Unidade Curricular 5

Executar ações de investigação, registro e

controle de incidentes, acidentes de trabalho
e doenças ocupacionais.

Professor: Osmir Tavares

Engenheiro de Segurança do Trabalho
Pós Graduado em Eng. Ambiental e
Ergonomia.
Situação de Aprendizagem
• Um motorista de caminhão de transporte de carga de produtos perigosos ao passar pelo posto da polícia
rodoviária acelera o veículo propositalmente para evitar que seja parado para verificação dos
documentos. Seu medo é que a polícia identifique que sua habilitação não é compatível ao tipo de
veículo que esta conduzindo. Para escapar do cerco ele acaba colidindo o caminhão com o canteiro
central, ocasionando um acidente de trabalho sem vítima fatal, no entanto o motorista alegou que no
momento do acidente ele estava sentindo-se mal, com falta de ar e sensação de desmaio e o ajudante
sofreu mutilação do membro inferior e apresenta um quadro de invalidez permanente (ajudante), além
do derramamento da carga pois a mesma não havia sido corretamente posicionada para o transporte.
Após o acidente os envolvidos no acidente deram entrada junto ao sistema previdenciário requerendo
seus direitos, que serão analisados com base no PPP apresentado pela empresa.

• Descrição: Após o acidente com trabalhadores a empresa deve emitir a CAT para ser enviada aos órgãos
competentes (lembrando que com a entrada no e-Social esse registro deverá ocorrer diretamente no
sistema). A empresa é obrigada a informar à Previdência Social todos os acidentes de trabalho ocorridos
com seus empregados até o primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência, mesmo que não haja
afastamento das atividades. Em caso de morte, a comunicação deverá ser imediata (INSS, 2019). Na
situação apresentada o trabalhador sobrevivente está solicitando aposentadoria especial, por invalidez e
o INSS precisa do PPP para analisar e deferir ou indeferir o pedido. Este documento é elaborado pelo
setor de saúde e segurança do trabalho com base nas informações contidas em documentos oficiais12
além de documentos internos, como a Ordem de serviço (OS), na qual após o acidente o TST observou
que não havia sido corretamente seguida, pois no dia a empresa contratada para realizar a movimentação
de carga precisava de um guindastes para realizar corretamente a movimentação com segurança e foi
utilizado empilhadeiras no lugar dos guindastes e a amarração da carga foi feita indevidamente.

•
O que é PPP?

• Vindo para substituir antigos SB40 e BIRBEN, o Perfil

Profissiográfico Previdenciário (PPP) é um documento que
serve para reunir dados sobre a história laboral do
empregado.
• Ele cita, entre outras informações, dados administrativos, local
onde trabalhava, serviços realizados, tempo na função e na
empresa, registros ambientais e resultados de monitoração
biológica, de todo o período. 
• A sua exigência legal se encontra na Lei 8.213/91, artigo 58 e
também na Instrução Normativa 95 e nas posteriores a ela.
• Art. 148. A partir de 1º de janeiro de 2004, a empresa ou
equiparada à empresa deverá elaborar PPP, conforme 
Anexo XV (*o anexo em questão aponta para um formulário
de PPP), de forma individualizada para seus empregados,
trabalhadores avulsos e cooperados, que laborem expostos a
agentes nocivos químicos, físicos, biológicos ou associação de
agentes prejudiciais à saúde ou à integridade física,
considerados para fins de concessão de aposentadoria
especial, ainda que não presentes os requisitos para a
concessão desse benefício, seja pela eficácia dos
equipamentos de proteção, coletivos ou individuais, seja por
não se caracterizar a permanência.
O PPP tem por objetivo:
• – Comprovar condições para que os trabalhadores possam requerer
benefícios da Previdência Social, especialmente o que se refere a
aposentaria especial.
• – Fornecer para o trabalhador prova produzida pelo empregador relativo
as condições que o trabalho é realizado na empresa.
• – Mostrar para a Previdência Social um possível condição nociva no
trabalho que garanta ao trabalhador o direito a aposentadoria especial.
• – Entregar a empresa meios de prova produzida por ela mesmo em
tempo real. Para assim organizar e individualizar as informações
presentes em seus diversos setores ao longo dos anos. E assim, a
empresa pode evitar ou se defender com mais eficiência de ações na
justiça movidas pelos próprios trabalhadores.
• –  Possibilitar aos administradores públicos da Previdência Social e do
MTE acesso a informações verdadeiras como fonte de estatísticas, para
desenvolvimento de vigilância epidemiológica à saúde do trabalhador. E
também definir medidas de segurança em esfera coletiva na empresa.
Então hoje o PPP vale para todas as
empresas?
• Antes o formulário era ser preenchido apenas pelas empresas
que exerciam atividades que expunham seus empregados a
agentes nocivos, químicos, físicos, biológicos ou associação de
agentes prejudiciais à saúde ou à integridade física (origem da
concessão de aposentadoria especial após 15, 20 ou 25 anos
de contribuição). 
• Hoje é obrigatório para todos os empregadores e instituições
que admitam trabalhadores como empregados e estão
sujeitos ao Programa de Gerenciamento de Riscos – PGR e do 
Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO
, de acordo com Norma Regulamentadora nº 9 da Portaria nº
3.214/78 do MTE, também devem preencher o PPP.
• Podemos dizer que a base para a emissão do PPP é LTCAT.

• Os dados do PPP deverão ser retirados prioritariamente do

LTCAT. Isso porque o LTCAT é o laudo que se encarrega de
documentar a necessidade ou não de aposentadoria especial
para determinado trabalhador que trabalha em ambiente
nocivo a sua saúde. E o PPP é o formulário que o empregado
apresentará ao INSS no momento de solicitar o direito a tal
aposentadoria.
Quais empregados tem direito ao PPP?

• Todos empregados tem direito ao PPP (Perfil Profissiográfico

Previdenciário), independente da profissão ou atividade na
empresa. Isso mesmo! Mesmo os empregados que não tem
direito a aposentadoria especial tem direito ao PPP.
Então minha empresa deverá preencher
PPP?
• Se o PPP é obrigatório para todos os que estão cobertos pelo 
PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) e pelo PCMSO
(Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional), logo
todos os trabalhadores sem restrição alguma, estão inclusos
no PPP. 
• Os dados do PPP devem ser revisto anualmente, juntamente
com o PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais) e
o 
PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional)
. 
Quando dever ser emitido?

• O PPP deverá ser emitido sempre que solicitado pelo

trabalhador, INSS ou autoridade competente, em via única e
sem necessidade de recibo.
• Porém, em caso de rescisão de contrato, o PPP (Perfil
Profissiográfico Previdenciário) deverá ser emitido
obrigatoriamente pela empresa em 2 vias, uma fica com o
trabalhador e outra com a empresa, devendo ficar um recibo
na empresa.
• O PPP e o recibo devem ser arquivados pela empresa por 20
anos. 
Quem é responsável pelo PPP. Quem
assina?
• Apesar não ser recomendado em Lei o INSS tem
aceitado preenchimento e assinatura de Técnico
de Segurança do Trabalho no PPP. Na verdade, qualquer
empregado da empresa pode emitir o PPP, desde que tenha
anuência do empregador.

• Em alguns casos, a própria Previdência Social pode requerer

uma procuração. Ela tem feito para evitar que pessoas não
autorizadas pelo empregador emitam o PPP e para evitar que
seja emitido documentação fraudada com fim de gerar direito
a aposentadoria para quem não o tem de fato.
Emissão do PPP

• Se na sua empresa só é necessário o PGR e PCMSO com os

dados deles é possível preencher o PPP.
• É necessário atentar que informações falsas no PPP
constituem crime pelo artigo 297 do Código Penal.
• A multa pelo descumprimento da lei é de R$ 9.910,00 à
R$ 99.100,00.
A empresa fechou, como tenho acesso ao
PPP

• Normalmente o contador fica com a papelada. Nesse caso

você pode procurar o contador para que o mesmo emita o
PPP em nome da empresa. Os documentos da empresa
sempre ficam com alguém. Tem que encontrar essa pessoa.
Servidor público tem direito a
aposentadoria especial?
• Tem sim. A Súmula Vinculante 33 do Superior Tribunal do
Trabalho lhes dá direito a aposentadoria especial nos mesmos
termos que o trabalhador celetista.
• Técnico de Segurança do Trabalho pode ser responsável pelo Registro
Ambiental, visto que, o campo no formulário pede o número do
conselho de classe? Como TST não tem conselho de classe, pode ser
colocado o número de registro fornecido pelo MTE ?
• Outra dúvida, é se pode preencher PPP com PGR e PCMSO
desatualizados, mesmo que não tenha tido nenhuma mudança física e
de processo na empresa?
• 1 – Sim. O Técnico de Segurança do Trabalho pode ser o responsável
pelos registros ambientais, pois a responsabilidade não é pela
elaboração do Laudo, mas apenas pelas informações que constam no
PPP.
• 2 – Os dados presentes no PPP devem ser de acordo com o período
em que o trabalhador exerceu suas atividades na empresa. Ex. O
trabalhador foi admitido em 2000 e saiu em 2014. Os dados serão dos 
LTCAT ou dos PGR desses períodos.
• Caso você não tenha um PGR da época, utilize o que você tiver e
coloque a seguinte frase junto com a descrição das atividades: “Não
houve mudança de layout.” Se isso for verdade, é claro! Caso
contrário, deixe em branco os registros ambientais.