João Paulo Leite da Silva

2019986136

A Secretaria de Trabalho - STRAB, por meio da Subsecretaria de Inspeção do Trabalho - SIT,

é o órgão de âmbito nacional competente em matéria de segurança e saúde no trabalho.

Superintendência Regional do Trabalho e Emprego (SRTE)

Delegacia Regional do Trabalho (DRT)
1. A Secretaria de Segurança e Saúde no Trabalho é o órgão nacional competente para coordenar as
atividades relacionadas com a segurança e medicina no trabalho.

2. A DRT é o órgão regional competente para executar as atividades relacionadas com a segurança e
medicina do trabalho.

3. Na situação hipotética, mesmo ao constatar os problemas na fazenda, a DRT não pode multar pois não
possui competência para impor penalidades para a empresa.

4. Na situação hipotética, era obrigação do trabalhador adotar medidas para eliminar ou neutralizar a
insalubridade e as condições inseguras de trabalho.

5. É obrigação do empregador dar conhecimento aos empregados de que serão passíveis de punição pelo
descumprimento das ordens de serviço expedidas.
6) R: 1 e 2 Corretas, 3, 4 e 5 Erradas
7. AFT/MTE/ESAF/2010

Analise as proposições a seguir e assinale a opção correta:

I. A observância, em todos os locais de trabalho, das normas SMT, desobriga as empresas, no campo do
direito do trabalho, a cumprirem outras disposições afins que estejam sob a égide do direito sanitário tais
como códigos de obras ou regulamentos sanitários dos Estados ou Municípios em que se situem os
respectivos estabelecimentos.
II. Serão considerados atividades ou operações insalubres aquelas que, por sua natureza, condições ou
métodos de trabalho, exponham o trabalhador de modo permanente, não ocasional nem intermitente, aos
agentes nocivos químicos, físicos, biológicos ou associação de agentes prejudiciais a saúde ou a integridade
física.
III. A descaracterização da insalubridade ou periculosidade, segundo as normas do MT, far-se-á por meio de
perícia a cargo de profissional legalmente habilitado, registrado no MT, ou por laudo emitido pela
Fundacentro.

(a) Todas estão erradas

(b) I e III estão corretas
(c) I e II estão corretas
(d) Todas estão corretas
(e) II e III estão corretas

As questões a seguir são referentes a NR4

8. O SESMT deve ser composto por um grupo de profissionais de nível técnico e e nível superior, com as
seguintes especialidades:

9. Cite os 4 passos principais para o dimensionamento do SESMT:

10. ENG SEG/INPI/CESPE/2013

A NR4 aborda os serviços especializados em engenharia de segurança e em medicina do trabalho – SESMT. Acerca,
julgue os itens a seguir:

I. Todo o ônus decorrente da instalação e da manutenção do serviços especializados em engenharia de segurança e em

medicina do trabalho é responsabilidade exclusiva do empregador. I) Correto
II. O engenheiro de segurança do trabalho, o médico do trabalho e o enfermeiro do trabalho deverão dedicar, no mínimo,
vinte horas ou quarenta horas por semana, para as suas respectivas atividades. II) Incorreto
III. O local de estabelecimento do SESMT é considerado a sede das empreiteiras ou das empresas prestadoras de
serviços. III) Incorreto
IV. Os canteiros de obras e as frentes de trabalho com menos de mil empregados e situados no mesmo estado, território
ou Distrito Federal não serão considerados estabelecimentos, mas integrantes da empresa de engenharia principal
responsável, a quem caberá organizar os SESMT. IV) Correto
11. MED TRAB/SESA/CESPE/2013

O serviço especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT) de uma

empresa de grau de risco com 1.500, deve conter, em sua estrutura:

(a) dois auxiliares de enfermagem do trabalho

(b) um enfermeiro do trabalho
(c) um médico do trabalho, que deve trabalhar em tempo integral
(d) 3 técnicos de segurança do trabalho
(e) um engenheiro de segurança do trabalho, que deve trabalhar em tempo integral.

12. ENG SEG/UNIPAMPA/CESPE/2013

Considerando a NR4, julgue os próximos itens, referente ao SESMT:

I. Aos profissionais integrantes de SESMT compete relacionar-se diretamente com a comissão interna de
prevenção de acidentes (CIPA) da empresa, inclusive para realizar treinamentos, registros documentais e
análises dos acidentes ocorridos na empresa. R: I Correto
II. Caso uma empresa com 3 estabelecimentos no DF não se enquadre nos limites determinados no
quadro II da NR4, ela estará isenta de constituir SESMT, uma vez que o número de empregados da
empresa é um dos elementos a ser considerado no dimensionamento do SESMT. R: II Correto

13. ENG SEG/TJAL/CESPE/2012

Um tribunal de justiça, com 200 servidores efetivos, celebrou contrato, mediante idônea licitação, por empreitada global,
com empresa construtora para expansão predial da atual sede, cuja obra durará dois anos com número constante de 250
trabalhadores. A obra foi registrada na Classificação Nacional de Atividades Econômicas (CNAE) pelo código n41.20.4
(construção de edificações com risco 3). Com base nessa situação hipotética, julgue os itens a seguir:

I.Quanto ao dimensionamento do SESMT, é necessário entrar no quadro da NR4 do MTE com 250 pessoas para definir
quantidade e tipo de profissional, sendo o coordenador designado pela empreiteira e o vice-coordenador, entre os
servidores do tribunal de justiça.
II. Quanto ao dimensionamento do SESMT, é necessário entrar no quadro de grau de risco da NR4 com 450 pessoas,
pois servidor público e empregado de obra são tipos de trabalhadores que igualmente devem ser protegidos.
.R: I e II Erradas
14. AFT/MTE/ESAF/2006

Com relação às normas de funcionamento dos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e

Medicina do Trabalho (SESMT), com base na NR4 é correto afirmar:
(A) Em empresas que possuam até 70% de seus empregados em estabelecimentos ou setor de atividade
com gradação de riscos superior à da atividade principal, prevalecerá, para fins de dimensionamento, a
gradação da atividade principal.
(B) Empresas que possuam seus empregados distribuídos em vários estabelecimentos poderão optar por
um SESMT centralizado, desde que este esteja numa distância máxima de 5 km de qualquer um dos
estabelecimentos.
(C) Os SESMT deverão ser constituídos minimamente, dependendo da gradação do risco e do número de
empregados, por médico e enfermeiro do trabalho, engenheiro de segurança, psicólogo do trabalho e
odontólogo do trabalho.
(D) O engenheiro de segurança do trabalho, bem como o enfermeiro do trabalho e o psicólogo do
trabalho, deverão dedicar, no mínimo, 4 horas por dia para atividades do SESMT.
(E) As atividades dos médicos e enfermeiros do SESMT deverão ser essencialmente assistencialistas,
porém não será vedado o desenvolvimento de campanhas prevencionistas.

15. AUX ENFERM/CORREIOS/CESPE/2011

Com relação a segurança e medicina do trabalho e às normas regulamentadoras pertinentes, julgue o item
subsequente.

1. Os estabelecimentos que possuam de 2.001 a 3.500 empregados deverão ter um técnico em segurança
do trabalho, um engenheiro de segurança do trabalho, um auxiliar de enfermagem do trabalho, um
enfermeiro do trabalho e um médico do trabalho.
R: Errado
16. ENG SEG/MTE/ESAF/1998

Em relação aos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho

(SESMT) é incorreto afirmar:

(a) Para fins de dimensionamento do SESMT, qualquer canteiro de obra ou frentes de trabalho, com mais
de 500 empregados, ficam obrigados a constituir SESMT próprio
(b) As empresas enquadradas em grau de risco 1 e obrigadas a constituir SESMT e que possuam outros
serviços de Medicina, Engenharia poderão integrá-los , constituindo um serviço único.
(c) OS SESMT das empresas deverão ser registrados no órgão regional do MT.
(d) Nos casos de empreiteiras e de empresas prestadoras de serviços, considera-se estabelecimento, para
fins da NR4, o local em que seus empregados estiverem exercendo suas atividades.

Os próximos exercícios são a respeito a NR5.

17. Escreva as atribuições do presidente e do vice-presidente

18. A NR5 prevê quais cargos e com quais indicações:

19. ENG SEG/INPI/CESPE/2013

A respeito da higiene do trabalho, julgue o item seguinte:

“Os princípios gerais de higiene do trabalho não constituem matéria pertinente à comissão interna de
prevenção de acidentes (CIPA), visto que esta trata apenas do estúdio das condições de trabalho e dos
riscos originados no processo produtivo.”
R: Errado
20. Junção de questões dos certames TEC SEG/SERPRO/CESPE/2013 e ENG SEG/MPU/CESPE/2013
Das afirmativas abaixo:

I.Se, no processo eleitoral da CIPA, menos de 50% dos empregados comparecerem para votar, os votos
serão apurados, mas a comissão eleitoral poderá propor outra votação, que ocorrerá no prazo máximo de
dez dias.
II. A CIPA é composta por representantes dos empregadores e dos empregados, sendo os representantes
dos empregados designados para concorrer em eleição por meio de escrutínio secreto.
III.A CIPA deve participar de campanhas de prevenção da AIDS, que devem ocorrer anualmente.
IV. O integrante da CIPA não tem o dever de atuar em investigação, devendo unicamente analisar as
causas de doenças e acidentes de trabalho e propor medidas corretivas juntamente com os SESMT ou
com o empregador.
V. De acordo com a NR5, as administrações públicas em geral ecebem o CNAE 84.11-6 e a sua CIPA
deverá ser constituída por pelo menos 4 membros, entre suplentes e efetivos, se estiverem lotados no
estabelecimento de trabalho cinquenta e um ou mais empregados.

Estão incorretas quais das alternativas acima?

R: Alternativas Incorretas I, IV e V.
21. MED TRAB/TRT8º/CESPE/2013

A presença da comissão interna de prevenção de acidentes (CIPA) e do Serviço especializado em

engenharia de segurança e em medicina do trabalho (SESMT) contribui para a aplicação das normas de
higiene, segurança e medicina do trabalho nas empresas fazendo com que os trabalhadores fiquem mais
protegidos contra doenças e acidentes de trabalho. Em relação a esse assunto, assinale a opção correta:

(a) O SESMT de uma empresa pode ser composto apenas por um técnico de segurança do trabalho
(b) Todas as empresas são obrigadas a constituir a CIPA
(c) Os membros da CIPA e do SESMT são eleitos pelos trabalhadores da empresa.
(d) A CIPA é um órgão técnico de assessoramento da direção da empresa
(e) Os membros da CIPA e do SESMT têm mandato fixo de um ano de duração;

22. ENG SEG/MPU/CESPE/2010

O objetivo da CIPA é a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, a fim de torná-lo

permanentemente compatível com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador. Com
relação ao funcionamento, à estrutura e ao processo eleitoral da CIPA, julgue os itens a seguir:

1. No caso de afastamento definitivo do presidente, o empregador indica o substituto, preferencialmente

entre os membros da comissão, em 10 dias úteis.
2. Nos estabelecimentos onde não há CIPA , a comissão eleitoral é constituída pela empresa.
R: 1 - Certo, 2 - Errada
23. TEC SEG/BRB/CESPE/2001
Uma empresa de grau de risco 4, que tem em sua folha de pagamento 1.999 empregados, resolveu revisar
seu quadro de pessoal com objetivo de efetuar demissões. O seu Serviço Especializado em Engenharia e
em Medicina do Trabalho (SESMT) é formado por dois engenheiros de segurança do trabalho, dois
médicos do trabalho, oito técnicos de segurança do trabalho, dois enfermeiros do trabalho e 4 auxiliares
de enfermagem do trabalho. A sua CIPA teve seus representantes eleitos há 60 dias. Julgue os itens a
seguir:

I. O mapa de risco deverá ser refeito pelo SESMT para atender às novas demandas da empresa, devido ao
remanejamento do pessoal e encaminhado à CIPA
II. Para uma redução superior a 25% no quadro de empregados, deverá ser feita uma nova eleição dos
representantes da CIPA.

23) R: I e II Incorreto
24. ENG SEG/CAM DEP/CESPE/2012

24) R: Errado.

Os próximos exercícios serão baseados na NR 7

25. O PCMSO deve incluir, entre outros, a realização obrigatória de quais exames médicos?
Admissional e periódico, que devem contemplar obrigatoriamente, a realização da ocupacional e do exame mental
26. ENG SEG/SERPRO/CESPE/2013
Acerca da legislação de segurança e saúde do trabalho, julgue os itens subsequentes. Nesse sentido
considere que, doravante, a sigla NR, sempre que empregada, refere-se a norma regulamentadora.

I. A NR7 prevê que somente estabelecimentos de saúde deverão estar equipados com material necessário
à prestação dos primeiros socorros e ter pessoas treinadas para esse fim. I) Errado
II. O programa de controle médico de saúde ocupacional é obrigatório a todos os empregadores e
instituições que admitam trabalhadores e encontra respaldo em convenção da Organização Internacional
do Trabalho. II) Certo

27. MED TRAB/SESA/CESPE/2013

Mauro, de 48 anos, trabalhador de uma indústria siderúrgica, compareceu ao consultório do médico do

trabalho de sua empresa queixando-se de dificuldade para compreender o que lhe diziam, zumbido e
intolerância a sons intensos, sintomas que se intensificaram progressivamente havia cerca de 4 anos.
Mauro relatou, ainda, que trabalhava nessa empresa havia mais de 20 anos, que considerava seu ambiente
de trabalho muito barulhento e que, durante sua jornada de trabalho, de 8 horas, fazia uso de fones de
ouvido fornecidos pelo seu chefe, mas os considerava muito desconfortáveis e pouco eficazes para
reduzir o ruído. Ao ser indagado, o paciente negou qualquer outra queixa relacionada à sua saúde, apenas
informou a dificuldade de entendimento já ocorria também em casa. Em sequência à consulta, o médico
avaliou o posto de trabalho de Mauro e verificou que ele era exposto a ruído contínuo de 88dB durante
sua jornada de trabalho, já considerado o uso de EPI conforme descrito pelo paciente. Caso Mauro seja
submetido à avaliação audiológica, os exames deverão ser realizados após repouso acústico de:
( )10h
( )12h
( )14h
( )6h
( )8h

28. ENG SEG/UNIPAMPA/CESPE/2013

Considerando a legislação e a administração aplicada a engenharia de segurança do trabalho, julgue o

item a seguir:

1. Uma empresa com 45 empregados classificada como de risco 1 ou 2, conforme o quadro 1 da NR4,
poderá não indicar médico coordenador se assim for compactuado em negociação coletiva.
R: Certo
29. TEC SEG/FUB/CESPE/2013

Ainda de acordo com a legislação sobre saúde e segurança do trabalho julgue o item que se segue:

1. É obrigação das empresas dispor de um serviço de primeiros socorros, integrando-o ao conjunto mais
amplo das iniciativas no campo da preservação da saúde e da integridade dos trabalhadores.
R: Certo
30. PERITO ENG SEG/MPU/CESPE/2010

Considerando que, em uma oficina, trabalhem 10 mecânicos de automóveis com idade entre 18 a 40 anos,
os quais não apresentam doenças crônicas, julgue o item a seguir, acerca de medicina do trabalho e
ergonomia.

1. O PCMSO dos trabalhadores da oficina em questão terá periodicidade de dois anos.

R: Errado
31. ENG SEG/FUB/CESPE/2009

A respeito do programa de controle médico de saúde ocupacional (PCMSO), previsto na norma

regulamentadora NR7, do Ministério do Trabalho e Emprego, julgue o item subsequente:

1. Considere que uma empresa tenha sido contratada para elaborar um trabalho em um campus
universitário, executando serviço de construção de nova edificação de ensino e pesquisa. Nesse caso, a
contratante não tem obrigatoriedade alguma com relação aos riscos existentes, nem na elaboração e
implementação do PCMSO nos locais de trabalho onde os serviços serão prestados.
R: Errado
32 . ENG SEG/SERPRO/CESPE/2008
A empresa OMEGA, realizou no mês de agosto os exames médicos periódicos de seus empregados,
previstos em seu programa de controle médico e saúde ocupacional (PCMSO). O médico coordenador do
PCMSO ao analisar os exames realizados, verificou uma grande incidência de cortes e perfurações
(ocorrências em 10% dos trabalhadores). Diante disso, o SESMT recomendou uma campanha de
vacinação contra o tétano para todos os empregados no mês de outubro. Com respeito à situação
hipotética acima descrita, julgue os itens que se seguem.

1. Os exames periódicos devem ser realizados a cada dois anos, no máximo, para qualquer empregado da
empresa OMEGA. 1) Correto
2. A empresa só deverá emitir os atestados de saúde ocupacional para os trabalhadores que não
apresentaram agravos à saúde nos exames periódicos. 2) Incorreto
3. Os dados oriundos dos exames periódicos são considerados sigilosos e não podem ser utilizados pelo
SESMT para estudos epidemiológicos sem haver uma autorização por escrito e individual dos
empregados. 3) Incorreto
4. A campanha de vacinação é obrigatória a todos os empregados, a recusa a ser vacinado pode ser
considerada como indisciplina, condição passível de demissão por justa causa. 4) Incorreto
5. Após a campanha de vacinação, os empregados que apresentaram histórico de cortes e perfurações na
empresa devem ser conduzidos aos exames de retorno ao trabalho. 5) Incorreto

Questões referentes a NR17

33. A ergonomia pode ser classificada em: Ergonomia Física, Ergonomia Cognitiva e Ergonomia
Organizacional. Defina cada uma delas:

34. Escreva os objetivos da NR 17:

35. Segundo a NR 17, a organização do trabalho deve levar em consideração:

36. Nos locais de trabalho dever ser observadas as condições de conforto, Determine-as:

37. ENG SEG/SERPRO/CESPE/2013

Quanto aos aspectos ergonômicos que devem ser observados no ambiente de trabalho e que são tratados
na NR17, julgue os itens subsequentes.

1. Para trabalhos que demandem do trabalhador atividade intelectual e atenção constantes, como os
realizados em laboratórios, os índices de temperatura efetiva são de, no máximo, de 18ºC. 1) Errado
2. Cabe ao empregado realizar uma análise ergonômica das condições do trabalho a ser realizado para
avaliar a sua adaptação a essas condições. 2) Errado
3. Para avaliar a correta adequação do trabalhador às condições ambientais do trabalho é suficiente uma
avaliação das suas características psicofisiológicas. 3) Errado
4. A iluminação geral no local de trabalho deve ser distribuída de forma uniforme e difusa.
4) Certo
38. ENG SEG/SERPRO/CESPE/2013

Em relação à análise ergonômica do trabalho e a NR17, julgue os itens a seguir.

1. Nos locais em que as atividades são realizadas com os trabalhadores em pé, devem ser colocados
assentos para descanso que possam ser utilizados pelos trabalhadores durante as pausas. 1) Certo
2. Quando mulheres e trabalhadores jovens forem designados para o transporte manual de cargas, o peso
máximo dessas cargas deverá ser de até 50% do peso corpóreo do trabalhador, independentemente do
peso admitido para os homens. 2) Errado
3. Os assentos utilizados nos postos de trabalho devem atender a requisitos mínimos de conforto, como
possuir a borda frontal arredondada. 3) Certo
4. A ergonomia organizacional trata dos processos mentais, tais como percepção, memória, raciocínio e
resposta motora, que afetam as interações entre seres humanos e outros elementos de um sistema.
4) Errado
39. TEC SEG/EBC/CESPE/2011

Em vistoria em determinada empresa, o técnico de segurança do trabalho analisou as condições

ambientais sob a ótica da ergonomia. Na sala de informática, as cadeiras possuíam regulagem de altura e
de encosto, e as mesas dos computadores, não. Na seção de contabilidade, onde as atividades envolvem
solicitação intelectual e atenção constantes, todos os trabalhadores tinham à sua disposição suportes para
os pés, mas nem todos os utilizavam. No setor de arquivo, havia dois estagiários – um do sexo feminino,
com dezenove anos de idade, e outro do sexo masculino, com vinte anos de idade – cujo trabalho
envolvia organizar, nas prateleiras, caixas com peso de até 32 kg. A partir da situação apresentada acima,
julgue os itens que se seguem, relativos aos princípios ergonômicos na realização do trabalho.
1. A antropometria contribui com a ergonomia por meio do conhecimento das medidas do corpo humano.
2. Para cumprimento das exigências ergonômicas, na situação em apreço, todos os trabalhadores do setor
de contabilidade deveriam usar os suportes disponíveis para os pés, independentemente do comprimento
de suas pernas.
3. Se, na seção de contabilidade da empresa, o índice de temperatura efetiva permanecer em 22ºC e a
umidade relativa, em 34%, a legislação de segurança no trabalho em relação ao aspecto ergonômico
estará sendo cumprida.
4. Na sala de informática da empresa citada, o mobiliário atende às exigências previstas pela ergonomia.
R: 1 - Certo, 2,3 e 4 - Erradas
40. AFT/MTE/ESAF/2006

Diversas são as desvantagens apontadas pela ergonomia na manutenção da postura em pé,

particularmente em situações de pouca mobilidade. No entanto, se reconhece que em algumas situações
tal postura se justifica, exceto:

(A) Na manipulação-de cargas com peso igual ou superior a 4,5 kg.

(B) Quando a tarefa exige a aplicação de força para baixo, como em empacotamento.
(C) Quando a tarefa exige elevado grau de concentração e destreza.
(D) Quando a tarefa exige operações frequentes em vários locais de trabalho, fisicamente separados.
(E) Quando a tarefa exige movimentos frequentes para cima e para baixo.

41. ENG SEG/MPU/ESAF/2008

Os assentos utilizados nos postos de trabalho devem atender a requisitos mínimos de conforto. Assinale a
opção que não contenha um requisito mínimo de conforto exigido pela Norma Regulamentadora 17 –
Ergonomia.

(A) Altura ajustável à estatura do trabalhador e à natureza da função exercida.

(B) Características de pouca ou nenhuma conformação na base do assento.
(C) Borda frontal arredondada.
(D) Assento anatômico no qual as nádegas se encaixem.
(E) Encosto com forma levemente adaptada ao corpo para proteção da região lombar.

42. ENG SEG/MPU/ESAF/2008

A ergonomia é a ciência que estuda a adaptação do ser humano ao trabalho, procurando adaptar as
condições de trabalho às características físicas e limitações individuais do ser humano. Quanto a esse
tema, assinale a opção que não contenha um aspecto que deve ser estudado pela ergonomia.

(A) Posições do corpo para trabalhar.

(B) Controles e ferramentas.
(C) Trabalho insalubre.
(D) Posicionamento de painéis eletrônicos.
(E) Tipos de sinais visuais.

43. MED TRAB/SERPRO/CESPE/2004

O National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH) estabeleceu alguns critérios para a
definição do peso máximo de segurança que pode ser levantado por um trabalhador. Julgue os itens a
seguir, considerando esses critérios.
1. Distância horizontal do indivíduo à carga e altura vertical da carga na origem em relação ao trabalhador
são dois desses critérios. 1) Certo
2. Distância horizontal percorrida pelo trabalhador entre a origem e o destino é um dos critérios a ser
considerado. 2) Errado
3. Independentemente dos demais critérios, o limite máximo de massa recomendado a ser transportado é
de 30 kg. 3) Errado