SST-SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO

Olá, boa tarde!

Tudo bem?

O eSocial, sistema de escrituração digital das obrigações fiscais, previdenciárias e trabalhistas, entrou na
4ª fase da sua implantação, conhecida como SST: segurança e saúde do trabalhador.

Toda empresa que possui  empregados está obrigada a elaborar e a implementar o LTCAT (Laudo Técnico
de Condições Ambientais do Trabalho), não havendo exceções, uma vez que todos os trabalhadores
devem ter o PPP (Perfil Profissiográfico Previdenciário).

Além desse laudo, sua empresa pode estar obrigada ao:

PPRA - PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS

PCMSO – PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE OCUPACIONAL

GRO – GERENCIAMENTO DE RISCOS OCUPACIONAIS - RESPONSABILIDADES

PGR- PROGRAMA DE GERENCIAMENTO DE RISCOS

É de vital importância que sua empresa providencie ou atualize os laudos necessários.

A responsabilidade do envio das informações ao eSocial é da empresa de medicina e segurança do

trabalho, obrigatoriamente a partir de 10/01/2022.

Inicialmente são três eventos que substituem as obrigações atuais:

S-2210 – CAT – Comunicação de Acidente de Trabalho

S-2220 – Monitoramento da Saúde do Trabalhador

S-2240 – Condições Ambientes do Trabalho – Agentes Nocivos

 

Resumindo: essas são obrigações que todo empregador já possui atualmente em relação aos seus
empregados, a única diferença é que hoje elas são feitas em papel, e passarão a ser cumpridas via
eSocial.

Diante do exposto acima, sugerimos aos nossos clientes que sigam o passo a passo abaixo:

1º passo: Entrar em contato com a Clínica de Segurança e Saúde no Trabalho (SST) de sua preferência e
averiguar se a mesma já está adaptada e informatizada para a geração do arquivo XML referente aos
eventos S-2220 e S-2240, arquivo este que será enviado ao eSocial para cumprimento de obrigação legal.

 2º passo: É recomendável que nosso cliente e a Clínica de Segurança e Saúde no Trabalho (SST) de sua
preferência negociem como será a recepção e prazo de entrega do XML dos eventos S-2220 e S-2240,
pois o não cumprimento do prazo acarretará autuações e multas, a curto, médio ou longo prazo, ou até
mesmo notificações orientativas.

 Algumas penalidades por descumprimento:

· Não informar afastamento temporário: entre R$ 1.812,87 a R$ 181.284,63 em multa *.

· Não informar o atestado de saúde ocupacional (ASO): entre R$ 402,53 e R$ 4.025,33*.

· Não informar acidente de trabalho: o limite mínimo e máximo do salário de contribuição,

podendo dobrar em caso de reincidência.

· Não informar sobre riscos ocupacionais: entre R$ 1.812,87 e R$ 181.284,63, determinadas com
base na gravidade de cada situação *.

* Dependendo da quantidade de funcionários. 

Caso precise esclarecer qualquer dúvida em relação ao eSocial, basta entrar em contato com nossa
Equipe.

Estamos á disposição.