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LEIAUTES DE SEGURANÇA E
SAÚDE NO ESOCIAL
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Victor Costa
• Engenheiro com mais de 14 anos de experiência na prevenção de acidentes e
doenças ocupacionais, gestão e controle de riscos e a promoção e implantação de
cultura de segurança adquirida trabalhando em empresas de Construção Civil e
Consultoria Especializada, onde desenvolvi projetos de segurança e saúde em obras
de grande porte, coleta e varrição de lixo, implantação e gerenciamento de aterro
sanitário, usinas de asfalto, indústrias químicas, montagem eletromecânica,
hotelaria, laboratórios, hospitais e setor de serviços.

• Trabalhei como professor durante 08 anos em cursos técnicos nas disciplinas de

Higiene Ocupacional, Introdução a Segurança do Trabalho, Segurança do Trabalho na
Construção Civil, Princípios da Tecnologia Industrial, Prática Profissional e Normas
Regulamentadoras.

• Desde 2010 como editor e responsável pelo BLOG Victor Costa SST.

• Atualmente atuo com uma empresa de Treinamentos, como Consultor

(principalmente na área de Higiene Ocupacional), Perito Judicial e Instrutor de
Treinamentos de Capacitação Profissional.
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Objetivo
Apresentar os leiautes de Saúde e Segurança do Trabalho e
exercitar as práticas necessárias para gerar os arquivos, assim
como as questões exigidas pelo eSocial.
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Conteúdo Programático
 Conhecendo o eSocial;
 Requisitos trabalhistas e previdenciários exigidos;
 Apresentação dos leiautes s1060, s2240, s2241, s2220, s2210,
s2230;
 Fatores de riscos inclusos no eSocial (físico, químico, biológico,
ergonômico e mecânico ou de acidente);
 Formas de gestão do Programa de Prevenção de Riscos
Ambientais (NR-09) e do Programa de Controle Médico de Saúde
Ocupacional (NR-07) em interface com os aspectos
previdenciários (Comunicação de Acidente do Trabalho – CAT,
afastamentos, NTEP e FAP);
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Conteúdo Programático
 Registro e acompanhamento de atividades e/ou operações
insalubres (NR-15), perigosas (NR- 16) e atividades especiais (IN-
77);
 Envio e validação dos dados de Segurança e Saúde
(responsabilidades e atribuições).
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O que é eSocial?
• O eSocial é o instrumento de unificação da
prestação das informações referentes à escrituração
das obrigações fiscais, previdenciária e trabalhistas e
tem por finalidade padronizar sua transmissão,
validação, armazenamento e distribuição,
constituindo um ambiente nacional.

Decreto 8373/14
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Princípios
1. Viabilizar a garantia de direitos previdenciários e
trabalhistas;
2. Racionalizar e simplificar o cumprimento de
obrigações;
3. Eliminar a redundância nas informações prestadas
pelas pessoas físicas e jurídicas;
4. Aprimorar a qualidade de informações das relações
de trabalho, previdenciárias e tributárias; e
5. Conferir tratamento diferenciado às microempresas
e empresas de pequeno porte.
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Principais vantagens do novo

modelo
Registro da informação no momento de seu
nascedouro;
Captura de informações consistentes;
Segurança na guarda das informações;
Disponibilização imediata das informações ao Fisco;
Integração dos processos da empresa;
Aumento da transparência das informações.
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Impactos na Gestão de SST

Gestão dos Riscos Ocupacionais: necessidade das empresas
informarem eletronicamente os riscos ambientais,
ergonômicos (organizacionais e psicossociais), perigosos e de
acidentes.
Reorganização das ocupações: descrição das atribuições,
funções e jornada dos empregados.
Reorganização dos processos: redefinição de
responsabilidades e preenchimento conjunto entre áreas das
empresas.
Fiscalização: disponibilização eletrônica dos registros da
empresa e dos empregados.
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Impactos na Gestão de SST

Atualização de informações e incongruências

dos programas: necessidade de rever os documentos
existentes com maior rigor técnico, alinhando
informações e padrões pré estabelecidos;
Mudanças de perfis profissionais: necessidade de
atualização e visão integrada das áreas dos profissionais
de RH, SST e Gestores;
Mudança de postura de empresas terceirizadas
de SST: necessidade de conhecer melhor seus clientes e
oferecer assessoria ao invés de consultoria.
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Impactos na Gestão de SST

Identificação e
Relação CNAE, CNAE preponderante
Tabela S-1050 FAP e RATajust IN-RFB 1453/2014
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Impactos na Gestão de SST

