Modelo LTCAT

LTCAT
Laudo Técnico das Condições

Ambientais do Trabalho
J S SERVICOS DE PORTARIA E LIMPEZA LTDA (J S SERVICOS

DE PORTARIA LIMPEZA)
Início da vigência: 02/2024
LTCAT - Laudo Técnico das Condições Ambientais do Trabalho
MEDPREV SAÚDE E SEGURANÇA OCUPACIONAL
CNPJ: 44.617.998/0001-43 - E-mail: contato@medprev.seg.br
Telefone: (17) 9 9722-8346 - Whats: (17) 99670-8277
INÍCIO DA VALIDADE: 15/02/2024 REVISAR ATÉ: 15/02/2025
Empregador: J S SERVICOS DE PORTARIA E LIMPEZA LTDA (J S SERVICOS DE PORTARIA LIMPEZA)

Endereço: Avenida Prolongamento Zaia Tarraf, nº 3021, Jardim Tangara, Bady Bassitt, São Paulo, 15115-000
CNPJ: 47.051.783/0001-04 Telefone: (17) 98825-9615
CNAE: (4729-6/02) Comércio varejista de mercadorias em lojas de conveniência
Autor: Nathalia Maria Domingues Morgueta CRM: SP 149.569

Coordenador: Nathalia Maria Domingues Morgueta CRM: SP 149.569
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SUMÁRIO
1 - INTRODUÇÃO
2 – OBJETIVO
3 – CONDIÇÕES PRELIMINARES
4 – CÓDIGOS DO SISTEMA SEFIP/GFIP
4.1 Trabalho Permanente não Ocasional ou Intermitente
4.1.1 Agentes nocivos constatados no LTCAT
5 – PERFIL PROFISSIOGRÁFICO PREVIDENCIÁRIO – PPP
6 – DESCRIÇÃO DOS SETORES E CARGOS, RECONHECIMENTO DOS RISCOS AMBIENTES E CONCLUSÕES
7 - RECOMENDAÇÕES TÉCNICAS
8 - EMBASAMENTO LEGAL - PORTARIA 3.214/78
9 - REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS
10 - RESPONSABILIDADE TÉCNICA
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1 - INTRODUÇÃO
Este relatório contém as avaliações quantitativas de exposição ocupacional aos agentes ambientais das
áreas de atuação da empresa supramencionada.
Os resultados obtidos foram tratados estatisticamente e comparados aos limites de exposição ocupacional
(legais e internacionais).
O estudo de Agentes Ambientais tem como foco o reconhecimento e a avaliação, principalmente quantitativa, de agentes nocivos e
representam o cumprimento das etapas de reconhecimento e avaliação dos riscos presentes no Programa de Gerenciamento de
Riscos – PGR. A partir da etapa de reconhecimento dos riscos, estão apresentados neste documento a origem e intensidade ou
concentração dos agentes, bem como a indicação de medidas de controle que visem a eliminação, neutralização ou a minimização
da exposição aos riscos, utilizando medidas de engenharia, complementadas com por medidas administrativas e de organização do
trabalho e ainda as de caráter individual.
A etapa de reconhecimento de agentes ambientais e da exposição ocupacional consiste na investigação preliminar dos possíveis
riscos ambientais existentes nos locais de trabalho, através do levantamento de matérias-primas, produtos, subprodutos, máquinas,
equipamentos e/ou ferramentas utilizados, bem como das instalações e dos processos de trabalho, levando também em
consideração a visão dos trabalhadores.
A etapa de avaliação quantitativa da exposição dos trabalhadores aos agentes ambientais consiste na análise das características do
agente ambiental, como intensidade ou concentração, e do tempo de exposição a este agente, para estimar o potencial de danos à
saúde dos trabalhadores.
