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Ps em Engenharia de Segurana do Trabalho Anhanguera

Introduo Engenharia de Segurana do Trabalho


Nome: Francisco Miguel Lesmo e Lucas do Espirito Santo Pires

Documentos Legais de Sade e Segurana do Trabalho

- PCMAT: Programa de Condies e Meio Ambiente de Trabalho na Indstria da Construo
Civil, estabelecido em uma das Normas Regulamentadoras (NR-18), aprovadas pela Portaria
n. 3214, de 08 de junho de 1978 do Ministrio do Trabalho. Deve garantir, por aes
preventivas, a integridade fsica e a sade do trabalhador da construo civil, funcionrios
terceirizados, fornecedores, contratantes, visitantes, etc. Enfim, as pessoas que atuam direta
ou indiretamente na realizao de uma obra ou servio e estabelecer um sistema de gesto
em Segurana do Trabalho nos servios relacionados construo, atravs da definio de
atribuies e responsabilidades equipe que ir administrar a obra. O PCMAT deve
contemplar as exigncias contidas na NR-9 - Programa de Preveno de Riscos Industriais.
O PCMAT elaborado a princpio pelo prprio Servio Especializado em Segurana e Medicina
do Trabalho - SESMT da empresa ou instituio;

- PCMSO: Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional,

nr 7, monitora a sade do trabalhador e garantir integridade fsica, programa de controle
mdico e sade ocupacional
Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional - PCMSO um procedimento
legal estabelecido pela Consolidao das Leis do Trabalho, no Brasil, mediante aNorma
Regulamentadora 7, visando proteger a Sade Ocupacional dos trabalhadores.
Algumas de suas exigncias bsicas so a realizao e registros dos seguintes exames
em todos os empregados de uma empresa
1
:
Exame admissional;
Exame peridico;
Exame de retorno ao trabalho (aps afastamento por doena ou acidente);
Exame de mudana de funo;
Exame demissional.
O PCMSO (Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional) o conjunto dos
procedimentos que devem ser adotados pelas empresas com o objetivo de prevenir e
diagnosticar precocemente os danos sade decorrentes do trabalho.
Para identificar esses riscos, ele trabalha em parceria com o PPRA Programa de
Preveno de Riscos Ambientais. O PCMSO foi criado em 29 de Dezembro de 1994 com
a reedio da NR 7 (Norma Regulamentadora 7), da Portaria 3.21478 do Ministrio do
Trabalho.
Ficam desobrigados de indicar mdico coordenador as empresas de grau de risco 1 e 2,
segundo o Quadro I da NR-4, com ate 25 empregados.
Compete ao trabalhador: a) garantir a elaborao e efetividade implentao do PCMSO,
bem como zelar pela sua eficcia. b)indicar, dentre os mdicos dos Servios
Especializados em Engenharia de Segurancia do Trabalho capaz de elaborar o PCMSO.




- PPRA: NR9, MT, estabelecer um metodologia que garantam a sade e segurana dos trab,
programa de preveno de riscos ambientais,
O Programa de Preveno de Riscos Ambientais (PPRA) um conjunto de aes
visando preservao da sade e da integridade dos trabalhadores, atravs da
antecipao, reconhecimento, avaliao e consequente controle da ocorrncia de riscos
ambientais existentes ou que venham a existir no ambiente de trabalho, tendo em
considerao a proteo do meio ambiente e dos recursos naturais.
No Brasil a legislao do trabalho obriga todas as empresas pblicas e privadas a
elaborarem e implementarem o PPRA, alm de manter um documento-base de registro
dessas aes, que incluem:
levantamento dos riscos;
planejamento anual com estabelecimento de metas e prioridades;
cronogramas;
estratgia e metodologia de ao;
forma do registro, manuteno e divulgao dos dados;
periodicidade e forma de avaliao do desenvolvimento do PPRA.
O PPRA - Programa de Preveno de Riscos Ambientais foi estabelecido pela Secretaria
de Segurana e Sade do Trabalho, do Ministrio do Trabalho, por meio da Norma
Regulamentadora NR 9, Portaria 3214/78, com objetivo de definir uma metodologia de
ao para garantir a preservao da sade e integridade dos trabalhadores face aos riscos
existentes nos ambientes de trabalho.
So considerados riscos ambientais os agentes fsicos, qumicos e biolgicos. So
considerados fatores de riscos ambientais a presena destes agentes em determinadas
concentraes ou intensidade. O tempo mximo de exposio do trabalhador a esses
agentes determinado por limites pr estabelecidos.






