Ppra Posto Gasolina

PPPRA – POSTO ITAMOTINGA
POSTO – ITAMOTINGA
MEMORIAL DESCRITIVO
PPRA
PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS

NORMA REGULAMENTADORA N.º 09 (NR-9) - PORTARIA N.º
3214, DE 08/06/78 - MINISTÉRIO DO TRABALHO E EMPREGO
NOVEMBRO DE 2013
PPRA – POSTO ITAMOTINGA
ITAMOTINGA - BA 2013-2014.
01 – INTRODUÇÃO
Este relatório constitui parte inicial da renovação do Programa de Pre-venção

de Riscos Ambientais (PPRA) da firma/empresa qualificada no item 06 do presente,
realizado a partir da solicitação de seu representante legal, pelo Departamento de
Segurança e Medicina do Trabalho, em atendimento à Norma Regulamentadora n.º 9
(NR-9), da Portaria 3.214 do Ministério do Trabalho, que estabelece a
obrigatoriedade da elaboração e implementação do PPRA, por todos os
estabelecimentos e instituições que admitam trabalhadores como empregados.
Essência da própria determinação legal quanto à obrigatoriedade da ela-

boração, implementação e subseqüentes revalidações do PPRA - visando à
preservação da saúde e integridade física dos trabalhadores - como parte inicial de
sua renovação, este relatório mostra a situação vigente na reavaliação do inventario do
local e condições do trabalho e, portanto, poderá evidenciar ou não, eventual
permanência ou nova presença de agentes ou condições em desacordo com a
legislação em vigor, sendo o responsável pelas ações e medidas para o controle e
conseqüente atendimento das exigências legais, através da antecipação,
reconhecimento, avaliação e conseqüente controle da ocorrência de riscos ambientais
existentes ou que venham a existir no ambiente de trabalho.
O relatório inclui a caracterização geral do processo, ambiente de tra-balho e

das diversas funções ou atividades dos empregados na empresa, com a identificação
dos agentes e fatores de riscos, seguida de uma avaliação qualitativa dos riscos
identificados e indicação das prioridades de ação – avaliação quantitativa das
exposições e implantação de medidas de controle.
- Consultorias e Treinamentos ME.

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02 – METAS DO PPRA E METODOLOGIA
Eliminar ou minimizar os efeitos nocivos à saúde compatibilizando-os a li-mites

de tolerância da NR 15 da Portaria nº 3.214, do Ministério do Trabalho ou com os da
ACGIH(American Conference of Governamental Industrial Hygienists)
Além de atender às exigências legais, visando eliminar ou reduzir os ní-veis de

concentração de agentes nocivos ou riscos e evitar as exposições ou permanências de
trabalhadores nos ambientes susceptíveis aos mesmos, este programa deverá ser
desenvolvido de forma integrada entre todos os setores e/ou, envolvidos nas
atividades, a fim de propiciar condições para agir preventi-vamente no sentido de:
 Antecipar: adotar medidas preventivas que permitam pela antecipação, eliminar ou

minimizar a ocorrência de doenças e acidentes;
 Reconhecer: pelas ações e medidas de antecipação, adotando como rotina à
realização de levantamentos, análises e permanente monitoração, reconhecer os
agentes e riscos capazes de causar doenças ou acidentes;
 Avaliar: providenciar avaliações quantitativas e qualitativas dos agentes detectados e
passíveis de provocar danos à saúde ou integridade física do trabalhador;
 Controlar: fazer controle efetivo dos meios aplicados na prevenção de acidentes ou
doenças, monitorando e verificando as alterações ou situações dos agentes
implicados (físicos, químicos e biológicos) ou novas situações que se apresentem no
ambiente de trabalho e, que de alguma forma, estejam ou possam vir a provocar
danos à saúde e a integridade física dos trabalhadores, observando ainda, a
proteção e a preservação do Meio Ambiente e dos Recursos Naturais.
A metodologia e a estratégia empregada na elaboração deste programa são

concordantes e até, verdadeira adaptação da proposta das Normas Regula-
mentadoras do Ministério do Trabalho, em especial aos itens 9.3.1 e 9.3.2.
Para poder estabelecer prioridades coerentes, dentro de um conjunto mais

amplo das iniciativas da empresa, no campo da preservação da saúde e integridade
dos trabalhadores, este relatório não se limita ao disposto na NR-9, mas também a
outros aspectos relativos à segurança e saúde no trabalho pre-vistos nas demais

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Normas Regulamentadoras, porém, que não representa um estudo exaustivo das

condições de segurança e saúde previstas nessas outras NRs.
A suscetibilidade individual – probabilidade que alguns indivíduos desenvolvam

doenças mais rapidamente que a maioria – também será considerada, pelo nível de
ação a ser implantado, conforme a exposição dos trabalhadores.
03 – OBJETIVOS E APLICAÇÃO
03.01 – Objetivo Geral
Garantir a salubridade nos locais de trabalho, preservar a saúde e a integridade

física dos trabalhadores, prevenir os riscos ocupacionais capazes de provocar doenças
profissionais, controlar os riscos ambientais que possam cau-sar danos à saúde e,
assegurar aos trabalhadores padrões adequados de saúde e bem estar no ambiente
de trabalho.
03.02 – Objetivos Específicos
 Controlar os Riscos Ambientais, com ações e medidas de controle individuais ou

coletivas que preservem à saúde e a integridade física dos trabalhadores em relação
aos agentes e riscos presentes nos locais de trabalho;
 Monitorar as possíveis exposições dos trabalhadores aos riscos ambientais
existentes no local de trabalho;
 Avaliar de maneira criteriosa a execução do programa;
 Preservar o meio ambiente e os recursos naturais.
03.03 – Aplicação
As ações do PPRA devem ser desenvolvidas no âmbito de cada

estabelecimento do empregador, sob a responsabilidade de seu representante legal e
participação daqueles investidos em cargos de chefia e dos trabalhadores em geral,
sendo sua abrangência e profundidade, dependentes das características dos riscos e
das respectivas necessidades de controle.
Condição imprescindível ao êxito dos objetivos do presente programa, todos os
envolvidos no processo de trabalho das atividades desenvolvidas na empregadora
deverão estar aptos e conhecer suas tarefas e os riscos a elas ine-rentes, de modo a
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trabalharem com segurança e conforto. Para tanto, deverão receber treinamento

adequado e habilitação técnica para o exercício de suas respectivas funções.
Ainda, divulgado e conhecido por todos os que integram as atividades da
empregadora, deverá ser auditado periodicamente para avaliação dos resultados e
adoção de medidas corretivas, quando necessárias.
03.04 – Documento Base
 O Documento Base e suas alterações deverão estar disponíveis e de acesso

imediato quando solicitado pelas autoridades fiscalizadoras, devendo, contudo, ser
apresentado e discutido com os empregados.
 Todos os dados deverão ser mantidos arquivados durante o período de 20 (vinte)
anos, constituindo-se no banco de dados com o histórico administrativo e técnico do
desenvolvimento do Programa de Pre-venção de Riscos Ambientais.
04 – ABRANGÊNCIA
Este programa contempla as instalações, os processos de trabalho e as

respectivas atividades ou unidades da empregadora em todos os seus setores ou
unidades laborais.
Buscando-se executá-lo dentro da melhor técnica, foram conside-rados os
riscos de origem física, química e biológica, procurando-se ainda observar os riscos
ergonômicos e os de acidentes ou riscos mecânicos que, embora a Norma
Regulamentadora – NR específica não o faça, a identificação e o reconhecimento
desses riscos são de fundamental im-portância para o desenvolvimento de algumas
ações preventivas.
Quando ficar caracterizado o nexo causal entre os danos observa-dos na saúde
dos trabalhadores e a situação de trabalho a que eles ficam expostos, deverá estar
consignado no Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional — PCMSO.
Este documento deverá ser discutido com os responsáveis pelo
desenvolvimento, seguindo o cronograma que foi previamente estabelecido.
5 – RISCOS AMBIENTAIS
Para efeito da Norma Regulamentadora n.º 9 – NR 9, são considerados

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RISCOS AMBIENTAIS os agentes físicos, químicos e biológicos existentes nos

ambientes de trabalho que, em função de sua natureza, concentração ou inten-sidade
e tempo de exposição, são capazes de causar danos à saúde do traba-lhador, em
função de sua:
 Natureza: origem do agente causador de doença ou acidente de trabalho;

 Concentração: grau de concentração do agente causador de doença ou acidente de
trabalho;
 Intensidade: capacidade de força que o agente causador de doença ou acidente de
trabalho tem ao atingir o trabalhador no seu ambiente de trabalho;
 Tempo de exposição: o tempo que o trabalhador ficou exposto ao agente causador
de doença ou acidente no ambiente de trabalho.
Consideram-se AGENTES FÍSICOS, as diversas formas de energia que
possam estar expostos os trabalhadores, tais como: ruído, vibrações, pressões
anormais, temperaturas extremas, radiações ionizantes, não ionizantes, infra-som e o
ultra-som.
Consideram-se AGENTES QUÍMICOS, as substâncias, compostos ou produtos
que possam penetrar no organismo pelas vias respiratórias, em forma de poeiras,
fumus, névoas, neblinas, gases ou vapores, ou pela natureza da ati-vidade, possam ter
contato ou ser absorvidos pelo organismo através da pele ou por ingestão.
Consideram-se AGENTES BIOLÓGICOS, as bactérias, fungos, bacilos,
parasitas, protozoário, vírus, entre outros, que possam estar expostos os
trabalhadores.
Além destes três grupos, citamos também os agentes de riscos ergonômicos e
os agentes de acidentes ou riscos mecânicos, sendo:
AGENTES ERGONÔMICOS: O estudo dos agentes ergonômicos visa
estabelecer parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho às
características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar o máximo
de conforto, segurança e desempenho ao trabalhador. As condições de trabalho
incluem aspectos relacionados ao levantamento, transporte e movimen-tação de
materiais, ao mobiliário, aos equipamentos e às condições ambientais do posto de
trabalho, bem como a própria organização do trabalho, conforme NR – 17.

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AGENTES DE ACIDENTES OU RISCOS MECÂNICOS: Caracterizam-se pela

presença e/ou contato do Homem com máquinas, objetos escoriantes, cortantes,
abrasivos e perfuro - cortantes, explosivos, inflamáveis, choques elétricos e outros
capazes de causar danos à saúde do trabalhador. Estão incluí-dos: arranjo físico
inadequado, máquinas e equipamentos sem proteção, ferra-mentas defeituosas e/ou
impróprias, instalações elétricas inadequadas (aterra-mento), sinalização (ausências de
indicação de risco), edificações (pisos inadequados, escadas impróprias), probabilidade
de incêndio e explosão (riscos com produtos inflamáveis, sobrecarga elétrica),
luminosidade deficiente, ventilação deficiente, etc.
06 – CARACTERIZAÇÕES GERAIS
06.01 – Dados Gerais da Empresa
Nome de Fantasia: POSTO ITAMOTINGA Razão Social: Comercial de derivados de

petróleo Itamotinga Ltda. Endereço: Loteamento SN - Lotes 2,3 E 4 Bairro:
São Jorge.
CEP: 48900-000 Telefone/Fax: 74-36172099
E-mail: CNPJ: 04.027.329/0001-05
N.º de Sócios: 03 Representante: Nelson Pereira
06.02 – Caracterizações da Empresa
Grau de Risco: 3 CNAE: 47.31-8-00

Descrição CNAE: Comércio varejista de combustíveis para veículos automotores
Descrição Atividade: vendas de combustíveis em geral.
06.02.01 Localização da empresa

A empresa está situada na BA SNª, sentido Curaçá na margem esquerda próximo ao
projeto - N3, com prédio construído em 1.600 metros quadrados sendo dividido em
duas estruturas, uma em parte metálica com quatro bombas de abastecimento
individuais e a outra parte construída em alvenaria onde está localizado a gerência e
setor administrativo da mesma.

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06.02.02 outros setores da empresas

Em analise descritivo dos setores. Foi encontrado outro compartimento nas
dependências do posto itamotinga como: lanchonete a qual foram incluas dentro do
cronograma preventivo do programa Saúde e segurança da empresa, mas sendo de
total responsabilidade dos terceiros locatários toda e qualquer atividade exercidas por
esses estabelecimentos, como também qualquer situação de possa instigar aos seus
funcionários a sofrerem qualquer situação de risco nesses setores, quando o mesmo é
arrendado e o/u alugado. Ficando a critério dos mesmos em atender com
determinações das Leis vigentes, quanto aos aspectos da norma regulamentadora,
aplicado dentro do programa de saúde e segurança. Lei 6.514/78. Pois os mesmos
receberam cópias deste documento para assim terem ciência dos procedimentos de
segurança estabelecidos dentro dos programas preventivos PPRA e PCMSO.

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Lanchonete
06.03 – Composição do Quadro Funcional
Número total de empregados: 05

Número de empregados do sexo masculino: 02
Número de empregados do sexo feminino: 03
Número de empregados menores: 00
Número de empregados maiores: 05

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06.04 – Dados Gerais do Quadro de Empregados:

As atividades desenvolvidas pela empresa estão distribuídas nas seguintes
áreas, com respectivo número de empregados:
N° de Descrição das Descrição do Posto

Funções Empregados Atividades de
Setor Existentes Trabalho/Localização
Atendimento de
Frentista clientes em geral e Ambiente de Posto de
Bombas de Abastecedor 03 serviços de Gasolina com
Abastecimento homens, total 01 homes abastecimento de Iluminação Artificial,
funcionário no veículos e venda de Ventilação Natural
setor – 03 produtos automotivos
Atendimento de
clientes em geral e Ambiente de Posto de
Frentista serviços de Gasolina com
Abastecedor 01 01 mulher abastecimento de Iluminação Artificial,
mulher, total veículos e venda de Ventilação Natural
funcionário no produtos automotivos
setor - 05
Auxiliar de Atendimento de
escritório 01 clientes em geral e Ambiente de Posto de
Escritório Gerente serviços de lubrificação Gasolina com
administrativo 02 mulheres de veículos e venda de Iluminação Artificial,
01 total do produtos automotivos Ventilação Natural
setor- 02
Limpeza Serviços gerais 01 homens Efetuar serviços de Ambiente em geral.
01 higiene do posto
Setor Funções N° de Descrição das Descrição do Posto de
terceirizado Existentes Empregados Atividades Trabalho/Localização
Vendas de lanches Ambiente de Loja de
Lanchonete Atendente 01 diversos de padarias. conveniência com
Iluminação Artificial,
Ventilação Artificial
Obs. A lanchonete, faz parte do layout estrutural da empresa, mas não do estabelecimento da
razão social em questão (Posto itamotinga) sendo os mesmo de responsabilidade do locatário em
manter em suas dependências seus próprios programas de Saúde e Segurança de acordo co a Lei
6.514 de 77 e atender as especificações do ministério de Trabalho e emprego.
O posto itamotinga, emitirá uma cópia dos programas de segurança e saúde para os setores
citados a fim de manter seus proprietários informados dos riscos existentes e quis são medidas
preventivas a serem adotadas por cada um deles.
06.04.01 Quadro de distribuição por cargo/função e sexo
QUADRO DE EMPREGADOS POR CARGO/FUNÇÃO E POR SEXO

N º DE EMPREGADOS
CARGO / FUNÇÃO
HOMENS 03 MULHERES 02
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Vânia Gonçalves da Mota - Frentista M
Fransueldes das Neves - Frentista H
Audemar Lima Pereira – Serviços Gerais H
Sandra Carla Sena da Mota - Aux. Administrativo M
Vanuzia Lima Simões – Gerente M
Total Funcional
05
DISPOSIÇÕES FINAIS
Alertamos que na hipótese do não cumprimento dos prazos do cronograma e do

monitoramento, durante a implantação e implementação deste PPRA, eximimo-nos de
quaisquer responsabilidades decorrente da fiscalização competente.
Quaisquer alterações substanciais no processo industrial que resulte em
substituição de máquinas, outras disposições do lay out ou reformas nas edificações
hoje existentes acarretarão em uma reavaliação dos dados que estão apresentados
neste relatório.
“Quando o estabelecimento não se enquadrar no Quadro I da NR-5, a
administração deverá designar um responsável pelo cumprimento das atribuições desta
NR, devendo o empregador promover seu treinamento para tal fim, conforme disposto
no item 5.21.” (NR 5 item 5.3.3 )
“O empregado deve trabalhar calçado ficando proibido o uso de tamancos,
sandálias e chinelos.” (NR-6 item 6.3.1)
“Todo extintor deverá ter uma ficha de controle de inspeção” (NR-23 item 23.14.1)
“Cada extintor deverá ser inspecionado visualmente a cada mês examinando-se o
seu aspecto externo, os lacres, os manômetros quando o extintor for do tipo
pressurizado.” (NR-23 item 23.14.2)

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“Os extintores deverão ser colocados em locais; de fácil visualização; de fácil

acesso; onde haja menos probabilidade de o fogo bloquear o seu acesso.” (NR-23 item
23.17.1)
“Deverá ser pintada de vermelho uma larga área do piso embaixo do extintor, a
qual não poderá ser obstruída de forma nenhuma. Essa área deverá ser no mínimo de
1x1metro.” (NR-23 item 23.17.3)
“Os extintores não deverão ter sua parte superior a mais de 1,60 metros acima do
piso.” (NR-23 item 23.17.4)
“O empregador deverá garantir que, na ocorrência de riscos ambientais nos locas
de trabalho que coloquem em situação de grave e iminente risco um ou mais
trabalhadores, os mesmos possam interromper de imediato as suas atividades,
comunicando o fato ao superior hierárquico direto para as devidas providências" (NR-9
item 9.6.3)
“Cabe ao empregador, entre outras, elaborarem ordens de serviço sobre segurança
e medicina do trabalho, dando ciência aos empregados dos riscos profissionais que
possam originar-se nos locais de trabalho.” (NR – 1 item 1.7)
Cabe ao empregador, entre outras, elaborarem Programa de Treinamento para
os empregados, exigido por lei (ex. Segurança do Trabalho, Primeiros Socorros, Uso
de EPI’s, Combate à Incêndios, etc.)
07 – RESPONSABILIDADES
07. 01 – Responsabilidade pela implementação e o cumprimento do programa:
Em posição concordante da empresa, fica estabelecido que o seu re-

presentante legal será o responsável pela implementação e o cumprimento do
Programa de Prevenção dos Riscos Ambientais, bem como, de prover e dispor dos
recursos e apoiar a execução do programa para que as propostas de resolução de
problemas possam ser desempenhadas dentro das metas propostas.
07.02 - Dos Gerentes e Responsáveis do Setor Administrativo de Pessoal:
a) Planejar, desenvolver e administrar o PPRA em conformidade com os

dispositivos legais vigentes, orientando e assessorando as diversas áreas da
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empresa em comprometimento com a mesma na resolução dos problemas de

salubridade no ambiente de trabalho.
b) Elaborar propostas para o controle de riscos ambientais.
c) Coordenar a sistematização do registro e arquivo de dados relativos ao
Programa, implementando também outras ações, inclusive divulgação de
informações.
07.03 - Das Gerências / Supervisões:
a) Identificar os riscos potenciais na sua área de responsabilidade.

b) Implementar medidas, com assessoramento do encarregado e responsável
pela elaboração do PPRA.
c) Conseguir aprovação de recursos para a implementação de medidas
relacionadas ao Programa.
d) Informar a sua equipe os riscos ambientais existentes, antes da execução
das suas atividades.
07.04 - Dos Empregados:
a) Participar da implementação e funcionamento do PPRA, cumprindo as

normas de segurança e saúde ocupacional, inclusive fornecendo sugestões
para o seu cumprimento e adequação.
b) Eliminar riscos a segurança e a saúde, comunicando a gerência imediata
aqueles cuja solução não esteja ao seu alcance.
c) Usar, conforme os padrões da Empresa e deste Programa, os equipa-mentos
de proteção individuais e coletivos, cumprindo as determinações das Ordens
de Serviços (OS) sobre Segurança e Medicina do Trabalho, inclusive,
cientificando-se das penalidades que estarão sujeitos quando da não
utilização adequada.
08. – Das atividades:
Gerente administrativo CBO 1421-05

Exercem a gerência dos serviços administrativos, e operações financeiras e
gerenciam recursos humanos, planejam e dirigem e controlam os recursos e as
atividades de uma organização, com o objetivo de minimizar o impacto financeiro.
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Auxiliar administrativo CBO – 411005

Executam serviços de apoio nas áreas de recursos humanos, administração,
finanças e logística; atendem fornecedores e clientes, fornecendo e recebendo
informações sobre produtos e serviços; tratam de documentos variados, cumprindo
todo o procedimento necessário referente aos mesmos; preparam relatórios e
planilhas; executam serviços gerais de escritórios.
Frentista CBO 5211-35

Atua em posto de gasolina, é responsável por atender clientes, manusear
equipamentos e instrumentos, abastecer os tanques de combustível e verificar as
condições de fluidos dos veículos dos veículos (óleo do Carter, óleo do freio, nível de
água do radiador. Profissional de extrema importância, pois também desenvolvem
atividades de comercialização de produtos. Sua atuação é de extrema importância para
imagem do posto diante dos clientes.

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Auxiliar de serviços Gerais - CBO- 717020

Trabalham em companhias e órgãos de limpeza pública, em condomínios de
edifícios, em empresas comerciais e industriais, como assalariados e com carteira
assinada; as atividades são realizadas em recintos fechados ou a céu aberto.
Trabalham individualmente ou em equipe, com ou sem supervisão permanente. O
horário de trabalho é variado, ou em regime de rodízio de turnos. Algumas das
atividades podem ser exercidas em grandes alturas, ou em posições desconfortáveis
por longos períodos, com exposição a ruído intenso e a poluição dos veículos..
08 – ORIENTAÇÕES LEGAIS BÁSICAS DA CLT
ART. 157 – Cabe às empresas:
I– Cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e medicina do trabalho.

II – Instruir os empregados, através de treinamentos, comunicações internas
ou ordens de serviço, quanto às precauções a tomar no sentido de evitar acidentes do
trabalho ou doenças ocupacionais.
III – Adotar as medidas que lhe sejam determinadas pelo órgão regional
competente.
IV – Facilitar o exercício da fiscalização pela autoridade competente.
ART. 158 – Cabe aos empregados:
I– Observar as normas de segurança e medicina do trabalho, inclusive as

instruções de que trata o item II do artigo anterior.
II – Colaborar com a empresa na aplicação dos dispositivos deste capítulo.
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Parágrafo único – Constitui ato faltoso do empregado a recusa injustificada:

a) À observância das instruções expedidas pela empregadora na forma do item
II do artigo anterior.
b) Ao uso dos Equipamentos de Proteção Individual fornecidos pela empresa.
ART. 172 – Os pisos dos locais de trabalho não deverão apresentar saliências
ou depressões que prejudique a circulação de pessoas ou movimen-tação de materiais.
ART. 173 – As aberturas nos pisos e paredes serão protegidas de forma que
impeçam a queda de pessoas ou de objetos.
ART. 174 – As paredes, escadas, rampas de acesso, passarelas, pisos,

corredores, coberturas e passagem dos locais de trabalho deverão obedecer às
condições de segurança e de higiene do trabalho estabelecidas pelo Ministério do
Trabalho e, manter-se em perfeito estado de conservação e limpeza.
ART. 175 – Em todos os locais de trabalho deverá haver iluminação adequada,

natural ou artificial, apropriada à natureza da atividade.
a) A iluminação deverá ser uniformemente distribuída, geral e difusa, a fim de
evitar ofuscamentos, reflexos incômodos, sombras e contrastes excessivos.
b) O Ministério do Trabalho estabelecerá níveis mínimos de iluminação a serem
observados.
ART. 176 – Os locais de trabalho deverão ter ventilação natural, compatível com
o serviço realizado.
Parágrafo único – A ventilação artificial será obrigatória sempre que a natural
não preencha as condições de conforto térmico.
ART. 177 – Se as condições do ambiente se tornam desconfortáveis, em virtude

de instalações geradoras de frio ou calor, será obrigatório o uso de vestimenta
adequada para o trabalho em tais condições ou de capelas, anteparos, paredes duplas,
isolamento térmico e recursos similares, de forma que os empregados fiquem
protegidos contra as radiações térmicas.

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ART. 178 – As condições de conforto térmico nos locais de trabalho devem ser
mantidas dentro dos limites fixados pelo Ministério do Trabalho.
ART. 183 – As pessoas que trabalharem na movimentação de materiais deverão

estar familiarizadas com os métodos racionais de levantamento de cargas.
ART. 197 – Os materiais e substâncias empregados, manipulados e

transportados nos locais de trabalho, quando perigosos ou nocivos à saúde, devem
conter, no rótulo, sua composição, recomendações de socorros imediatos e o símbolo
de perigo correspondente, seguindo a padronização internacional.
ART. 198 – É de 60 kg (sessenta quilogramas) o peso máximo que um

empregado pode remover individualmente, ressalvadas as disposições especiais
relativas ao trabalho do menor e da mulher.
ART. 199 – Será obrigatória a colocação de assentos que assegurem pos-tura

correta ao trabalhador, capazes de evitar posições incômodas ou forçadas, sempre que
a execução da tarefa exija que trabalhe sentado.
Parágrafo único – Quando o trabalho deva ser realizado em pé, os em-
pregados terão a sua disposição assentos para serem utilizados nas pausas que o
serviço permitir.
09 - ESTRUTURAS BÁSICAS DO PROGRAMA
O Programa de Prevenção de Riscos Ambientais, como atividade permanente

da empresa, apresenta a seguinte estrutura básica de funcionamento:
 Planejamento, estabelecimento de metas e prioridades;

 Estratégia e metodologia de ação;
 Identificação e Quantificação dos Riscos;
 Registro de Dados;
 Avaliação do PPRA.