As etapas de reconhecimento e avaliação qualitativa foram realizadas pela empresa bem como a identificação dos agentes
ambientais nos Programas de Gerenciamento de Riscos, e serviram de base para realização das avaliações quantitativas presentes
neste relatório.
Quanto à estruturação dos Grupos de Trabalho, foram observados os parâmetros técnicos mínimos que indicam que a exposição aos
agentes é semelhante.
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2 – OBJETIVOS E CRITÉRIOS LEGAIS
O LTCAT tem por finalidade cumprir as exigências da legislação previdenciária - Art. 58 da Lei nº 9528 de 10.12.97, dar
sustentabilidade técnica às condições ambientais existentes na empresa e subsidiar o enquadramento de tais atividades referente
ao recolhimento das denominadas Alíquotas Suplementares do Seguro de Acidentes do Trabalho (SAT) criadas pelo texto da Lei nº
9.732 de 11.12.98, e convertida em Lei nº 9528 de 10.12.97. Art. 58 - § 1º A comprovação da efetiva exposição do segurado aos
agentes nocivos será feita mediante formulário, na forma estabelecida pelo Instituto Nacional do Seguro Social - INSS, emitido pela
empresa ou seu preposto, com base em laudo técnico de condições ambientais do trabalho expedido por médico do trabalho ou
engenheiro de segurança do trabalho nos termos da legislação trabalhista. § 2º Do laudo técnico referido no parágrafo anterior
deverão constar informação sobre a existência de tecnologia de proteção coletiva ou individual que diminua a intensidade do
agente agressivo a limites de tolerância e recomendação sobre a sua adoção pelo estabelecimento respectivo.
Este laudo tem como objetivo o levantamento dos riscos no ambiente de trabalho,avaliação potencial dos riscos, sua quantificação
ou qualificação de acordo com as condições a que os colaboradores estão expostos no desempenho de suas funções, informando
principalmente o INSS sobre a existência ou não dos mesmos.
O LTCAT visa apresentar a realidade do ambiente de trabalho, não se tratando de um programa para minimizar ou extinguir os riscos
existentes na empresa, mas sim a comprovação de que o trabalhador esteja exposto a determinado(s) risco(s) durante seu tempo de
permanência na empresa.
O exposto neste laudo deverá servir para consulta e comprovação com foco na aposentadoria especial e nos direitos a insalubridade
e periculosidade.Este laudo focará os riscos intrínsecos a cada setor da empresa, desta forma, o ambiente de trabalho será citado
com tudo o que ele possui.
O presente laudo tem por finalidade atender as determinações legais emanadas do Ministério do Trabalho através da NR-15 (Norma
Regulamentadora de N° 15), da portaria 3.214 de 08/06/78, publicada no Diário Oficial da União (DOU) em 06/07/78 e da portaria
25 de 29/12/94, publicado no DOU em 30/12/94 (Rep. 15/12/95), estando em vigor a partir de entãO.
O objetivo do Relatório de Avaliações Ambientais é identificar a exposição aos agentes físicos, químicos, biológicos ou a associação
de agentes prejudiciais à saúde ou à integridade física do trabalhador, seguindo os critérios técnicos, observando no mínimo:
Dias e empregados sortidos para realizar as avaliações;