- LTCAT: INSS, classifica em insalubridade e periculosidade, NR 15 e 16, coibir aposentadoria,
O Laudo Tcnico de Condies Ambientais de Trabalho (LTCAT) um documento tcnico, de carter
pericial, que registra as condies ambientais do trabalho. um documento que avalia os diversos cargos
de trabalho, em uma empresa, quanto exposio de agentes nocivos sade e segurana do
trabalhador (agentes fsicos, qumicos e biolgicos NR-15 e NR-16) e classifica as atividades com
relao salubridade, insalubridade, periculosidade e percentual de pagamento e enquadramento com
relao Aposentadoria Especial (INSS).
O LTCAT fundamentado na Lei n 6.514, de 22 de dezembro de 1977, do MTE e regulamentada pela
Portaria n 3.214, de 08 de junho de 1978, do MTE e pelo Decreto n 3048/99 de 12 de maio de 1999 e
pela Instruo Normativa n 99, de 10 de dezembro de 2003 do INSS. Artigos 189 a 192 da (CLT) e de
acordo com o Artigo 57 da Lei 8.213/91 e os Artigos 64 e 65 do Decreto Lei n 3048/99.
A emisso deste documento de responsabilidade do Mdico do Trabalho ou do Engenheiro de
Segurana do Trabalho por prerrogativa decorrente da Constituio Federal e tambm pela redao do
Artigo 195 da CLT Consolidao das Leis de Trabalho.
De acordo com a Instruo Normativa INSS/DC 078 de16/07/2002 o empregador dever manter
o LTCAT atualizado com referncias aos agentes nocivos existentes no ambiente de trabalho de seus
trabalhadores e dever renov-lo sempre que necessrio e ao menos uma vez ao ano. Assim como
o PPRA, o LTCAT dever ser mantido por um perodo mnimo de 20 (vinte) anos. Nos casos em que os
trabalhadores esto expostos a substncias cancergenas o laudo dever ser mantido por at 30 (trinta)
anos.
Este documento dever estar disponvel na empresa para anlise dos Auditores Fiscais da Previdncia
Social, Mdicos e Peritos do INSS, devendo ser realizadas as alteraes necessrias no mesmo, sempre
que as condies de nocividade se alterarem, guardando-se as descries anteriormente existentes no
referido Laudo, juntamente com as novas alteraes introduzidas, datando-se adequadamente os
documentos, quando tais modificaes ocorrerem.
Por que to importante que a empresa tenha o LTCAT?
Para provar que a doena ou acidente de trabalho no foi culpa do empregador por descumprimento das
normas de sade e segurana do trabalho, junto ao INSS e na Justia Estadual civil e criminal;
Para provar ao INSS a no sonegao ou pagamento correto fiscal-previdencirio, de recolhimento da
alquota destinada ao financiamento de aposentadoria especial pela empresa;
Para entregar ao segurado-trabalhador por ocasio no encerramento de sua relao de trabalho quando
assim a lei exigir;
Para cumprir a Lei que o exige permanentemente atualizado desde 29/04/95 e o seu no atendimento
sujeita a empresa multa fiscal;
Para coletar dados que serviro de base para elaborao do PPP Perfil Profissiogrfico Previdencirio.



- PGR:
O Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) tem como principal objetivo prevenir a
ocorrncia de acidentes ambientais que possam colocar em risco a integridade fsica dos
trabalhadores, bem como a segurana da populao e o meio ambiente.
Assim, para a sua efetividade, o PGR dever ser estruturado contemplando todas as aes
necessrias para a preveno de acidentes ambientais, bem como para a minizao de
eventuais impactos caso ocorram situaes anormais.
Internacionalmente, o termo gerenciamento de riscos utilizado para caracterizar o processo
de identificao, avaliao e controle de riscos. Assim, de modo geral, o gerenciamento de
riscos pode ser definido como sendo a formulao e a implantao de medidas e
procedimentos, tcnicos e administrativos, que tm por objetivo prevenir, reduzir e controlar os
riscos, bem como manter uma instalao operando dentro de padres de segurana
considerados tolerveis ao longo de sua vida til.
O que o PGR?
O Plano de Gerenciamento de Riscos a compilao de todos os planos relacionados com a
preveno de riscos ambientais, respostas a impactos ambientais e ainda com o
gerenciamento de resduos slidos de forma a atender de forma abrangente o gerenciamento
de emergncia, o qual por sua vez um dos elementos principais de um programa de
gerenciamento de riscos.

Qual o objetivo do PGR?
Para o gerenciamento de riscos geralmente se adota uma srie de aes preventivas as quais
tm por objetivo evitar que os acidentes ocorram, porm mesmo adotando-se estas medidas
preventivas deve-se supor que os acidentes podem ocorrer e, portanto, a empresa bem como
seus empregados e colaboradores devem estar preparados para minimizar e dominar as
emergncias advindas destes acidentes.