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O PPRA sofrerá uma avaliação global anualmente, ou sempre que necessário,

de forma a realizar os ajustes necessários.
10 - APLICAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DO PROGRAMA
O PPRA será desenvolvido considerando-se as seguintes etapas:
 Antecipação aos riscos;

 Reconhecimento dos riscos;
 Avaliação dos riscos e seus agentes;
 Estabelecimentos de prioridades e metas de avaliação e controle;
 Implantação de medidas de controle;
 Monitoramento de exposição aos riscos;
 Registro e divulgação dos dados.
A avaliação dos riscos e seus agentes se darão de forma quantitativa, quando

possível, ou qualitativa, levando-se em consideração o estabelecido na legislação
vigente.
11 - ETAPAS DE EXECUÇÃO DO PPRA.
11.01 – Antecipações de riscos
A antecipação dos riscos ambientais será concretizada pela adoção das

seguintes medidas:
a) Participação na análise e parecer de projetos adequando as instalações,
métodos ou processos de trabalho, ou de modificação dos já existentes, visando
identificar os riscos potenciais e introduzir medidas de proteção para sua
redução ou eliminação para o cumprimento da legislação vigente.
b) Cabe aos setores de desenvolvimento de novos produtos e demais setores, ou
qualquer mudança de layout de trabalho, antes de encaminhá-lo à execução,
consultar o responsável pela segurança, para que o mesmo possa assessorá-lo
convenientemente quanto aos aspectos de segurança e higiene do trabalho.
c) Na elaboração dos novos processos ou na modificação dos já existentes,
deverão ser atendidas as Normas Regulamentadoras de Segurança e Saúde
Ocupacional.
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d) Os fornecedores devem assegurar que toda máquina ou equipamento fornecido

para o uso na Empresa atenda também as exigências das Normas
Regulamentadoras.
e) É imprescindível o efetivo controle de qualidade sobre os produtos oferecidos
pela Empresa, principalmente quanto aos aspectos de segurança e higiene do
trabalho relacionado a ruído, vibrações, fumos metálicos, dispersão de vapores,
contaminantes e outros.
f) Aquisição de produtos químicos ou inflamáveis que contenham especificações
claras sobre sua composição química, manuseio, armazenamento e medidas
preventivas de segurança.
11.02 – Prioridades e Metas de Avaliação e Controle
As prioridades e metas de avaliação e controle serão definidas conforme os

seguintes princípios:
a) O PPRA sempre deverá ser desenvolvido segundo um cronograma de etapas,
considerando a prioridade de cada uma.
b) No cronograma que deverá ser elaborado pelo setor de segurança da empresa,
estarão definidas as prioridades para a avaliação ou controle, levando-se em
consideração o potencial dos riscos reconhecidos.
11.03 – Implantações de Medidas de Controle
A implantação de medidas de controle deverá ser executada sempre que forem

identificados riscos à saúde do trabalhador ou quando os agentes avaliados se
apresentarem em valores superiores aos estabelecidos na Norma Regulamentadora
NR-15 ou, na ausência destes, os valores de limite de exposição Ocupacional adotado
pela American Conference of Governmental Industrial Hi-gyenists – ACGIH, ou ainda
os limites de exposições estabelecidas em negociação coletiva de trabalho, desde que
mais rigorosos do que os critérios técnicos legais estabelecidos.
Quando se caracterizar o nexo causal entre danos observados na saúde dos
trabalhadores e a situação de trabalho a que eles ficam expostos, nesse caso também
deverão ser implementadas medidas de controle dos agentes nos locais de trabalho.

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Tel.: 74-8818-1729 – 9103 7099.
Serão adotadas as medidas necessárias para a eliminação, minimização ou

controle de riscos ambientais sempre que forem verificadas uma ou mais das
seguintes situações:
a) Identificação, na fase de antecipação, de risco potencial à saúde.
b) Constatação, na fase de reconhecimento de riscos efetiva a saúde.
c) Quando os resultados das avaliações quantitativas da exposição dos
trabalhadores excedem os valores limites previstos na NR-15 ou, na ausência
destes, os valores de limite de exposição Ocupacional adotados pela ACGIH, ou
aqueles que venham a ser estabelecidos em negociação coletiva de trabalho, desde
que mais rigorosos que os cri-térios técnicos legais vigentes (se for o caso).
d) Quando, através do controle médico de saúde ficar caracterizado o nexo
causal entre danos observados na saúde dos trabalhadores e a situação de trabalho
a que eles ficam expostos.
11.04 – O estudo, desenvolvimento e implantação de medidas de proteção coletiva

deverão obedecer à seguinte hierarquia:
 Medidas que eliminem ou reduzam a utilização ou a formação de agentes

prejudiciais à saúde.
 Medidas que previnam a liberação ou disseminação desses agentes no ambiente
de trabalho.
 Medidas que reduzam os níveis ou a concentração desses agentes no ambiente de
trabalho.
A implantação de medidas de caráter coletivo deverá ser acompanhada de

treinamento dos empregados quanto aos procedimentos que asseguram a sua
eficiência e de informação sobre as eventuais limitações de proteção que ofereçam.
11.05 – Quando ficar comprovado à inviabilidade técnica da adoção de medidas de
proteção coletiva, ou quando estas medidas não forem suficientes ou encontrar-se
em fase de estudo, planejamento ou implantação, ou ainda em caráter
complementar ou emergencial, serão adotadas outras medidas, obedecendo-se a
seguinte hierarquia:
 Medidas de caráter administrativo ou de organização do trabalho.

 Utilização de equipamentos de proteção individual - EPI.
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11.06 - A utilização de EPI no âmbito do programa deverá considerar as normas

legais e administrativas em vigor e envolverá:
 Seleção do EPI adequado tecnicamente ao risco a que o empregado está exposto

e à atividade exercida, considerando-se a eficiência necessária para o controle da
exposição ao risco e ao conforto oferecido segundo avaliação do trabalhador
usuário.
 Programa de treinamento dos trabalhadores quanto a sua correta utilização e

orientação sobre as limitações de proteção que o EPI oferece.
 Estabelecimento de normas ou procedimentos para promover o fornecimento, o

uso, a guarda, a higienização, a conservação, a manutenção e a reposição do EPI,
visando garantir as condições de proteção originalmente estabelecidas.
 Caracterização das funções ou atividades dos empregados, com a respectiva

identificação dos EPI’s utilizados para os riscos ambientais.
12 – MONITORAMENTOS DA EXPOSIÇÃO AOS RISCOS
Para o monitoramento da exposição aos riscos dos trabalhadores e das

medidas de controle, será realizada uma avaliação sistemática e repetitiva da
exposição a um dado risco, visando à introdução ou modificação das medidas de
controle, sempre que necessário.
12.01 – Responsabilidade
Cabe ao Setor de Administração da Produção ou Serviços a

responsabilidade pelo monitoramento da exposição aos riscos ambientais.

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12.02 – Registro
Os dados relativos ao monitoramento dos riscos ambientais ficarão

arquivados no Setor de Administração da Produção ou Serviços e Segurança da
Empresa.
O Setor de Produção ou Serviços de Segurança quando existir será o setor

responsável pela organização, arquivamento, manutenção e controle do registro de
dados relativo ao Programa de Prevenção de Riscos Ambientais – PPRA..
13 – ARQUIVOS DOS REGISTROS DO PPRA
Será mantido um registro de dados, estruturado de forma a construir um

histórico técnico e administrativo do desenvolvimento do Programa de Prevenção de
Riscos Ambientais – PPRA.
Obs. Estes dados ficarão mantidos em arquivo por um período de 20
(vinte) anos, ficando sempre disponível aos trabalhadores inte-ressados ou
seus representantes e para as autoridades competentes.
14 – AVALIAÇÕES DE NÍVEIS DE ILUMINÂNCIA–NBR 5413
ATENDE A – NÃO
DEPTO/ SETOR POSTO DE TRABALHO TIPO (*) DIA N-A NBR
ATENDE - N
5413
SIM NÃO
Escritório/ Gerencia Ambiente - mesa 1 e 2
N+A 350 - 372 luz 350 Luz A
Loja de Conveniências Ambiente

N+A 351 – 373 Luz 350 Luz A
Área de Abastecimento Ambientes - Bombas 500-100

N+A 753 Luz A
Luz
(*) TIPO: N = luz natural A = luz artificial

Aparelho utilizado na medição: LUXIMETRO DIGITAL LD-201 INSTRUTHERM

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15 – AVALIAÇÃO DE RUÍDOS
SETOR/FONTE MEDIÇÃO TEMPO DE EXPOSIÇÃO EXPOSIÇAO

DIÁRIA SIM NÃO
Escritório 62 dB(A) 8 horas X
Lanchonete 71 dB(A) 8 horas X
87,5 dB(A) bomba

Area de Abastecimento 8 horas X
diesel ligada
TABELA ADOTADA: NR – 15 DA PORTARIA 3214/78

APARELHO UTILIZADO NA MEDIÇÃO: MEDIDOR DE NÍVEL DE PRESSÃO SONÓRA –
DOSÍMETRO DOS -500 MARCA - INSTRUTHERM
16 – AVALIAÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS

- Análise e reconhecimento das funções;
- Duração dos respectivos turnos de trabalho;
- Números de trabalhadores expostos;
- Atividades desenvolvidas pelos trabalhadores;
- Local do trabalho;
- Agentes ambientais;
- Riscos à saúde ou segurança;
- Medidas de controle sugeridas;
- Medidas de controle existentes.

