda vez que o trabalhador se afastar de suas
atividades laborais em decorrência de um dos motivos constantes na tabela 18.
O evento de afastamento temporário deve ser informado nos seguintes

prazos:
1) Afastamento temporário ocasionado por acidente de trabalho, agravo de saúde ou doença

decorrentes do trabalho com duração não superior a 15 (quinze) dias, deve ser enviado até
o dia 7 (sete) do mês subsequente da sua ocorrência.
2) Afastamento temporário ocasionado por acidente de qualquer natureza, agravo de saúde

ou doença não relacionados ao trabalho, com duração entre 3 (três) a 15 (quinze) dias,
deve ser enviado até o dia 7 (sete) do mês subsequente da sua ocorrência.
3) Afastamento temporário ocasionado por acidente de trabalho, acidente de qualquer

natureza, agravo de saúde ou doença com duração superior a 15 (quinze) dias deve ser
enviado até o 16º dia da sua ocorrência, caso não tenha transcorrido o prazo previsto nos
itens 1 e 2.
4) Afastamento temporário ocasionado pelo mesmo acidente, agravo de saúde ou doença,

que ocorrerem dentro do prazo de 60 (sessenta) dias e totalizar, na somatória dos tempos,
duração superior a 15 (quinze) dias, independentemente da duração individual de cada
afastamento, devem ser enviados, isoladamente, no 16º dia do afastamento.
5) Demais afastamentos devem ser enviados até o dia 7 (sete) do mês subsequente ao da
sua ocorrência ou até o envio dos eventos mensais de remuneração a que se relacionem.
6) Alteração e término de afastamento: até o dia 07 (sete) do mês subsequente à

competência em que ocorreu a alteração ou até o envio do evento “S-1299 – Fechamento
dos Eventos Periódicos”, o que ocorrer primeiro.
7) Deve ser utilizado o código 01 – Acidente /Doença do Trabalho - da tabela para ser
informada a ocorrência de afastamentos temporários motivados por acidente de trabalho,
agravo de saúde ou doença relacionados ao trabalho. Devem ser informados os
afastamentos, independentemente de sua duração, ou seja, mesmo os de duração de 1 dia.
8) A informação de que um afastamento decorre do mesmo motivo do(s) anterior(es) dentro

do prazo de 60 (sessenta) dias contados do primeiro afastamento deve ser prestada em
campo próprio do evento S-2230.
Exemplo: um empregado tem os seguintes afastamentos, motivados por uma mesma

doença relacionada ao trabalho.
1ºAfastamento 1: 01/03/2017 a 03/03/2017 (3 dias) - deve ser informado no dia 7/04/2017.

2º afastamento 2: 08/03/2017 a 18/03/2017 (10 dias) - deve ser informado no dia 7/04/2017.
3ºafastamento 3: 13/04/2017 a 15/04/2017 (3 dias) - terá de ser informado no dia
15/04/2017, dia em que completa 16 de afastamento deste trabalhador.
9) O evento enviado pode ser retificado/excluído, desde que não tenha ocorrido envio de
evento posterior relacionado ao afastamento ou o envio de arquivo de folha de pagamento
mensal de competência igual ou posterior à data do evento que se deseja retificar/excluir.
S-2240 – CONDIÇÕES AMBIENTAIS DO TRABALHO - FATORES DE RISCO /
INSALUBRIDADE, PERICULOSIDADE E APOSENTADORIA ESPECIAL
Este evento é utilizado para registrar as condições ambientais de trabalho pelo

empregador/contribuinte, indicando a prestação de serviços, pelo trabalhador ou estagiário,
nos ambientes descritos no evento S-1060, bem como para informar a exposição aos
fatores de risco descritos na Tabela 23 - fatores de risco ambientais e o exercício de
atividades enquadradas na legislação como insalubres, perigosas ou especiais descritas
na Tabela 28 – Atividades Insalubres, Perigosas e/ou Especiais.

Prazo de envio: até o dia 07 (sete) do mês subsequente ao início da obrigatoriedade dos
eventos de SST ou do ingresso/admissão do trabalhador. No caso de alterações da
informação inicial, deverá ser enviado até o dia 07 (sete) do mês subsequente à ocorrência
da alteração.
Pré-requisitos: envio dos eventos S-2200 - Cadastramento Inicial do Vínculo e

Admissão/Ingresso de Trabalhador, S-2300 - Trabalhadores Sem Vínculo Emprego – Início,
o evento S- 1060 - Tabela de Ambientes de Trabalho e o evento S- 1065 - Tabela de
Equipamentos de Proteção.
1) Um mesmo vínculo pode ser enquadrado em mais de um ambiente previsto no evento

“S–1060- Tabela Ambiente de Trabalho”.
2) Neste evento todos os trabalhadores da empresa serão vinculados a um ambiente

descrito no evento de Tabela S-1060. Todos os riscos aos quais o trabalhador está exposto
deverão ser informados. Caso não haja exposição a risco, deverá ser informado o código
09.01.001 (Ausência de fatores de risco) da Tabela 23.
2-A) Deverão ser informadas as atividades realizadas, conforme Tabela 28 – Atividades

Insalubres, Perigosas e/ou Especiais. A informação é necessária pois tanto a legislação
previdenciária quanto a trabalhista prevêem que em alguns casos o enquadramento da
insalubridade, periculosidade, ou de condições especiais de trabalho para fins de
aposentadoria especial decorre do exercício de determinadas atividades e não apenas da
exposição ao agente nocivo.
3) As informações prestadas comporão o Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP) do

trabalhador, sendo que para o período anterior ao início da obrigatoriedade dos eventos de
SST serão utilizados os procedimentos vigentes à época.
4) Caso a empresa forneça EPI devem ser prestadas as informações sobre o atendimento
aos requisitos das NR-06 (Equipamentos de Proteção Individual - EPI) e NR-09 (Programa
de Prevenção de Riscos Ambientais - PPRA).
5) Para cada EPI também será informado o número do Certificado de Aprovação (CA). A
declaração desta informação não dispensa o registro de entrega do EPI ao trabalhador,
conforme previsão normativa. Destaca-se que o fornecimento de EPI deve ser a última
opção do empregador, que deverá privilegiar a adoção de medidas de proteção coletiva. A
informação do CA somente não será obrigatória nos casos de empregado que realiza
trabalhos no estrangeiro e utiliza EPIs não comercializados no Brasil e também nos casos
de empregados que utilizem equipamentos listados na NR31 - Segurança e Saúde no
Trabalho na Agricultura, Pecuária, Silvicultura, Exploração Florestal e Aquicultura - porém
não incluídos na NR6 - Equipamentos de Proteção Individual. Nestes casos a empresa
deverá descrever o EPI no campo {dscEPI} de forma sucinta e objetiva. Nos demais casos,
ou seja, nos casos em que o EPI possuir CA este deve ser informado e a descrição do EPI
não será necessária.
5) O exercício de atividade com exposição a fatores de risco não implica necessariamente

condições para concessão da aposentadoria especial nem direito ao adicional de
insalubridade ou periculosidade.
6) Todas as condições de insalubridade e periculosidade devem ser informadas, ainda

que existentes concomitantemente.
Observação: Relacionar os fatores de riscos/ambientais por trabalhador de acorco com o

evento (S-1060), a empresa terá que estar com o LTCAT atualizado, relacionar todas
atividades que o funcionário faz, informar quais os riscos os trabalhadores estão
submetidos e o médico responsável.
S-2245 – TREINAMENTOS, CAPACITAÇÕES, EXERCÍCIOS SIMULADOS E OUTRAS