Quais so os outros objetivos do PGR?
Alm de atender a legislao CONAMA 273/2000 o objetivo desse plano reunir informaes e
orientaes aos responsveis, trabalhadores e usurios referente preveno de acidentes e
riscos ambientais nesse posto de abastecimento.

O PGR exigido pelos dos rgos ambientais?
Sim. O PGR um dos documentos exigidos pelos rgos ambientais para obteno ou
renovao da Licena Ambiental da empresa (LP Licena Prvia, LI - Licena de Instalao,
LO Licena de Operao).

Quem o responsvel pela elaborao e assinatura do PGR?
o Engenheiro legalmente habilitado na rea ambiental e devidamente credenciado junto ao
CREA Conselho Regional de Engenharia.

No que consiste o PGR?
O presente plano consiste na tomada de decises imediatas para controlar situaes de
emergncia e risco, porm devemos adotar tambm medidas preventivas para que eles no
ocorram, e no caso de ocorrerem, que sejam facilmente controlados.

Quais so as medidas de atenuao de ocorrncias em uma empresa?
A seguir sero apresentadas algumas medidas que podem minimizar a ocorrncia de situaes
anormais e que facilmente podem ser adotadas nas instalaes de quaisquer empresas,
particularmente, em postos de servios:
Adoo de equipamentos e sistemas de controle de estoques de preferncia automatizado.
Poos de monitoramento de guas subterrneas automticos.
No guardar roupas, garrafas, marmitas e outros objetos dentro de quadros eltricos.
Os quadros de distribuio devem ficar em locais bem visveis, sinalizados e de fcil acesso,
de preferncia aterrados.
As chaves eltricas do tipo faca devem ser blindadas, para os trabalhadores no tocarem nas
partes energizadas provocando choques e eventuais fascas.
Os equipamentos eltricos devem estar desligados da tomada quando no estiverem sendo
usados.
Antes de comear a trabalhar com eletricidade em lugares molhados ou midos, preciso
examinar os fios e cabos, os equipamentos e as ligaes eltricas. Qualquer defeito que for
encontrado deve ser logo consertado.




- PPP: perfil profissiografico previdencirio, Previdncia Social
O Perfil Profissiogrfico Previdencirio-PPP constitui-se em um documento histrico-
laboral do trabalhador que rene, entre outras informaes, dados administrativos,
registros ambientais e resultados de monitorao biolgica, durante todo o perodo em
que este exerceu suas atividades na respectiva empresa.
Tendo sua elaborao obrigatria a partir de 01.01.2004 (data fixada pela IN INSS/DC
96/2003) o PPP tem por objetivo primordial fornecer informaes para o trabalhador
quanto s condies ambientais de trabalho, principalmente no requerimento de
aposentadoria especial.
O PPP tem como finalidade:
Comprovar as condies para habilitao de benefcios e servios
previdencirios, em particular, o benefcio de aposentadoria especial;
Prover o trabalhador de meios de prova produzidos pelo empregador perante a
Previdncia Social, a outros rgos pblicos e aos sindicatos, de forma a garantir
todo direito decorrente da relao de trabalho, seja ele individual, ou difuso e
coletivo;
Prover a empresa de meios de prova produzidos em tempo real, de modo a
organizar e a individualizar as informaes contidas em seus diversos setores ao
longo dos anos, possibilitando que a empresa evite aes judiciais indevidas
relativas a seus trabalhadores;
Possibilitar aos administradores pblicos e privados acesso a bases de
informaes fidedignas, como fonte primria de informao estatstica, para
desenvolvimento de vigilncia sanitria e epidemiolgica, bem como definio
de polticas em sade coletiva.
Criado para substituir os antigos formulrios denominados SB 40, DISES BE 5235,
DSS 8030 e DIRBEN 8030, os quais sempre foram de preenchimento obrigatrio
apenas para aqueles trabalhadores que laboram expostos a agentes nocivos sua sade,
sua exigncia legal se encontra no artigo 58 da Lei 8.213/91.
Anteriormente somente os trabalhadores que tinham direito a se aposentar
precocemente, com a chamada aposentadoria especial, recebiam os formulrios
substitudos pelo PPP.
Em decorrncia da IN INSS 118/2005, a partir de 1 de janeiro de 2004, a empresa ou
equiparada empresa ficou obrigada a elaborar o PPP, conforme anexo XV da referida
Instruo, de forma individualizada para seus empregados, trabalhadores avulsos e
cooperados. Atualmente, a Instruo Normativa INSS 45/2010 que estabelece as
instrues de preenchimento e o modelo do formulrio do PPP.
A exigncia abrange aqueles que laborem expostos a agentes nocivos qumicos, fsicos,
biolgicos ou associao de agentes prejudiciais sade ou integridade fsica,
considerados para fins de concesso de aposentadoria especial, ainda que no presentes
os requisitos para a concesso desse benefcio, seja pela eficcia dos equipamentos de
proteo, coletivos ou individuais, seja por no se caracterizar a permanncia.