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16.01 Tabala de Risco por funções
AVALIAÇÃO DOS RISCOS AMBIENTAIS

ANÁLISE E RECONHECIMENTO DAS FUNÇÕES
SETOR: FUNÇÃO:
Operacional/Abastecimento Frentista
No de empregados expostos 02 Turno/Jornada de trabalho:
SEXO: M 01 / F 01 Diurno/Noturno - 44 horas semanais/escalas
DESCRIÇÃO DA ATIVIDADE
Atende ao cliente, executa o abastecimento do veículo, verifica níveis de óleo e sistema de arrefecimento,
preenchem e despacham e notas fiscais de abastecimento.
AMBIENTE DE TRABALHO
- Local: externo (área abrigada)
- Ruído: vide laudo – item 15 – pág. 25
- Iluminação: vide laudo – item 14 – pág. 24
AGENTES AMBIENTAIS
1. RISCO ERGONÔMICO: Postura inadequada ( muito tempo em Pé)

2. RISCO DE ACIDENTE: Probabilidade de incêndio e explosão, atropelamento;
3. RISCO QUÍMICO: Manuseio e abastecimento de produtos combustíveis e inflamáveis, graxos e substâncias
compostas do petróleo, gases e vapores de combustíveis.
4. RISCO FÍSICO: Umidade, Ruído,
5. RISCO BIOLÓGICO:
RISCOS À SAÚDE OU SEGURANÇA

1. Lombalgias. 3. Dermatites, intoxicação, irritações da pele e mucosa.
2. Lesões, queimaduras e traumas. 4. Resfriados e doenças respiratórias.
MEDIDAS DE CONTROLE SUGERIDAS

1. Orientar sobre a postura adequada de trabalho: Fornecer acento para descanso nos intervalos
do trabalho.
2. Elaborar ordens de serviço proibindo fumar nas áreas de risco e orientar os funcionários sobre prevenção de
incêndios.
3. Fornecer e tornar obrigatório o uso de EPIs adequados aos riscos, tais como luvas de borracha ou nitrilicas, avental e
calçados impermeáveis.
4. Efetuar treinamentos periódicos de acordo com eminência dos riscos encontrados
MEDIDAS DE CONTROLE EXISTENTES
- fornecimento de EPIs.

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SETOR: FUNÇÃO:
Operacional/administrativo GERENTE AUXILIAR ADMISTRATIVO
SEXO: M 00/ F 02 Diurno/Noturno - 44 horas semanais/escalas
Atende ao cliente, executa o abastecimento do veículo, verifica níveis de óleo e sistema de arrefecimento, preenchem e
despacham e notas fiscais de abastecimento, efetuam controle de nível de combustível, efetuam recebimento e pagamento
de valores.
AMBIENTE DE TRABALHO
AGENTES AMBIENTAIS
6. RISCO ERGONÔMICO: Postura inadequada
7. RISCO DE ACIDENTE: Probabilidade de incêndio e explosão Atropelamento
8. RISCO QUÍMICO: Manuseio e abastecimento de produtos combustíveis e inflamáveis, graxos e substâncias
compostas, gases vapores
9. RISCO DE ACIDENTE:, risco de explosões
10. RISCO FÍSICO: Umidade,
11. RISCO BIOLÓGICO:
6-Lombalgias. 7 Dermatites, intoxicação, irritações da pele e mucosa.
7-Lesões, queimaduras e traumas. 8 Resfriados e doenças respiratórias.

do trabalho.
incêndios.

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SETOR: FUNÇÃO:
Operacional/Abastecimento SERVIÇOS GERAIS
SEXO: M 01/ F 00 Diurno/Noturno - 44 horas semanais/escalas
Trabalham na limpeza, em condomínios de edifícios, em empresas comerciais e industriais, como assalariados e com
carteira assinada, efetua servi gerais de limpeza do ambiente de trabalho posto de gasolina.
Trabalham em companhias e órgaos de limpeza pública, em condomínios de edifícios, em empresas comerciais e

industriais, como assalariados e com carteira assinada
AGENTES AMBIENTAIS
12. RISCO ERGONÔMICO: Postura inadequada
13. RISCO DE ACIDENTE: Probabilidade de incêndio e explosão.
14. RISCO QUÍMICO: intoxicação pela inalação de gases dos produtos inflamáveis, graxos e substâncias compostas.
15. RISCO FÍSICO: Umidade.
16. RISCO BIOLÓGICO: contaminação através da higienização de banheiros e ambiente diversos, e pela utilização de
Produtos químico em gerias, detergentes, água, sanitária, desinfetante.
5. Lombalgias. 7. Dermatites, intoxicação, irritações da pele e mucosa.
6. Lesões, queimaduras e traumas. 8. Resfriados e doenças respiratórias.

do trabalho.
incêndios.
16.01- DESCRIÇÕES DE EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL

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Equipamento Parte Descrição Utilização Conservação

Protegida
Máscara respiratória – PFF1 – Vias Máscaras Indicada para Manter em local
com ou sem válvula. respiratórias contra proteção contra limpo e
poeiras, poeiras e névoas protegido.
névoas. leves proveniente,
da limpeza das
caixas e garrafa de
vidros e plásticos
Bota de Segurança Pés Equipamento Indicado para Manter sempre
utilizado para proteção dos pés em limpo e longe de
a proteção serviços de áreas úmidas.
dos pés armazenamento de
contra mercadorias em
agentes geral e no trabalho
cortantes, de carga e a
perfurantes e descarga.
abrasivos.
Luva Látex Mãos Equipamento Indicada para a Manter em local
utilizado para proteção das mãos limpo e
a proteção contra líquidos e protegido.
das agentes químicos.
mãos e Pinturas de meio fio
punhos entre outros.
Bota de segurança em PVC Pés Equipamento Somente para Manter em local
utilizado para trabalhos de limpo e
a proteção lançamentos de protegido.
dos pés concreto ou em
contra terrenos
agentes encharcados
químicos
cortantes,
perfurantes e
abrasivos.
Abafador de ruídos - Concha Protetor Deverá ser utilizado Manter sempre
auditivo que pelos funcionários limpo para boa
protege que trabalham nos higiene e
contra perda britadores, operação conforto.
auditiva. da máquina, corte Solicitar a
Ouvidos
de materiais por substituição, para
disco, higienização
esmerilhadeiras, mensal ou de
lixamento de peças acordo com a
metálicas, e outras periodicidade de
onde o ruído for utilização
alto.
Abafador de ruídos - Plug Protetor Este protetor Manter sempre
auditivo que auricular atende limpo para boa
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protege plenamente a higiene e

contra perda necessidade de conforto
auditiva. proteção do usuário mantendo dentro
Ouvidos em locais com da caixinha de
ruídos excessivos proteção quando
(acima de 85db), não utizando.
com a vantagem de
ser elasticamente
moldável para
facilitar o ajuste no
canal auditivo e
proporcionar
agradável contato
na região do
ouvido.
Protetor Facial Protetores Deverá ser utilizado Manter sempre
faciais que em serviços com limpo para boa
Face
protege riscos de projeções visibilidade.
contra de quaisquer tipos Utilizar apenas
respingos, de partículas sobre pano macio, água
impactos, o rosto do e sabão neutro
máscara de funcionário. para limpeza.
solda.
com ou sem válvula. respiratórias contra proteção contra limpo e
névoas. leves como
proveniente de
lixamento de massa,
madeira etc...
com ou sem válvula respiratórias contra proteção contra limpo e
névoas de leves como
carvão, fibras proveniente de
têxtil, além lixamento de massa,
de fumos de madeira, e serviços
solda . proveniente de
solda elétrica
16.01.01 - EFETIVAÇÃO DO USO DOS EPI’S

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filtros químicos
Protetor facial
carvão ativado
Protetor facial
Máscara com
Avental PVC
Fardamento
Protetor pllug
Máscara de
com viseira
descartável
Avental de
segurança
Óculos de
Máscara
raspa
FUNÇÃO X EPI
O:Obrigatório
E: Eventual
Administração O E E E E E E
Frentista O O E O O O O O
Serviços gerais O O E E E O O E
Perneiras de raspa
Mangote de raspa
Luva de borracha
Luva de PVC ou
Luva de raspa
impermeáveis
Segurança
Botinas de
segurança
Abafador
Cinto de
isolante
Botas
FUNÇÃO X EPI látex
(O:Obrigatório
E: Eventual)
Administração E O E
Frentista E E O O E
Serviços Gerais E O O O
LEGENDA
O: Obrigatório E: Eventual
17 – CONSIDERAÇÕES QUANTO A INSALUBRIDADE
Face à obrigatoriedade estabelecida pela Norma Regulamenta-dora n.º 9

(NR-9), da Portaria 3.214 do Ministério do Trabalho, da elaboração e implementação
com reavaliações periódicas do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais
(PPRA) que, visando à preservação da saúde e integridade física dos trabalhadores,
é responsável pelas ações e medidas para o controle e conseqüente atendimento das
exigências legais, através da antecipação, reconhecimento, avaliação e conseqüente
controle da ocorrência de riscos ambientais existentes ou que venham a existir no
ambiente de trabalho, se tem clara sua finalidade – preventiva – e, portanto, uma vez
devidamente satisfeitas às ações e medidas estabele-cidas, se terá a prevenção que
deverá eliminar ou reduzir os níveis de concentração de agentes nocivos ou riscos e
evitar as exposições ou permanências de trabalhadores nos ambientes susceptíveis
aos mesmos.