ANOTAÇÕES
Este evento é utilizado para prestação de informações sobre os treinamentos,

capacitações exercícios simulados realizados, bem como informações relativas aos
trabalhadores autorizados a realizar intervenções em instalações elétricas e em máquinas
e equipamentos, conforme Tabela 29.
Quem está obrigado: O empregador, o Órgão Gestor de Mão de Obra, a parte concedente
de estágio e o sindicato de trabalhadores avulsos.
Prazo de envio: até o dia 07 (sete) do mês subsequente ao da finalização do treinamento,
capacitação ou exercício simulado. No caso de registro de autorização de intervenção em
instalações elétricas e em máquinas e equipamentos, o envio do evento deve ser realizado
até o dia 07 de mês subsequente à autorização.
Pré-requisitos: envio dos eventos “S-2200 - Cadastramento Inicial do Vínculo e

Admissão/Ingresso de Trabalhador”, “S-2300 - Trabalhadores Sem Vínculo Emprego –
Início”.
1) As informações prestadas nesse evento referem-se aos treinamentos, capacitações e

exercícios simulados obrigatórios de acordo com as NRs, os quais estão codificados na
Tabela 29. Também deve ser informado o registro de autorização de intervenção em
instalações elétricas e máquinas e equipamentos obrigatórios de constar no Livro de
Registro de Empregados, conforme disposições normativas.
2) Somente devem ser registrados os treinamentos, capacitações e exercícios simulados

com data posterior ao início da obrigatoriedade desse evento do eSocial.
3) Na Tabela 29, os dois primeiros dígitos do código correspondente se referem à Norma
Regulamentadora que dispõe sobre a realização do treinamento, capacitação ou exercício
simulado, buscando facilitar a identificação da referência normativa.
S-2250 – AVISO PRÉVIO/TRABALHADO
Este evento tem como objetivo registrar a comunicação e o possível cancelamento

do aviso prévio de iniciativa do empregador ou do empregado. Aviso prévio é o documento
de comunicação, antecipada e obrigatória, em que uma das partes contratantes
(empregador ou empregado) deseja rescindir, sem justa causa, o contrato de trabalho
vigente.
Quem está obrigado: o empregador, sempre que ocorrer a comunicação da rescisão do

contrato de trabalho, sem justa causa.
Prazo de envio: este evento deve ser enviado em até 10 (dez) dias de sua comunicação.
Pré-requisitos: envio do evento “S-2200 – Cadastramento Inicial do Vínculo e

Admissão/Ingresso do Trabalhador”.
 O aviso prévio indenizado não gera o envio deste evento. Esta informação constará
somente no evento S-2299 - Desligamento. Este evento deve ser utilizado apenas quando
houver o cumprimento do aviso prévio.
 Na hipótese deste evento, Aviso Prévio, ter sido transmitido indevidamente deve ser
enviado o evento “S-3000 – Exclusão de Eventos”, para sua exclusão.
 O envio deste evento com o cancelamento do aviso prévio deve ser enviado tão logo
haja a decisão sobre a continuidade do contrato, porém, se isso não ocorrer, nenhum outro
evento será afetado.
S-2260 – CONVOCAÇÃO PARA TRABALHO INTERMITENTE
Este evento tem como objetivo registrar a convocação para prestação de serviços
do empregado com contrato de trabalho intermitente. Visa, portanto, formalizar e informar
ao e-Social os termos pré-pactuados de cada convocação para prestação de serviços.
Quem está obrigado: o empregador, sempre que ocorrer a convocação do empregado

para a prestação de serviços de natureza intermitente. Este evento é exclusivo para
trabalhadores admitidos com Categoria [111] – “Empregado com Contrato de Trabalho
Intermitente”.
Prazo de envio: deve ser enviado antes do início da prestação de serviços para a qual o
empregado está sendo convocado.
Pré-requisitos: envio do evento S-2200 – Cadastramento Inicial e Admissão/Ingresso de

Trabalhador.
1) Pela natureza da contratação, o trabalhador intermitente deve ser identificado por

categoria própria (categoria [111] da Tabela 1 do eSocial) no evento S-2200 e o seu contrato
de trabalho tem especificidades relativas às regras contratuais aplicáveis a cada
convocação, que devem ser informadas exclusivamente neste evento.
2) A convocação para trabalho intermitente deve conter as seguintes informações:
- identificação do trabalhador convocado;

- código da convocação (atribuído pelo empregador);
- data do início e do fim da prestação do serviço intermitente;
- jornada de trabalho a ser cumprida;
- local da prestação dos serviços.
3) A jornada deve ser informada da seguinte forma:
a) se a jornada for uniforme pelo período convocado e os dias de prestação de trabalho

forem contínuos, o empregador deve informar a jornada no campo {codHorContrat}
indicando o código do horário cadastrado previamente na Tabela de Horários/Turnos de
Trabalho - S-1050;
b) se, para o período convocado, a jornada for variável e/ou os dias de trabalho forem
descontínuos, o empregador deve descrever a jornada no campo {dscJornada}.
4) O local de trabalho deve ser informado da seguinte forma:
a) se o empregado for convocado para trabalhar no mesmo endereço do estabelecimento

ao qual está vinculado, informar código 0 no campo {indLocal};
b) se o empregado for convocado para trabalhar em atividade externa ou em locais
diferentes durante o período da convocação, informar código 2 no campo {indLocal};
c) se o empregado for convocado para trabalhar em local fixo durante todo o período
convocado, em endereço diferente do estabelecimento a que está vinculado, o empregador
deve preencher o endereço no grupo {localTrabInterm}.
5) O código {codConv} deve ser arbitrado pelo empregador para identificar a convocação,
servindo como chave do evento. Permite a distinção da convocação para referência em
eventos remuneratórios (S-1200 e S-2299).
6) O prazo legal para pagamento da remuneração do trabalhador intermitente é o final de
cada prestação de serviços, que pode ocorrer mais de uma vez dentro do mesmo período
de apuração. Portanto, nos eventos remuneratórios (S-1200 e S-2299), o empregador deve
informar em distintos demonstrativos os vencimentos/descontos referentes a cada período
de prestação de serviços, cujas datas de pagamento devem ser refletidas no evento de
pagamento (S-1210). Em cada demonstrativo deve ser informado o código da convocação,
no grupo [infoTrabInterm].
7) As regras de fechamento da folha excetuam o envio da remuneração de empregados de

categoria “[111] – Contrato de Trabalho Intermitente”, já que, para esse tipo de empregado
pode não haver prestação de trabalho e consequente remuneração, ainda que ele esteja
ativo.
8) Em caso de eventual prorrogação do período de trabalho, deve ser enviado novo evento
de convocação, não sendo permitida retificação da anterior para dilação do período de
trabalho.
S-2298 – REINTEGRAÇÃO
São as informações de reintegração, em sentido amplo, de empregado previamente

desligado do empregador. Integram o conceito de reintegração, para fins do eSocial, todos
os atos que restabelecem o vínculo tornando sem efeito o desligamento.
Quem está obrigado: Todo empregador que, por decisão administrativa/judicial, tenha que
reintegrar o trabalhador.
Prazo de envio: até o dia 07 (sete) do mês seguinte a que se refere a reintegração, desde
que não ultrapasse a data do envio do evento “S-1200 - Remuneração de Trabalhador
vinculado ao Regime Geral de Previdência Social vinculado ao Regime Geral de
Previdência Social”, para o trabalhador a que se refere.
Pré-requisitos: envio prévio do evento “S-2299 – Desligamento” ou S-2200 com o campo

dtDeslig preenchido.
Exemplo: O empregador demitiu uma funcionária, mas a mesma descobre um mês depois
que estava grávida há três meses.
1) A reintegração por Anistia Legal (anistiar é provocar um “esquecimento” das infrações

cometidas, isto é, cria uma ficção jurídica, como se as condutas ilícitas nunca tivessem sido
praticadas), requer informação do número da Lei que a determina.
2) Para os casos de reintegração por determinação judicial faz-se necessário informar o

número do processo judicial que determina a reintegração. Porém, este número do
processo não deve ser cadastrado no evento S-1070 – Tabela de Processos Administrativos
e Judiciais.
3) Para ambos os casos - anistia legal e determinação judicial – devem ser informadas as
datas dos efeitos da reintegração e do efetivo retorno ao trabalho, sendo esta última igual
ou posterior a primeira.
4) Destaca-se que um dos efeitos da reintegração é o pagamento das remunerações e