- Laudo Tcnico Ergonmico: nr 17
O que Laudo Ergonmico?
O Laudo ou Anlise ergonmica um documento obrigatrio a todas s empresas que
possuem empregados, cujas atividades ou operaes os expem a riscos, que por sua
natureza ou mtodos de trabalho, impliquem em esforos de levantamento, transporte e
descarga individual de materiais, ou outros que exigem postura forada e ainda, esforos
repetitivos.

Qual o objetivo do Laudo Ergonmico?
O objetivo principal do laudo ou anlise ergonmica identificar os riscos ergonmicos, bem
como recomendar as intervenes e ou adaptaes necessrias, seja no ambiente de trabalho,
mobilirio, mquinas, equipamentos e ferramentas, ou nos processos de trabalho, de modo a
proporcionar um mximo de conforto, segurana e desempenho eficiente, alm de preservar a
sade do trabalhador e em especial as prevenir o acometimento das LER/DORT (Leses por
Esforos Repetitivos/Distrbios steosmusculares Relacionados ao Trabalho).

Como so avaliados os riscos dos ambientes de trabalho?
Os Riscos dos ambientes de trabalho so avaliados de forma qualitativa, procedendo-se em
seguida, o enquadramento de acordo com os dispositivos legais.

Os adicionais de insalubridade e periculosidade so cumulativos?
No, porm o empregado poder optar pelo adicional de insalubridade que porventura lhe seja
devido.

Quem o responsvel pela elaborao e assinatura do Laudo de Ergonmico?
o Engenheiro de Segurana do Trabalho legalmente habilitado na rea de segurana do
trabalho e devidamente credenciado junto ao CREA Conselho Regional de Engenharia.

Qual a validade do Laudo de Periculosidade?
A exemplo do PPRA conforme subitem 9.2.1.1. da NR-09, dever ser efetuada, sempre que
necessrio e pelo menos uma vez ao ano, uma anlise global do Laudo Ergonmico para
avaliao do seu desenvolvimento e realizao dos ajustes necessrios e estabelecimento de
novas metas e prioridades.

Por quanto tempo deve ser guardado o Laudo ergonmico?
A exemplo do PPRA, os dados devero ser mantidos por um perodo mnimo de 20 (vinte)
anos.

Qual a obrigatoriedade das empresas possurem o Laudo Ergonmico?
A Norma Regulamentadora NR-17 Ergonomia (Lei n 6514/77 Portaria n 3751/90)
estabelece a obrigatoriedade da elaborao e implementao, por parte de todas as empresas
que admitam empregados que estejam expostos a riscos ergonmicos.



- PCA: Programa de Controle Auditivo,
PCA Programa de Conservao auditiva um conjunto de medidas coordenadas
que previnem a instalao ou evoluo das perdas auditivas ocupacionais, um
processo contnuo e dinmico de implantao de rotinas nas empresas. Onde existir o
risco para a audio do trabalhador h necessidade de implantao do PCA.

um programa previsto na NR - 9 buscando a preservao da sade e da integridade
dos trabalhadores, atravs da antecipao, reconhecimento, avaliao e consequente
controle da ocorrncia de riscos ambientais existentes ou que venha a existir no
ambiente do trabalho. O instrumento de gesto transparente e participativa que
pressupe aes a serem desenvolvidas no mbito da empresa sob a
responsabilidade do empregador.

A conservao auditiva nas empresas valoriza o trabalhador, promove a elevao da
autoestima do funcionrio, fazendo com que ele trabalhe mais satisfeito e sentindo-se
seguro no mbito ocupacional. O rudo associado a agentes qumicos, radiaes
ionizantes, frio/calor/vibrao, acidentes com traumatismo cranioencefalico,
barotraumas e alrgenos, so agentes ocupacionais que provocam perdas auditivas.

O PCA envolve a atuao de uma equipe multiprofissional, pois so necessrias
medidas de engenharia, medicina, fonoaudiologia, treinamento e administrao. A NR-
9 a norma regulamentadora que estabelece e obriga a elaborao e implementao
por parte das empresas e instituies que admitam trabalhadores como empregados.
O PPRA visa preveno da sade e da integridade dos trabalhadores, atravs da
antecipao, reconhecimento, avaliao e o controle da ocorrncia de riscos
ambientais existentes ou que venham a existir no ambiente de trabalho.

