Saúde e Segurança no

ESOCIAL

Itabaininha-SE 01/2022
 Roseniura Santos

q Auditora fiscal do trabalho

q Chefe do Setor de Multas – SEMUR-SE
q Professora de Direito e Processo do Trabalho
q Doutora em Políticas Sociais e Cidadania pela
Universidade Católica do Salvador
q Site: https://www.roseniura.com.br/
q WhatsApp – 079 99800-8778
Conteúdo do Nosso Curso
1. Eventos de SST e as novas NRs: aspectos
fundamentais

2. ESOCIAL e auditorias fiscais

3. Eventos de SST e seus : Impactos trabalhistas e

previdenciários

4. ESOCIAL e o novo Processo administrativo fiscal

trabalhista

5. SST e ESOCIAL: Passivos fiscais como evitar .

 ESOCIAL - CONCEITO

Sistema Simplificado de Escrituração Digital

das Obrigações Previdenciárias,
Trabalhistas e Fiscais
OBJETIVOS
• Eliminação de Redundância
• Padronização da forma de envio
• Tempestividade
• Qualificação da informação
• Simplificação
EVENTOS DO
ESOCIAL
SST NO ESOCIAL SIMPLIFICADO:
OBRIGAÇÕES E EVENTOS

As obrigações de SST relacionadas ao eSocial,

são, resumidamente:
- Aposentadoria especial, PPP e LTCAT;
- Exames Médicos (ASO,PCMSO);
- CAT (Comunicado de Acidente de
Trabalho);
- Insalubridade e Periculosidade;
- Afastamentos e benefícios previdenciários
- Tributação de SST (GILRAT, FAP, FAE);
 Informações Gerais Sobre os Eventos de
Segurança e Saúde no Trabalho – SST

• Prazo de obrigatoriedade de envio de informações a

partir de 10/01/2022

• São eventos de Segurança e Saúde no Trabalho – SST :

ü • S-2210 - Comunicação de Acidente de Trabalho;
ü • S-2220 - Monitoramento da Saúde do Trabalhador;
ü • S-2240 - Condições Ambientais do Trabalho - Agentes
Nocivos;
 ATENÇÃO para novas regras Segurança e Saúde
no Trabalho – SST:

ØA nova NR1 determina o

gerenciamento de riscos ocupacionais
da empresa, com a criação do PGR –
Programa de Gerenciamento de Riscos
(obrigatório a partir de 03/01/2022)
 MEI, ME e EPP estão dispensados da
obrigatoriedade do PGR?

Ø O Microempreendedor Individual - MEI está

dispensado de elaborar o PGR

Ø A dispensa da obrigação de elaborar o PGR não

alcança a organização contratante do MEI, que deverá
incluí-lo nas suas ações de prevenção e no seu PGR,
quando este atuar em suas dependências ou local
previamente convencionado em contrato
 MEI, ME e EPP estão dispensados da
obrigatoriedade do PGR ?

ØAs microempresa e empresas de pequeno

porte que não forem obrigadas a constituir
SESMT poderão estruturar o PGR e o plano
de ação de forma mais simplificada
conforme ferramentas e regras a serem
definidas pelo Ministério do Trabalho.
 SST E ESOCIAL: CUMPRIMENTOS DAS OBRIGAÇÕES

DP / RH

Gestores SST
Gestão do Esocial deve
envolver TODAS as
áreas da empresa
TI Contratos

Jurídico Contábil/ fiscal

Acessos ao Esocial
Responsabilidade Jurídica
ACESSO AO ESCOIAL CERTIFICADO DA EMPRESA
PROCURAÇÕES ELETRÔNICAS

• O Esocial possui perfis que podem ser definidos por

procuração com graus diferentes de acessos.
RESPONSABILIDADE • PERFIL 03 – EVENTOS DE SAÚDE E SEGURANÇA
JURÍDICA • DEVE-SE DELIMITAR OS PAPEIS DA EQUIPE.
• JAMAIS FORNECER O CERTIFICADO
PARA TERCEIROS
 ATENÇÃO
• Nao serão enviados dados
relativos a fatos ocorridos
antes da obrigatoriedade de
cada evento no Esocial
EVENTO S-2210 – COMUNICAÇÃO DE ACIDENTE DE TRABALHO

Conceito:
01 evento a ser utilizado para comunicar acidente de trabalho pelo
declarante, ainda que não haja afastamento do trabalhador de
suas atividades laborais.o.