outros direitos do período compreendido entre o desligamento e a reintegração.
5) O empregador deve informar no campo indicador de pagamento em juízo {indPagtoJuizo}

se as remunerações e os correspondentes tributos e FGTS do período compreendido entre
o desligamento e a reintegração foram pagos em juízo.
6) No caso de reintegração por motivo diverso de decisão judicial, o empregador deve

enviar o evento S-1200 – Remuneração do Trabalhador de todo esse período, bem como
recolher os tributos, contribuições previdenciárias e FGTS devidos, acrescidos dos
encargos legais de mora, quando quitados fora dos prazos normais de recolhimento.
7) A data de efetivo retorno é aquela indicada no documento legal, independentemente de

o empregado estar afastado.
8) Na reintegração deve ser mantida a matrícula anteriormente cadastrada no eSocial.
S-2299 – DESLIGAMENTO
São as informações destinadas a registrar o desligamento do trabalhador da

empresa.
Quem está obrigado: Todo empregador que tenha encerrado definitivamente o vínculo
trabalhista com seu empregado por algum dos motivos constantes da Tabela 19 - Motivos
de Desligamento.
Prazo de envio: as informações de desligamento de empregados devem ser enviadas até

10 (dez) dias seguintes à data do desligamento, desde que não ultrapasse a data do envio
do evento “S-1200/S-1202 – Remuneração”, para o empregado a que se refere o
desligamento.
Exemplos:
Aviso prévio indenizado

Data de Comunicação Data do Término Data limite de Envio Data limite de
Do do Aviso Prévio Do Envio do Evento
Desligamento Evento S-2250 S-2299
Exemplo 01/04/2014 Não se Não se aplica 10/04/2014
1: aplica
Exemplo 15/04/2014 Não se Não se aplica 25/04/2014
2: aplica
Pré-requisitos: envio dos eventos S-2200 – Cadastramento Inicial do Vínculo e

Admissão/Ingresso do Trabalhador” e os eventos S-1005, S-1010, S-1020 se {mtvDeslig}
não for de transferência [11, 12, 13, 25, 28, 29, 30] e, ainda, o evento S-1070, em caso de
existência de processo.
1) É nesse evento que a empresa deve informar os valores das verbas rescisórias,
individualizando por itens da remuneração do trabalhador que, por sua vez, devem estar de
acordo com a Tabela de Rubricas cadastrada pela empresa.
2) Uma mesma rubrica {codRubr} não pode ser informada mais de uma vez no mesmo
evento S-2299. No caso de eventual repetição de uma mesma rubrica, o empregador deve
consolidar os valores desta rubrica repetida e lançar uma única vez.
Exemplo:
Rubrica Descrição Valor OBS

170 3 0451 REP ADIANTAMENTO DE FERIAS 491,00 Referente às férias de 08/2014
170 3 0451 REP ADIANTAMENTO DE FERIAS 355,00 Referente às férias de 12/2014
Deve ser informado consolidado:
170 3 0451 REP ADIANTAMENTO DE FERIAS 846,00
3) O pagamento de parcelas salariais, de natureza remuneratória, relativas à competência

anterior ao desligamento, devem ser enviadas por meio do evento “S-1200 – Remuneração
do Trabalhador vinculado ao Regime Geral de Previdência Social”.
Observação: O desligado não necessariamente entra na folha do e-Social, a empresa vai

ter que enviar antes conforme datas e prazos do desligamento.
S-2300 – TRABALHADOR SEM VÍNCULO DE EMPREGO - INÍCIO
Este evento é utilizado para prestar informações cadastrais relativas a trabalhadores

que não possuem vínculo de emprego com a empresa.
Quem está obrigado: o empregador/órgão gestor de mão de obra, o sindicato de

trabalhadores avulsos não portuários e a cooperativa, quando utilizarem mão de obra dos
seguintes trabalhadores, sem vínculo de emprego:
Código Descrição
201 Trabalhador Avulso Portuário
202 Trabalhador Avulso Não Portuário
401 Dirigente Sindical - informação prestada pelo Sindicato
410 Trabalhador cedido - informação prestada pelo Cessionário
721 Contribuinte individual - Diretor não empregado, com FGTS
722 Contribuinte individual - Diretor não empregado, sem FGTS
723 Contribuinte individual - empresários, sócios e membro de conselho de administração ou fiscal
731 Contribuinte individual - Cooperado que presta serviços por intermédio de Cooperativa de Trabalho
734 Contribuinte individual - Transportador Cooperado que presta serviços por intermédio de
cooperativa de trabalho
738 Contribuinte individual - Cooperado filiado a Cooperativa de Produção
761 Contribuinte individual - Associado eleito para direção de Cooperativa, associação ou entidade de
classe de qualquer natureza ou finalidade, bem como o síndico ou administrador eleito para exercer
atividade de direção condominial, desde que recebam remuneração
771 Contribuinte individual - Membro de conselho tutelar, nos termos da Lei nº 8.069, de 13 de julho de
1990
901 Estagiário
902 Médico Residente
Prazo de envio: Deve ser transmitido até o dia 7 (sete) do mês subsequente ao da sua
ocorrência, desde que não ultrapasse a data do envio do evento “S-1200 - Remuneração
de Trabalhador vinculado ao Regime Geral de Previdência Social vinculado ao Regime
Geral de Previdência Social” ou antes da transmissão de qualquer outro evento relativo a
esse trabalhador. Para os trabalhadores que iniciaram suas atividades antes do início da
obrigatoriedade de envio dos eventos não periódicos ao eSocial, o prazo de envio desse
evento é até o último dia do mês subsequente ao do início dessa obrigatoriedade ou antes
do envio de qualquer outro evento referente ao trabalhador.
 Os cargos e as funções informados pela empresa, para contribuinte individual (diretor não
empregado e cooperado), devem ser compatíveis com as respectivas tabelas criadas nos
eventos iniciais. A informação de função não é obrigatória.
 O campo {nisTrab} deve ser preenchido com o Número de Identificação Social - NIS
(Programa de Integração Social - PIS). O eSocial efetuará a validação do CPF, NIS e data
de nascimento. O campo NIS é de preenchimento obrigatório, exceto no caso de estagiário.
É obrigatória a informação relativa ao FGTS para o diretor não empregado com FGTS –
código 721.
 Para o trabalhador avulso não portuário, que executar trabalho urbano e rural, deve ser
informado o tipo urbano, na informação do campo {NatAtividade}.
 As informações referentes ao estagiário dizem respeito à natureza do estágio e o nível
escolar cursado no período do estágio e devem ser prestadas ainda que o estágio não seja
remunerado.
S-2306 – TRABALHADOR SEM VÍNCULO DE EMPREGO - ALTERAÇÃO
CONTRATUAL
São as informações utilizadas para a atualização dos dados contratuais relativos

aos trabalhadores que não possuem vínculo emprego com a empresa.
Quem está obrigado: a empresa que utiliza mão de obra de trabalhador sem vínculo de
emprego informando no evento “S-2300 - Trabalhador Sem Vínculo de Emprego – Início”.
Prazo de envio: este evento deve ser enviado até o dia 07 (sete) do mês seguinte à
ocorrência da alteração, ou antes, do envio do evento “S-1299 – Fechamento de Eventos
Periódicos”, o que ocorrer primeiro.
 Alterações nos dados pessoais do trabalhador devem ser feitas através do evento S-
2205 - Alteração de Dados Cadastrais do Trabalhador.
 Sempre que o arquivo for de retificação deve ser informado o número do recibo do arquivo
a ser retificado e informações de identificação do trabalhador sem vínculo (CPF e NIS,
exceto estagiário).
S-2399 – TRABALHADOR SEM VÍNCULO DE EMPREGO - TÉRMINO
São as informações utilizadas para o encerramento da prestação de serviço do

trabalhador sem vínculo de emprego.
Prazo de envio: este evento deve ser enviado até o dia 07 (sete) do mês seguinte ao
término da contratação/prestação de serviço/cessão/exercício do cargo em comissão ou
função, ou antes, do envio do evento “S-1299 - Fechamento de Eventos Periódicos”, o que
ocorrer primeiro.
 Neste evento são informadas as verbas rescisórias referentes ao término de contrato do

