WBA0857_v2.

LEGISLAÇÃO E NORMAS
TÉCNICAS

Desafio Profissional
Autoria: Juliana Alberton Frias

Leitura crítica: Joubert Rodrigues dos Santos Júnior

Desafio Profissional
Caro aluno, o presente Desafio Profissional é um material de autoestudo, ou seja, para que
você exercite os conhecimentos adquiridos no decorrer da disciplina, fazendo uma
conexão entre a teoria estudada e a prática profissional. Não é necessário postar ou
compartilhar a resolução no ambiente virtual, tampouco se trata de uma atividade
avaliativa. Vamos ao exercício!

1. Caso - Segurança do trabalho nas relações empregado

versus empregador da empresa Alpha

A empresa Alpha trabalha com a produção de chapas metálicas há quase uma década. Ela
começou a atuar no mercado como uma empresa pequena, considerada familiar, com
poucos funcionários e poucos cuidados com as normas trabalhistas.
Há um ano, a empresa se especializou na fabricação de estruturas metálicas para
edifícios, pontes, torres de transmissão, andaimes, entre outros. Para que isso fosse
possível, ela contratou profissionais capacitados para atuar na produção, além de uma
equipe que auxiliasse o Sr. Antônio – dono da Alpha –, nas relações trabalhistas e legais.
O Sr. Antônio, atual diretor, tem pouco conhecimento na parte de segurança do trabalho e,
recentemente, ao tentar concorrer em uma licitação, descobriu que precisaria de um
engenheiro de segurança do trabalho. Somado a esse fato, o diretor foi alertado por um de
seus filhos, também funcionário da empresa, que a empresa vizinha recebeu duas
notificações trabalhistas e foi alvo de fiscalizações, o que o deixou ainda mais apreensivo.
Por essa razão, você foi contratado como engenheiro de segurança do trabalho pela
empresa Alpha. Logo, sua missão será auxiliar o Sr. Antônio em suas dúvidas, bem como
estruturar e instaurar corretamente as medidas de prevenção aos acidentes e às doenças
do trabalho.
Para iniciar suas atividades, o Sr. Antônio, o coordenador da produção e você se reuniram
para compreender a situação atual da empresa no que se refere a Saúde e Segurança do
Trabalho (SST). Para sua surpresa, o Sr. Antônio inicia a conversa esclarecendo que a
empresa tem, atualmente, mais de 250 funcionários, “257, para ser mais exato”. E,
“embora ele tenha fornecido EPIs aos trabalhadores, eles continuam a sofrer acidentes”.
No ano anterior, a empresa teve três afastamentos, dois por lesões no manuseio de
chapas e um por queimadura de segundo grau na mão direita de um funcionário.
Com relação à essa queimadura, o coordenador da produção reforça que a empresa
também realizou medição de calor, uma vez que parte do seu processo envolve a fundição
de metais, e pelo laudo emitido à empresa, eles perceberam que os níveis se encontram
acima dos limites de tolerância. O Sr. Antônio, confuso com esse resultado, disse que não
achava que o ambiente afetasse o profissional, mas “quer corrigir esse problema de
insalubridade ou periculosidade” para não ter que pagar mais caro ao trabalhador.
Para finalizar, o Sr. Antônio disse que você teria autonomia para ajustar a empresa no que
fosse necessário e regularizar a segurança e evitar processos judiciais trabalhistas.
Então, o coordenador de produção pediu para analisar os principais pontos de melhorias
imediatas, visando atender as normas e, ainda, auxiliá-lo quanto a necessidade do SESMT
e da CIPA dentro da empresa. Outro ponto importante são as dúvidas sobre o agente de
risco calor identificado acima dos limites de tolerância. Nesse contexto, o diretor e o
coordenador têm dúvidas se a empresa deverá pagar o adicional de insalubridade ou
periculosidade. Além disso, o PCMSO da empresa se encontra desatualizado, porque o
proprietário-diretor entende que não há necessidade aumentar seus gastos com exames
periódicos.
Antes de finalizar a reunião, você questiona os demais participantes sobre o Programa de
Gerenciamento de Riscos (PGR) da empresa Alpha, mas ambos desconhecem esse
programa e lhe solicitam que na reunião seguinte você traga maiores informações sobre a
forma de estruturar esse programa e os conteúdos básicos a serem abrangidos.
Agora, caberá a você, dentro das suas atribuições, organizar uma reunião para esclarecer
todos esses pontos de dúvidas e propor soluções de: como elaborar o PGR; estruturar o
Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT)
e a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA); a importância dos programas, de
Saúde Ocupacional e dos Equipamentos de Proteção Individuais (EPIs), além das
questões declaradas pela empresa que envolvem calor acima dos limites de tolerância
(NR-09 e NR-15).
Lembre-se que é fundamental esclarecer aos gestores da empresa as Normas
Regulamentadoras (NRs) que deverão ser levadas em consideração, a fim de evitar
complicações judiciais decorrentes de negligência e, principalmente, prejuízos à saúde do
trabalhador.
2. Orientações para resolução do Desafio Profissional

Caro aluno!
Lembre-se de que o conteúdo da disciplina deverá ser considerado no processo de
resolução do desafio. Além disso, a Biblioteca Virtual está à disposição para pesquisas
complementares.
Outro ponto importante é que o trabalho desenvolvido por você, no processo de resolução
do desafio, deverá ser submetido a um processo de autoavaliação. O objetivo é estimular a
autocrítica e a reflexão sobre o próprio desempenho, a fim de aprimorar sua autonomia e
seu envolvimento pelo próprio aprendizado.
Para isso, você deverá levar em consideração os itens dispostos na grade de
autoavaliação disponível a seguir:

Tema Objetivos Gerais Objetivos Específicos Peso

Verificar se os 1) Os pressupostos teóricos foram apreendidos?

pressupostos teóricos
1) Utilização dos
presentes na Leitura 2) A problematização do caso contribuiu para sua aprendizagem?
referenciais 20
Digital foram utilizados
teóricos
para o cumprimento 3) A problematização estimulou enriquecimento teórico/prático em
da proposta. relação à temática?

1) Você atingiu os objetivos propostos?

2) O Desafio Profissional foi resolvido com base na fundamentação

Verificar se a
teórica e em pesquisas complementares?
execução da tarefa
2) Execução da
ocorreu de forma 30
tarefa 3) Você considera sua capacidade de articulação dos conceitos
eficiente, conforme
mobilizados satisfatória?
sua proposta.
4) Você se sentiria capaz de se posicionar e argumentar caso a
situação apresentada fosse real?

1) A resolução contempla as etapas explicitadas pelo Desafio

Avaliar se o produto Profissional?
final apresentado
3) Estrutura do
como resolução do 2) O resultado final apresentado corresponde ao desafio apresentado? 30
trabalho final
Desafio Profissional é
satisfatório. 3) O produto final elaborado por você é condizente com a proposta de
solução?

1) Você aplicou os conhecimentos teóricos da disciplina?

2) Considera que o trabalho final expressa o conhecimento construído

Avaliar se os objetivos
por você em termos práticos e teóricos?
4) Desafio de aprendizagem 20
foram alcançados.
3) O trabalho final demonstra as habilidades e competências
desenvolvidas a partir dos objetivos propostos pelo Desafio
Profissional?

TOTAL 100
Bons estudos!