Fonte: http://www.veritax.com.br/noticias/fap-o-fator-acidentario-de-prevencao-como-instrumento-de-
melhoria-do-ambiente-de-trabalho/
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RET – Registros de Eventos Trabalhistas

Cada trabalhador tem sua própria cadeia de eventos,
que são empilhados, de forma cronológica dos fatos
que lhe deram origem;
Cada novo evento recebido (periódico ou não
periódico) passa pelo seu crivo;
O RET também é utilizado para validação do
fechamento dos eventos periódicos.
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Exemplo
Exemplo 1: o evento de desligamento de empregado
somente é aceito se, para aquele
empregado/servidor, tiver sido enviado
anteriormente, o evento de admissão/ingresso.
Exemplo 2: um evento de reintegração somente é
aceito se o empregado/servidor já estiver desligado.
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Eventos
As informações são prestadas ao eSocial por meio
dos seguintes grupos de eventos: tabelas, não
periódicos e periódicos.

Cada evento possui um leiaute específico.

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Leiautes
Os leiautes fazem referência às regras de negócio;
Os leiautes trazem os códigos de preenchimento do
Sistema (Anexo I) e as regras de validação, (Anexo II);
A anexo II apresenta as regras de preenchimento dos
eventos devendo ser consultada quando da
ocorrência de inconsistências ou rejeições no
processamento de eventos pelo eSocial.
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Leiautes
O leiaute de cada evento contém duas tabelas
específicas:
a) a primeira é a tabela de resumo dos registros;
b) a segunda é a tabela que contém o detalhamento
dos registros e seus elementos, relacionando campo
a compor.
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Fonte: http://zenaide.com.br/2015/11/esocial-como-entender-os-leiautes.html

Este é um leiaute do eSocial

Aqui a explicação

Conteúdos por LINHAS do leiaute:

Linhas em negrito = não há conteúdo a ser preenchido , apenas designam o tipo de
informação da(s) linha(s) em branco seguinte(s)
• Linhas em branco = linhas de conteúdo, campos a serem preenchidos.
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Fonte: http://zenaide.com.br/2015/11/esocial-como-entender-os-leiautes.html
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Sequência e lógica do sistema

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Sequência e lógica do sistema

O eSocial foi concebido para transmitir informações

agrupadas por meio de eventos, os quais devem ser
encaminhados em uma sequência lógica, conforme toda a
dinâmica das contratações dos trabalhadores, desde o seu
início até o seu término, como a identificação do empregador
e dos dados gerais das contratações realizadas por este, a
admissão dos trabalhadores, os dados específicos da
contratação dos trabalhadores, a gestão dos serviços
prestados e do prestador de serviços, o pagamento da
remuneração e o término da relação contratual.
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Sequência e lógica do sistema

O empregador/contribuinte/órgão público, ao transmitir suas
informações relativas ao eSocial, deve considerar a sequência
lógica dos eventos, pois as informações constantes dos
primeiros arquivos são necessárias ao processamento das
informações constantes nos arquivos a serem transmitidos
posteriormente.
As informações relativas à identificação do
empregador/contribuinte/órgão público, que fazem parte dos
eventos iniciais, devem ser enviadas previamente à
transmissão de todas as demais informações.
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Sequência de eventos
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Exemplo
• Não será possível a inserção de dados do ASO na
tabela S-2220 (Monitoramento da Saúde do
Trabalhador) se as tabelas S-1000 (informações do
Empregador/Contribuinte/ Órgão Público) e as
tabelas de cadastro de empregados (S-2220, S-2005
ou S-2300).
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Regras de Validação (Anexo II dos

Exemplo leiautes do eSocial)

Para aceitação do evento é necessária Para validação do NIS dos trabalhadores, observar as
existência de Informações do seguintes regras: a) Nos eventos de cadastro ou alteração
Empregador (S-1000) vigentes na data cadastral de trabalhadores (S-2200, S-2205 ou S-2300) em
do evento. que o NIS for informado, deve ser efetuada validação do CPF,
NIS e data de nascimento do trabalhador na base de dados
no CNIS.
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Dica

http://portal.esocial.gov.br/institucional/consulta-qualificacao-cadastral
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Protocolo de Envio
NÃO atesta o comprimento da obrigação acessória;
Consulta situação;
Uma mensagem de sucesso no “Protocolo de envio”
indica que o arquivo se encontra estruturalmente
OK.
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Recibo de Entrega
Atesta o cumprimento da obrigação acessória;
Uma mensagem de sucesso “Recibo de Entrega”
indica que o Ambiente Nacional recepcionou as
informações (os arquivos).
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Adequações de Dados enviados

• Corrigir algo que estava errado desde o

Retificar princípio.