O PPRA o programa que norteia a conservao auditiva, facilitando assim o
desenvolvimento do PCA. O programa de controle de riscos ambientais que faz o
planejamento anual com estabelecimento de metas e prioridades, alm de usar uma
metodologia de ao e periodicidade. A metodologia deve ser suficiente para a
eliminao, minimizao ou controle dos riscos no ambiente de trabalho. O controle do
rudo uma questo de importncia econmica e social, alm da sade. A sade
auditiva possvel se os objetivos forem atingidos e os requisitos mnimos
estabelecidos colocados em prtica com eficincia.

Os objetivos do PCA levam em considerao as necessidades da empresa. Um
bom ou mau programa de conservao auditiva vai depender diretamente das
mesmas coisas, que so:
- Recursos de Tempo
- Recursos Econmicos
-Equipe multiprofissional

O objetivo principal do PCA assegurar a sade auditiva dos trabalhadores expostos
a nveis elevados de presso sonora, dando nfase qualidade de vida do
trabalhador, evitando perdas auditivas induzidas por rudos ou agentes nocivos e
reduzir os efeitos que o rudo pode causar no organismo.

necessrio motivao da empresa e funcionrio para que a implementao do
programa seja eficaz, pois os benefcios atingem as duas partes, trazendo conforto,
segurana e lucratividade para a empresa.

Os objetivos especficos do PCA so:
Melhorar a qualidade de vida do trabalhador
Identificar funcionrios com problemas na audio
Diagnosticar precocemente as perdas auditivas
Adequar as empresas s exigncias legais
Reduzir custo de insalubridade
Reduo de reclamatrias trabalhistas



- PGR: Programa de Gerenciamento de Riscos, NR-22, Minerao



- ASO: Atestado de Sade Ocupacional, NR-7
ASO um dos documentos da Medicina do Trabalho mais
importante na empresa. Tanto para o diagnstico de males
dos mais variados tipos, para o desenvolvimento de prticas
preventivas baseadas nas enfermidades encontradas, e para
a gesto de segurana do trabalho como um todo.

O que ASO
A sigla ASO significa Atestado de Sade Ocupacional.

Para que serve o ASO?
O ASO o atestado que serve para definir se o funcionrio
est apto ou inapto para a realizao de suas funes dentro
do local de trabalho.

Quais os benefcios do ASO?
O ASO documenta na rea mdica os riscos a que o
funcionrio est exposto. Funciona tipo um mapeamento
detalhado dos riscos.
No ASO tambm estaro relatados os exames
mdicos especficos para determinada funo, esses exames
sero definidos baseados no risco. A partir dos riscos
encontrados no ASO (Atestado de Sade ocupacional)
podemos determinar quais as medidas que podem ser
adotadas para evitar doenas que porventura forem
diagnosticadas.
O ASO tambm aparece forte em profisses de risco. E com
seu diagnstico de apto ou inapto impede que, por exemplo,
que um funcionrio portador de uma doena que gere mal
sbito seja colocado para trabalhar em altura a caia devido a
ela.

Quando o ASO deve ser emitido?
O ASO regulamentado pela NR 7 deve ser emitido no
exame admissional, no exames peridicos, mudana de
funo, retorno ao trabalho, e no demissional.

O ASO deve ser emitido em quantas vias?
Para cada exame realizado, o mdico emitir em duas vias o
ASO. A primeira via ficar arquivada no local de trabalho
inclusive frente de trabalho ou canteiro de obras disposio
da fiscalizao do trabalho. A segunda via ser
obrigatoriamente entregue ao trabalhador mediante recibo na
primeira via.

No ASO contm a identificao do trabalhador, os riscos aos
quais ele estar exposto, e os procedimentos mdicos que ele
foi submetido. Ou seja, a empresa estar ciente da condio
de sade do trabalhador.

Texto da NR 7
NR 7.4.4. Para cada exame mdico realizado, o mdico emitir o Atestado de
Sade Ocupacional ASO, em 2 vias.

NR 7.4.4.1. A primeira via do ASO ficar arquivada no local
de trabalho do trabalhador, inclusive frente de trabalho ou
canteiro de obras, disposio da fiscalizao do trabalho.

NR 7.4.4.2. A segunda via do ASO ser obrigatoriamente
entregue ao trabalhador, mediante recibo na primeira via.

Os exames do ASO devem constar no PCMSO segundo NR 7 no item 7.4.4.1.

O ASO dever conter no mnimo:
a) nome completo do trabalhador, o nmero de registro de
sua identidade e sua funo;
b) os riscos ocupacionais especficos existentes, ou a ausncia
deles, na atividade do empregado, conforme instrues
tcnicas expedidas pela Secretaria de Segurana e Sade no
Trabalho-SSST;
c) indicao dos procedimentos mdicos a que foi submetido
o trabalhador, incluindo os exames complementares e a data
em que foram realizados;
d) o nome do mdico coordenador, quando houver, com
respectivo CRM;
e) definio de apto ou inapto para a funo especfica que o
trabalhador vai exercer, exerce ou exerceu;
f) nome do mdico encarregado do exame e endereo ou
forma de contato;
g) data e assinatura do mdico encarregado do exame e
carimbo contendo seu nmero de inscrio no Conselho
Regional de Medicina.
Embasamento NR 7.4.4.3.