TSV - Trabalhador sem Vínculo de Emprego. O grupo de informações
[infoComplementares], que inclui o grupo [verbasResc], é obrigatório para as categorias
código 721– Diretor não Empregado com FGTS e código 771 – Membro de Conselho
Tutelar. Para os demais casos as verbas rescisórias, eventualmente devidas, devem ser
informadas no evento “S-1200 – Remuneração do Trabalhador”.
 Os pagamentos referentes às verbas rescisórias informadas neste evento, SEMPRE
devem ser informados no evento “S-1210 - Pagamentos de Rendimentos do Trabalho”, no
grupo [infoPgto]/[detPgtoResc], com {tpPgto} = 3 (Pagamento de valor apurado em rescisão
contratual de trabalhador sem vínculo, informado em {recPgtos/vlrPgto} deste evento).
 O empregador deve prestar informações sobre a existência de processos judiciais do

trabalhador com decisão favorável quanto à não incidência de contribuição previdenciária
e/ou Imposto de Renda, no campo {procJudTrab}.
S-3000 – EXCLUSÃO DE EVENTOS
Este evento é utilizado para tornar sem efeito um evento enviado indevidamente, o
qual deve estar incluído entre as faixas S-1200 a S-2400, com exceção dos eventos S-1299
– Fechamento dos Eventos Periódicos e S-1298 – Reabertura dos Eventos Periódicos.
 A exclusão implica a perda dos efeitos jurídicos relativos ao cumprimento da obrigação

de prestar informações ao eSocial, dentro dos prazos estabelecidos.
 Não é possível excluir nenhum dos eventos periódicos relativos ao período de apuração
fechado, ou seja, para o qual já exista evento S-1299 – Fechamento dos Eventos
Periódicos - antes do envio do evento de reabertura respectivo S-1298 – Reabertura dos
Eventos Periódicos - para o período de apuração.
 A exclusão de eventos não periódicos segue às regras que constam no leiaute do próprio
evento, pois podem estar diretamente relacionados. Por exemplo: não é possível excluir um
evento de admissão se já houver evento de afastamento para o mesmo CPF/vínculo.
 Para a exclusão de um evento deve-se informar o número de seu recibo de entrega,

toda vez que se envia um Evento no eSocial é gerado um arquivo de envio, que pode
retornar com sucesso, ou ser rejeitado por algum motivo.
 No caso de exclusão de eventos em que exista a identificação do trabalhador, o eSocial,

além do número do recibo de entrega também valida o CPF e NIS do trabalhador.
 Este evento não pode ser utilizado para exclusão dos registros que compõem as tabelas
(S-1005 a S- 1080) e as informações do empregador (S-1000).
EVENTOS PERIÓDICOS
Dados relativos aos tipos de Folha de Pagamento dentro de cada mês.

Sobre os Eventos Periódicos estes tratam das informações das folhas de
pagamento contendo as remunerações devidas aos empregados bem como os
correspondentes totais, base de cálculo e valores devidos de contribuições previdenciárias,
contribuições sociais, contribuições sindicais, FGTS e imposto sobre a renda.
EVENTOS PERIÓDICOS X FOLHA DE PAGAMENTO
S-1200 – REMUNERAÇÃO DE TRABALHADOR VINCULADO AO REGIME GERAL DE

PREVIDÊNCIA SOCIAL - RGPS
São as informações da remuneração de cada trabalhador no mês de referência.

Este evento deve ser utilizado pelo empregador para informar a parcela remuneratória
devida a todos os seus trabalhadores, estagiários e bolsistas.
Quem está obrigado: Este evento deve ser utilizado pelo empregador para informar
rubricas de natureza remuneratória (proventos e descontos) ou não (informativa ou
informativa dedutora) para todos os seus trabalhadores, estagiários e bolsistas.
Prazo de envio: Deve ser transmitido até o dia 07 do mês subsequente ao mês de referência
do evento. Antecipa-se o vencimento para o dia útil imediatamente anterior quando não
houver expediente bancário.
Pré-requisitos: o envio anterior dos eventos S-1010 - Tabela de rubricas, S-2200 –
Cadastramento Inicial e Admissão/Ingresso de Trabalhador e S-2300 - Trabalhador Sem
Vínculo de Emprego – Início, para os trabalhadores que necessitam de cadastro obrigatório
no eSocial e, quando há processos, o envio do evento S-1070 – Tabela de Processos
Administrativos/Judicias.
1) Para cada trabalhador deve ser enviado um único evento “S-1200 - Remuneração de
Trabalhador vinculado ao Regime Geral de Previdência Social” no período de apuração
(competência), contemplando toda a remuneração, detalhada por rubricas, a que o
trabalhador fizer jus no período, ainda que provenientes de vínculos distintos.
Exemplos:
a) um trabalhador que tiver dois vínculos empregatícios, no mesmo período de apuração,

com o mesmo empregador – será enviado um único evento de remuneração para este
trabalhador separado pela matrícula de cada vínculo, em um ou mais demonstrativos;
b) um vínculo empregatício e outro vínculo como contribuinte individual - será enviado um

único evento de remuneração para este trabalhador separado por demonstrativo de
pagamento referenciando cada categoria;
c) dois vínculos TSVE de categorias iguais - será enviado um único evento. Pode ser
somada a remuneração deste trabalhador e gerado um único demonstrativo de pagamento,
ou alternativamente, serem gerados demonstrativos separados;
d) dois vínculos TSVE de categorias diferentes - será enviado um único evento de

remuneração para este trabalhador, separado por demonstrativo de pagamento referenciando
cada categoria.
2) Em um mesmo S-1200, se for o caso, podem ser informados vários demonstrativos de

pagamento. No campo de demonstrativos de valores devidos {ideDmDev} a empresa deve
atribuir um número para cada demonstrativo em que ela estiver informando a remuneração
do trabalhador, inclusive remuneração de períodos anteriores lançados no grupo
[infoPerAnt]. É este identificador do demonstrativo de valores devidos {ideDmDev}, além do
período de referência (competência), que servirá de relacionamento com o “S-1210 –
Pagamentos de rendimentos do trabalho”.
3) Na contratação de Microempreendedor Individual - MEI, quando este prestar serviços de

hidráulica, eletricidade, pintura, alvenaria, carpintaria e de manutenção ou reparo de
veículos, a pessoas jurídicas, o contratante deverá enquadrá-lo na categoria 741 da Tabela
1 – Categoria de Trabalhadores. Neste caso, o MEI deve ser tratado como contribuinte
individual, sem sofrer, no entanto, a retenção da contribuição previdenciária devida por esta
espécie de segurado e ser identificado pelo CPF e NIS. Nos demais casos de contratação
de MEI por pessoa jurídica, o contratante nada informará no e-Social.
4) No grupo de informações de plano privado coletivo empresarial de assistência à saúde

[infoSaudeColet] consta o detalhamento dos valores pagos a Operadoras de Planos de
Saúde e informações dos dependentes do plano privado de saúde. O preenchimento das
informações é obrigatório se houver registro de rubrica cuja natureza seja igual ao código
9219 - Desconto de assistência médica ou odontológica (desconto referente a participação
do trabalhador no custo de assistência médica ou odontológica, ou em virtude de concessão
do benefício em valor maior). No detalhamento deve ser informado o CNPJ da operadora
do plano de saúde, o registro da operadora na Agência Nacional de Saúde, o valor pago
pelo titular e dados do dependente do plano privado de saúde, como o tipo de dependente
(conforme tabela 7), CPF, nome, data de nascimento e valor pago por dependente.
S-1210 – PAGAMENTOS DE RENDIMENTOS DO TRABALHO – DARF - SERÁ