Prazo de envio
02 comunicação do acidente de trabalho deve ser registrada
até o primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência e, em caso
de morte, de imediato.
EVENTO S-2210 – COMUNICAÇÃO DE ACIDENTE DE TRABALHO

INFORMAÇÕES NECESSÁRIAS
04
• todo comunicado de acidente de trabalho deve ser
registrado pelo empregador/contribuinte/órgão público
neste evento independente se há ou não afastamento do
trabalhador.
• Se o acidente de trabalho resultar em afastamento do
empregado, obrigatoriamente o empregador, deverá enviar
o evento específico, S-2230 – Afastamento Temporário.
EVENTO S-2220 – MONITORAMENTO DA SAÚDE DO TRABALHADOR

Conceito:
o evento detalha as informações relativas ao monitoramento
01 da saúde do trabalhador (avaliações clínicas), durante todo o
vínculo laboral por trabalhador, bem como os exames
complementares, com respectivas datas e conclusões.

Prazo de envio
02 o evento deve ser enviado até o dia 15 (quinze) do mês
subsequente ao da realização do correspondente exame (ASO).
Essa regra não altera o prazo legal para a realização dos exames
EVENTO S-2220 – MONITORAMENTO DA SAÚDE DO TRABALHADOR

INFORMAÇÕES NECESSÁRIAS
04
• Neste evento devem ser informados todos os
exames realizados pelo trabalhador que
constam no Atestado de Saúde Ocupacional
emitido (ASO).
 O MEI, ME e EPP estão dispensados da
obrigatoriedade do PCMSO?

Ø O MEI, a ME e a EPP, graus de risco 1 e 2, que

declararem as informações digitais e não
identificarem exposições ocupacionais a
agentes físicos, químicos, biológicos e riscos
relacionados a fatores ergonômicos, ficam
dispensados de elaboração do Programa de
Controle Médico de Saúde Ocupacional -
PCMSO.
EVENTO S-2220 – MONITORAMENTO DA SAÚDE DO TRABALHADOR
PCMSO E MÉDICO DO TRABALHO

Atenção NÃO é obrigatório ter um

médico do trabalho para :
q Empresas com grau de risco 1 e 2 que tenham
até 25 empregados.
q Empresas de grau de risco 3 e 4 até 10
colaboradores.
 EVENTO S-2221 - EXAME TOXICOLÓGICO DO MOTORISTA
PROFISSIONAL

• Responsabilidade pelo Monitoramento é de

preenchimento obrigatório sempre que houver
um médico responsável/coordenador do
PCMSO

• Se não houver obrigatoriedade de elaboração do

PCMSO, o campo não precisa ser preenchido.
EVENTO S-2240 – CONDIÇÕES AMBIENTAIS DO TRABALHO - AGENTES NOCIVOS

Conceito:
01
utilizado para registrar as condições ambientais de trabalho pelo
declarante, indicando as condições de prestação de serviços pelo
trabalhador, bem como para informar a exposição a agentes nocivos e
o exercício das atividades descritos na “Tabela 24 – Agentes Nocivos e
Atividades – Aposentadoria Especial” do eSocial.
Prazo de envio
• até o dia 15 (quinze) do mês subsequente ao início da
02 obrigatoriedade dos eventos de SST ou do ingresso/admissão
do trabalhador.
• No caso de alterações da informação inicial, deve ser enviado
até o dia 15 (quinze) do mês subsequente à ocorrência da
alteração.
EVENTO S-2240 – CONDIÇÕES AMBIENTAIS DO TRABALHO - AGENTES
NOCIVOS

03 qAs informações prestadas neste evento

compõem o PPP do trabalhador, sendo
que para o período anterior ao início da
obrigatoriedade dos eventos de SST são
utilizados os procedimentos vigentes à
época.
EVENTO S-2240 – CONDIÇÕES AMBIENTAIS DO TRABALHO - AGENTES
NOCIVOS

INFORMAÇÕES NECESSÁRIAS
04
• A exposição a qualquer dos agentes
nocivos previstos no anexo IV do
Regulamento da Previdência Social,
aprovado pelo Decreto nº. 3.048, de 1999
EVENTO S-2240 – CONDIÇÕES AMBIENTAIS DO TRABALHO - AGENTES
NOCIVOS

q . Equipamento de Proteção Individual – EPI

• Informações sobre o atendimento aos requisitos das
Normas Regulamentadoras, em especial a NR-6.
• Atenção necessária com a gestão rigorosa dos
documentos internos (um dos itens mais fiscalizados
gerador de multas fiscais)
• Documentação importante para defesa administrativa e
judicial ( trabalhistas e previdenciária)
 EVENTO S-2240 – CONDIÇÕES AMBIENTAIS DO TRABALHO - O
LTCAT É OBRIGATÓRIO PARA TODAS AS EMPRESAS?