Veja: Modelo de ASO download

Os exames do PCMSO

Exame mdico admisional
O exame mdico admissional, dever ser realizado antes que
o trabalhador assuma suas atividades;

Exame mdico peridico
O exame mdico peridico deve obedecer
aos intervalosmnimos de tempo abaixo discriminados de
acordo com a NR 7:
Para trabalhadores expostos a riscos ou a situaes de
trabalho que impliquem o desencadeamento ou agravamento
de doena ocupacional, ou, ainda, para aqueles que sejam
portadores de doenas crnicas, os exames devero ser
repetidos:
- A cada ano ou a intervalos menores, a critrio do mdico
encarregado, ou se notificado pelo mdico agente da inspeo
do trabalho, ou, ainda, como resultado de negociao coletiva
de trabalho;
- De acordo com periodicidade especificada no Anexo n. 6
da NR 15, para os trabalhadores expostos a condies
hiperbricas;
- Anual, quando menores de 18 (dezoito) anos e maiores de
45 (quarenta e cinco) anos de idade;
- A cada dois anos, para os trabalhadores entre 18 (dezoito)
anos e 45 (quarenta e cinco) anos de idade.
NR 7.4.3.2

Exame mdico de retorno ao trabalho
O exame mdico de retorno ao trabalho, dever ser realizado
obrigatoriamente no primeiro dia da volta ao trabalho de
trabalhador ausente por perodo igual ou superior a 30
(trinta) dias por motivo de doena ou acidente, de natureza
ocupacional ou no, ou parto.
Importante: Nesse item no se inclui o perodo de frias, seja
ela de quantos dias for.
NR 7.4.3.3

Exame mdico para mudana de funo
No exame mdico de mudana de funo, ser
obrigatoriamente realizada antes que o trabalhador mude
efetivamente de funo.
NR 7.4.3.4.

O que entendido por mudana de funo?
A NR 7 entende por mudana de funo toda e qualquer
alterao de atividade, posto de trabalho ou de setor que
implique a exposio do trabalhador a risco diferente daquele
a que estava exposto antes da mudana.

Exame mdico demissional
O exame mdico demissional, ser obrigatoriamente realizado
at a data da homologao, desde que o ltimo exame
mdico ocupacional tenha sido realizado h mais de:
- 135 (centro e trinta e cinco) dias para as empresas de grau
de risco 1 e 2, segundo o Quadro I da NR-4;
- 90 (noventa) dias para as empresas de grau de risco 3 e 4,
segundo o Quadro I da NR-4.
As empresas enquadradas no grau de risco 1 ou 2, segundo o
Quadro I da NR-4,podero ampliar o prazo de dispensa da realizao do
exame demissional em at mais 135 (cento e trinta e cinco) dias,
em decorrncia de negociao coletiva, assistida por
profissional indicado de comum acordo entre as partes ou por
profissional do rgo regional competente em segurana e
sade no trabalho.
As empresas enquadradas no grau de risco 3 ou 4, segundo o
Quadro I da NR 4,podero ampliar o prazo de dispensa da realizao do
exame demissional em at mais 90 (noventa) dias, em decorrncia
de negociao coletiva assistida por profissional indicado de
comum acordo entre as partes ou por profissional do rgo
regional competente em segurana e sade no trabalho.
(Alterado pela Portaria n. 8, de 05 de maio de 1996)
Os dados obtidos atravs dos exames mdicos feitos pelo
Mdico do Trabalho, devem ficar guardados por no mnimo 20
anos.
Havendo transferncia do Medico titular, os dados devem ser
repassados ao seu sucessor.
NR 7.4.5.1.



- PPR:
O que o Programa de Proteo Respiratria ?


Programa de Proteo Respiratria (PPR), conforme Instruo Normativa da
Portaria 3214/78 do MTE.

O programa de proteo respiratria serve para que o empresrio tenha certeza de que o seu funcionrio est
saudvel hoje e que continuar no futuro tambm.

obrigatrio para as empresas em que temos trabalhadores em ambientes com material em suspenso
(aerodispersides) e considerados prejudiciais sade.

Objetivos

Manter o controle para o correto uso de protetores das vias areas (respiratrias), e dos funcionrios envolvidos em
ambientes contendo elementos em suspenso (aerodispersides, nvoas, fumos, radionucldeos, neblina, fumaa,
vapores, gases) que provoquem danos s vias areas (pulmo, traquia, fossas nasais, faringe).