UTILIZADO PARA FINS DE SUBSTITUIÇÃO DA DIRF
São as informações prestadas relativas aos pagamentos referentes aos

rendimentos do trabalho com ou sem vínculo empregatício e o pagamento de Participação
nos Lucros ou Resultados (PLR) objeto de negociação entre a empresa e seus empregados.
Quem está obrigado: o empregador que pagou para trabalhadores remuneração,

rendimento ou PLR.
Prazo de envio: este evento deve ser enviado até o dia 07 do mês seguinte ou antes do
envio do fechamento dos eventos periódicos (evento “S-1299 – Fechamento dos Eventos
Periódicos”), o que ocorrer primeiro. Antecipa-se o envio deste evento para o dia útil
imediatamente anterior quando não houver expediente bancário.
Pré-requisitos: envio dos eventos “S-1000 - Informações do Empregador”, “S-1010 –

Tabela de rubricas” (exceto para os casos de pagamentos relativos a período anterior à
obrigatoriedade do eSocial), “S-1200 – Remuneração de trabalhador vinculado ao Regime
Geral de Previdência Social”, “S-2299 – Desligamento”, “S- 2399 - Trabalhador sem vínculo
de Emprego – Término”, conforme o caso, e S-2200- Cadastramento Inicial do Vínculo e
Admissão/Ingresso do Trabalhador”, no caso de pagamento de férias (não é necessário o
S-1200, mas o empregado deve constar no RET).
1) A responsabilidade de efetuar os cálculos do Imposto sobre a Renda Retido na Fonte –

IRRF é da fonte pagadora (o empregador) e as regras para as retenções do IRRF são as
estabelecidas no Manual do Imposto sobre a Renda Retido na Fonte – MAFON, disponível
na página da Receita Federal do Brasil na Internet.
2) Para efeitos deste evento entende-se por trabalhador beneficiário a Pessoa Física (CPF)
que auferiu remuneração, salário, vencimento, soldo, subsídio, proventos, pensão ou
rendimentos no qual houve ou não retenção de IRRF pela fonte pagadora.
3) Deve ser enviado um único evento S-1210 por mês de apuração para cada
trabalhador/beneficiário.
S-1270 – CONTRATAÇÃO DE TRABALHADORES AVULSOS NÃO PORTUÁRIOS
São informações prestadas exclusivamente pelos TOMADORES de serviços de

trabalhadores avulsos não portuários.
O trabalhador avulso não portuário é aquele que presta serviços de carga e
descarga de mercadorias de qualquer natureza, inclusive carvão e minério, o trabalhador
em alvarenga (embarcação para carga e descarga de navios), o amarrador de embarcação,
o ensacador de café, cacau, sal e similares.
Quem está obrigado: Os tomadores de serviços de trabalhadores avulsos não portuários

intermediados pelo sindicato.
envio do evento S-1299 – Fechamento dos Eventos Periódico - remuneração, o que ocorrer
primeiro. Antecipa-se o envio deste evento para o dia útil imediatamente anterior quando
não houver expediente bancário.
Pré-requisitos: envio do evento S-1000 - Informações do Empregador; S- 1005 – Tabela

de Estabelecimentos e Obras e S-1020 – Tabela de Lotações Tributárias.
 As empresas tomadoras de serviços deverão informar a remuneração recebida, o décimo

terceiro salário proporcional e as contribuições descontadas dos trabalhadores avulsos não
portuários.
 Os sindicatos informarão a folha de pagamento dos empregados para alocação

individualizada dos valores para o fundo de garantia do tempo de serviço e previdência
social no evento S-1200.
 A informação deste evento servirá para compor os débitos tributários, constituídos de

contribuição previdenciária e Imposto de Renda Retido na Fonte, a serem recolhidos pela
empresa tomadora de serviços.
 O décimo terceiro salário proporcional pago aos avulsos é pago juntamente com a folha
de pagamento mensal e não em folha específica de 13° salário.
S-1280 – INFORMAÇÕES COMPLEMENTARES AOS EVENTOS PERIÓDICOS
Evento utilizado para prestar informações que afetam o cálculo da contribuição

previdenciária patronal sobre as remunerações pagas, devidas ou creditadas por
empregadores, em função da desoneração de folha de pagamento e atividades
concomitantes dos optantes do Simples Nacional com tributação previdenciária substituída
e não substituída.
Devem ser informados:
 O indicativo e o percentual da contribuição patronal a ser aplicado sobre as remunerações

pagas, devidas ou creditadas, para os contribuintes enquadrados nos artigos 7º a 9º da Lei
nº 12.546/2011, conforme classificação tributária indicada no evento de Informações
Cadastrais do empregador.
Quem está obrigado: As empresas que desenvolvem as atividades ou a venda de

produtos relacionados no art. 7º e/ou no art.8º da Lei nº 12.546/2011.
Observação: as empresas do setor hoteleiro; transporte rodoviário coletivo de
passageiros, com itinerário fixo, municipal, intermunicipal em região metropolitana,
intermunicipal, interestadual e internacional; transporte ferroviário de passageiros;
fabricantes de automóveis, comerciais leves (camionetas, picapes, utilitários, vans e
furgões), caminhões e chassis com motor para caminhões, chassis com motor para ônibus,
caminhões-tratores, tratores agrícolas e colheitadeiras agrícolas autopropelidas etc....
 O Órgão Gestor de Mão de Obra – OGMO (classificação tributária 9 na Tabela 8 –

Classificação Tributária do eSocial), em relação aos Operadores Portuários sujeitos à
Contribuição Previdenciária sobre a Receita Bruta, dos artigos 7º a 9º da Lei nº
12.546/2011; e
 As empresas optantes pelo Simples Nacional que exercerem atividades concomitantes,

ou seja, aquelas cuja mão-de-obra é empregada de forma simultânea em atividade
enquadrada no anexo IV em conjunto com outra atividade enquadrada em um dos demais
anexos (I, II, III e V) da Lei Complementar nº 123/2006.
envio evento “S-1299 – Fechamento de Eventos Periódicos”, o que ocorrer primeiro.
Antecipa-se o envio deste evento para o dia útil imediatamente anterior quando não houver
expediente bancário.
Pré-requisitos: envio do evento S-1000 - Informações do Empregador e S-1080 – Tabela

de Operadores Portuários, em se tratando de Orgão Gestor de Mão de Obra.
S-1295 – SOLICITAÇÃO DE TOTALIZAÇÃO PARA PAGAMENTO EM CONTINGÊNCIA
Evento destinado a solicitar a totalização das Contribuições Sociais e do Imposto

de Renda, com base nas informações transmitidas para o ambiente nacional, quando
houver insucesso no encerramento normal dos eventos periódicos (realizado pelo envio do
evento S-1299). Serve também para fazer teste antes do envio do evento de
FECHAMENTO DA FOLHA, mas será preciso seguir as regras.
Quem está obrigado: Não existe obrigatoriedade.
Prazo de envio: Entre os dias 01 e 20 do mês subsequente ao da apuração mensal e do mês

de dezembro no caso da apuração anual (Décimo-Terceiro).
Pré-requisitos: envio dos eventos periódicos (S–1200 a S-1280 e S-2299 e S-2399) e o
insucesso do envio do evento S-1299.
 Trata-se de uma solução de contingência para a hipótese de insucesso do fechamento

dos eventos periódicos, para ser utilizada quando inexistir condições para proceder o ajuste
que motivou o insucesso do evento S-1299. Ex.: Impossibilidade de envio de remuneração
de determinado trabalhador e proximidade de encerramento do prazo de vencimento dos
tributos.
 O envio do evento S-1295 não cumpre a obrigação acessória de efetuar o fechamento

dos eventos periódicos. Este cumprimento somente ocorre com o envio com sucesso do
evento S-1299.
 Por se tratar de uma contingência há um limite de três (3) envios deste evento por período
de apuração.
 Transmitido o evento S-1295, o posterior envio com sucesso do evento de fechamento

total (S-1299) retornará com o cálculo de todas as contribuições devidas no período de
apuração e não apenas do saldo entre este (total) e o apurado com a entrega do evento S-
1295.
S-1298 – REABERTURA DOS EVENTOS PERIÓDICOS
Este evento é utilizado para reabrir movimento de um período já encerrado,

possibilitando o envio de retificações ou novos eventos periódicos.
Quem está obrigado: todo empregador que, após o envio do evento “S- 1299 -
Fechamento dos Eventos Periódicos” para o período de apuração em questão, necessitar
retificar informações da folha de pagamento de seus trabalhadores (SALÁRIO, HORAS
EXTRAS, BENEFÍCIOS ETC)/beneficiários enviadas pelo evento “S-1200 - Remuneração
de Trabalhador vinculado ao Regime Geral de Previdência Social vinculado” ou mesmo
retificar informações enviadas pelos eventos periódicos S-1210 a S-1280.
Prazo de envio: a reabertura poderá ser realizada a qualquer tempo.
Pré-requisitos: envio anterior do evento “S-1299 - Fechamento dos Eventos Periódicos”.