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Ressalvadas as situações em que as ações e medidas possíveis se

demonstrem insuficientes ao necessário, a concessão de adicionais de
insalubridade ou de periculosidade de que trata a legislação vigente, é objeto de
competente análise por profissionais devidamente qualificados, com conseqüente
elaboração de Laudo Técnico de Condições Ambientais de Trabalho, detectando
valores quantitativos e/ou, qualitativos dos fatores agressivos existentes nos
referidos setores ou funções, des-ta forma, definindo os corretos valores
percentuais, na forma da Lei.
18 – RECOMENDAÇÕES
O objetivo deste Programa de Prevenção de Riscos Ambientais – PPRA é

minimizar os riscos ambientais e até eliminá-los, protegendo contra possíveis danos
à saúde e a integridade física do trabalhador. Sendo assim, são as seguintes
recomendações:
 Manter o ambiente de trabalho limpo e arejado.
 Utilização de EPIs (Equipamentos de Proteção Individual) adequados com as
atividades e Aprovados pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
 Promover treinamento e orientação aos funcionários quanto ao uso correto, guarda e
conservação dos EPIs.
 EPIs (Equipamentos de Proteção Individual):
1.Tornar obrigatório o uso através de OS – Ordens de Serviço;
2.Substituí-lo imediatamente quando for danificado ou extraviado;
 Promover treinamento e orientação de postura correta no trabalho.
 Quando se fizer necessário o fornecimento de EPIs, deverá ser preenchido os
recibos de entrega em três vias, procedendo ao arquivamento e a entrega das vias
ao empregado e ao responsável pela elaboração e manutenção do respectivo PPP
(Perfil Profissiográfico Previdenciário), no qual deve se encontrar consignado o
número do respectivo CA; (Certificado de Aprovação) do EPI. (Modelo Anexo)
 Para as atividades em que os trabalhos devam ser realizados em pé, devem ser
colocados assentos para descanso em locais em que possam ser utilizados por
todos os trabalhadores durante as pausas. NR – 17.3.5.

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 Registrar em documento próprio as ações que visem à prevenção de acidentes e

manutenção da saúde dos funcionários tais como: cursos, treinamentos, palestras,
etc. (Modelo Anexo).
18.01 Indagações específicas quantos aos cuidados a ser tomado

 RISCOS QUÍMICOS (RQ)
1) Com que freqüência os funcionários usam óculos de segurança para proteção dos
olhos contra respingos químicos?
2) Com que freqüência os funcionários usam protetor facial contra respingos químicos?
3) Com que freqüência os funcionários usam capuz de segurança ou boné para
proteção da cabeça contra respingos de produtos químicos?
4) Com que freqüência os funcionários usam luvas de segurança ou flanelas para
proteção das mãos contra produtos químicos?
5) Com que freqüência os funcionários usam calçados que protejam os pés contra
umidade e respingos de produtos químicos?
6) Com que freqüência os funcionários usam macacão para proteção dos troncos e
membros superiores e inferiores contra respingos químicos e umidades?
7) Com que freqüência os funcionários usam conjunto de segurança formado por calça
e blusa, para proteção contra umidade e respingos de produtos químicos?
RISCOS FÍSICOS (RF)

8) O estado de conservação do piso pode ser caracterizado (quando tomado como
critério: não ser escorregadio, não apresentar saliências e nem depressões)
9) A condição de iluminação artificial dos locais de trabalho pode ser caracterizada
adequada?
10) O estado de conservação da cobertura pode ser caracterizado, no que concerne
assegurar proteção contra as intempéries?
11) O destino dos resíduos sólidos (óleo, embalagem de lubrificantes, filtros de óleo,
embalagem de xampu, limpos-vidros, removedores, etc.) são adequados?:
12) O sistema (caneletas) de escoamento de água e resíduos sólidos do local de
trabalho pode apropriados?:
13) O sistema de emissão de efluentes domésticos/sanitários (sistema de tratamento,
caixa separadora água/óleo, etc), atende ?:
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RISCOS DE ACIDENTES (RA)

14) A disposição das sinalizações das ações perigosas, como “não fumar”, “inflamável”,
“não é permitido o uso de celular” e “desligar o motor”, estão sendo feitos?:
15) A conduta para descarga dos líquidos inflamáveis de caminhões tanques, no que
concerne a utilização dos procedimentos de seguranças como veículo ligado ao fio
terra ? Uso de cones e fitas está sendo utilizado?
16) As condições de segurança do veículo de transporte dos combustíveis,
observando-se a existência de extintor de incêndio com prazo de validade correta,
ausência de vazamentos nos registros e tanques e situação mecânica está sendo
observada?
17) O procedimento para evitar e combater incêndios, quando analisados
equipamentos adequados (aspecto externo, lacres, manômetros, bicos, prazos de
validades e tipo do extintor), equipamentos em número e disposições corretas
(respeitar o número de extintores exigido e fácil acesso) e execução de exercícios de
combate a fogo, pode ser caracterizado adequados?:
18) A conduta de prevenção e detecção de vazamentos de combustíveis em tanques,
quando observada vida útil, condições do terreno, material do tanque (possibilidade de
corrosão), são monitorados?:
RISCOS ERGONÔMICOS (RE)

19) As condições para descanso dos trabalhadores que realizam suas atividades de pé
(existência de assentos em locais que possam ser utilizados pelos funcionários durante
as pausas) são atendidos?
20) Quanto ao ambiente de trabalho quando analisado a preservação da integridade
física e mental dos trabalhadores (utilização da atenção concentrada e da atenção
dispersa ao mesmo tempo, e nível de stress), como pode ser classificado?:
21) Analisando as condições e fornecimento dos equipamentos e ferramentas
utilizadas pelos trabalhadores em seus ambientes de trabalho, usando como critério o
estado de conservação e a finalidade do equipamento e da ferramenta quanto à
natureza do trabalho,estas podem ser classificadas como corretos:
RISCOS BIOLÓGICOS (RB)

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22) Quanto à existência de lavatórios, vasos sanitários (em gabinetes com portas),
mictório e chuveiros (em gabinetes com portas) e as condições de uso estes podem ser
caracterizadas como adequados:
23) As condições de higiene e de limpeza dos locais onde se encontram as instalações
sanitárias podem ser caracterizadas como corretas?
24) As condições de higiene e de limpeza dos depósitos de produtos (lubrificante,
material de limpeza, etc.) podem ser caracterizadas como adequados?
25) As condições de higiene e de limpeza do local onde os funcionários realizam suas
refeições, podem ser caracterizadas como limpos?:
19 – JUSTIFICATIVA
19.01 Recomendações
As recomendações propostas visam amenizar riscos de acidentes, através de
medidas de proteção, criando um ambiente adequado, contribuindo para melhoria
da qualidade e produtividade no trabalho, despertando o comprometimento de todos
com a organização, prevenção e segurança, bem como, o cumprimento da
legislação vigente.
19.02 Planos de Emergência
Em caso de ocorrência de acidente, onde a vítima precise ser removida para centro de
atendimento médico, serão tomadas as seguintes providências:
Em primeiro lugar encaminhar a vitima a os hospitais mais próximos
da cidade de Curaçá ou PSF`s mais próximo do posto.
Pequenos acidentes
o Encaminhar a vítima para o setor da limpeza, onde se encontra o material de

primeiros socorros, e funcionário treinado em primeiros socorros para o
atendimento.
o Quando o acidente for ocorrido na rua procurar os lidere de cada grupo para serem

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assistido no local de trabalho.

o A caixa de primeiros socorros estará abastecida com: sal de fruta, mercúrio,
esparadrapo, analgésico em gotas, analgésico em comprimidos, gazes, pomada
o Para queimaduras, ataduras, algodão, luvas de procedimento, tesoura ponta romba
obedecendo ao PCMSO.
o O Serviço de Saúde e Segurança controlará periodicamente os mesmos.
o Comunicar ao setor pessoal ou o de segurança no trabalho quando houver qualquer
incidente ou acidente envolvendo pessoas ou patrimônio para que ações corretivas
sejam implantadas.
Acidente de gravidade média e alta

