Saúde do Trabalhador

NR- 04
SESMT
SERVIÇOS ESPECIALIZADOS EM
SEGURANÇA E EM MEDICINA DO
TRABALHO

Grupo A
GRUPO A

Arynne Tibúrcio
Carlos Melo
Fernanda Gabriele
Francisco Jr.
Gabriela Araújo
Isabella Vital
Jackeline Mayller
Jhenifer Valeriano
Nathalia Nascimento
SESMT- SERVIÇOS ESPECIALIZADOS
EM SEGURANÇA E EM MEDICINA DO
TRABALHO

Regulamentado pela NR 04,

publicada em julho de 1978

Última atualização em dezembro

de 2022
Objetivo
Promover a saúde e proteger a
integridade do trabalhador

Campo de aplicação
Empresas públicas e privadas, e
órgãos públicos e dos poderes
Legislativo e Judiciário com
funcionários regidos pela CLT.
 Competência, composição e funcionamento
a) Preparar ou participar na elaboração de inventários de risco;

b) Acompanhamento da implementação do Programa Estadual de Gestão de

Riscos– Plano de Ação;

c) Executar medidas preventivas de acordo com a classificação de risco da PGR

e na ordem de prioridade estabelecida pelo Regulamento nº 01 (NR-01) –
Disposições gerais e gestão de riscos ocupacionais;

d) Estabelecer plano de trabalho e monitorar objetivos, indicadores e resultados

relativos à saúde e segurança no trabalho;
e) Tem a responsabilidade técnica de orientar sobre o cumprimento do
disposto na NR aplicável às atividades desenvolvidas pela organização;

f) Manter cooperação contínua com a Comissão Interna de Prevenção de

Acidentes (CIPA), quando aplicável; (Texto válido até 19 de março de 2023)

g) Manter cooperação contínua com a Comissão Interna de Prevenção de

Acidentes e de Assédio (CIPA), quando aplicável; (Regulamento MTP nº 4.219,
de 20 de dezembro de 2022 – (texto válido a partir de 20 de março de 2023);

h) Promover a realização de atividades no domínio da orientação, informação e

sensibilização dos trabalhadores para a prevenção de acidentes e doenças
profissionais (referente ao trabalho);
I) Propor a cessação imediata das atividades e a introdução de medidas
corretivas e/ou de controle caso sejam identificadas condições de trabalho ou
situações que representem ameaça grave e iminente à segurança ou saúde dos
trabalhadores;

j) Realizar ou supervisionar investigações de acidentes e doenças

ocupacionais, de acordo com a PGR;

K) compartilhar informações relevantes sobre prevenção de acidentes e

doenças ocupacionais com outros SESMT da mesma organização e com a CIPA,
mediante solicitação;

l) Supervisionar e participar das atividades do Programa de Controle Médico

de Saúde Ocupacional – PCMSO, conforme Norma Regulamentadora nº 07 (NR-
07).
4.3.2 O SESMT deverá incluir médico do trabalho, engenheiro de segurança do
trabalho, técnico de segurança do trabalho, enfermeiro profissional e auxiliar de
enfermagem/técnico (do trabalho) conforme Anexo II

4.3.3 Os membros profissionais do SESMT deverão completar formação

profissional e estar inscritos de acordo com o disposto nas normas e
regulamentos profissionais da representação profissional competente.

4.3.4 A coordenação do SESMT deverá ser realizada por um dos especialistas

integrantes deste serviço.

4.3.5 O técnico em segurança do trabalho e o profissional: auxiliar/técnico de

enfermagem deverão dedicar 44 horas semanais às atividades do SESMT, de
acordo com o disposto no Anexo II e em observância à legislação, especialmente
quanto ao horário de trabalho, à legislação de referência, ao contrato ou ao
regime coletivo. Acordo.
4.3.6 Caso a organização contrate mais de um técnico de segurança do
trabalho em regime de SESMT individual, conforme permitido por esta norma,
deverá ser estabelecido horário de trabalho para garantir que pelo menos um
desses especialistas esteja disponível para cada turno que houver cento e
um ou mais empregados para atividades de risco de nível 3 e cinquenta ou
mais empregados para atividades de risco de nível 4, sem aumentar o
número de profissionais previsto no Anexo II.

