ASSESSORIA E CONSULTORIA EM

SEGURANÇA DO TRABALHO
 Quais serviços serão prestados.
 Realizar visitas técnicas na empresa.

 Observar os trabalhadores, analisando possíveis atividades inseguras .

 Orientação em relação a documentação dos colaboradores (item que

vem sendo muito cobrado nas fiscalizações mais recentes ).

 Apresentar relatório dos levantamentos realizados, e as devidas

orientações.
 Cursos e Qualificaçes
 Treinamentos e Palestras .

• Treinamento de integração – NR 01 – Ordem de Serviço;

• Equipamento de Proteção Individual – NR 06;
• Prevenção de Acidentes de Trabalho;
• Combate a Incêndio - Teórico e Prático – Com uso de Extintores e Hidrantes
– NR 23;
• Primeiros Socorros;
  Campanhas .
 DST’s / Aids;
 Prevenção de Acidentes de Trabalho e EPI’s;
 Prevenção de P.A.I.R. – Ruído;
 Hipertensão;
 Prevenção de Acidentes de Transito / Trajeto - Maio Amarelo;
 Combate ao Tabagismo;
 Prevenção do Câncer de Mama Outubro Rosa e Novembro Azul;

 Participações em pericias trabalhistas, orientações em casos de ações

trabalhistas e orientações e suporte junto ao INSS.
  Quais os benefícios para a Empresa?.

 Redução ou eliminação de acidentes de trabalho e doenças ocupacionais

 De acordo com a Organização Internacional do Trabalho (OIT), o Brasil é o

quarto país com mais acidentes de trabalho, atrás apenas da China, Índia e
Indonésia.

 Os empregadores que investem na segurança e saúde ocupacional

previnem situações que podem colocar em dúvida a integridade física e
mental de seus funcionários.
  Redução dos custos da empresa

 A empresa gastará menos com licenças médicas e indenizações

concedidas pela justiça por causa de acidentes que poderiam ter sido
evitados.

 Pode acontecer também a eliminação do ambiente insalubre e, com isso, a

empresa não terá mais que arcar com adicional de insalubridade.

 Redução de taxas, como o valor pago de adicional de periculosidade.

  Diminuir o risco de multas e processos trabalhistas

 A segurança do trabalho é uma obrigação prevista em lei e as empresas

precisam estar preparadas para receber inspeções do Ministério do Trabalho e
visitas de órgãos responsáveis municipais ou estaduais.

 O investimento adequado nesse setor garante a redução ou mesmo eliminação

dos riscos de um problema com a fiscalização do trabalho, multas e processos
trabalhistas. Afinal, com todos os processos funcionando da maneira correta,
não há motivo para a empresa ser penalizada.

 Menos envolvimento em escândalos diversos, melhorando os resultados

corporativos.
  Melhora significativa da imagem corporativa

 A tão falada responsabilidade social.

 Ao investir na saúde e segurança dos funcionários, a empresa passa a ser

vista de forma mais positiva e tem sua imagem corporativa melhorada.
Desta forma, ela conquista, por exemplo, respeito dos clientes e um
melhor posicionamento no mercado.
  Aumenta a motivação e a produtividade da equipe

 Um ambiente seguro e saudável pode reforçar o vínculo de

pertencimento e orgulho dos trabalhadores em atuar em uma empresa
que se preocupa com o seu bem-estar. Portanto, o investimento na
segurança e saúde ocupacional é primordial para a satisfação dos
colaboradores.
  Exclusão ou diminuição em determinadas responsabilidades.

 Ao implementar um sistema de prevenção de acidentes, você está

investindo nos funcionários e na sua empresa. E quando feito da maneira
correta, esse investimento traz mais segurança, reduz gastos, aumenta
motivação e a produtividade dos funcionários e melhora a imagem da
empresa.

 Quando o investimento em segurança do trabalho é feito da maneira

correta, a empresa pode ser eximida de algumas responsabilidades em
relação a acidentes que aconteçam.
  Quais benefícios para os Empregados?.

 Promoção da saúde ocupacional física e mental dos colaboradores .

 Reduzir as chances de acidentes, e afastamentos.

 Diminui a chance de redução do salario, visto que os salários pagos pelo

INSS, são medias e não o integral pago pela empresa.

 Melhor qualidade de vida dos colaboradores .

 Aumento da motivação para o trabalho .

 Ambiente seguro para trabalhar.

  Adequação Legal junto ao ministério do trabalho.

 24.1 Objetivo e campo de aplicação 24.1.1 Esta norma estabelece as

condições mínimas de higiene e de conforto a serem observadas pelas
organizações, devendo o dimensionamento de todas as instalações
regulamentadas por esta NR ter como base o número de trabalhadores
usuários do turno com maior contingente.