Cumprir o tempo mínimo de avaliação que permita abranger as variáveis de exposição;
Executar o tratamento estatístico para certificar da validade das amostras;
Realizar o acompanhamento dos empregados monitorados com devida descrição das atividades;
Atender os critérios técnicos exigentes na legislação nacional e/ou internacional para cada agente.
Número de Avaliações necessárias para representar as variáveis de exposição;
Portanto, é importante ressaltar que o Relatório Técnico de Avaliações Ambientais não possui a finalidade de caracterização e
classificação da insalubridade e periculosidade, em atendimento as normas regulamentadoras do Ministério do Trabalho e Emprego
– MTE.
CRITÉRIOS TÉCNICOS E LEGAIS

Referências e Fundamentação Técnica e Legal:
BRASIL. Ministério do Trabalho e Emprego. Portaria nº 3.214, de 8 de junho de 1978. Aprova as normas regulamentadoras - NR - do
capítulo V, título II, da Consolidação das Leis do Trabalho, relativas à segurança e medicina do trabalho. Normas Regulamentadoras
Nº 6 – Equipamentos de Proteção Individual; Nº 7 – Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional; Nº 9 – Programa de
Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA)e Nº 15 – Atividades e Operações Insalubres.
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ACGIH. American Conference of Governmental Industrial Hygienists. TLVs e BEIs: Limites de Exposição Ocupacional (TLVs) para
Substâncias Químicas e Agentes Físicos e Índices Biológicos de Exposição (BEIs). Tradução da Associação Brasileira de Higienistas
Ocupacionais. São Paulo: ABHO. Título original: TLVs® and BEIs®: Threshold Limit Value(TLV®) & Biological Exposure Indices (BEIs®).
[ANO DE PUBLICAÇÃO]
FUNDACENTRO. Norma de Higiene Ocupacional NHO 1: Avaliação da Exposição Ocupacional ao Ruído. São
Paulo, 2001.
FUNDACENTRO. Norma de Higiene Ocupacional NHO 6: Avaliação da Exposição Ocupacional ao Calor. São
Paulo, 2017 - 2ª Edição.
FUNDACENTRO. Norma de Higiene Ocupacional NHO 7: Calibração de Bombas de Amostragem Individual pelo
Método da Bolha de Sabão. São Paulo, 2002.
FUNDACENTRO. Norma de Higiene Ocupacional NHO 8: Coleta de Material Particulado Sólido Suspenso no Ar
de Ambientes de Trabalho. São Paulo, 2007.
FUNDACENTRO. Norma de Higiene Ocupacional NHO 9: Avaliação da Exposição Ocupacional a Vibrações de
Corpo Inteiro. São Paulo, 2012.
FUNDACENTRO. Norma de Higiene Ocupacional NHO 10: Avaliação da Exposição Ocupacional a Vibrações em
Mãos e Braços. São Paulo, 2012.
INSALUBRIDADE: PORTARIA Nº 3214, DE 08.06.78

ANEXO 1 - Ruído contínuo ou intermitente
ANEXO 2 - Ruídos de impacto
ANEXO 3 - Exposição ao Calor
ANEXO 5 - Radiações ionizantes
ANEXO 6 - Trabalho sob condições hiperbáricas -
ANEXO 7 - Radiações não ionizantes
ANEXO 8 - Vibrações
ANEXO 9 - Frio
ANEXO 10-Umidade
ANEXO 11-Agentes químicos cuja insalubridade é caracterizada por limite de tolerância
ANEXO 12 - Poeiras minerais
ANEXO 13 -Agentes químicos (sem limites de tolerância)
ANEXO 14 -Agentes biológicos
PERICULOSIDADE:
ANEXO 1 da Norma Regulamentadora nº 16 da Portaria 3214/78 ( Explosivos)
ANEXO 2 da Norma Regulamentadora nº 16 da Portaria 3214/78 ( Inflamáveis)
Lei nº 7.639/85, regulamentada pelo Decreto nº 93.412, de 14.10.86 ( Eletricidade)
- Portaria nº 3.393, de 17.12.87 Radiações ionizantes ou substâncias radioativas
3 – CONDIÇÕES PRELIMINARES
O trabalho de levantamento de dados foi realizado em todos os setores da empresa.
4 – CÓDIGOS DO SISTEMA SEFIP/GFIP
Para classificação da ocorrência, deve ser consultada a tabela de classificação dos Agentes Nocivos (Anexo IV do regulamento da
Previdência Social, aprovado pelo Decreto 3048/99). Para comprovar que o trabalhador está exposto a agentes nocivos é necessário
que a empresa mantenha o perfil profissiográfico previdenciário (PPP), conforme disposto no art. 58, da Lei 8213/91.
GFIP – Guia do Recolhimento do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço e Informações Previdenciárias, instituído pela Lei 9.528 de
10/12/97. Para trabalhadores com apenas um vínculo empregatício (ou uma fonte pagadora):
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Código 00 - Indicativo de não ter havido em nenhum momento exposição a qualquer agente nocivo. Trabalhador nunca
esteve exposto.
Código 01 - Indicativo de ter havido em algum momento exposição a algum agente nocivo, mas posteriormente devidamente
neutralizado.
Código 02 - Indicativo de exposição dos trabalhadores a algum agente nocivo (aposentadoria especial aos 15 anos de
trabalho).
trabalho).
trabalho).
Repercussão econômica:
0 e 1 - Não há incidência de alíquota suplementar;

