INFORMATIVO -SST

As normas regulamentadoras (NR) são disposições complementares ao Capítulo V (Da Segurança e da

Medicina do Trabalho) do Título II da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), com redação dada pela Lei nº 6.514,
de 22 de dezembro de 1977. Consistem em obrigações, direitos e deveres a serem cumpridos por empregadores e
trabalhadores com o objetivo de garantir trabalho seguro e sadio, prevenindo a ocorrência de doenças e acidentes de
trabalho.

O e-Social é o Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas. Foi criado em
2014 por 4 órgãos e entidades do Governo Federal (Secretaria da Receita Federal do Brasil – RFB, Caixa Econômica
Federal – CEF, Instituto Nacional do Seguro Social – INSS e Ministério da Economia).

Ele unifica a prestação das informações fiscais, trabalhistas e previdenciárias, objetivando transmitir, validar,
armazenar e distribuir as devidas informações, criando um único ambiente nacional de dados.

O e-Social não está alterando nenhuma Lei e ou Norma, pelo contrário, é um programa que fará o cruzamento das
informações, identificando as empresas que cumprem ou não com os Requisitos Legais e Recolhimento das
Contribuições Previdenciárias.

PORQUE AS EMPRESAS DEVEM SE PREOCUPAR EM CUMPRIR REQUISITOS LEGAIS PARA

INFORMAR O GOVERNO FEDERAL ATRAVÉS DO O E-SOCIAL?

Agilidade para a fiscalização: O e-Social tem a oferecer às organizações é a agilidade em todo o processo de
fiscalização por parte da Receita Federal e do Ministério da Economia, já que as obrigações fiscais, previdenciárias e
trabalhistas serão informatizadas e integradas em um único ambiente digital.

Portanto, é imprescindível que as empresas se adéquem à nova ferramenta e cumpram com todas as suas exigências
e obrigações.

Além de ser uma ferramenta de automação de processos, o e-Social consiste em um portal completo para disponibilizar
dados a respeito dos empregados e o seu principal objetivo é proporcionar as informações mais relevantes em tempo
hábil.

A consolidação dos dados na plataforma gera mais agilidade na aquisição de informações. Entre as informações
repassadas pelo programa, é possível citar:

* afastamento temporário;

* aviso prévio;

* ações trabalhistas;

* alterações de salário;

* admissão e desligamento;
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 * alterações na jornada de trabalho;

* atestados de saúde;

* aviso prévio;

* apuração de débitos e créditos tributários federais;

* comunicação de acidente de trabalho;

* cadastro de benefícios previdenciários;

* declarações sobre o imposto de renda retido na fonte;

* condições ambientais de trabalho;

* folha de pagamento;

* monitoramento de saúde do trabalhador;

* geração do documento de arrecadação de receitas federais.

No dia 23/10/2020 foi publicada a Portaria Conjunta SEPRT/RFB nº 82, que aprova o novo leiaute final do e-Social
Simplificado, versão S-1.0. O desenvolvimento do e-Social Simplificado estava previsto na Lei nº 13.874/19 e entrará
em operação a partir do dia 10/05/2021, dando prazo para as empresas se adaptarem às mudanças conforme
cronograma abaixo.

GRUPO 1 : - Empresas com faturamento anual superior a R$ 78 milhões.

1ª Fase: 08/01/2018 - Apenas informações relativas às empresas, ou seja, cadastros do empregador e tabelas.

2ª Fase: 01/03/2018 - Nesta fase, empresas passam a ser obrigadas a enviar informações relativas aos trabalhadores
e seus vínculos com as empresas (eventos não periódicos), como admissões, afastamentos e desligamentos

3ª Fase: 01/05/2018 - Torna-se obrigatório o envio das folhas de pagamento.

Substituição da GFIP: Agosto/2018 - Substituição da GFIP para recolhimento de Contribuições Previdenciárias.

(Data a definir) - Substituição da GFIP para recolhimento do FGTS (ver Resolução CCFGTS nº 926/2019).

4ª Fase: 08/06/2021 - Na última fase, deverão ser enviados os dados de segurança e saúde no trabalho (SST).

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GRUPO 2 : - Entidades empresariais com faturamento no ano de 2016 de até R$ 78.000.000,00 (setenta e oito
milhões) e que não sejam optantes pelo Simples Nacional.

1ª Fase: 16/07/2018 - Apenas informações relativas às empresas, ou seja, cadastros do empregador e tabelas.

2ª Fase: 10/10/2018 - Nesta fase, empresas passam a ser obrigadas a enviar informações relativas aos trabalhadores
e seus vínculos com as empresas (eventos não periódicos), como admissões, afastamentos e desligamentos.

3ª Fase: 10/01/2019 - Torna-se obrigatório o envio das folhas de pagamento (de todo o mês de janeiro/2019).

Substituição da GFIP: Abril/2019 - Substituição da GFIP para recolhimento de Contribuições Previdenciárias -

empresas com faturamento superior a R$4,8 milhões.

(Data a definir) - Substituição da GFIP para recolhimento de Contribuições Previdenciárias - Demais obrigados,
exceto órgãos públicos e organismos internacionais bem como empresas constituídas após o ano-calendário
2017, independentemente do faturamento (ver Instrução Normativa RFB nº 1906, de 14 de agosto de 2019).

(Data a definir) - Substituição da GFIP para recolhimento do FGTS (ver Resolução CCFGTS nº 926/2019).

4ª Fase: 08/09/2021 - Na última fase, deverão ser enviados os dados de segurança e saúde no trabalho (SST).

GRUPO 3 : - Empregadores optantes pelo Simples Nacional, empregadores pessoa física (exceto doméstico),
produtor rural PF e entidades sem fins lucrativos.

1ª Fase: 10/01/2019 - Apenas informações relativas às empresas e às pessoas físicas, ou seja, cadastros dos
empregadores e tabelas.

2ª Fase: 10/04/2019 - Nesta fase, as empresas passam a ser obrigadas a enviar informações relativas aos
trabalhadores e seus vínculos (eventos não periódicos), e as pessoas físicas quanto aos seus empregados. Ex:
admissões, afastamentos e desligamentos

3ª Fase: 01/05/2021 - Torna-se obrigatório o envio das folhas de pagamento.

Substituição da GFIP: (Data a definir) - Substituição da GFIP para recolhimento de Contribuições Previdenciárias
(Instrução Normativa específica, a ser publicada)

(Data a definir) - Substituição da GFIP para recolhimento do FGTS (ver Resolução CCFGTS nº 926/2019)

4ª Fase: 10/01/2022 - Na última fase, deverão ser enviados os dados de segurança e saúde no trabalho (SST).

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 GRUPO 4 : - Órgãos públicos e organizações internacionais.

1ª Fase: 08/07/2021 - Apenas informações relativas aos órgãos, ou seja, cadastros dos empregadores e tabelas.

2ª Fase: 08/11/2021 - Nesta fase, os entes passam a ser obrigados a enviar informações relativas aos servidores e
seus vínculos com os órgãos (eventos não periódicos). Ex: admissões, afastamentos e desligamentos.

3ª Fase: 08/04/2022 - Torna-se obrigatório o envio das folhas de pagamento (de todo o mês de abril/2022)

Substituição da GFIP: (Resolução específica a ser publicada) - Substituição da GFIP para recolhimento de
Contribuições Previdenciárias.

(Data a definir) - Substituição da GFIP para recolhimento do FGTS (ver Resolução CCFGTS nº 926/2019)

4ª Fase: 11/07/2022 - Na última fase, deverão ser enviados os dados de segurança e saúde no trabalho (SST).

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