 31.1 Objetivo 31.1.1 Esta Norma Regulamentadora tem por objetivo

estabelecer os preceitos a serem observados na organização e no ambiente
de trabalho, de forma a tornar compatível o planejamento e o
desenvolvimento das atividades da agricultura, pecuária, silvicultura,
exploração florestal e aquicultura com a segurança e saúde e meio ambiente
do trabalho.
  Outros serviços.

 e-social

• S-2210 – COMUNICADO DE ACIDENTE DE TRABALHO: "O evento detalha as

informações relativas ao acidente de trabalho ocorrido, bem como doenças do
trabalho decorrente da atividade desenvolvida" O evento deve ser enviado até 24
horas a ocorrência do acidente/doença, devendo a contratante ficar responsável de
comunicar a contratada em tempo hábil.
• S-2220 – MONITORAMENTO DA SAÚDE DO TRABALHO: "O evento detalha as
informações relativas ao monitoramento da saúde do trabalhador (avaliações
clínicas), durante todo o vínculo laboral com o declarante, por trabalhador, bem
como os exames complementares aos quais foi submetido, com respectivas datas e
conclusões." O evento deve ser enviado até o dia 15 (quinze) do mês subsequente ao
da realização do correspondente exame.

• S-2240 – MONITORAMENTO DA SAÚDE DO TRABALHO: "O evento é utilizado para

registrar as condições ambientais de trabalho pelo declarante, indicando as
condições de prestação de serviços pelo trabalhador, bem como informar a
exposição aos fatores de riscos e o exercício das atividades descritas na tabela 24 –
Tabela de Riscos e Atividades – Aposentadoria Especial do e-Social." O evento deve
ser enviado até o dia 15 (quinze) do mês subsequente ao da realização do
correspondente exame.
  Como o e-social irá ajudar o
colaborador.
 Maior segurança no armazenamento dos dados;

 Substituição de processos manuais por processos automatizados.

 Substituição do PPP manual, por eletrônico otimizando tempo.

 Maior garantia dos seus direitos previdenciários e trabalhistas.

  Porque da obrigatoriedade dos
exames? .

 Os exames médicos periódicos são fundamentais para avaliação e

acompanhameto do estado de saúde dos trabalhadores, e tem como um
dos objetivos orientá-los quanto aos níveis dos fatores de risco, sejam
eles físicos, químicos, biológicos ou ergonômicos, a que estão expostos
em seus ambientes laborais.
  NORMAS E
CONDUTAS .
• Obrigações do colaborador quanto as normas de segurança e suas condutas:
FOCO NO EPI

• É obrigação de todos colaboradores zelar e utilizar todos os E.P.I.’s fornecidos pela

empresa durante toda sua jornada de trabalho. A não utilização constitui falta grave
passível de advertência, e em sua reincidência demissão por justa causa.

• É obrigação de todos colaboradores informar seu gerente quando for necessário

substituir algum E.P.I., devendo no momento da entrega do novo, devolver o E.P.I.
velho independente do estado de conservação.

• Em caso de rescisão contratual (Ser demitido ou pedir demissão), é obrigatório a

devolução de todos os itens de EPI que estiverem com o funcionário.
 • Obrigações do colaborador quanto ao regimento interno e suas cobranças:

• É proibido o consumo de bebida alcoólica nos lugares em comum da empresa, como

por exemplo: Alojamento, cantina, pátio, estradas e etc., podendo tal consumo ser
feito socialmente apenas dentro das casas dos funcionários

• É proibido fumar dentro do alojamento, dos quartos, cantina, barracão, fabrica de

ração e próximo a pessoas que não fumem.

• É proibido se apresentar ao trabalho sob o efeito de bebidas alcoólicas ou demais

entorpecentes, podendo receber falta sem remuneração, e após reincidência
demissão por justa causa.
• O lixo dever ser jogado apenas na lixeira, sendo proibido jogar no chão, pátio, pasto,
rios, represas e estrada da empresa.

• É proibido o uso de equipamentos, matérias e combustíveis da empresa para uso em

atividades particulares, sem autorização previa dos gerentes.

• É proibido fazer ou receber visitas no horário de trabalho.

• As faltas ao serviço deverão ser comunicadas e só serão justificadas quando

devidamente autorizadas, em caso de doença atestada por médico ou por motivos
discriminados em lei, desde que comprovados.
• O colaborador deve manter o devido respeito aos seus companheiros e superiores,
sendo atencioso no trato com qualquer pessoa.

• O colaborador deve se posicionar adequadamente em seu meio de trabalho

evitando acidentes de trabalho consigo mesmo e com próximos.

• A empresa não se responsabiliza por objetos pessoais dos funcionários.

• O acesso de uso pessoal à redes sociais estão proibidos. Lembramos que a utilização
da internet pelo empregado para fins particulares contrariando as determinações do
empregador pode configurar ato de indisciplina, que pode levar a penalidades, como
advertências e dispensa por justa causa.
Obrigado!