O evento somente pode ser enviado em relação a um período de apuração que já se
encontre encerrado.
 O envio deste evento torna necessário um novo envio do evento “S-1299 - Fechamento
dos Eventos Periódicos”, após o envio das retificações que motivaram a reabertura,
contemplando as mesmas para o período de apuração em questão;
 As alterações em eventos não periódicos, e principalmente em eventos de Tabelas,

podem trazer consequências nos cálculos e apurações de fechamento dos eventos
periódicos. Assim sendo é necessário rigoroso controle, uma vez que uma alteração que
torne inconsistente um movimento de eventos periódicos já fechado implica sua reabertura
para retificação.
 Este evento não pode ser retificado nem excluído, caso existam informações incorretas,
o empregador deve fechar o movimento e enviar outro evento de reabertura.
 Havendo necessidade de retificação, deve ser enviado o evento “S-1298 - Reabertura

dos Eventos Periódicos”, com o consequente envio de retificações ou novos eventos que
necessitarão de novo fechamento para o período de apuração em questão.O envio do
evento de reabertura dos eventos periódicos (S-1298) não afeta os valores processados
pelo envio do evento S-1299 anterior a esta reabertura e, portanto, não cancela os valores
devidos de tributos enviados. Só o novo fechamento dos eventos periódicos processará o
novo cálculo desses valores.
S-1299 – FECHAMENTO DOS EVENTOS PERIÓDICOS
Destina-se a informar ao ambiente do eSocial o encerramento da transmissão dos

eventos periódicos, no período de apuração. Neste momento são consolidadas todas as
informações prestadas nos eventos S-1200 a S-1280.
A aceitação deste evento pelo eSocial, após processadas as devidas validações,
conclui a totalização das bases de cálculo relativas à remuneração dos trabalhadores e as
demais informações de fatos geradores de contribuições sociais previdenciárias e as
devidas a outras entidades e fundos, possibilitando a integração e o envio dos débitos
apurados para a DCTFWeb.
Após, a transmissão desta (DCTFWeb) no ambiente da Receita Federal, o
contribuinte poderá gerar os documentos de arrecadação (DARF).
O retorno do ambiente nacional do eSocial para este evento é materializado pelos
eventos S-5011 - Informações das contribuições sociais (INSS) consolidadas por
contribuinte e S-5012 – Informações do IRRF consolidadas por contribuinte.
O eSocial não irá apurar as contribuições previdenciárias devidas aos RPPS para
fins de constituição de crédito e geração de documentos de arrecadação.
Quem está obrigado: Todos os empregadores, mesmo que não existam fatos geradores
na competência.
Prazo de envio: Deve ser transmitido até o dia 07 do mês subsequente ao do mês de
referência informado no evento. Antecipa-se o vencimento para o dia útil imediatamente
anterior quando não houver expediente bancário.
Pré-requisitos:
 Havendo fatos geradores na competência: envio do respectivo evento (S–1200 a S-

1280 e S-2299 e S-2399);
 Não havendo fatos geradores na competência, envio do evento “S-1000 – Informações
do Empregador”.
 Até a aceitação desse evento pelo eSocial são permitidas inclusão, exclusão e retificação
dos eventos periódicos. Após o fechamento, eventuais retificações e exclusões, bem como
inclusões de novas informações, só serão permitidas após o envio do evento “S-1298 -
Reabertura dos Eventos Periódicos”.
 Não havendo fatos geradores, deve ser informado que não houve o envio dos eventos
periódicos, no grupo de informações de fechamento [infoFech], indicando a situação de
sem movimento para o período de apuração, que terá validade até o final do ano calendário
ou até que haja uma nova movimentação. Neste caso, o empregador também envia a
informação {compSemMovto} indicando a primeira competência a partir da qual não houve
movimento para o eSocial, cuja situação perdura até a competência atual.
 Havendo incorreção nos valores apurados, os ajustes devem ser feitos exclusivamente
no eSocial. Não há possibilidade de alteração dos valores dos débitos apurados fora deste
ambiente.
 As informações do eSocial serão recepcionadas pelos entes do Consórcio (MTE, INSS,

IR E CAIXA), sendo que os documentos de arrecadação serão gerados nos portais dos
próprios entes.
 O empregador para retificar informações de eventos periódicos, cujo movimento já tenha

sido encerrado anteriormente, deve reabrir o movimento, por meio do evento S- 1298,
retificar os respectivos eventos periódicos e enviar novo evento S-1299.
S-1300 – CONTRIBUIÇÃO SINDICAL PATRONAL
Este evento registra o valor a ser pago relativo às contribuições sindicais e a

identificação dos sindicatos para os quais o empregador efetuará as respectivas
contribuições.
Quem está obrigado: O empregador que optar por recolher contribuição a sindicato
patronal prevista nos arts. 579 e 580 da CLT e no Decreto-lei nº 1.166, de 15 de abril de 1971.
Prazo de envio: o evento relativo à contribuição sindical prevista nos arts. 579 e 580, deve
ser transmitido até o dia 7 (sete) de fevereiro de cada ano, para as empresas urbanas em
atividade no mês de janeiro, ou até o dia 7 (sete) do mês subsequente ao que for obtido o
registro ou a licença para o exercício da respectiva atividade. Em relação ao envio do evento
pelos empregadores rurais, relativo à contribuição sindical prevista no Decreto-lei nº 1.166,
de 15 de abril de 1971, o prazo é o dia 7 (sete) de outubro de cada ano.
Pré-requisitos: O evento exige o cadastro completo das Informações do Empregador -

Evento S-1000.
 Além das informações relativas à contribuição sindical prevista nos arts. 579 e 580 da CLT,
podem ser incluídas nesse evento informações relativas às contribuições sindicais
associativas (mensalidade sindical), assistenciais ou confederativas, disciplinadas em
instrumentos constitutivos das respectivas entidades sindicais, bem como em convenções,
acordos coletivos e sentenças normativas.
 A identificação das entidades sindicais beneficiárias da contribuição a ser recolhida é
feita mediante a informação dos CNPJ respectivos. Não havendo entidade sindical patronal
beneficiária da contribuição sindical prevista nos arts. 579 e 580 da CLT,deverá ser informado
CNPJ relativo ao órgão responsável pela administração da Conta Especial Emprego e
Salário.
S-5001 - INFORMAÇÕES DAS CONTRIBUIÇÕES SOCIAIS CONSOLIDADAS POR

