Aula 7

NORMAS REGULAMENTADORAS
• Conforme a Portaria nº 3.214/78 do Ministério do
Trabalho e Emprego, “as Normas Regulamentadoras - NR,
relativas à segurança e medicina do trabalho, são de
observância obrigatória pelas empresas privadas e
públicas”. “A observância das Normas Regulamentadoras -
NR não desobriga as empresas do cumprimento de
outras disposições relacionadas à matéria”.
NR4 – Serviços especializados em engenharia de
segurança e em medicina do trabalho:
• A implantação do SESMT depende da gradação do risco da atividade
principal da empresa (Classificação Nacional de Atividades Econômicas –
CNAE) e do número total de empregados do estabelecimento. Dependendo
destes elementos, o SESMT deverá ser composto por Engenheiro de
Segurança do Trabalho, Médico do Trabalho, Enfermeiro do Trabalho, Auxiliar
de Enfermagem do Trabalho e Técnico de Segurança do Trabalho.
NR6 – Equipamentos de Proteção
Individual (EPI)
• As empresas são obrigadas a fornecer aos seus empregados equipamentos
de proteção individual, destinados a proteger a saúde e a integridade física
do trabalhador. O EPI deve ser entregue gratuitamente, e a entrega deverá
ser registrada.
• Todo equipamento deve ter o CA (Certificado de Aprovação) do Ministério do
Trabalho e Emprego e a empresa que importa EPI também deverá ser
registrada junto ao Departamento de Segurança e Saúde do Trabalho, com
todo um processo administrativo para este fim.
NR7 – Programa de controle médico de saúde
ocupacional
Essa norma estabelece, dentre outras coisas, exames médicos obrigatórios para as empresas.
São eles:
Exame admissional;
Exame periódico;
Retorno ao trabalho;
Mudança de função;
Demissional;
Exames complementares, dependendo dos graus de riscos da empresa e dos agentes
agressores presentes no ambiente de trabalho, a critério do médico do trabalho. E conforme os
quadros na própria NR7, bem como, na NR15 (insalubridade), existirão exames específicos para
cada risco que o trabalho possa gerar.
NR9 – Programa de prevenção de riscos
ambientais
• Estabelece a obrigatoriedade da elaboração e implantação do
Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA) a todas as
empresas que admitam trabalhadores como empregados. O PPRA
objetiva a preservação da saúde e da integridade do trabalhador,
por meio da antecipação, do reconhecimento, da avaliação e do
controle dos riscos ambientais existentes. Ou que venham a existir
no ambiente de trabalho, tendo em vista a proteção do meio
ambiente e até dos recursos naturais.
NR15 – Atividades e operações insalubres
• Com base na NR15, o termo insalubridade é usado para
definir o trabalho em um ambiente hostil à saúde. Tem
direito ao adicional de insalubridade, o trabalhador que
exerce suas atividades em condições insalubres nos
termos da NR15.
NR16 – Atividades e operações perigosas
• A NR16 normatiza um adicional de 30% sobre o salário
para o trabalho que exerce sua atividade em situação
perigosa. A atividade é considerada perigosa quando tem
potencial para causar dano imediato ao trabalhador,
exemplo: atividades ligadas a explosivos, inflamáveis e
energia elétrica. Vale ressaltar que a atividade para ser
considerada perigosa tem que estar listada na NR16, do
Ministério do Trabalho e Emprego.
NR17 – Ergonomia
• Essa norma estabelece os parâmetros que permitam a
adaptação das condições de trabalho às características
psicofisiológicas do homem. Máquinas, ambiente,
comunicações dos elementos do sistema, informações,
processamento, tomada de decisões e organização. Tudo
isso gera consequências ao trabalhador, devem ser
avaliados e, se necessário, reorganizados.
eSOCIAL
• O eSocial é um sistema criado pelo Governo Federal para
coletar e armazenar informações dos trabalhadores em
um ambiente nacional e que possibilita às empresas
informações para fins trabalhistas, previdenciários, fiscais
de apuração de tributos e ainda para fins de Fundo de
Garantia por Tempo de Serviço – FGTS.
Obrigatoriedade
• Estarão sujeitos à adoção do sistema eSocial todas as
empresas públicas e privadas, inclusive empregadores
domésticos e os equiparados a empresas. Mesmo o
segurado especial em relação aos trabalhadores que lhe
prestem serviços. Não existe um número estabelecido de
empregados para a adoção do eSocial pela empresa. A
pessoa jurídica ou física que deixar de adotar o sistema
sofrerá as sanções da legislação vigente.
Objetivo do eSocial
Os principais objetivos da criação do sistema
eSocial são:
Garantir a execução dos direitos trabalhistas
dos trabalhadores;
Simplificar o cumprimento das obrigações
trabalhistas por parte das empresas;
Aprimorar a qualidade das informações nas
relações de trabalho, previdenciárias e fiscais.
Vantagens do eSocial
As empresas, sejam públicas ou privadas, que aderirem ao eSocial terão as
seguintes vantagens:
Atendimento às diversas obrigações trabalhistas em uma única fonte de
informações;
Integração dos sistemas informatizados da empresa com o ambiente
nacional do eSocial, que possibilita a automação na transmissão das
informações dos empregados;
Padronização e integração dos cadastros das pessoas físicas e jurídicas no
âmbito dos órgãos participantes;
Melhora na qualidade das informações prestadas.
Obrigações acessórias abrangidas pelo eSocial

As principais obrigações acessórias abrangidas pelo eSocial são:

Relação Anual de Informações Sociais – RAIS;
Sistema Empresa de Recolhimento do FGTS e Informações à Previdência Social – SEFIP/GFIP;
Cadastro Geral de Empregados e Desempregados – CAGED;
Manual Normativo de Arquivos Digitais – MANAD;
Comunicação de Acidente de Trabalho – CAT;
Registro de Empregados;
Perfil Profissiográfico Previdenciário - PPP;
Declaração de Débitos e Créditos Tributários Federais – DCTF;
Folha de Pagamento;
Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho.