SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO

NR 4 – SESMT – Objeto e Campo de Aplicação

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NR 4 – SESMT – OBJETO E CAMPO DE APLICAÇÃO

NR 04: SERVIÇO ESPECIALIZADO EM SEGURANÇA E
MEDICINA DO TRABALHO – SESMT
É uma norma de aplicação geral. Ela regulamenta o art. 162 da CLT.
Dos Órgãos de Segurança e de Medicina do Trabalho nas Empresas

Art. 162. As empresas, de acordo com normas a serem expedidas pelo Ministério do
Trabalho, estarão obrigadas a manter serviços especializados em segurança e em
medicina do trabalho.
Parágrafo único. As normas a que se refere este artigo estabelecerão:
a) classificação das empresas segundo o número de empregados e a natureza do
risco de suas atividades;
b) o número mínimo de profissionais especializados exigido de cada empresa, se-
gundo o grupo em que se classifique, na forma da alínea anterior;
c) a qualificação exigida para os profissionais em questão e o seu regime de trabalho;
d) as demais características e atribuições dos serviços especializados em segurança
e em medicina do trabalho, nas empresas.

Obs.: o art. 162 foi regulamentado pela NR 04, em 1978, e está contido no capítulo V
da CLT, que foi alterado em 1977.

Sumário
4.1 Objetivo
4.2 Campo de aplicação
4.3 Competência, composição e funcionamento
4.4 Modalidades

Obs.: é um dos itens mais relevantes.

4.5 Dimensionamento
4.6 Registro
4.7 Disposições finais
Anexo I – Relação da Classificação Nacional de Atividades Econômicas – CNAE (Versão
2.0), com correspondente Grau de Risco - GR
Anexo II – Dimensionamento do SESMT

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NORMA REGULAMENTADORA 04 – SESMT

4.1 Objetivo
4.1.1 Esta Norma estabelece os parâmetros e os requisitos para constituição e manu-
tenção dos Serviços Especializados em Segurança e Medicina do Trabalho - SESMT, com a
finalidade de promover a saúde e proteger a integridade do trabalhador.

Obs.: a ideia é que as organizações e empresas tenham uma equipe de profissionais com
habilitação em segurança e saúde do trabalho para cuidar da segurança e saúde
conjuntas dos trabalhadores. Em 1977, o Congresso estabeleceu uma obrigação
para as empresas. Tudo depende do grau de risco da atividade para o trabalhador.
O grau de risco 1, por exemplo, apresenta pouco risco ao trabalhador, como é o
caso de uma loja de perfumes em um shopping. Já, uma construção está no grau
de risco 3 ou 4. Logo, as empresas têm obrigação de contratar profissionais de
saúde e segurança no trabalho conforme seu porte e grau de risco. Em 1978, essa
obrigação estabelecida pelo Congresso foi regulamentada na NR 04, alterada
em 2022.
5m

Cuidado para não confundir:

• FINALIDADE DO SESMT: promover a saúde e proteger a integridade do trabalhador.
• FINALIDADE DA CIPA: prevenção de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho.

4.2 Campo de aplicação

4.2.1 As organizações e os órgãos públicos da administração direta e indireta, bem
como os órgãos dos Poderes Legislativo e Judiciário e do Ministério Público, que pos-
suam empregados regidos pelo Decreto-Lei n. 5.452, de 1º de maio de 1943 - Consolida-
ção das Leis do Trabalho - CLT, devem constituir e manter os SESMT, no local de trabalho,
nos termos definidos nesta NR.
4.2.2 Nos termos previstos em lei, aplica-se o disposto nesta NR a outras relações
jurídicas de trabalho.
Exemplo: uma metalúrgica em grau de risco 4 tem 300 empregados. Ela terá que
consultar o quadro da NR 04 para saber quantos funcionários de segurança e saúde no
trabalho terá que contratar.
4.3 Competência, composição e funcionamento
4.3.1 Compete aos SESMT:
a) elaborar ou participar da elaboração do inventário de riscos;
10m

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Obs.: a empresa pode contratar um outro profissional que não seja da empresa para
fazer a elaboração, então o seu SESMT deve acompanhar essa elaboração.