4.3.7 O engenheiro de segurança do trabalho, o médico do trabalho e o

profissional enfermeiro do trabalho deverão dedicar, no mínimo, quinze horas
(tempo parcial) e trinta horas (tempo integral) semanais, respectivamente, às
atividades do SESMT, de acordo com o Anexo II e observadas as normas e
regulamentos em vigor sobre esta matéria. Disposições legais, durante o
horário de funcionamento neste serviço.
4.3.7.1 Em relação aos especialistas mencionados no número 4.3.7: Para a
realização das atividades do SESMT em regime de tempo integral, a
organização poderá contratar mais de um profissional, desde que cada um
deles contribua com pelo menos metade da carga horária semanal.

4.3.8 É vedado aos profissionais do SESMT o exercício de atividades que não

se enquadrem no âmbito das funções especificadas no item 4.3.1 destes
Termos e Condições e nos demais Termos e Condições, durante o horário de
funcionamento neste serviço.

4.3.9 A organização deve garantir os meios e recursos necessários para

atingir os objetivos e responsabilidades do SESMT.
 Modalidades
4.4.1 A SESMT é instituída em âmbito individual, regional ou estadual.

4,4.1.1 O SESMT, independentemente de sua forma instituída, deverá administrar os

estabelecimentos do mesmo ente federado, ressalvadas as hipóteses previstas no
n° 4.4.5

4.4.2 Uma organização deverá estabelecer um SESMT individual se possuir uma filial
listada no Anexo II desta NR

4.4.3 Uma organização deve estabelecer um SESMT regional se tiver um ou mais

estabelecimentos em conformidade com o Anexo II e outras instalações não tem
conformidade com o Anexo II, e a primeira deve fornecer apoio de segurança e
saúde, expandir e assumir outras. Tendo em conta o número total de trabalhadores
empregados e o disposto no ponto 4.5.1 e suas subseções.
4.4.3.1 Caso existam vários estabelecimentos no Anexo II, a empresa poderá criar
vários SESMTs regionais.

4.4.4 A organização deverá instituir um SESMT estadual quando o somatório de

funcionários de todos os estabelecimentos de uma mesma unidade federativa
atingir os limites estabelecidos no Anexo II, desde que nenhum estabelecimento
seja individualmente habilitado, observado o disposto no item 4.5.1 e seus
subelementos.

4.4.5 Uma ou mais organizações que exerçam a mesma atividade econômica no

mesmo município ou em municípios limítrofes, inclusive em entes federados
distintos, e cujas filiais constem do Anexo II, poderão constituir SESMT conjunto
organizado pelos mesmos interessados ou em Escopo da forma especificada em
convenção ou acordo coletivo.
4.4.5.1 O SESMT compartilhado poderá ser estendido às organizações cujos
estabelecimentos não sejam abrangidas pelo Anexo II e, na determinação do seu
porte, deverá levar em consideração o número total de efetivos apoiados e o
disposto na Seção 4.5.1 e suas subseções.

4.4.5.2 Os empregados que utilizam o SESMT compartilhado não estão incluídos

na base de cálculo para dimensionamento dos demais métodos (modalidades)
do SESMT
Dimensionamento
4.5.1 O dimensionamento do SESMT
liga-se ao número de empregados e
ao maior grau de risco no
estabelecimento.

4.5.1.1 A principal atividade econômica

é a permanente no Cadastro Nacional
de Pessoa Jurídica (CNPJ).

4.5.1.2 Já a preponderante é a que

possui o maior número de
colaboradores.
4.5.1.2.1 Quando as atividades
econômicas forem distintas, mas
possuírem a mesma quantidade de
trabalhadores, deve-se considerar
como preponderante a que possuir o
maior grau de risco.

4.5.2 Na contratação de empresa

prestadora de serviços a terceiros, o
SESMT da contratante deve considerar
o número total de empregados da
contratante e trabalhadores das
contratadas.
4.5.2.1 Considera-se, para fins desta
NR, trabalho eventual aquele
decorrente de evento futuro e incerto.

4.5.2.2 Excluem-se do
dimensionamento do SESMT da
contratante os trabalhadores das
contratadas atendidos pelos SESMT
das contratadas.

4.5.3 O dimensionamento do SESMT

regionalizado ou estadual com
estabelecimentos de graus de risco
diversos deve considerar a somatória
dos trabalhadores de todos os
estabelecimentos atendidos.
4.5.3.1 Para estabelecimentos graus de
risco 1 e 2 de Microempresas - ME e
Empresas de Pequeno Porte - EPP,
deve ser considerado a somatória da
metade do número de trabalhadores.

4.5.4 Para fins de dimensionamento,

os canteiros de obras e as frentes de
trabalho com menos de mil
trabalhadores e situados na mesma
unidade da federação não são
considerados como estabelecimentos,
mas como integrantes da empresa de
engenharia principal responsável, a
quem cabe organizar os SESMT.
4.5.5 Quando se tratar de
empreiteiras, considera-se
estabelecimento, o local em que os
seus empregados estiverem
exercendo suas atividades.

4.5.6 Para as organizações que já

possuem SESMT constituído, em caso
de aumento no dimensionamento
decorrente da contratação de
trabalhadores por prazo determinado,
o SESMT deve ser complementado
durante este período.
 Registro
4.6.1.1 A organização deve manter
atualizados:

a) número do Cadastro de Pessoa

Física;
b) qualificação e o número de registro
de profissionais;
c) grau de risco estabelecido, a
quantidade de trabalhadores, por
estabelecimento;
d) horário de trabalho dos
colaboradores do SESMT.
Disposições Finais
4.7.1 As organizações que forem constituir o
SESMT, Serviço Especializado em Segurança e
Saúde no Trabalho Rural (SESTR), nos termos
da Norma Regulamentadora nº 31 (NR-31) -
Segurança e Saúde no Trabalho na Agricultura,
Pecuária, Silvicultura, Exploração Florestal e
Aquicultura, podem optar em constituir
apenas um destes serviços, considerando a
somatória de colaboradores de ambas as
atividades.
4.7.2 A organização que constituir o SESMT é
responsável pelo cumprimento desta NR,
devendo assegurar a isenção técnica e o
exercício profissional de seus integrantes.

4.7.3 A mesma deverá indicar um responsável

pelo PCMSO - Programa de Controle Médico
de Saúde Ocupacional.
 Atualizações
A partir de 1º de fevereiro de 2023, todas as empresas são obrigadas a
elaborar um SESMT com base na NR-4,

O Regulamento nº 2.318 foi publicado em 3 de agosto de 2022, que atualiza as

inovações introduzidas incluem :
1. obrigatoriedade do cadastramento do SESMT no sistema de informática,
conforme descrito no “Ponto 4.6.1. A organização obriga-se a cadastrar o
SESMT de que trata esta NR por meio do sistema eletrônico disponível no
portal gov.br”.

Deixa em aberto a questão da contratação de especialistas para o SESMT ou

de empresas terceirizadas.

Atentar para a atualização do nível de risco da CNAE, que é revisado a cada 5

anos.
 Anexos
Anexo I: RELAÇÃO DA CLASSIFICAÇÃO NACIONAL DE ATIVIDADES ECONÔMICAS,
COM CORRESPONDENTE GRAU DE RISCO – GR

Grau de risco 1 (GRU 1): risco muito baixo, expõem seus trabalhadores a riscos
improváveis.
 Anexos
Anexo I: RELAÇÃO DA CLASSIFICAÇÃO NACIONAL DE ATIVIDADES ECONÔMICAS,
COM CORRESPONDENTE GRAU DE RISCO – GR

Grau de risco 2 (GRU 2): risco baixo, expõem seus trabalhadores a riscos
moderados.
 Anexos
Anexo I: RELAÇÃO DA CLASSIFICAÇÃO NACIONAL DE ATIVIDADES ECONÔMICAS,
COM CORRESPONDENTE GRAU DE RISCO – GR