TRABALHADOR – EVENTO RETORNO GERADO PELO ESOCIAL
Trata-se de um retorno do ambiente nacional do eSocial para cada um dos eventos

de remuneração – S-1200 ou S-2299 ou S-2399 – transmitidos pelo empregador. Nele
constará a totalização da base de cálculo (Salário da Contribuição) previdenciária de cada
trabalhador (CPF), e o cálculo do valor da contribuição devida pelo segurado ao Regime
Geral de Previdência Social - RGPS. Retorna também o valor da contribuição efetivamente
descontada pelo empregador, conforme informado em rubrica específica no evento de
remuneração.
Quem está obrigado: Não aplicável ao contribuinte. Evento gerado no ambiente nacional
do e-Social para cada evento de Remuneração transmitido pelo contribuinte e recepcionado
no ambiente nacional do e-Social após as devidas validações.
Prazo de envio: O retorno ocorre na medida em que os eventos de remuneração são

transmitidos. Assim, este retorno não depende de solicitação de fechamento de eventos
periódicos.
Pré-requisitos: Envio de um dos eventos de remuneração: S-1200, S- 2299 ou S-2399.
S-5002 – IMPOSTO DE RENDA RETIDO NA FONTE POR TRABALHADOR – EVENTO

RETORNO GERADO PELO ESOCIAL
Trata-se de um evento de retorno do ambiente nacional do eSocial para cada evento

de Pagamentos de Rendimentos do Trabalho (S-1210), que tenha sido transmitido pelo
empregador e internalizado pelo ambiente nacional do eSocial após as devidas validações.
Nele constará a totalização dos rendimentos tributáveis e não tributáveis, o Imposto de
Renda Retido na Fonte, as deduções do rendimento tributável bruto, isenções, demandas
judiciais e suspensão de incidência em função de decisões judiciais.
do eSocial para cada evento de Pagamento de Rendimentos do Trabalho transmitido pelo
contribuinte e recepcionado no ambiente nacional do eSocial após as devidas validações.
Prazo de envio: O evento é gerado e enviado ao contribuinte na medida em que os eventos

de pagamentos são transmitidos e internalizados pelo ambiente nacional do eSocial, após
as devidas validações. Assim, este evento de retorno não depende de solicitação de
fechamento de eventos periódicos.
Pré-requisitos: Envio de evento de Pagamentos de Rendimentos do Trabalho (S-1210).
S-5003 - INFORMAÇÕES DO FGTS POR TRABALHADOR
Conceito do evento: Trata-se de um retorno do ambiente nacional do eSocial para

cada um dos eventos de remuneração – S-1200 ou S-2299 ou S-2399 – transmitidos pelo
empregador. Nele constará a totalização da base de cálculo para o FGTS de cada
trabalhador (CPF), por contrato, estabelecimento e lotação tributária, e o cálculo do valor
do depósito, por contrato.
do eSocial para cada evento de remuneração transmitido pelo contribuinte e recepcionado
no ambiente nacional do eSocial após as devidas validações.
Prazo de envio: O retorno ocorre na medida em que os eventos de remuneração são

transmitidos. Assim, este retorno não depende de solicitação de fechamento de eventos
periódicos.
Pré-requisitos: Envio de um dos eventos de remuneração: S-1200, S-2299 ou S-2399.
Para totalizar a base de cálculo de cada trabalhador são adotadas as seguintes

ações:
1) Somente serão retornadas as informações de FGTS para os seguintes trabalhadores:
a) Empregados celetistas;
b) Trabalhadores avulsos, dirigentes sindicais e diretores não empregados com FGTS (ou
seja, Trabalhador Sem Vínculo de Emprego (TSVE) com {codCateg} = [201, 202, 401, 721]);
c) Trabalhador cedido com regime de origem celetista (ou seja, TSVE com {codCateg} =
[410] e {tpRegTrab} = [1]).
S-5011 - INFORMAÇÕES DAS CONTRIBUIÇÕES SOCIAIS CONSOLIDADAS POR

CONTRIBUINTE - EVENTO RETORNO GERADO PELO ESOCIAL
Trata-se de um retorno do ambiente nacional do eSocial para o evento de

fechamento de eventos periódicos, S-1299, ou para o S-1295 - Solicitação de Totalização
para Pagamento em Contingência. Objetiva mostrar ao declarante, com base nas
informações transmitidas nos eventos INICIAIS, de TABELAS e PERIÓDICOS, o total da
base de cálculo por categoria de trabalhador, por lotação tributária e por estabelecimento.
A partir dessas informações são apurados os créditos previdenciários e os devidos a outras
entidades e fundos.
do eSocial para os eventos S-1299 ou S-1295.
Prazo de envio: O retorno ocorre na medida em que os eventos S-1299 ou S-1295 forem
processados.
Pré-requisitos: Envio do evento de fechamento de eventos periódicos S-1299 ou do evento

“S-1295 - Solicitação de Totalização para Pagamento em Contingência”.
Observação: Os eventos S-5001; S-5002 e S-5003 - Por Trabalhador. Os eventos S-5011;

S-5012 e S-5013 - Por Empregador/Contribuinte.
S-5012 - INFORMAÇÕES DO IRRF CONSOLIDADAS POR CONTRIBUINTE
Trata-se de um evento de retorno do ambiente nacional do eSocial para o

contribuinte, gerado após o evento de fechamento de eventos periódicos, S-1299, ou para
o S-1295 - Solicitação de Totalização para Pagamento em Contingência. Objetiva mostrar
ao declarante, uma consolidação dos valores de cada tipo de retenção de Imposto de
Renda Retido na Fonte, identificado pelo Código de Receita, que foram informadas
individualmente para cada trabalhador no evento S-5002. Portanto, não são apresentados
valores individualizados por trabalhador, mas apenas os totais que devem ser recolhidos
pelo empregador para cada um dos códigos de receita.
do eSocial após o processamento com sucesso de um dos eventos S-1299 ou S-1295
enviado pelo contribuinte.
Prazo de envio: O evento é gerado e enviado ao contribuinte logo após o processamento

com sucesso de um dos eventos S-1299 ou S-1295.
Pré-requisitos: Envio de evento de fechamento de eventos periódicos (S-1299) ou de

evento de solicitação de totalização para pagamento em contingência (S-1295).
S-5013 - INFORMAÇÕES DO FGTS CONSOLIDADAS POR CONTRIBUINTE
Trata-se de um retorno do ambiente nacional do eSocial para o evento de

fechamento de eventos periódicos, S-1299, ou para o S-1295 - Solicitação de Totalização
para Pagamento em Contingência. Objetiva mostrar ao declarante, com base nas
informações transmitidas nos eventos iniciais, de tabelas e periódicos, o total da base de
cálculo FGTS por contrato.
do eSocial para os eventos S-1299 ou S-1295. Prazo de envio: O retorno ocorre na medida
em que os eventos S-1299 ou S-1295 forem processados pelo eSocial. Pré-requisitos:
Envio de evento de fechamento de eventos periódicos S-1299 ou de evento de solicitação
de totalização para pagamento em contingência (S-1295).
1) O retorno do evento S-5013 está condicionado ao retorno com sucesso do evento S-

1299 ou S-1295.
2) As informações deste evento são consolidadas apenas pela inscrição do empregador,
não existindo detalhamento por estabelecimento ou lotação tributária.
3) Apresenta informações referentes às bases de cálculo do FGTS, do período de apuração
e/ou períodos anteriores.
4) Apresenta, separadamente, cálculo consolidado dos valores de FGTS a serem
depositados e incidentes sobre a remuneração de períodos anteriores por conversão de
licença saúde em acidente de trabalho etc.
ANEXOS
ALGUMAS MULTAS DO E-SOCIAL:

TABELA DE EVENTOS E PRAZOS PARA ENVIO
Eventos e Prazos FlávioPereira
Cód Descrição Prazo conforme MOS
FASE I - Eventos Iniciais e Tabelas
S-1000 Informações do Empregador/Contribuinte/Órgão Público Início do eSocial e quando ocorrer (nova empresa)
S-1005 Tabela de Estabelecimentos e Obras de Construção Civil Quando requisitado