b) acompanhar a implementação do plano de ação do Programa de Gerenciamento

de Riscos - PGR;
c) implementar medidas de prevenção de acordo com a classificação de risco do
PGR e na ordem de prioridade estabelecida na Norma Regulamentadora n. 01 (NR-
01) – Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais;
d) elaborar plano de trabalho e monitorar metas, indicadores e resultados de segu-
rança e saúde no trabalho;
e) responsabilizar-se tecnicamente pela orientação quanto ao cumprimento do
disposto nas NR aplicáveis às atividades executadas pela organização;
f) manter permanente interação com a Comissão Interna de Prevenção de Aciden-
tes e de Assédio – CIPA, quando existente;
g) promover a realização de atividades de orientação, informação e conscienti-
zação dos trabalhadores para a prevenção de acidentes e doenças relacionadas
ao trabalho;
h) propor, imediatamente, a interrupção das atividades e a adoção de medidas cor-
retivas e/ou de controle quando constatar condições ou situações de trabalho que
estejam associadas a grave e iminente risco para a segurança ou a saúde dos tra-
balhadores;
i) conduzir ou acompanhar as investigações dos acidentes e das doenças relaciona-
das ao trabalho, em conformidade com o previsto no PGR;
j) compartilhar informações relevantes para a prevenção de acidentes e de doen-
ças relacionadas ao trabalho com outros SESMT de uma mesma organização, assim
como a CIPA, quando por esta solicitado; e
k) acompanhar e participar nas ações do Programa de Controle Médico de Saúde
Ocupacional - PCMSO, nos termos da Norma Regulamentadora n. 07 (NR-07).

Obs.: o rol não é exaustivo e podem ser incluídas mais competências.

Nas questões, as bancas costumam confundir as competências do SESMT com as competências

da CIPA. As competências do SESMT costumam ser mais técnicas que as competências da CIPA.

4.3 Competência, composição e funcionamento

4.3.2 O SESMT deve ser composto por médico do trabalho, engenheiro de segurança
do trabalho, técnico de segurança do trabalho, enfermeiro do trabalho e auxiliar/técnico
em enfermagem do trabalho, obedecido o Anexo II.

Obs.: �o SESMT é dividido em duas especialidades: SEGURANÇA NO TRABALHO e SAÚDE

NO TRABALHO.

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• Segurança no trabalho:
– Médico do trabalho
– Engenheiro de segurança do trabalho

• Saúde no trabalho:
– Técnico de segurança do trabalho
– Enfermeiro do trabalho
– Auxiliar/Técnico em enfermagem do trabalho
15m

Obs.: a configuração de profissionais de cada SESMT dependerá do tamanho e do grau

de risco da organização.

4.3.4 O SESMT deve ser coordenado por um dos profissionais integrantes deste serviço.

Obs.: não é obrigatório que o SESMT seja coordenado por um profissional com nível superior.

Carga Horária dos Profissionais do SESMT

A Norma dispõe que os profissionais podem ser contratados para jornada integral
ou parcial.

• Integral: 44h semanais

– Técnico de segurança do trabalho
– Auxiliar/Técnico em enfermagem do trabalho

• Parcial: 15h semanais (mínima); ou Integral: 30h semanais (mínima)

– Médico do trabalho
– Engenheiro segurança do trabalho
– Enfermeiro do trabalho

Obs.: a jornada dependerá do Quadro 2 – NR 04.

4.3.7.1 Relativamente aos profissionais referidos no item 4.3.7, para cumprimento

das atividades dos SESMT em tempo integral, a organização PODE contratar mais de um
profissional, desde que cada um dedique, no mínimo, a metade da carga horária semanal.

Obs.: essa é uma mudança recente, para as empresas que não conseguem contratar 1
profissional para cumprir as 30h.
20m

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4.4 Modalidades
4.4.1 O SESMT deve ser constituído nas modalidades individual, regionalizado
ou estadual.

Exemplo: empresa com 300 empregados e grau de risco 4. Ela precisa contratar 3
técnicos de segurança do trabalho, um engenheiro em tempo parcial e um médico em
tempo parcial. O SESMT dessa empresa é um só.
25m

Exemplo: a organização possui mais de um estabelecimento. Um dos estabelecimen-

tos é grande e é necessário constituir um SESMT. Outros 3 não são grandes suficientes
para constituir SESMT individual. O SESMT é redimensionado conforme os seus 4 esta-
belecimentos e não conforme apenas o SESMT individual do estabelecimento grande.

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Exemplo: uma empresa possui apenas estabelecimentos pequenos, sem necessidade

de constituir SESMT. Somando todos os empregados dos 4 estabelecimentos, a empresa
alcança o número para ter que constituir o SESMT e a Norma obrigará a empresa a cons-
tituir um SESMT estadual.
Tanto o SESMT estadual como o regionalizado apenas consideram os estabeleci-
mentos dentro de um mesmo estado da federação. Se há estabelecimentos em outros
estados, eles são individualizados. A diferença entre o estadual e o regionalizado é que,
naquele, nenhum estabelecimento alcança sozinho o número de funcionários para ter
um SESMT e neste um estabelecimento tem essa obrigatoriedade.
30m

��Este material foi elaborado pela equipe pedagógica do Gran Concursos, de acordo com a aula
preparada e ministrada pelo professor Flávio de Oliveira Nunes.
A presente degravação tem como objetivo auxiliar no acompanhamento e na revisão do con-
teúdo ministrado na videoaula. Não recomendamos a substituição do estudo em vídeo pela
leitura exclusiva deste material.

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