A importância dos documentos de

segurança do trabalho
Você sabia que existe, no Brasil, uma vasta legislação que tem como
objetivo garantir a segurança do trabalhador no seu ambiente de trabalho? Para
estar adequada à lei, a empresa deverá ter conhecimento sobre as Normas
Regulamentadoras (NR) do Ministério do Trabalho e elaborar os diversos laudos
de segurança do trabalho exigidos por elas.
Logo, é fundamental que existam algumas regras e processos que adéquem a
empresa ao cumprimento dessas normas. Além disso, todo colaborador deve
estar ciente da importância dessa regulamentação, já que ela é desenvolvida
para garantir a sua própria segurança.
Caso a organização não disponha dessa documentação, existe um grande risco
de ela ser penalizada com multas. Assim sendo, a empresa perde recursos
valiosos que poderiam ser investidos em sua operação e deixa o seu colaborador
mais vulnerável a acidentes.
Assim, leia este artigo até o final e descubra a importância e quais são esses
documentos. Vamos começar?
O que é e qual é a importância dos documentos de segurança do trabalho?
Para garantir uma maior segurança no ambiente de trabalho, o Governo Federal
estabeleceu, no final da década de 1970, alguns requisitos e procedimentos
obrigatórios que deverão ser adotados por uma empresa e pelo trabalhador ao
realizarem uma determinada atividade ou função. Essas regras foram
denominadas de Normas Regulamentadoras (NR) e fazem parte da
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
Para se ajustar ao que é exigido pelas NRs, o empregador deverá elaborar os
Laudos Técnicos de Segurança do Trabalho e desenvolver um Programa de
Saúde Ocupacional. Assim, a empresa tem a informação necessária para o
cumprimento da legislação, o que garante que o ambiente de trabalho seja
adequado e seguro para os seus funcionários.
Essa documentação deverá ser emitida antes do registro do colaborador por um
engenheiro de segurança do trabalho ou por um médico do trabalho. É preciso,
também, que esses documentos sejam atualizados periodicamente conforme a
legislação determina.
Os documentos de segurança do trabalho podem ser usados em vários
momentos — até mesmo para fins judiciais — e são utilizados como base de
projetos que têm como objetivo minimizar ou neutralizar os riscos de acidentes
e lesões. Portanto, para garantir que esses documentos não tenham falhas, é
preciso que eles sejam produzidos por profissionais especializados.
Quais são os principais documentos?

1. Laudo Técnico das Condições do Ambiente de Trabalho (LTCAT)

Conhecido pela sigla LTCAT, o Laudo Técnico das Condições do Ambiente de
Trabalho é um documento que demonstra as condições do ambiente em que o
trabalhador realiza suas atividades. Consequentemente, é possível caracterizar
se a função desse colaborador é passível de pagamentos adicionais, como os
de insalubridade e periculosidade, o que poderá garantir uma pensão especial
após a aposentadoria.
Apesar de o LTCAT não ser um programa que tem como objetivo minimizar ou
eliminar os riscos existentes no ambiente de trabalho, esse documento serve
para comprovar as condições às quais o colaborador está sujeito durante a sua
atividade. Assim, esse laudo é de grande importância para que o funcionário
consiga uma aposentadoria especial, pois será após a análise desse certificado
que o INSS determinará a concessão desse benefício.

2. Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA)

O Programa de Prevenção de Riscos Ambientais — também conhecido pela
sigla PPRA — é um plano que tem como objetivo promover a segurança, a saúde
e a integridade do colaborador que exerce sua atividade em um ambiente que
tem riscos ambientais. Ou seja, locais que estão sujeitos a agentes químicos,
físicos e biológicos, que, devido à sua natureza, à concentração, à intensidade
ou ao tempo de exposição, poderão causar danos à saúde do funcionário.
Assim, o PPRA deve ser elaborado para cada estabelecimento de trabalho,
visando a antecipar, reconhecer e avaliar os riscos existentes. Dessa forma, é
possível analisar como as atividades exercidas podem comprometer a saúde do
trabalhador, permitindo que medidas corretivas sejam adotadas.

3. Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO)

Considerado como a iniciativa mais importante de uma empresa no que diz
respeito à saúde dos trabalhadores, o Programa de Controle Médico de Saúde
Ocupacional — também conhecido como PCMSO — tem como objetivo principal
promover e preservar a saúde do colaborador de uma empresa.
De acordo com a legislação, a elaboração e a implantação desse programa são
obrigatórias a todas as organizações que contratem um trabalhador. Para isso,
é necessária a realização de constantes exames médicos durante a vigência do
contrato empregatício. Dessa forma, é possível prevenir, monitorar e controlar
possíveis danos à saúde e à integridade do colaborador.
Por meio do PCMSO, é possível também detectar possíveis riscos prévios,
principalmente no que diz respeito às doenças relacionadas ao trabalho.

4. Atestado de Saúde Ocupacional (ASO)

Também denominado de ASO, o Atestado de Saúde Ocupacional é um
documento médico, que tem como objetivo avaliar e estabelecer o estado de
saúde do trabalhador. Dessa forma, é possível determinar se essa pessoa está
apta para exercer um determinado cargo ou função na empresa.
Por ser parte integrante do PCMSO, é obrigatório que o médico do trabalho emita
o ASO em todos os exames realizados no colaborador. Nesse documento, são
relatados quais os riscos existentes na execução de uma determinada atividade
e detalhados os perigos aos quais o trabalhador estará exposto.
Assim, após esse mapeamento de riscos e a realização dos exames, o médico
conseguirá avaliar se as condições do funcionário o habilitarão a trabalhar na
atividade. Caso seja encontrada alguma doença, debilidade ou indisposição, o
colaborador será considerado como inapto e deverá ser afastado da função.

5. Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP)

O Perfil Profissiográfico Previdenciário, também conhecido pela sigla PPP, é um
documento que registra todas as informações sobre a história laboral de um
trabalhador. Ou seja, nesse certificado, são registrados os locais em que a
pessoa já trabalhou, quais cargos já exerceu, o período que teve contrato com
cada empresa e os resultados de monitoração biológica.
Dessa forma, o PPP comprova junto ao INSS as condições de trabalho em que
o colaborador realizou suas atividades, o que pode garantir o recebimento de
uma aposentadoria especial. Dessa forma, a empresa consegue provas que a
permitirá se defender de possíveis ações trabalhistas movidas pelos seus
empregados.
Como é possível perceber, os documentos de segurança do trabalho são
importantes para qualquer empresa. Afinal, além de garantirem boas condições
para os colaboradores, esses documentos comprovam que a organização está
de acordo com a legislação, o que evita possíveis penalidades e protege-a de
ações trabalhistas.