• Mudar a informação que era correta em

Alterar determinado período e que sofreu
alteração ao longo do tempo.

• Deixar sem efeito jurídico um evento

Excluir enviado anteriormente.
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Segurança da Informação

Obrigatoriedade do uso do certificado digital ICP-

Brasil: A1 ou A3 (PF e PJ)
 Procuração eletrônica: Subestabelecimento e Procuração Manual.

Podem utilizar código de acesso:

 Empresas Optantes pelo Simples Nacional, Pequeno Produtor

Rural e CI equiparado a empresa, todos com até 7 empregados , o
MEI;
 Empregador Doméstico.
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Impactam os Eventos de SST

S-1000 – Informações do Empregador/Contribuinte e Órgão

Público;
S-1005 – Tabela de Estabelecimentos, Obras de Construção
Civil ou Unidade de Órgãos Públicos;
S-2190 – Admissão de Trabalhador – Registro Preliminar;
S-1030 – Tabela de Cargos/Emprego Públicos;
S1050-Tabela de Horários/Turnos;
S-2200 – Cadastramento inicial do vínculo e
admissão/ingresso de trabalhador.
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Eventos de SST no eSocial

S-1060 - Tabela de Ambientes de Trabalho;
S-2220 - Monitoramento da Saúde do Trabalhador;
S-2240 – Condições Ambientais do Trabalho - Fator
de Risco;
S-2241 – Insalubridade, Periculosidades e
Aposentadoria Especial;
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Saúde e Segurança
Eventos necessários ao controle da saúde do
trabalhador;
Facilita o acompanhamento da atuação do
trabalhador em ambientes de risco;
Permite a geração do Perfil Profissiográfico
Previdenciário do empregado durante a vigência do
contrato de trabalho;
Dá ao trabalhador a oportunidade de exercer o
direito à aposentadoria especial sem a necessidade
de recorrer aos ex-empregadores.
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Eventos de SST no eSocial

S-2210 - Comunicação de Acidente de Trabalho;
S-2230 – Afastamento Temporário.
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Não há alteração na legislação

tributária, previdenciária e
trabalhista!!
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Fluxo para Fins de Estruturação

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Fluxo para Fins de Estruturação

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S-1060 – Tabela de Ambientes de Trabalho

As informações desta tabela são utilizadas para validação do
evento de Condições Ambientais de Trabalho (S-2240).

Esta tabela tem como objetivo identificar a condição de risco

da empresa.

Esta etapa do processo pode ser comparada a antecipação de

riscos identificada no subitem 9.3.2 da NR-09. Haja vista que a
atuação em projetos, processos e rotinas de trabalho podem
impactar na eliminação do risco.
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S-1060 – Tabela de Ambientes de Trabalho

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S-1060 – Tabela de Ambientes de Trabalho

SUGESTÃO: INCLUIR DADOS NO DOCUMENTOS DE SST QUE FARÃO PARTE DA

INFORMAÇÕES NECESSÁRIAS A TABELA 1060.
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S-1060 – Tabela de Ambientes de Trabalho

Definir código: Pode ser por GHE, Função, Área,

Posto, Local. A empresa deve definir como irá
trabalhar.
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S-1060 – Tabela de Ambientes de Trabalho

Descrever as atividades realizadas pelo trabalhador.

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S-1060 – Tabela de Ambientes de Trabalho

MAS AFINAL COMO IDENTIFICAR OS RICOS AMBIENTE DE TRABALHO?

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S-1060 – Tabela de Ambientes de Trabalho

Análise de Perigos e Operabilidade

– HAZOP?
Análise de Modos de Falhas e
Efeitos – FMEA?
Análise de Árvore Falhas?
Análise de Árvore de Eventos?
5 porquês?
 Analise preliminar de perigos –
APP? Análise de Perigos e riscos;
 APR-HO? Análise Preliminar de
Risco de Higiene Ocupacional?
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S-1060 – Tabela de Ambientes de Trabalho

 A empresa tem atividades:

Em altura?
Com eletricidade?
Com radiação ionizante?
Com equipamentos
pneumáticos?
Com ferramentas rotativas?
Com materiais quentes?
Com vasos de pressão?
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S-1060 – Tabela de Ambientes de Trabalho

NIOSH
Moore
Sue Rodgers
OWAS
Tabela Snook & Cirello
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S-1060 – Tabela de Ambientes de Trabalho

