WBA0857_v2.

LEGISLAÇÃO E NORMAS
TÉCNICAS

Proposta de Resolução
Autoria: Juliana Alberton Frias

Leitura crítica: Joubert Rodrigues dos Santos Júnior

Proposta de Resolução
É dever de todo Engenheiro de Segurança do Trabalho, junto com a instituição de atuação,
zelar pela saúde e pelo bem-estar dos seus colaboradores, de modo que eles tenham a
melhor proteção possível contra os riscos relacionados à atividade laboral que
desempenham. Para que isso ocorra, a organização precisa estar em consonância com as
Normas Regulamentadoras (NRs), que são muito importantes nesse quesito, pois trazem
obrigações e deveres à organização e aos colaboradores.

 NR-01

Essa NR é de suma importância para qualquer instituição, pois, determina a elaboração do

Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), que embasará todas as demais iniciativas
a respeito da segurança e da saúde do trabalhador. No PGR deverão ser cumpridas as
seguintes etapas:

 Levantamento preliminar de perigos.

 Identificação de perigos.
 Avaliação de riscos ocupacionais.
 Controle dos riscos.

O controle dos riscos deve envolver: o estabelecimento de medidas de prevenção para

eliminar, reduzir ou controlar os riscos, bem como a elaboração de plano de ação,
indicando as medidas de prevenção a serem introduzidas, aprimoradas ou mantidas,
definidas em cronograma, de forma que seja possível acompanhar e aferir os resultados.

Os dados da identificação dos perigos e das avaliações dos riscos ocupacionais devem ser
consolidados em um inventário de riscos ocupacionais.

O empregador deve promover capacitação e treinamento dos trabalhadores em

conformidade com as NRs.

 NR-04

Para iniciar as melhorias na empresa Alpha, você deve começar pela NR-04, que trata do
SESMT. Conforme o Quadro I - Classificação Nacional De Atividades Econômicas dessa
NR, o tipo de atividade “fabricação de estruturas metálicas” se enquadra no CNAE 25.11-0
e o grau de risco é 4.

Com base nessas informações, deverá ser realizado o dimensionamento do SESMT por
meio do quadro II da NR-04.
Tabela 1 - Dimensionamento do SESMT

Fonte: Brasil (2016, p. 35).

Para a empresa em questão serão necessários: três técnicos de segurança do trabalho,

um engenheiro de segurança do trabalho e um médico do trabalho, os dois últimos, pelo
menos, em tempo parcial.

 NR-05

Conforme a NR-05, a CIPA deve ser composta por representantes do empregador e dos
empregados, de acordo com o dimensionamento previsto no Quadro I dessa NR. Os
representantes do empregador serão designados por eles, enquanto os representantes
dos empregados, titulares e suplentes serão eleitos em escrutínio secreto (BRASIL, 2021).

De acordo com o Quadro I dessa NR, a comissão deve ser composta por quatro membros
efetivos e três suplentes eleitos pelos empregados, e quatro efetivos e três suplentes
designados pelo empregador. Vale ressaltar que, a empresa possui grau de risco 4,
conforme estabelecido no Quadro I da NR-04 - Relação da Classificação Nacional de
Atividades Econômicas - CNAE (Versão 2.0) e 257 funcionários.
O empregador designará entre seus representantes o Presidente da CIPA e os
representantes dos empregados escolherão, entre os titulares, o vice-presidente.

 NR-06

A NR-06 traz as considerações sobre uso de EPI (Equipamentos de Proteção Individual).

Os EPIs devem ser utilizados e implantados pela organização somente quando todas as
demais fontes de eliminação do risco forem consideradas e ainda houver o risco. Contudo,
vale ressaltar que o empregador tem a obrigação de:

a. Adquirir o equipamento adequado ao risco de cada atividade.

b. Exigir seu uso.
c. Fornecer ao trabalhador somente o equipamento aprovado pelo órgão nacional
competente em matéria de segurança e saúde no trabalho.
d. Orientar e treinar o trabalhador sobre o uso adequado, guarda conservação.
e. Substituir imediatamente, quando danificado ou extraviado.
f. Responsabilizar-se pela higienização e manutenção periódica.
g. Comunicar ao órgão competente qualquer irregularidade observada.
h. Registrar o seu fornecimento ao trabalhador, podendo ser adotados livros, fichas ou
sistema eletrônico (BRASIL, 2018).

Vale ressaltar que, atualmente, as NRs fazem parte da jurisdição da Secretaria do

Trabalho do Ministério da Economia.

Na empresa Alpha deverão ser adquiridos os EPIs necessários e adequadas para cada
função, como: óculos de proteção, protetores auditivos, respiradores descartáveis,
máscara para solda, vestimentas compatíveis, capacete, botas, luvas, entre outros.

 NR-07

O PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional) tem o objetivo de

proteger e preservar a saúde dos colaboradores em relação aos riscos ocupacionais,
conforme avaliação de riscos do Programa de Gerenciamento de Risco (PGR) da
organização, por isso, é fundamental que o PGR esteja devidamente formalizado e tenha
uma abrangência total da organização.