Se esta for à situação, tomar as seguintes providências:
o Comunicar à Administração da limpeza e ao setor de segurança do trabalho ou ao
departamento de recursos humanos.
o Prestar os primeiros socorros quando conhecer as técnicas e preparado for para tal
ato.
o Um representante legal da empresa deverá acompanhar o desenvolvimento do
quadro do funcionário acidentado.
o Acionar 193 (Corpo de bombeiros ou 192 para SAMU) caso haja na cidade para
atendimento especializado.
Acidente com óbito
o Comunicar à Administração, da limpeza e ao setor de segurança do trabalho ou ao
departamento de recursos humanos.
o Comunicar a Polícia Civil da cidade,
o Isolar a área do acidente,
Comunicar a Gerencia Regional do Trabalho,
o Não mexer no local até liberação por parte da polícia ou GRT (Gerencia Regional
do Trabalho).
o A assistência social da empresa deverá acompanhar e orientar à família da vítima
nos trâmites legais necessários e no apoio psicológico necessário durante e na
seqüência do evento. Todo apoio deve ser realizado de forma a mitigar o sofrimento
de um acidente, tanto ao acidentado como à família do acidentado.
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Em todas as situações, o departamento de pessoal, emitirá a Comunicação de

Acidentes do Trabalho – CAT, com a seguinte destinação (conforme ordem de serviço
do INSS nº 329, de 26.10.93):
1ª via ao INSS
2ª via ao SUS
3ª via ao sindicato dos trabalhadores
4ª via à empresa
5ª via ao segurado ou dependente
6ª via à DRT/Ministério do Trabalho.

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PPRA – POSTO - ITAMOTINGA
20 – CRONOGRAMA DE AÇÕES DO PPRA

PRAZO RESPONSÁVEL METODOLOGIA CLASSE
Nº AÇÕES DO PPRA
1–2-3
Desenvolver ações orientadoras quanto à Postura Correta no Gerência/ NR 17 – 17.3; 17.4.3
1. Permanente
Trabalho e Princípios de Ergonomia Administração “a” “b” e “c”
Desenvolver ações orientadoras sobre Método Correto de Gerência/

2. 180 dias NR 17 – 17.2.3
Levantamento e Transporte Manual de Peso. Administração
Desenvolver treinamento sobre princípios de segurança no trânsito

Gerência/
3. a todos os funcionários que se utilizem em suas funções de veículos 90 Dias CTB – Lei 9.503
automotores ou ciclomotores Administração
Fornecer Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) Certificados e

Gerência/ NR 6 – 6.6.1 e sub
4. Aprovados pelo MTE, conforme análise e reconhecimento da função e Permanente
para a pratica das operações consignadas no presente quadro de ações Administração itens
Promover treinamento sobre o Uso Correto, Guarda e Conservação de
Equipamentos de Proteção Individual – EPIs, sempre que houver Gerência/
5. Permanente NR 6 – 6.6.1 “c”
admissão de novos funcionários, alteração de equipamentos ou Administração
processo de trabalho.
Tornar obrigatório o uso de EPIs através de Ordens de Serviço
Gerência/
6. (O.S.), dando ciência ao trabalhador das implicações do não Permanente NR 1 – 1.7 “b”
Administração
cumprimento.
Elaborar ordens de serviço sobre segurança e medicina no trabalho
dando ciência aos empregados sobre riscos inerentes à função,
Gerência/ NR 1 – 1.7 “b”
7. prevenindo atos inseguros, determinando obrigações e proibições, 60 Dias
Administração I à VI
advertindo de que estarão passíveis de punições pelo
descumprimento.
Consultorias e Treinamentos ME.

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Desenvolver treinamento sobre princípios de segurança em operações

Gerência/
8. de abastecimento de veículos, proibindo através de Ordem de Serviço, 60 Dias NR
Administração
execução de tais operações com veículo em funcionamento
Fornecer, treinar e tornar obrigatório o uso de EPIs adequados ao

processo de lavagem de veículos, tais como óculos de proteção tipo Gerência/
9. Permanente NR 6 – Anexo 1 “b”
ampla visão, luvas de borracha, avental e botas impermeáveis c/ Administração
solado antiderrapante
Gerência/
10. Efetuar treinamento de 1ª socorros para todos os funcionários 90 dias
Administração
Promover treinamentos de combate ao sinistro (prevenção Gerência/

11. 120 dias NR - 23
contra incêndio) Administração
NR 5 – 5.6.4, 5.32 e
Promover o treinamento do (a) responsável designado (a) pelo Gerência/
12. Anual sub itens – Port 3.214
cumprimento dos objetivos da NR 5. Administração
MTE
Manter a disposição do agente de inspeção do trabalho o livro Gerência/
13. Permanente
próprio para registros das inspeções Administração
* 1 – Concluído 2– Em Desenvolvimento 3 – Não Concluído

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21 – CRONOGRAMA ANO 2013 - 2014

DESCRIÇÃO NOV DEZ JAN FEV MAR ABR MAI JUN JUL AGO SET OUT
INVENTÁRIO DADOS ADMINISTRATIVOS X
INVENTÁRIO CONDIÇÕES AMBIENTAIS X
ELABORAÇÃO RELATÓRIO INICIAL DO PPRA X
APRESENTAÇÃO DO PPRA X
IMPLEMENTAÇÃO DO PPRA X
IMPLEMENTAÇÃO PROGRAMA DE EPIs X
REALIZAÇÃO TREINAMENTOS DE EPIs X
IMPLEMENTAÇÃO DO PROGRAMA DE EPC E DAS
AÇÕES E MEDIDAS DE PROTEÇÃO COLETIVA DE X
TRABALHO OU DE MELHORIAS DO AMBIENTE
AVALIAÇÃO ANUAL DO PPRA. X
REVISÃO DO CRONOGRAMA DO PPRA. X
Itamotinga, 11 Novembro de 2013.
Célio Roberto da Silva – Reg. MTb/SST /N ª 2.200/PE
POSTO ITAMOTINGA - LTDA,

.

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PPPRA – POSTO ITAMOTINGA
Ofício n.º __/ __/2013 Juazeiro, ___de __________de 2013.
ILMO. SR.
DR...............................................
MD. SUBDELEGADO DA SRTE
Juazeiro BA
Senhor Subdelegado,
Pelo Presente, ........................Empresa.............................,

estabelecida à ............rua/avenida/n.º............., em ........município......, Estado do Paraná, com
atividade .......................descrever atividade..........................., grau de risco ...., vem
respeitosamente informar a Vossa Senhoria, a designação do Sr(a) .........................Nome
do(a).designado(a)......................., RG n.º .........................., para o cumprimento dos objetivos da
Norma Regulamentadora – NR 5, item 5.6.4, da Portaria 3.214, de 08 de junho de 1978, do
Ministério do Trabalho e Emprego.
Para tanto, nos termos da referida NR 5, item 5.32.2, ane-xamos o

competente Certificado referente ao treinamento dado a(o) mesma(o).
Limitados ao exposto, subscrevemo-nos
Atenciosamente
Assinatura do Empregador
C/ carimbo da Empresa
RECIBO DE ENTREGA DE EPI
Funcionário: .
Função: Setor: .
ITEM QTDE UNID DESCRIÇÃO DO EPI C.A.
TERMO DE RESPONSABILIDADE E OBRIGATORIEDADE

Declaro ter recebido o(s) Equipamento(s) de Proteção Individual – EPI(s) acima descritos,
bem como as orientações para uso correto, guarda e conservação destes, razão pela
qual, ciente da obrigatoriedade da utilização dos equipamentos, conservação e guarda
dos mesmos, sujeito-me às sanções previstas em lei caso incorrer negligencia quanto ao
uso e conservação dos mesmos, conforme Norma Regulamentadora n.º 6 (NR 6), 6.7, “a”,
“b” e “c”, da Portaria n.º 3.214 do Ministério do Trabalho e Emprego – MTE, inclusive, ha-
vendo perda, extravio, danificação pela negligencia ou a não devolução, o correspondente
desconto em minha folha de pagamento do valor respectivo do equipamento ou uniforme.
Data: ____/____/______.
________________________________
Ciente do Funcionário

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FICHA DE REGISTRO DE TREINAMENTO
EMPRESA: (Razão Social) .
Realizou-se em: / / o (a): (Curso, Palestra, Treinamento, etc.) sobre:

(Tema) , ministrado por:
(Nome do Instrutor) com duração de horas para os funcionários
do (a) (Setor ou Área) .
NOME DO FUNCIONÁRIO
SETOR CARGO ASSINATURA
Obs.: .
.
ITAMOTINGA de 2013.
________________________________
________________________________
Ass. Instrutor Ass. Empregador

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LOGOMARCA DA
RAZÃO SOCIAL
EMPRESA
ORDEM DE SERVIÇO N.º _______/Ano
PARA: .
O Diretor presidente da , no uso de suas

atribuições, com base na NR – 1 da portaria 3214/78 item 1.7 “a” à “c” resolve:
1. a) Descrever os métodos de segurança para o setor, ou o uso de determinado

