Disciplina: Segurança do Trabalho e Meio ambiente

Curso: Engenharia Civil

Semestre letivo: 2022.1
Aluno: Álefe Vilas Boas Nunes

ESTUDO DIRIGIDO

1. Quais são os principais fatores que levam a acidentes? Descreva-os e exemplifique.

Na grande maioria da vezes acidentes de trabalho ocorrem por causa da falta segurança no local do
trabalho, e isso pode ser em decorrência de deficiência de orientação da empresa, inexistência de
treinamentos em segurança, o não uso de EPIs, e ausência de profissionais responsáveis pela segurança no
ambiente profissional.
2. A NR7, Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional, sofreu alterações em seu texto com a
redação da Portaria SEPRT n.º 6.734, de 10 de março de 2020. Quais foram as principais mudanças no texto
da NR7, com a publicação da Portaria?
A publicação da portaria mudou principalmente as normas de inclusão das obrigações relacionadas
ao Programa de Gerenciamento de Riscos, a viabilidade de indicação de médico como responsável pelo
Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (item 7.5.11) : “No exame demissional, o exame
clínico deve ser realizado em até 10 dias contados do término do contrato, podendo ser dispensado caso o
exame clínico ocupacional mais recente tenha sido realizado há menos de 135 (cento e trinta e cinco) dias,
para as organizações graus de risco 1 e 2, e há menos de 90 (noventa) dias, para as organizações graus de
risco 3 e 4”. E também o item 7.7.1 “As MEI, ME e EPP desobrigadas de elaborar PCMSO, de acordo com
o subitem 1.8.6 da NR01, devem realizar e custear exames médicos ocupacionais admissionais, demissionais
e periódicos, a cada dois anos, de seus empregados.”

3. A NR9, Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional, sofreu alterações em seu texto com a
redação da Portaria SEPRT n.º 6.735, de 10 de março de 2020. Quais foram as principais mudanças no texto
da NR9, com a publicação da Portaria?
A principal alteração foi o término do Programa de Prevenção dos Riscos Ambientais (PPRA) depos
da criação do PGR que foi disposto na NR1.

4. Como a NR 12 aplica-se à construção civil? Dê pelo menos um exemplo.

A utilização de EPIs, equipamentos e maquinário é indispensável na execução de uma obra em
praticamente todo o processo construtivo, assim, é importante ressaltar que NR-12 se aplica sim à toda
construção civil, já que seu objetivo é a segurança e integridade do trabalhador ao se utilizar de
equipamentos e maquinas no serviço, como por exemplo o uso de uma vibrador de concreto ou uma
retroescavadeira. Se a empresa obedecer as normas e diretrizes da NR-12, o equipamento sempre estará em
um estado em que ofereça menor risco possível ao trabalhador.

5. Quais são as responsabilidades do empregador no fornecimento dos Equipamentos de Proteção Individual

(EPI)?
É de responsabilidade total do empregador oferecer o EPI adequado ao profissional, conservado e
que atenda as as seguintes circunstâncias:
 Proteção contra os riscos de acidentes do trabalho;
 Doenças profissionais e do trabalho;
 Enquanto as medidas de proteção coletiva estiverem sendo implantadas;
 Para atender situações de emergência.
  Substituir imediatamente, quando danificado ou extraviado;
 Responsabilizar-se pela higienização e manutenção periódica;
 Exigir o uso do EPI;
 Fornecer ao trabalhador somente EPIs aprovados pelo órgão nacional competente em matéria de
segurança e saúde no trabalho;
 Orientar e treinar o trabalhador sobre o uso adequado, guarda e conservação;

6. Toda empresa deve ter uma Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA)? Quais casos são
aplicáveis e quais as responsabilidades de um membro dessa comissão?
A CIPA é uma ferramenta que o trabalhador tem para garantir a prevenção de acidentes no local de
trabalho. Toda a empresa que possui mais de 20 funcionários é obrigada a ter essa comissão. As que
possuem menos não são obrigadas a possuírem uma CIPA mas vale ressaltar que ainda devem oferecer
todos os treinamentos necessários para seus colaboradores.

7. O Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT) é um

serviço prevista pela NR 4. Qual a diferença do SESMT para a CIPA?
A diferença principal é que o SESMT é formado pelos profissionais especializados em segurança e
saúde no trabalho, já no caso da CIPA, essa pode ser composta tanto por profissionais especializados quanto
por pressionais não especializados também, podendo ser formada por todo e qualquer empregado designado
a participar desta comissão.