eSocial

na Segurança do
Trabalho
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eSocial: conceito e informações gerais
o Projeto do Governo Federal
o Instituído pelo Decreto nº 8.373, de 11/12/2014
o Objetivo: desenvolver um sistema de coleta e armazenamento de
O que é? informações trabalhistas, previdenciárias e tributárias
o Os órgãos participantes, na medida da sua pertinência, tem acesso para
utilização de tais informações (apuração de tributos, contribuição para
FGTS, etc).
o É uma nova forma de cumprir obrigações trabalhistas, previdenciárias e
tributárias já existentes.
o Com isso, não altera as legislações específicas de cada área, mas apenas
cria uma forma única e mais simplificada de atendê-las.
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Princípios:

 Dar maior efetividade à fruição dos direitos fundamentais

trabalhistas e previdenciários dos trabalhadores;

 Racionalizar e simplificar o cumprimento de obrigações previstas

na legislação pátria, relativa à cada matéria;

 Eliminar a redundância nas informações prestadas pelas pessoas

físicas e jurídicas obrigadas;

 Aprimorar a qualidade das informações referentes às relações de

trabalho, previdenciárias e fiscais; e

 Conferir tratamento diferenciado às ME/EPP.

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Quem está obrigado

Todo aquele que contratar prestador de serviço pessoa física e possua alguma
obrigação trabalhista, previdenciária ou tributária, em função dessa relação
jurídica de trabalho, inclusive se tiver natureza administrativa, conforme a
legislação pertinente, está obrigado a enviar informações decorrentes desse fato
por meio do eSocial.
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Quem está isento dessa obrigação:

01 Pessoa física que, no início da obrigatoriedade do eSocial,
encontra-se na situação “Sem Movimento”, enquanto essa
situação perdurar;
02 O MEI sem empregado que não possua obrigação trabalhista,
previdenciária ou tributária; e

Os Fundos de Investimento, os quais não são revestidos de

03 personalidade jurídica e, portanto, não podem contratar.
 eSocial
Mais informações:
A prestação das informações pelo eSocial substitui, na forma disciplinada pelos
órgãos e entes partícipes, o procedimento do envio das mesmas informações por
meio de diversas declarações, formulários, termos e documentos relativos às
relações de trabalho.

As informações referentes a períodos anteriores à implantação do eSocial

devem ser enviadas pelos sistemas utilizados à época. A recepção dos eventos
pelo eSocial não significa o reconhecimento da legalidade dos fatos neles
informados.

O Manual e arquivos pertinentes ao eSocial, estão disponíveis no portal do

eSocial, no sítio https://www.gov.br/esocial/
 eSocial
 O eSocial passou por um amplo processo de simplificação, tendo ocorrido exclusão de
eventos e de campos, causando uma diminuição do volume de informações até então
prestadas pelos declarantes. Além disso, houve flexibilização de várias regras de
validação.

 É importante se frisar, que o envio das informações seguindo o novo layout deve ocorrer,
apenas em relação aos fatos ocorridos, a partir da data de entrada em produção da versão
simplificada do eSocial. Além disso, há um período de convivência entre as versões
antigas e a simplificada.

 As informações já enviadas seguindo a versão antiga não precisam ser reenviadas na

versão simplificada. Ou seja, o eSocial simplificado aproveita todas as informações já
recebidas pelo eSocial.
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Datas relevantes para SST

13/10/2021 – início dos eventos de SST do Grupo 1

10/01/2022 – início dos eventos de SST do Grupo 2 e 3
11/07/2022 – início dos eventos de SST do Grupo 4
 Relação do eSocial com a Segurança do Trabalho
Início da obrigatoriedade:

Iniciou-se em outubro de 2021, a obrigatoriedade dos eventos de Segurança e Saúde no Trabalho (SST) no eSocial para as empresas do
Grupo 1 (faturamento acima de R$ 78 milhões), conforme estabelece a Portaria Conjunta SERFB/SEPRT/ME nº 71, de 29 de junho de
2021.
 Eventos do eSocial
 As informações são prestadas ao eSocial por meio do envio de eventos, que
podem ser periódicos e não periódicos.
 Cada evento possui um leiaute específico.
 O manual do eSocial apresenta as regras de preenchimento dos eventos.
 Cadastro do empregador/órgão público e Tabelas do Empregador:
Para envio da Tabela do Empregador deve-se observar o que segue:

01 02

As informações relativas à identificação As informações relativas às tabelas do empregador, que representam um

do empregador/órgão público, de seus
estabelecimentos e obras de construção
civil deverão ser enviadas previamente à
transmissão de outras informações.
conjunto de regras específicas necessárias para validação dos eventos do
eSocial, como as rubricas da folha de pagamento, informações de processos
administrativos e judiciais, lotações, relação de cargos e funções, jornada de
trabalho, horário contratual, ambientes de trabalho e outras necessárias para
verificação da integridade dos eventos periódicos e não periódicos deverão
ser enviadas previamente à transmissão de qualquer evento que requeira
essas informações.
Evento S-2210: Comunicação de Acidente de Trabalho
O que é?
Evento utilizado para o envio da CAT pelo empregador/tomador de mão-de-obra de
trabalhador avulso e empregador doméstico.

Quem está obrigado?

O empregador, o OGMO, o sindicato de trabalhadores avulsos e órgãos públicos em
relação aos seus empregados e servidores vinculados ao RGPS. No caso de
servidores vinculados ao RPPS o envio da informação não é obrigatório.

Prazo de envio:
A comunicação do acidente de trabalho deve ser registrada até o primeiro dia útil
seguinte ao da ocorrência e, em caso de morte, de imediato.
Evento S-2220: Monitoramento da Saúde do Trabalhador
O que é?
Evento para ser feito o acompanhamento da saúde do trabalhador durante o seu contrato de trabalho,
com as informações relativas aos ASO e seus exames complementares. Tais informações
correspondem àquelas exigidas no PPP.
Quem está obrigado?
O empregador, a cooperativa, o Órgão Gestor de Mão de Obra, o sindicato de trabalhadores avulsos não
portuários e os órgãos públicos em relação aos seus empregados contratados pelo regime da CLT. No
entanto, no caso de servidores públicos não celetistas o envio da informação não é obrigatório.

Prazo de envio:
Até o dia 15 (quinze) do mês subsequente ao da realização do correspondente exame. Todavia, essa
regra não altera o prazo legal para a realização dos exames, que deve seguir o previsto na legislação,
sendo que somente o registro da informação no eSocial é permitido até o dia 15 (quinze) do mês
subsequente. 
Evento S-2240: Condições Ambientais do Trabalho -
Agentes Nocivos
O que é?
Evento para prestar informações da exposição do trabalhador aos fatores de risco, conforme
“Tabela 24 - Fatores de Riscos e Atividades - Aposentadoria Especial” do eSocial e identifica os
fatores de risco aos quais o trabalhador está exposto. Deve também ser declarada a existência de
EPC instalados, bem como os EPI disponibilizados. A informação relativa aos EPIs não substitui
a obrigatoriedade do registro de entrega destes equipamentos conforme disposição normativa.

Para cada fator de risco informado o empregador/contribuinte/órgão público deve declarar se as

exposições acarretam a obrigação de pagamento dos adicionais de insalubridade, periculosidade
e/ou ensejam o pagamento do adicional previsto na legislação para o custeio da aposentadoria
especial. Há que se destacar que, caso em determinado ambiente a exposição a um agente não
seja reconhecida como fator de risco à saúde dos trabalhadores, por meio da avaliação técnica das
condições e da forma de exposição na etapa de reconhecimento de riscos, a avaliação quantitativa
correspondente será dispensada.
Evento S-2240: Condições Ambientais do Trabalho -
Agentes Nocivos
Quem está obrigado?
O empregador, a cooperativa, o OGMO, o sindicato de trabalhadores avulsos e
órgãos públicos em relação aos seus empregados e servidores vinculados ao Regime
Geral de Previdência Social – RGPS. No entanto, no caso de servidores vinculados
ao Regime Próprio de Previdência Social – RPPS o envio da informação não é
obrigatório.

Prazo de envio:
Até o dia 15 (quinze) do mês subsequente ao início da obrigatoriedade dos eventos
de SST ou do ingresso/admissão do trabalhador. Porém, no caso de alterações da
informação inicial, deve ser enviado até o dia 15 (quinze) do mês subsequente à
ocorrência da alteração. 
 Como enviar os eventos de SST
 O manual do eSocial apresenta as regras de preenchimento dos eventos
 Por enquanto, para envio dos eventos de SST, deve ser usado algum software
específico.
 Pode ser que isso mude em algum momento, ou seja, que haja uma interface
público para envio dos eventos de SST (o que não significa que seja uma boa
ideia).
Obrigado