2 - Alíquota suplementar de 12% sobre o salário bruto dos trabalhadores;
Para trabalhadores com mais de um vínculo empregatício (ou mais de uma fonte pagadora):
Código 05 - Indicativo de não ter havido em nenhum momento exposição a qualquer agente nocivo. Trabalhador nunca
esteve exposto.
trabalho).
trabalho).
trabalho). Para classificação da ocorrência, deve ser consultada a tabela de classificação dos Agentes Nocivos (Anexo IV do
regulamento da Previdência Social, aprovado pelo Decreto 3048/99). Para comprovar que o trabalhador está exposto a
agentes nocivos é necessário que a empresa mantenha o perfil profissiográfico previdenciário (PPP), conforme disposto no
art. 58, da Lei 8213/91.
4.1 Trabalho Permanente não Ocasional ou Intermitente
Trabalho Permanente: É aquele em que o segurado, no exercício de suas funções, está exposto efetivamente a agentes nocivos
- físicos, químicos e biológicos ou associação destes.
Trabalho não Ocasional nem Intermitente: É aquele em que na jornada de trabalho não houve interrupção ou suspensão do
exercício de atividade com exposição aos agentes nocivos, ou seja, não foi exercida de forma alternada atividade comum com
especial.
Indissociável: aquilo que é inseparável, que não pode ser separado .
4.1.1 Agentes nocivos constatados no LTCAT
Conforme expresso no Art. 156. São consideradas condições especiais que prejudicam a saúde ou a integridade física, conforme
definido no Anexo IV do RPS, aprovado pelo Decreto 3.048/99, a exposição a agentes nocivos químicos, físicos ou biológicos a
exposição à associação desses agentes, em concentração ou intensidade e tempo de exposição que ultrapasse os limites de
tolerância ou que, dependendo do agente, torne a simples exposição em condição especial prejudicial à saúde.
Art. 156.
§ 1º Os agentes nocivos não arrolados no Anexo IV do RPS, aprovado pelo Decreto 3.048/1999, não serão considerados para fins de
concessão da aposentadoria especial.
§ 2º As atividades constantes no Anexo IV do RPS, aprovado pelo Decreto 3.048/1999, são exemplificativas, salvo para agentes
biológicos.
Art. 157.
O núcleo da hipótese de incidência tributária, objeto do direito à aposentadoria especial, é composto de:
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I. Nocividade, que no ambiente de trabalho é entendida como situação combinada ou não de substâncias, energias e demais fatores
de risco reconhecidos, capazes de trazer ou ocasionar danos a saúde ou à integridade física do trabalhador;
II. Permanência, assim entendida como trabalho não ocasional nem intermitente, durante quinze (15), vinte (20) ou vinte e cinco
(25) anos, no qual a exposição do empregado, do trabalhador avulso ou do cooperado ao agente nocivo seja indissociável da
produção do bem ou da prestação do serviço, em decorrência da subordinação jurídica a qual se submete.
§ 1º Para apuração do dispositivo no inciso I, há que se considerar se o agente nocivo é:
I. Qualitativo, quando a nocividade é presumida, e independente de mensuração constatado pela simples presença do agente no
ambiente de trabalho, conforme constante nos Anexos 6, 13, 13-A e 14 da Norma Regulamentadora (NR-15) do Ministério do
Trabalho e Emprego - MTE, e no Anexo IV do RPS, aprovado pelo Decreto 3.048/1999, para os agentes iodo e níquel;
II. Quantitativo, quando a nocividade é considerada pela ultrapassagem dos limites de tolerância ou doses, dispostos nos Anexos 1,
2, 3, 5, 8, 11 e 12 da NR-15 do MTE, por meio da mensuração da intensidade ou da concentração, consideradas no tempo efetivo da
exposição no ambiente de trabalho.
§ 2º Quanto ao disposto no inciso II, não quebra a permanência o exercício de função de supervisão, controle ou comando em geral
ou outra atividade equivalente, desde que seja exclusivamente em ambientes de trabalho cuja nocividade tenha sido constatada.
5 – PERFIL PROFISSIOGRÁFICO PREVIDENCIÁRIO – PPP
O PPP constitui-se em um documento histórico laboral do trabalhador que reúne, entre outras informações, dados administrativos,
registros ambientais e resultados de monitoramento biológico, durante todo o período em que este exerceu suas atividades.
O PPP tem como Finalidade
I. Comprovar as condições para habilitação de benefícios e serviços previdenciários, em especial;