S-1010 Tabela de Rubricas Quando requisitado
S-1020 Tabela de Lotações Tributárias Quando requisitado
S-1030 Tabela de Cargos/Empregos Públicos Quando requisitado
S-1040 Tabela de Funções/Cargos em Comissão Quando requisitado
S-1050 Tabela de Horários/ Turnos de Trabalho Quando requisitado
S-1070 Tabela de Processos Administrativos/Judiciais Quando requisitado
S-1080 Tabela de Operadores Portuários Quando requisitado
Eventos Não Periódicos
S-2190 Admissão de Trabalhador - Registro Preliminar Anterior à Admissão
S-2200 Admissão de Trabalhador / Vínculos iniciais Anterior à Admissão / Obrigatoriedade do eSocial
S-2205 Alteração de Dados Cadastrais do Trabalhador Até dia 7 do mês seguinte
S-2206 Alteração de Contrato do Trabalho Até dia 7 do mês seguinte
S-2230 Afastamento Temporário Até dia 7 do mês seguinte ou 16º dia do afastamento
S-2250 Aviso Prévio 10 dias após sua comunicação
S-2260 Convocação para Trabalho Intermitente Anterior ao início do trabalho
S-2298 Reintegração Até dia 7 do mês seguinte
S-2299 Desligamento 1º dia após (av. prévio trab. Ou cpd) / 10 dias
S-2300 Trabalhador Sem Vínculo Emprego/Estatutário – Início Até dia 7 do mês seguinte
S-2306 Trabalhador S/Vinc.Emprego/Estatut.- Alter. Contratual Até dia 7 do mês seguinte
S-2399 Trabalhador Sem Vínculo Emprego/Estatutário - Término Até dia 7 do mês seguinte
S-3000 Exclusão de Eventos Sempre que necessário
Eventos Periódicos
S-1200 Remuneração do Trabalhador Dia 7 do mês seguinte
S-1210 Pagamentos de Rendimentos do Trabalho Dia 7 do mês seguinte
S-1250 Aquisição de Produção Rural Dia 7 do mês seguinte
S-1260 Comercialização da Produção Rural Pessoa Física Dia 7 do mês seguinte
S-1270 Contratação de Trabalhadores Avulsos Não Portuários Dia 7 do mês seguinte
S-1280 Informações Complementares aos Eventos Periódicos Dia 7 do mês seguinte
S-1295 Solicitação de Totalização p/Pagamento em contigência Entre os dias 1 e 20 do mês seguinte
S-1298 Reabertura dos Eventos Periódicos Após fechamento mensal e até dia 7 do mês seguinte
S-1299 Fechamento dos Eventos Periódicos Dia 7 do mês seguinte
7-out(rural)7-fev(urbano)/dia 7 mês seguinte
S-1300 Contribuição Sindical Patronal abertura
S-5001 Totalização da Contribuição Previd. Por Trabalhador Evento de retorno
S-5002 Totalização do IRRF por Trabalhador Evento de retorno
S-5003 Informações do FGTS Por Trabalhador Evento de retorno
S-5011 Totalização da Contribuição Previd. Por Empregador Evento de retorno
S-5012 Totalização do IRRF por Empregador Evento de retorno
S-5013 Informações do FGTS Consolidadas Por Empregador Evento de retorno
Eventos SST - Segurança e Saúde do Trabalhador
S-1060 Tabela de Ambientais de Trabalho Quando requisitado
S-2210 Comunicação de Acidente do Trabalho 1º dia útil seguinte ou imediato (morte)
S-2220 Monitoramento da Saúde do Trabalhador / ASO Até dia 7 ao mês seguinte do exame
Até o dia 07 (sete) do mês subsequente ao da
S-2221 Exame Toxicológico do Motorista Profissional obtenção do resultado
Condições Ambientais de Trabalho - Fatores de Risco / Insalubridade,
S-2240 Periculosidade e Aposentadoria Especial Até dia 7 ao mês seguinte
S-2245 Treinamento e Capacitações Especificas para o trabalho Quando requisitado

Apostila Esocial1610028426

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CURSO E-SOCIAL

NOÇÕES DO E-SOCIAL, EVENTOS INICIAIS E TABELAS,

Professor: Flávio Pereira dos Santos

Formado em Administração de Empresas, MBA Executivo em Gestão de Pessoas com

Gostaria de dar as boas vindas em nosso curso.

O nosso objetivo é levar conhecimento com qualidade, contribuindo no desenvolvimento e

NOÇÕES DO E-SOCIAL: Informações do E-social; O que é o E-social; Cenário Antes da

E-SOCIAL: EVENTOS INICIAIS E TABELAS: S-1000 - Informações do Empregador; S-

EVENTOS NÃO PERIÓDICOS: S-2190 - Admissão de Trabalhador - Registro Preliminar;

EVENTOS PERIÓDICOS X FOLHA DE PAGAMENTO: S-1200 - Remuneração do

PRAZO PARA O ENVIO DO E-SOCIAL

Observação: Estava previsto ao 3º grupo transmitir a folha de pagamento a partir de

DIVISÃO DOS GRUPOS

Divisão dos Grupos Atual

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O e-Social tem por finalidade transmitir informações das relações trabalhistas em

 Livro de Registro de Empregado;

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COMO VAI FUNCIONAR A TRANSMISSÃO DOS DADOS

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EFD – REINF – Retensões e Informações.

Os eventos que compõem o e-Social deverão ser transmitidos mediante

✓ O Microempreendedor Individual – MEI com empregado, o segurado especial e o

CERTIFICADOS A1 E A3 E SUAS DIFERENÇAS

O A1 é um arquivo eletrônico e, portanto, não necessita de tokens ou smartcards

Os empregadores Pessoas Jurídicas – e-CNPJ e Pessoas Físicas – e-CPF podem

PROCEDIMENTO NO E-CAC PARA OS PERFIS DA PROCURAÇÃO

1 - Acessar E-CAC (https://cav.receita.fazenda.gov.br/) e logar.

4 - Selecionar as procurações desejadas do eSocial e clicar em Cadastrar Procuração.

Grupo Preliminar – Admissão do Trabalhador.

GUIA DE RECOLHIMENTO DO FUNDO DE GARANTIA POR TEMPO DE SERVIÇO –

A substituição da Sistema Empresa de Recolhimento do FGTS e Informações à

Para a emissão da guia do FGTS o empregador poderá utilizar o aplicativo

GRFGTS – Recolhimento Regular/Mensal

Pela nova sistemática, a emissão da guia para recolhimento do FGTS mensal e

Relativos a Folha de Pagamento:

Gerada em ambiente CAIXA, após recepção dos eventos de remuneração, e

 Automaticamente, com recepção do evento de fechamento;

GRFGTS – Recolhimento Rescisório

Das Verbas Rescisórias:

Gerada em ambiente CAIXA, após recepção dos eventos de remuneração, e

 Geração automática da guia com recepção do evento de desligamento;

EFD-REINF - ESCRITURAÇÃO FISCAL DIGITAL DE RETENÇÕES E OUTRAS

A EFD-Reinf contempla obrigações acessórias relativas a contribuições

Alguns eventos da EFD-Reinf:

R-2010 - retenção contribuição previdenciária - prestadores de Serviços;

Trata-se de um módulo complementar ao eSocial (Sistema de Escrituração

Por ser muito abrangente, a EFD-Reinf contempla a prestação de informações

 Serviços tomados ou prestados mediante cessão de mão de obra ou empreitada;

Juntos, eSocial e EFD-Reinf substituem a prestação de informações

Para transmitir a EFD-Reinf, é necessário ter um software com módulo EFD-

Qual o prazo para entrega da EFD-Reinf?

COMO PAGAR OS TRIBUTOS DECLARADOS NO ESOCIAL E EFD-REINF

Em complemento ao eSocial e à EFD-Reinf, a Receita Federal criou

FLUXO DE INFORMAÇÕES ENTRE AS ESCRITURAÇÕES DO ESOCIAL E DA EFD-

Declaração de Débitos e Créditos Tributários Federais, Previdenciários e de Outras

DCTFWeb é a Declaração de Débitos e Créditos Tributários Federais

DCTF-WEB PARA QUE SERVE:

 Apuração automática dos débitos tributários;

Observação: Extinção gradual da Guia da Previdência Social (GPS).