Utilizam-se protetores quando ocorrem emergncias, quando medidas de controle coletivo no so viveis, ou
enquanto no esto sendo implantadas ou esto em fase de implantao.

Responsabilidades

O administrador da empresa o principal responsvel por tudo que ocorrer dentro da mesma, seja por culpa
(contratual, extracontratual ou aquiliana, "in eligendo", "in vigilando", "in committendo", "in omittendo", "in custodiendo",
"in concreto" ou "in abstracto") , dolo, imprudncia ou negligncia.

o administrador que poder realizar alteraes no programa de proteo respiratria.
O Engenheiro do Trabalho, Mdico Ocupacional ou Tcnico de Segurana do Trabalho se constituem nos
responsveis pelo acompanhamento das atividades e sua implantao efetiva.

De acordo com a Portaria nmero 1 de 11 de Abril de 1994, emitida pelo Ministrio do Trabalho, cujo contedo
estabelece um regulamento tcnico sobre uso de equipamentos de proteo respiratria, todo empregador dever
adotar um conjunto de medidas com a finalidade de adequar a utilizao de equipamentos de proteo respiratria -
EPR, quando necessrio para complementar as medidas de proteo eletivas implementadas, ou com a finalidade de
garantir uma completa proteo ao trabalhador contra os riscos existentes nos ambientes de trabalho.



- Laudo SPDA:
DOCUMENTO EXIGIDO PARA CONDOMINIOS E EMPRESAS

O objetivo deste de um Laudo fornecer informaes referentes as atuais condies da instalao do SPDA - Sistema
de Proteo contra Descargas Atmosfricas (Pra-Raios), para efeito de atendimento as prescries da NBR 5419/2005
da ABNT - Associao Brasileira de Normas Tcnicas. Consideraes Importantes quanto ao funcionamento de um
SPDA:

- A descarga eltrica atmosfrica (raio) um fenmeno da natureza absolutamente imprevisvel, tanto em relao as
suas caractersticas eltricas (intensidade de corrente, tempo de durao), com em relao aos efeitos destruidores,
decorrentes de sua incidncia sobre as edificaes.
O Laudo do SPDA o relatrio das inspees e medies do sistema de aterramento eltrico e do sistema de para -
raios, segundo a norma NBR 5419.
So realizadas inspees dos sub sistemas do SPDA, verificando as conexes, a integridade fsica dos componentes, a
conformidade com o projeto, a conformidade com a norma, o estado das malhas, dos captores, descidas,etc.
So realizadas tambm medies de resistncia de terra em diversos pontos e medies de continuidade das malhas e
cabos de equipotencializao.
Todas as no conformidades so registradas em foto.




1. OS LAUDOS SO OBRIGATRIOS ?
Sim. A nova redao da NR10 item 10.2.4.g estabelece que o PIE - Pronturio das Instalaes Eltricas deve conter o
Relatrio Tcnico das Inspees que nada mais do que o Laudo Tcnico das Instalaes Eltricas. A mesma norma,
no item 10.2.4.b estabelece que o PIE deve conter o Laudo de inspeo do SPDA.
Importante destacar que ambos os laudos, juntamente com o Diagnstico NR10, iro se constituir na BASE para a
estruturao do Pronturio Eltrico, e conseqentemente de todo o sistema de segurana eltrica da empresa.
2. QUEM PODE ELABORAR OS LAUDOS TCNICOS ?
Os laudos devem ser elaborados por Engs Eletricistas, pois somente este tem a habilitao legal (Item 10.2.7 da
NR10), e com ART (Anotao Responsabilidade Tcnica). Para iseno de opinio e segurana dos trabalhadores os
Laudos devem ser executados por profissionais independentes.




- Certificado de Aprovao de Instalaes: NR-2
NORMA REGULAMENTADORA 2 - NR 2
INSPEO PRVIA
2.1. Todo estabelecimento novo, antes de iniciar suas atividades, dever
solicitar aprovao de suas instalaes ao rgo regional do MTb.
2.2. O rgo regional do MTb, aps realizar a inspeo prvia, emitir o
Certificado de Aprovao de Instalaes - CAI, conforme modelo anexo.
2.3. A empresa poder encaminhar ao rgo regional do MTb uma declarao
das instalaes do estabelecimento novo, conforme modelo anexo, que poder
ser aceita pelo referido rgo, para fins de fiscalizao, quando no for
possvel realizar a inspeo prvia antes de o estabelecimento iniciar suas
atividades.
2.4. A empresa dever comunicar e solicitar a aprovao do rgo regional do
MTb, quando ocorrer modificaes substanciais nas instalaes e/ou nos
equipamentos de seu(s) estabelecimento(s).
2.5. facultado s empresas submeter apreciao prvia do rgo regional
do MTb os projetos de construo e respectivas instalaes.
2.6. A inspeo prvia e a declarao de instalaes, referidas nos itens 2.1 e 2.3,
constituem os elementos capazes de assegurar que o novo estabelecimento inicie suas
atividades livre de riscos de acidentes e/ou de doenas do trabalho, razo pela qual o
estabelecimento que no atender ao disposto naqueles itens fica sujeito ao impedimento
de seu funcionamento, conforme estabelece o art. 160 da CLT, at que seja cumprida a
exigncia deste artigo.