SUGESTÃO: INCLUIR DADOS NO DOCUMENTOS DE SST QUE FARÃO PARTE DA

INFORMAÇÕES NECESSÁRIAS A TABELA 1060.
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S-1060 – Tabela de Ambientes de Trabalho

TABELA 23
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S-1060 – Tabela de Ambientes de Trabalho

TABELA 23
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S-1060 – Tabela de Ambientes de Trabalho

TABELA 23
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S-1060 – Tabela de Ambientes de Trabalho

TABELA 23
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S-2200 - Cadastramento inicial do vínculo e

admissão/ingresso de trabalhador
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S-2210 - Comunicação de Acidente do

Trabalho
Utilizado para comunicar o acidente do trabalho,
ainda que não haja afastamento das suas atividades
laborais;
Comunicada até o primeiro dia útil seguinte da
ocorrência, e em caso de óbito, de imediato;
Necessário envio dos eventos S-2200 ou S-2300;
O campo {tpAcid} será preenchido com códigos
previstos na tabela 24;
No eSocial o número da CAT é o número do recibo do
evento.
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S-2210 - Comunicação de Acidente do

Trabalho
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S-2210 - Comunicação de Acidente do

Trabalho
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S-2210 - Comunicação de Acidente do

Trabalho
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S-2210 - Comunicação de Acidente do

Trabalho
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S-2220 - Monitoramento da Saúde do

Trabalhador

Vínculo do Regra de
Trabalhador Validação S-2200
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S-2220 - Monitoramento da Saúde do

Trabalhador

Identificar tipo Exames de Cód. Ambiente e Insalubridade/

de exame Mudança de Riscos Periculosidade
Função
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S-2220 - Monitoramento da Saúde do

Trabalhador

40103048 - Audiometria (tipo Von Békesy).

Cronologia de Uso da Tabela 40103072 - Audiometria tonal limiar com
ASO e exames TUSS teste de discriminação vocal.
40103099 - Logoaudiometria com teste de
discriminação vocal .
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S-2230 - Afastamento temporário

O afastamento do empregado requer o envio deste

evento, ficando configurado no RET essa situação;
Qualquer outro evento relativo ao empregado afastado
só é aceito mediante a validação da situação e a
manutenção da consistência do RET;
As férias e demais afastamentos são partes dos registros
da vida laboral do empregado, incorporando-se ao
histórico do contrato de trabalho.
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S-2230 - Afastamento temporário

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Exemplo
Afastamentos pelo mesmo motivo, não relacionados ao
trabalho, dentro de 60 dias:
• 1° afastamento: 02/07/2018 - 03/07/2018 (02 dias) – Não
será informado.
• 2° afastamento: 08/07/2018 – 27/07/2018 (20 dias) –
Informar e preencher Sim no campo “InfoMesmoMtv”

Deverá ser enviado retroativamente a informação do primeiro

afastamento no dia 21/07/2018 (16° dias de afastamento)
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S-2230 - Afastamento temporário

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S-2230 - Afastamento temporário

No Manual do eSocial, versão 2.4, esta descrita a seguinte orientação referente ao

evento S-2230 – Afastamento Temporário: “A informação do código da tabela de
Classificação Internacional de Doenças – CID e obrigatória quando o afastamento
ocorrer em virtude de acidente/doença do trabalho ou na suspeita destes, de acordo
com o que trata o artigo 169 da CLT.”
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S-2240 – Condições Ambientais do Trabalho

Utilizado para registrar as condições ambientais de trabalho

em ambientes descritos no evento S-1060 e informar os
fatores de risco descrito na Tabela 23.

Esta etapa do processo pode ser comparada as fases de

reconhecimento, avaliação, controle e monitoramento dos
riscos do PPRA. Haja vista que tem por objetivo identificar a
exposição e avaliar a eficácia dos controles existentes.
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S-2240 – Condições Ambientais do Trabalho

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S-2240 – Condições Ambientais do

Trabalho
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S-2240 – Condições Ambientais do Trabalho

SUGESTÃO: INCLUIR DADOS NO DOCUMENTOS DE SST QUE FARÃO PARTE DA INFORMAÇÕES

NECESSÁRIAS AO EVENTO S-2240
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EXEMPLO
O Subitem 9.3.3 da NR-09 define que o reconhecimento deverá
conter os seguintes itens, quando aplicáveis:

(a) identificação; (b) determinação e localização das fontes

geradoras; (c) a identificação das trajetórias e dos meios de
propagação dos agentes; (d) a identificação das funções e
determinação do número de trabalhadores expostos; (e) a
caracterização das atividades e do tipo da exposição; (f)
comprometimento da saúde decorrente do trabalho; (g) os
possíveis danos à saúde relacionados na literatura técnica;
(h) a descrição das medidas de controle já existentes.
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EXEMPLO
É viável acrescentar:
Descrição das atividades e tarefas (LTCAT);
Descrição do Ambiente (LTCAT);
Definição do código de Ambiente;
Identificação do risco conforme a Tabela 23;
Levar em consideração NR-15, ACGIH e Lista Linach.
Avaliação de eficácia das medidas de controle (LTCAT);

Observação: Algumas empresas optam por usarem o PPRA e não

elaborar o LTCAT, mas é importante salientar que caso um
documento substitua o outro devem atender os requisitos
mínimos previstos na previdência.
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EXEMPLO
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EXEMPLO
MODELO 01

MODELO 02

Observação: É importante destacar que os campos de preenchimento

são os mesmos para riscos ambientais (físicos, químicos e biológicos),
ergonômicos, acidentes e perigosos. Sendo assim é importante cautela
e muita atenção nos campos {utilzEPC} e {utilzEPI} preenchendo com
valor “0” indicando que Não se aplica em determinadas circunstâncias.
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S-2240 – Condições Ambientais do Trabalho

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S-2240 – Condições Ambientais do Trabalho

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Dica
O eSocial traz a possibilidade das empresas buscarem a
hierarquia adequada das medidas de controle ( avaliação
técnica de equipamentos de proteção coletiva), assim como o
desenvolvimento de programas de Gestão e controle de EPC e
EPI para garantia da eficácia das medidas de controle.

Junto a Gestão dos EPI estão a implantação de PCA e PPR.

Outro detalhe importante é que o eSocial individualiza a

entrega de EPI, sendo registrado o CA por CPF, NIS e Matrícula.
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Dica
Manual de Aposentadoria Especial da Previdência Social
reconhece aposentaria Especial independente das medidas
de controle para os seguintes casos:
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S-2240 – Condições Ambientais do Trabalho

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Dica
Todas as alterações no ambiente de trabalho devem ser
informadas ao eSocial. A ausência desta informação durante
anos identifica que o Empregador além de não alterar
processos produtivos, adquirir novos equipamentos, implantar
novas tecnologias também não investe em Segurança e Saúde
do Trabalho.
No caso de atividades Insalubres, Perigosas e Especiais fica
notório que o Empregador identificou a situação e não buscou
alternativas para resolver, sendo uma problemática em caso de
adoecimento/acidente existe grande probabilidade de ação
regressiva da Previdência.
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S-2241 –Insalubridade, Periculosidade e

Aposentadoria Especial

Início da Condição
Insalubre/Perigosa
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S-2241 –Insalubridade, Periculosidade e

Aposentadoria Especial

00015534 Vínculo com a 02.01.554 01.01.002

Código Tabela S-1060 Madeira, Ruído
Ambiente poeira (ACGIH) (Anexo 01)
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S-2241 –Insalubridade, Periculosidade e

Aposentadoria Especial

Fim da Condição Eliminação ou Apresentar

e alteração do Neutralização do justificativa
Cód. Ambiente risco? técnica
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Dica
Atenção ao preencher as condições de insalubridade levando
em consideração que o evento somente será informado caso a
exposição aos fatores de risco descritos na tabela S-2240 seja
fato gerador dos adicionais ou condição de aposentadoria
especial.

O risco de poeira de madeira mesmo estando acima do L.T e

sem medida de controle não gera adicional de insalubridade
e/ou condição de aposentadoria especial;

O risco de ruído acima do L.T com mesmo com medida de

controle eficaz gera condição de aposentadoria especial, não
sendo aplicada insalubridade.
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S-2241 –Insalubridade, Periculosidade e

Aposentadoria Especial
Periculosidade, Acidente, Risco

S-1030: Descrição da Função e CBO;

S-1060: Descrição da Atividade e Código do Ambiente;
S-2240: Identificação de risco (tabela 23).
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Prazos de Envio
S-1060: anterior aos eventos S-2240 e S-2241;
S-22010: até primeiro dia útil a ocorrência;
S-2220: até o dia 7 do mês subsequente;
S-2230: até o dia 7 do mês subsequente ou no 16º
de afastamento conforme ocorrência;
S-2240: até o dia 7 do mês subsequente;
S-2241: até o dia 7 do mês subsequente;
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DICA

http://portal.esocial.gov.br/noticias
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MUITO OBRIGADO!!!
(21) 9-93682940
victor@victorcostasst.com
www.victorcostasst.com