Grau de risco 3 (GRU 3): risco médio, expõem seus trabalhadores a riscos
regulares.
 Anexos
Anexo I: RELAÇÃO DA CLASSIFICAÇÃO NACIONAL DE ATIVIDADES ECONÔMICAS,
COM CORRESPONDENTE GRAU DE RISCO – GR

Grau de risco 4 (GRU 4): risco alto, expõem seus trabalhadores a riscos
frequentes.
Anexos
Anexo II:
DIMENSIONAMENTO DO
SESMT
A Tabela de Dimensionamento do SESMT, ajuda a determinar quantos profissionais
especializados em engenharia de segurança e medicina do trabalho são obrigatórios
para uma empresa, com base na natureza de suas atividades e no número de
funcionários.
Considerações
analisadas na NR-4
Estabelece os critérios para a
organização de serviços
especializados na ána área (SESMT).
Visa reduzir os acidentes e doenças
ocupacionais ao exigir que o SESMT
seja composto pelos seguintes
especialistas:
Médico do trabalho,
Engenheiro de segurança
do trabalho;
Enfermeiro do trabalho;
Técnico de segurança do
trabalho
Auxiliar de enfermagem do
trabalho.
O número de profissionais necessários varia em
função do número de funcionários da empresa e
do risco da mesma.

É de caráter preventivo e é de competência dos

especialistas necessários

Esses profissionais devem garantir que os

conhecimentos técnicos de saúde e segurança
sejam aplicados no ambiente de trabalho para
reduzir ou eliminar riscos à saúde dos
trabalhadores.

As atribuições do SESMT incluem a análise de

riscos e a orientação aos empregados sobre o
uso de equipamentos de proteção individual,
bem como o registro adequado de possíveis
acidentes de trabalho.
O tema da terceirização de serviços do SESMT,
obteve opiniões diferentes dos empregadores e
empregados sobre esta questão. Argumentaram
que a externalização tornaria os serviços menos
seguros.

A Comissão Mista Tripartite Permanente (CTPP)

decidiu que a terceirização não seria incluída por
ser uma questão legal, como já na Lei número
13.429/2017, que altera o disposto na Lei n.º
429/2017. 6.019/1974 sobre prestação de serviços
externos.

Mesmo que este tema não seja abordado na NR 4,

isso não significa que os serviços do SESMT não
possam ser terceirizados.
 REFERÊNCIAS
Este texto não substitui o publicado no DOU NR 04 -SERVIÇOS ESPECIALIZADOS EM SEGURANÇA E EM
MEDICINA DO TRABALHO. [s.l: s.n.]. Disponível em: <https://www.gov.br/trabalho-e-emprego/pt-
br/acesso-a-informacao/participacao-social/conselhos-e-orgaos-colegiados/comissao-tripartite-
partitaria-permanente/arquivos/normas-regulamentadoras/nr-04-atualizada-2022-2-1.pdf>.

SISTEMAS, D. NR-4? Entenda tudo sobre essa norma regulamentadora. Disponível em:
<https://www.duapiepi.com.br/nr-4/>. Acesso em: 31 jan. 2024.

MENEZES, P. NR 4 - SESMT: o que é, como funciona e pontos de atenção. Disponível em:

<https://www.sienge.com.br/blog/o-que-e-nr-4-sesmt/>.

CAVALCANTE, A. R. NR-4 atualizada: Confira o que mudou na norma regulamentadora. Disponível em:
<https://www.soc.com.br/blog-de-sst/nr-4-atualizada-confira-o-que-mudou-na-norma-
regulamentadora/#:~:text=Portaria%20atualiza%20Norma%20Regulamentadora%20n%C2%BA>.
Acesso em: 31 jan. 2024.

Tabela de Grau de Risco (GR) e RAT por CNAE. Disponível em:

<https://www.vriconsulting.com.br/trabalhista/grau-risco-rat.php>. Acesso em: 31 jan. 2024.
 Saúde do Trabalhador

Obrigado
pela
atenção!