Equipamento de Proteção Individual (Especificar), para a prevenção de acidentes
no desenvolvimento de determinada atividade (Especificar).
1. b) Descrever a forma correta de desenvolvimento de determina da atividade de
modo a prevenir acidentes (Especificar atividade).
1. c) Descrever os procedimentos corretos para evitar acidentes na operação de
máquinas, equipamentos, ferramentas, manipulação de produtos ou outras
situações de risco (Especificar).
Itamotinga de 2013.
CIENTE – FUNCIONÁRIOS Ass. Empregador

_________________________________
_________________________________
_________________________________
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SINALIZAÇÃO DE EXTINTORES
Sinalização da Parede
E
INCLUDEPI X
CTURE "http: T
//images.goog I
le.com/image
1,60 m
N
s?q=tbn:vmB T
Gdi89UiwC:
www%2Ehcn O
et%2Eusp%2 R
Ebr%2Flinks
hc%2Fqueim
aduras%2Fext
intor%2Ejpg"
\* MERGEF
ORMATINET
Sinalização do Piso
Amarelo
Vermelho Largura das faixas
10 cm
1,00 m
Detalhe de sinalização para
pisos abaixo dos extintores

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CLASSIFICAÇÃO DOS EXTINTORES
CLASSES TIPOS DE EXTINTORES

DE GÁS CARBÔNICO PÓ QUÍMICO SECO
ESPUMA ÁGUA GÁS
INCÉNDIO (CO2) (PQS)
PAPEL, MADEIRA,
TECIDOS, FIBRAS,
ETC. INADEQUADO INADEQUADO REGULAR SIM (EXCELENTE)
Material que deixa Apaga somente a Apaga somente a Abafa e resfria Resfria, encharca e
brasa ou cinza, requer superfície. superfície. apaga totalmente.
um agente que molhe e
resfrie
LÍQUIDOS
INFLAMÁVEIS
(ÓLEOS, GRAXAS,
SIM (BOM) SIM (EXCELENTE) SIM (EXCELENTE) SIM
GASOLINA,
QUEROSENE, ETC)
Não deixa resíduos e Abafa rapidamente Produz um lençol Só em forma de
é inofensivo. de espuma que borrifo, saturando o
Requer ação rápida,
abafa o fogo. ar de umidade.
resfriamento e
abafamento.
NÃO
EQUIPAMENTO SIM(EXCELENTE)
SIM(BOM) NÃO
ELÉTRICO
A espuma é
ENERGIZADO Não deixa resíduos,
Não é condutor de condutora e Conduz eletricidade.
não danifica o
corrente. danifica o
Requer agente não equipamento e não
equipamento.
condutor de corrente. conduz eletricidade.
Retire a trave de Abra a ampola de

segurança: gás:
a) Segure firme o a) Segure firme o a) Inversão do Simples manobra de

punho difusor. punho difusor. aparelho para abertura da ampola
COMO OPERÁ-LO
b) Aperte o gatilho. b) Aperte o gatilho. baixo. de CO2 que serve
c) Oriente o jato c) Oriente o jato de b) Orientar o jato propolentre.
para a brasa do maneira a formar para a base do
fogo fazendo uma cortina de pó fogo.
varredura. sobre o fogo.
ALCANCE DO JATO 1 a 2 metros 2 a 4 metros 9 a 18 metros 9 a 20 metros
PÓ QUÍMICO SECO ESPUMA
DIÓXIDO DE E CO2 PRODUZIDO FORMADA POR
SUBSTÂNCIA
CARBONO PELO PÓ EM BOLHAS ÁGUA
EXTINTORA
(CO2) CONTATO COM O CONSISTENTES E
FOGO CHEIAS DE CO2.
EFEITO PRINCIPAL RESFRIAMENTO
ABAFAMENTO ABAFAMENTO ABAFAMENTO
DO EXTINTOR PELA SATURAÇÃO
PERDA DE PESO
TEMPO DE EFETUAR PERDA DE PESO
DA AMPOLA ALÉM ANUALMENTE ANUALMENTE
A RECARGA ALÉM DE 10%
DE 10%

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TERMO DE ENTREGA E RECEBIMENTO DO PPRA
Pelo presente, as PARTES ao final identificadas respectiva-mente, firmam a

entrega e o recebimento do documento de renovação do Programa de Prevenção de
Riscos Ambientais - PPRA, nos termos ajustados pela renovação do Termo de Adesão
para confecção do documento PPRA.
Igualmente, estando ambas às PARTES, cientes de suas res-ponsabilidades e

obrigações quanto aos serviços prestados, resta ratificar quanto ao programa
elaborado, pelas quais, respectivamente, como responsável técnico, responderá pelo
período legal de 20 (vinte) anos pelo documento confeccionado, por outro lado, pelo
cumprimento do PPRA, organização e manutenção da respectiva documentação pelo
período legal de vinte anos, o representante legal da Empresa Posto Vitória.
Itamotinga - BA, 11 de Novembro de 2013.
________________________________
Coordenador do Programa
POSTO ITAMOTINGA LTDA

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Documento base
PPRA
“Programa de prevenção de riscos
Ambientais”

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PPPRA – POSTO ITAMOTINGA

PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS

Este relatório constitui parte inicial da renovação do Programa de Pre-venção

Essência da própria determinação legal quanto à obrigatoriedade da ela-

O relatório inclui a caracterização geral do processo, ambiente de tra-balho e

- Consultorias e Treinamentos ME.

02 – METAS DO PPRA E METODOLOGIA

Eliminar ou minimizar os efeitos nocivos à saúde compatibilizando-os a li-mites

Além de atender às exigências legais, visando eliminar ou reduzir os ní-veis de

 Antecipar: adotar medidas preventivas que permitam pela antecipação, eliminar ou

A metodologia e a estratégia empregada na elaboração deste programa são

Para poder estabelecer prioridades coerentes, dentro de um conjunto mais

- Consultorias e Treinamentos ME.

Normas Regulamentadoras, porém, que não representa um estudo exaustivo das

A suscetibilidade individual – probabilidade que alguns indivíduos desenvolvam

03.01 – Objetivo Geral

Garantir a salubridade nos locais de trabalho, preservar a saúde e a integridade

03.02 – Objetivos Específicos

 Controlar os Riscos Ambientais, com ações e medidas de controle individuais ou

As ações do PPRA devem ser desenvolvidas no âmbito de cada

trabalharem com segurança e conforto. Para tanto, deverão receber treinamento

03.04 – Documento Base

 O Documento Base e suas alterações deverão estar disponíveis e de acesso

Este programa contempla as instalações, os processos de trabalho e as

Para efeito da Norma Regulamentadora n.º 9 – NR 9, são considerados

- Consultorias e Treinamentos ME.

RISCOS AMBIENTAIS os agentes físicos, químicos e biológicos existentes nos

 Natureza: origem do agente causador de doença ou acidente de trabalho;

- Consultorias e Treinamentos ME.

AGENTES DE ACIDENTES OU RISCOS MECÂNICOS: Caracterizam-se pela

06.01 – Dados Gerais da Empresa

Nome de Fantasia: POSTO ITAMOTINGA Razão Social: Comercial de derivados de

Grau de Risco: 3 CNAE: 47.31-8-00

06.02.01 Localização da empresa

- Consultorias e Treinamentos ME.

06.02.02 outros setores da empresas

- Consultorias e Treinamentos ME.

06.03 – Composição do Quadro Funcional

Número total de empregados: 05

- Consultorias e Treinamentos ME.

06.04 – Dados Gerais do Quadro de Empregados:

áreas, com respectivo número de empregados:

N° de Descrição das Descrição do Posto

06.04.01 Quadro de distribuição por cargo/função e sexo

QUADRO DE EMPREGADOS POR CARGO/FUNÇÃO E POR SEXO

Vânia Gonçalves da Mota - Frentista M

Fransueldes das Neves - Frentista H

Audemar Lima Pereira – Serviços Gerais H

Sandra Carla Sena da Mota - Aux. Administrativo M

Vanuzia Lima Simões – Gerente M

Alertamos que na hipótese do não cumprimento dos prazos do cronograma e do

- Consultorias e Treinamentos ME.

“Os extintores deverão ser colocados em locais; de fácil visualização; de fácil

07. 01 – Responsabilidade pela implementação e o cumprimento do programa:

Em posição concordante da empresa, fica estabelecido que o seu re-

07.02 - Dos Gerentes e Responsáveis do Setor Administrativo de Pessoal:

a) Planejar, desenvolver e administrar o PPRA em conformidade com os

empresa em comprometimento com a mesma na resolução dos problemas de

07.03 - Das Gerências / Supervisões:

a) Identificar os riscos potenciais na sua área de responsabilidade.

07.04 - Dos Empregados:

a) Participar da implementação e funcionamento do PPRA, cumprindo as

08. – Das atividades: