SEGURANÇA E SAUDE DO TRABALHO (SST)

SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO

Com o intuito de orientar nossos clientes sobre um assunto relevante e de extrema importância, segue algumas
orientações sobre a "Segurança e Medicina do Trabalho" em relação a obrigatoriedade do empregador ter que possuir
os programas de Segurança do Trabalho implantados em seu estabelecimento e atualizados, como também da
obrigatoriedade de futuramente estes dados terem que ser informados no e-Social, sistema do governo de envio das
informações trabalhistas.

Com a grande quantidade de acidentes no âmbito do trabalho e doenças ocupacionais, as empresas devem estar
atentas ao cumprimento das regras que norteiam o assunto. Por isso é importantíssimo que todas as empresas que
possuem a partir de 1 (um) funcionário, tenham os programas elaborados, principalmente o - PCMSO - Programa de
Controle Médico de saúde ocupacional (NR7), e o PPRA - Programa de Prevenção de Riscos ambientais. (NR9). Todos,
com análise da atividade desempenhada e os seus riscos em relação a Segurança e Medicina do trabalho, abrangendo
tanto as obrigações do empregador como do empregado, inclusive em casos de acidentes, visando manter um
ambiente de trabalho saudável e seguro e, por conseguinte, extinguir ou minimizar qualquer problema trabalhista.

A alguns anos o governo criou o sistema eSocial permitindo alguns aprimoramentos, como: armazenamento das
informações de forma centralizada, transparência das informações geradas no eSocial ao empregado, a partir do
acesso a "Carteira Digital" pelo App no celular ou Acesso Web. Além dos itens citados, o eSocial também possibilita
uma atuação mais rápida e facilitada a partir do cruzamento de dados, onde empresas que não cumprem os prazos no
envio dos eventos trabalhistas (admissão, afastamentos, rescisão, etc), ficam sujeitas a algum dia receberem
notificações ou até multas.

---------------------------------------------------------- ATENÇÃO ----------------------------------------------------------

Ainda não está sendo exigido o envio das informações dos eventos de Segurança e Saúde do Trabalho (SST), devido o
cronograma de implantação do eSocial. Portanto, neste momento, orientamos a todos que ainda não possuem ou que
necessite de uma atualização dos programas, entre em contato com uma empresa especializada na área para realizar
os programas de SST, para que no momento que for exigido o envio das informações ao sistema do eSocial, a empresa
esteja em dia com a obrigação, conforme estipulado no cronograma abaixo:

2º Grupo - Lucro Real ou Lucro Presumido.

Início do envio: 10/01/2022

3º GRUPO - Simples Nacional, Empregadores pessoa física, Produtor rural PF e Entidades sem fins lucrativos.
Início do envio: 10/01/2022

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OBRIGATORIEDADE
1) Cumprimento das Normas de Segurança e Saúde do Trabalho
A partir do momento que o empregador, independente do faturamento ou regime tributário, possuir a quantidade de
UM empregado registrado pelo regime da CLT, deve o empregador se atentar com as medidas de segurança no
trabalho e implantá-las em sua empresa para a prevenção da saúde de seu empregado, de acordo com a orientação
dada por um especialista, conforme está no art. 157 e 162 da CLT:

CLT, Lei 5.452/1943

Art. 157 - Cabe às empresas:
I - cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e medicina do trabalho;
II - instruir os empregados, através de ordens de serviço, quanto às precauções a tomar no sentido de evitar acidentes
do trabalho ou doenças ocupacionais;
III - adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelo órgão regional competente;
IV - facilitar o exercício da fiscalização pela autoridade competente.
2) Manter serviço especializado em segurança e medicina do trabalho
Art. 162 - As empresas, de acordo com normas a serem expedidas pelo Ministério do Trabalho, estarão obrigadas a
manter serviços especializados em segurança e em medicina do trabalho.
Parágrafo único - As normas a que se refere este artigo estabelecerão:
a) classificação das empresas segundo o número de empregados e a natureza do risco de suas atividades;
b) o número mínimo de profissionais especializados exigido de cada empresa, segundo o grupo em que se classifique,
na forma da alínea anterior;
c) a qualificação exigida para os profissionais em questão e o seu regime de trabalho;
d) as demais características e atribuições dos serviços especializados em segurança e em medicina do trabalho, nas
empresas.
Fonte: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452.htm

3) NR'S (Norma Regulamentadora)

De acordo com o que está escrito no inciso I do art. 157 da CLT, deve o empregador "Cumprir e fazer cumprir as
normas de segurança e medicina do trabalho". Para que seja possível o cumprimento da lei citada, se faz necessário
que o empregador:
* Contrate uma empresa especializada em segurança e saúde do trabalho para auxiliar na implantação das NR'S, ao
que se refere às medidas de segurança, uso de equipamentos de proteção individual ou coletivo, treinamentos e
programas de proteção de riscos ambientais, controle médico e saúde ocupacional, entre outros; e
* Siga as instruções emitidas pelo Ministério da Economia - Secretaria de Trabalho, que são as NR'S (Normas
Regulamentadoras).

4) Implantação dos programas de Saúde e Segurança do Trabalho na empresa (atualização quando necessário) e
envio das informações ao eSocial
A partir do momento que foi feito os programas de saúde e segurança do trabalho orientados pela empresa
especializada de segurança do trabalho, cabe a seguinte atenção:
* Implantar as medidas de prevenção que foram orientadas (uso de equipamento de proteção, treinamentos e etc);
* Atualizar os programas de saúde e segurança do trabalho sempre que houver mudança no ambiente da empresa;
* Envio das informações a plataforma do eSocial.
Obs.: As informações geradas deverão ser enviadas pela empresa de segurança do trabalho.

Ao contratar a empresa que prestará o serviço, deve ser verificado se esta empresa está ciente da obrigatoriedade do
eSocial, como também preparada para enviar os informativos de segurança e saúde do trabalho, conforme será
exigido pelo sistema eSocial.
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Observações finais:
* Se a sua empresa ainda não fez os programas, orientamos que sejam feitos o quanto antes para evitar futuras
penalidades;
* A empresa possuindo os programas, peço que solicite a sua empresa de segurança no trabalho que envie os
programas realizados, junto a um relatório indicando os empregados e função que estão sujeitos a
insalubridade/periculosidade e qual o seu percentual, para incluirmos no cálculo da folha de pagamento;
* Em todo novo registro de empregado com função sujeita a insalubridade/periculosidade, informar a sua incidência e
o percentual para que seja incluída no registro.
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