q Sim, independente da quantidade de

trabalhadores ou do segmento , é obrigatório
para todas as empresas que possuam
trabalhadores no Regime Geral da Previdência
Social e deve se manter atualizado, conforme
Lei 8.213 de 1991.
q Validade é indeterminada. Varia conforme
ambiente de trabalho
 ESOCIAL : EVENTOS DE SST E SEUS IMPACTOS
TRABALHISTAS E PREVIDENCIÁRIOS
1)Auditorias fiscais trabalhista e previdenciária com risco de
aplicação de multas por desconformidade com valores que
potencialmente podem ser estimados em:
ÁREA ESTIMATIVA

NRs Saúde e Segurança – Multas no De R$ 6.708,09 a R$ 391.864,05

valor de R$ 6.708,09 por item da NR Em dobro em caso de reincindência
(base itens por fiscalização do trabalho – média estatística)

Previdência – Multas no valor médio de R$ 20% a 75% Variável conforme folha

30.000,00 de pagamento , número de
(base média estatística por açao fiscal da Receita Federal)
empregados e ocorrência de fraude
 ESOCIAL : EVENTOS DE SST E SEUS IMPACTOS
TRABALHISTAS E PREVIDENCIÁRIOS

2) Quais são as multas para

empresas sem LTCAT?
As multas podem variar de R$ 636,17 a R$
63.617,35 de acordo com a gravidade da
infração, conforme Decreto nº 3.048 , de 6
de maio de 1999
 ESOCIAL : EVENTOS DE SST E SEUS IMPACTOS
TRABALHISTAS E PREVIDENCIÁRIOS

3) Aumento do Fator Acidentário de Prevenção – FAP

aplicado sobre a Contribuição do Grau de Incidência de
Incapacidade Laborativa decorrente dos Riscos Ambientais do
Trabalho – GIIL-RAT;
4) Aumento da alíquota adicional do SAT paga sobre a folha
de pagamento conforme o inciso XXVIII do artigo 7º, inciso I
do artigo 195 e inciso I do artigo 201, todos da Carta de 1988.
 ESOCIAL : EVENTOS DE SST E SEUS IMPACTOS
TRABALHISTAS E PREVIDENCIÁRIOS
Demonstração do Gerenciamento do Ambiente de
Trabalho será feita a partir:
1. Das Informações essenciais serão ESOCIAL
(dados do PPP E CAT)
2. Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), que
é obrigatório que substitui o PPRA a partir de
01/2022
3. PCMSO
4. PCMAT – Construção Civil
 ESOCIAL E AUDITORIAS FISCAIS

ØFiscalização otimizada e
potencializada
ØCruzamento de dados
ØRastreabilidade das
informações
 ESOCIAL : EVENTOS DE SST E SEUS IMPACTOS
TRABALHISTAS E PREVIDENCIÁRIOS

ØSST – ajustes de desconformidades:

ESOCIAL confere Rastreabilidade
ØImplicações administrativas e
judiciais
SST E ESOCIAL: PASSIVOS FISCAIS COMO EVITAR

ØRevisar e Ajustar rotinas de SST com foco na prevenção

de infrações relativas às Normas Regulamentadoras de
Segurança e Saúde no Trabalho, especialmente as de nº
1,4, 6, 7 e 9
ØAnalisar as informações a serem enviadas e seus
impactos legais )trabalhista e previdenciário
 SST E ESOCIAL: PASSIVOS FISCAIS COMO EVITAR

ØAnalisar as informações a serem enviadas e seus

impactos legais) trabalhista e previdenciário;
ØRevisar e Ajustar rotinas de SST com foco na prevenção
de infrações relativas às Normas Regulamentadoras de
Segurança e Saúde no Trabalho, especialmente as de nº
1, 4, 6, 7 e 9;
ØTer mecanismos permanentes de supervisão das rotinas
de SST (controles interno e externo)
qSite:
https://www.roseniura.com.br/
qWhatsApp – 079 99800-8778
q Instagram: @auditora_fiscal.roseniura

Muito
obrigada!