- LTIP: Laudo Tcnico Insalubridade e Periculosidade , NR-15 e NR-16
Elaboramos Laudo Tcnico de Insalubridade e Periculosidade (LTIP) de acordo com,
respectivamente, a Norma Regulamentadora n 15 (NR-15) e a Norma Regulamentadora n 16
(NR-16) do Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE). O LTIP o documento tcnico-legal que
estabelece se os trabalhadores tm ou no direito percepo dos adicionais de insalubidade
(10%, 20% ou 40% do salrio mnimo, de acordo com 15.2) ou periculosidade (30% sobre o
salrio, de acordo com 16.2)
Nas atividades em que se fazem necessrias, procedemos Avaliaes Ambientais de agentes
de risco fsicos (rudos, vibraes, radiaes ionizantes, radiaes no ionizantes, frio, calor) e
qumicos (poeiras, fumos, nvoas, neblinas, gases, vapores) atravs de medies com o
objetivo de se verificar, respectivamente, a intensidade e a concentrao de tais agentes.
Todos os servios se do de acordo com a NR-15 alm das Normas de Higiene Ocupacional
(NHO) da Fundao Jorge Duprat Figueiredo de Segurana e Medicina do Trabalho
(Fundacentro).
Dispomos de equipamentos prprios, modernos e com certificado de calibrao acreditado,
operados por profissional Engenheiro de Segurana do Trabalho.

INTRODUO
(LTIP) documento destinado a atender a Legislao Trabalhista, exigido para fins de comprovao
da exposi~so do trabalhador aos riscos ocupacionaos, acima ou nao dos limites de tolerncia, fixados
pela NR15, para Insalubridade. E a caracterizao pela NR16 para Periculosidade. Estes riscos
ocupacionais so aqueles que podem trazer ou ocasionar danos sade ou integridade fsica do
trabalhador nos ambientes de trabalho, em funo da natureza, concentrao, intensidade e fator de
exposio. A insalubridade e a Periculosidade tm como base legal a Consolidao das Leis di
Trabalho (CLT), em seu Ttulo II, cap. V seo XIII, e alei 6.514 de 22/12/1977, que alterou a CLT no
tocante a Segurana e medicina do Trabalho. Ambas foram regulamentadas pela Portaria 3.214, por
meio de Normas Regulamentadoras. A caracterizao da atividade como inslubre ou periculosa,
depende de comprovao atravs do Laudo Tcnico de Insalubridade e Periculosidade (LTIP),
expedido por Engenheiro de Segurnaa ou por Mdico do trabalho habilitado pelo respectivo rgo do
registro profissional.
METODOLOGIA
Inicialmente o profissional habilitado na rea de Segurana e Medicina do Trabalho analisa as
caractersticas da Empresa com relao aos setores e funes do trabalho. Com base nas anotaes
faz-se um levamntamento ambiental com prposito de identificar os riscos ocupacionais. Identificados
os riscos nos setores e funes da empresa, determina-se o tipo de exposio, intensidade,
explicitando as avaliaes qualitativas ou quantitativas. Em conjunto de Proteo Coletiva (EPC) e/ou
Equipamento de Proteo Individual (EPI) para os trabalhadores em suas respectivas funes,
listando o Certificado de Aprovao (CA), e respectivamente, o prazo de validade, periodicidade das
trocas e controle de fornecimento. Em texto final, determina-se a caracterizao da funo do
trabalhador como Atividade Insalubre ou Periculosa baseada nas informaes claras e objetivas pr-
estabelecidas no documento.
INFORMAO
Art.189. Sero consideradas atividades ou operaes insalubre aquelas que, por sua natureza,
condies ou mtodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos sade, acima dos
limites de tolerncia fixados em razo da natureza e da intensidade do agente e do tempo de
exposio aos seus efeitos. (NR 15)
Art.193. So consideradas atividades ou operaes perigosas, na forma da regulamentao aprovada
pelo Ministrio do Trabalho, aquelas que, por sua natureza ou mtodos de trabalho, impliquem o
contato permanete com inflamveis ou explosivos em condies de risco acentuado. (NR 16) . Os
textos acima so partes da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT)
.