Dessa forma, se o rastreio de doenças demonstrar que o funcionário está adoecendo em

virtude das condições laborais, a empresa terá de rever o seu ‘plano de ação’ definido no
PGR para corrigir danos e evitar agravamentos na saúde do trabalhador. Isso vale para a
contratação de novos colaboradores, tendo em vista que, durante a anamnese, o médico
do trabalho poderá identificar doenças preexistentes, eximindo da organização
responsabilidades que poderiam futuramente se transformar em passivo trabalhista.

Ressalta-se que ao empregador caberá (NR-07):

a. Garantir a elaboração e efetiva implantação do PCMSO.

b. Custear sem ônus para o empregado todos os procedimentos relacionados ao
PCMSO.
c. Indicar médico do trabalho responsável pelo PCMSO.

 NR-09

Com base na NR-09 deverão ser propostas as medidas de avaliação e controle dos
agentes de riscos ambientais (químicos, físicos e biológicos). Portanto, é com base nesta
NR, que a empresa deverá verificar os métodos aplicáveis para avaliar e controlar seus
agentes, validando o plano de ação descrito no PGR. Quando identificado, por meio de
avaliações quantitativas limites acima dos toleráveis, a organização deverá proceder,
quando for o caso, com a redução ou com o pagamento de adicionais de insalubridade
relativos a NR-15. A empresa Alpha, segundo as informações preliminares, está tendo
problemas com o agente calor. Nesse caso específico, deve-se aplicar as métricas de
avaliação citadas no anexo III desta NR.

 NR-15

O diretor, Sr. Antônio, tem dúvidas sobre as diferenças de periculosidade e insalubridade.

No caso da empresa Alpha, de acordo com as medições, o ambiente é insalubre, o que
acarretará um adicional no salário do trabalhador, que poderá variar de 10, 20 ou 40%
incidente sobre o salário mínimo regional, a depender do grau de risco determinado pela
medição, conforme NR-15 (BRASIL, 2019b).

Periculosidade, a caráter de conhecimento, refere-se às atividades específicas para as

quais não são necessários laudos.

Cabe reforçar que, no caso da insalubridade, o correto uso de EPI, desde que
comprovadamente eficaz na atenuação do risco, validado por meio de edições, poderá
eximir ou reduzir os valores de adicionais pagos aos colaboradores que desempenham
suas atividades em ambiente insalubre.
Referências

BRASIL. Ministério do Trabalho e Previdência Social. NR-04: serviços especializados em

engenharia de segurança e em medicina do trabalho. Brasília, DF: Ministério do Trabalho e
Previdência Social, 2016a. Disponível em: https://www.gov.br/trabalho-e-previdencia/pt-
br/search?SearchableText=nr%2004. Acesso em: 31 ago. 2021.

BRASIL. Ministério do Trabalho e Previdência Social. NR-05: comissão interna de

prevenção de acidentes. Brasília, DF: Ministério do Trabalho e Previdência Social, 2021.
Disponível em: https://www.gov.br/trabalho-e-previdencia/pt-br/composicao/orgaos-
especificos/secretaria-de-trabalho/inspecao/seguranca-e-saude-no-trabalho/normas-
regulamentadoras/nr-05-atualizada-2021.pdf. Acesso em: 31 ago. 2021.

BRASIL. Ministério do Trabalho e Previdência Social. NR-06: Equipamento de Proteção

Individual – EPI. Brasília, DF: Ministério do Trabalho e Previdência Social, 2018a.
Disponível em: https://www.gov.br/trabalho-e-previdencia/pt-
br/lixo/images/Documentos/SST/NR/nr-06-atualizada-2018.pdf/view. Acesso em: 31 ago.
2021.

BRASIL. Ministério do Trabalho e Previdência Social. NR-07: programa de controle médico

de saúde ocupacional. Brasília, DF: Ministério do Trabalho e Previdência Social, 2020.
Disponível em: https://www.gov.br/trabalho-e-previdencia/pt-br/composicao/orgaos-
especificos/secretaria-de-trabalho/inspecao/seguranca-e-saude-no-trabalho/normas-
regulamentadoras/nr-07_atualizada_2020.pdf. Acesso em: 31 ago. 2021.

BRASIL. Ministério do Trabalho e Previdência Social. NR-09: avaliação e controle das

exposições ocupacionais a agentes físicos, químicos e biológicos. Brasília, DF: Ministério
do Trabalho e Previdência Social, 2021. Disponível em: https://www.gov.br/trabalho-e-
previdencia/pt-br/composicao/orgaos-especificos/secretaria-de-
trabalho/inspecao/seguranca-e-saude-no-trabalho/normas-regulamentadoras/nr-09-
atualizada-2021-com-anexos-vibra-e-calor.pdf. Acesso em: 13 nov. 2021.

BRASIL. Ministério do Trabalho e Previdência Social. NR-15: atividades e operações

insalubres. Brasília, DF: Ministério do Trabalho e Previdência Social, 2021. Disponível em:
https://www.gov.br/trabalho-e-previdencia/pt-br/composicao/orgaos-especificos/secretaria-
de-trabalho/inspecao/seguranca-e-saude-no-trabalho/normas-regulamentadoras/nr-15-
atualizada-2021.pdf. Acesso em: 31 ago. 2021.
Bons estudos!