II. Prover o trabalhador de meios de prova produzidos pelo empregador perante a Previdência Social, a outros órgãos públicos e aos
sindicatos, de forma a garantir todo direito decorrente da relação de trabalho, seja ele individual, ou difuso e coletivo;
III. Prover a empresa de meios de prova produzidos em tempo real, de modo a organizar e a individualizar as informações contidas
em seus diversos setores ao longo dos anos, possibilitando que a empresa evite ações judiciais indevidas relativas a seus
trabalhadores;
IV. Possibilitar aos administradores públicos e privados acessos a bases de informações fidedignas, como fonte primária de
informação estatística, para desenvolvimento de vigilância sanitária e epidemiológica, bem como definição de políticas em saúde
coletiva.
O PPP substitui o formulário para comprovação da efetiva exposição dos segurados aos agentes nocivos para fins de requerimento
da aposentadoria especial, a partir de 1º de janeiro de 2004, conforme determinado pelo parágrafo 2º do art. 68 do RPS, aprovado
pelo Decreto 3.048/1999 e alterado pelo Decreto 4.032, de 2001.
O PPP Será Impresso nas Seguintes Situações
I. Por ocasião da rescisão do contrato de trabalho ou da desfiliação da cooperativa, sindicato ou OGMO, em duas vias, com
fornecimento de uma das vias para o trabalhador, mediante recibo;
II. Para fins de requerimento de reconhecimento de períodos laborados em condições especiais;
III. Para fins de análise de benefícios por incapacidade, a partir de 1º de janeiro de 2004, quando solicitado pelo INSS;
IV. Para simples conferência por parte do trabalhador, pelo menos uma vez ao ano, quando da avaliação global anual do Programa
de Gerenciamento de Riscos - PGR, até que seja implantado o PPP em meio magnético pela previdência social.
Especificações do PPP
O PPP deverá ser assinado por representante legal da empresa, com poderes específicos outorgados por procuração,
contendo a indicação dos responsáveis técnicos legalmente habilitados, por período, pelos registros ambientais e resultados
de monitoração biológica.
A comprovação da entrega do PPP, na rescisão de contrato de trabalho ou da desfiliação da cooperativa, sindicato ou OGMO,
poderá ser feito no próprio instrumento de rescisão ou de desfiliação, bem como em recibo à parte.
O PPP e a comprovação de entrega ao trabalhador, na rescisão de contrato de trabalho ou da desfiliação da cooperativa,
sindicato ou OGMO, deverão ser mantidos na empresa por vinte anos.
A prestação de informações falsas no PPP constitui crime de falsidade ideológica, nos termos do art. 297 do Código Penal.
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As informações constantes no PPP são de caráter privativo do trabalhador, constituindo crime nos termos da Lei 9.029, de 13
de abril de 1995, práticas discriminatórias decorrentes de sua exigibilidade por outrem, bem como de sua divulgação para
terceiros, ressalvado quando exigida pelos órgãos públicos competentes.
O PPP substitui o formulário para comprovação da efetiva exposição dos segurados aos agentes nocivos para fins de
requerimento da aposentadoria especial, a partir de 1º de janeiro de 2004, conforme determinado pelo parágrafo 2º do art.
68 do RPS, aprovado pelo Decreto 3.048/1999 e alterado pelo Decreto 4.032, de 2001.
6 – DESCRIÇÃO DOS SETORES E CARGOS, RECONHECIMENTO DOS RISCOS AMBIENTES E CONCLUSÕES
AMBIENTES LEVANTADOS (1)
Abaixo estão listados todos os ambientes analisados durante a confecção deste documento onde os colaboradores desta empresa
exercerão suas atividades.
 PORTARIA
Descrição do Ambiente: Paredes em alvenaria, piso cerâmico, iluminação artificial, forro de laje, telhado de fibrocimento, ventilação
natural e artificial.
CARGO AUXILIAR DE LIMPEZA - CBO: 514320
Abaixo estão listados todos os dados técnicos, bem como os ambientes e os riscos ocupacionais aos quais os empregados deste
cargo estão expostos.
Auxilia no desenvolvimento do processo de trabalho em higienizar todos os ambientes da empresa. Faz

arrumação e disposição dos mobiliarios bem como a higienização dos mesmos. Executa a limpeza dos lavabos,
Atividades: reposição de descartaveis e reabastecimento do bebedouro. Utiliza-se de produtos comuns de limpeza.
Trabalhar seguindo as normas técnicas e procedimentos de segurança do trabalho. Manter e promover o
arranjo físico laboral de forma adequada. Conservar o ambiente de trabalho organizado e higienizado.
Jornada: 44 horas.
Metodologia erg.: Qualitativo.
Recomendações: Usar corretamente o EPI.
GFIP: (00) Em nenhum momento houve exposição a agente nocivo
 Sem insalubridade
 Sem adicional de periculosidade
 Sem aposentadoria especial

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RISCOS ACIDENTES / MECÂNICOS - AUXILIAR DE LIMPEZA

 Piso escorregadio
Exposição: Habitual
Perigos, fontes e circunstâncias: Piso com sabão e/ou respingo de produtos.
Metodologia: Critério Qualitativo.
Medidas administrativas ou de organização do trabalho: Fazer sempre o uso dos EPI,s, indicados para a atividade, trabalhar seguindo
normas e procedimentos técnicos de segurança e saúde no trabalho.
Descrição do Agente Nocivo: Piso escorregadio durante a execução das atividades laborais.
Possíveis danos à saúde: Lesões, fraturas, luxações.
RISCOS ERGONÔMICOS - AUXILIAR DE LIMPEZA

 Postura de pé por longos períodos
Exposição: Intermitente
Perigos, fontes e circunstâncias: Processo de trabalho em pé.
Medidas administrativas ou de organização do trabalho: A empresa deverá orientar os colaboradores quanto à postura correta ao
realizar suas atividades, flexionando os membros inferiores, com peso todo sobre as pernas (Diminuindo o grau de curvatura da
coluna). Orientar os colaboradores a realizar pausas, revezamentos, e fazer exercícios físicos (alongamentos), regularmente com a
orientação de profissional qualificado e habilitado. Os ambientes de trabalho devem proporcionar ao colaborador condições de boa
postura com sua adaptação no posto de trabalho, havendo necessidade de ultrapassar duas horas contínuas em pé se faz necessários
intervalos de descanso. O colaborador deve estar orientado a distribuir sempre o peso do corpo nas duas pernas evitando desgaste e
sobrecarga.
Descrição do Agente Nocivo: Processo de trabalho de pé por longos períodos / Contato direto.
Possíveis danos à saúde: Lombalgias (dores nas costas), fadiga muscular, cansaço físico.
Observações: Praticar alongamentos simples nos intervalos de trabalho; adotar postura correta de trabalho durante a movimentação
dos materiais, flexionar os joelhos quando abaixar para pegar os materiais; Manter postura correta quando estiver de pé.
 Levantamento, movimentação e transporte manual de cargas ou objetos
Exposição: Eventual/Ocasional
Perigos, fontes e circunstâncias: Movimentação de materiais, cargas e objetos
Medidas administrativas ou de organização do trabalho: Orientar os colaboradores para que solicitem auxilio de outro colaborador e
que façam uso de carrinhos ou outro equipamento para movimentação de materiais. Orientação correta de levantar e carregar peso;
flexionar o joelho para levantar o peso; abaixar com os joelhos flexionados e suas costas retas; Levante lentamente esticando a perna
com suas costas retas, mantendo a carga sobre o seu corpo; É importante saber que para o carregamento de peso para homens não
poderá ser realizado sem auxilio quando: O peso for acima de 18 kg frequentemente e 50 kg ocasionalmente. O colaborador deverá ser
orientado quanto à importância do uso de equipamentos de proteção individual, pois caso ocorram quedas de materiais sobre os pés, o
impacto será minimizado podendo assim evitar maiores danos.
Descrição do Agente Nocivo: Levantamento e transporte manual de cargas ou volumes / Contato direto.
Possíveis danos à saúde: Dores musculares; Cansaço físico; Fadiga; Lombalgias.
dos materiais, flexionar os joelhos quando abaixar para pegar os materiais. Sempre movimentar volumes pesados em duas pessoas ou
com ajuda de um equipamento mas apropriado para a atividade. O uso da cinta ergonômica deve ser dimensionada por um profissional
legalmente habilitado.
Telefone: (17) 9 9722-8346 - Whats: (17) 99670-8277
 Execução de movimentos repetitivos

Perigos, fontes e circunstâncias: Processo de trabalho que utiliza esforços repetitivos.
Medidas administrativas ou de organização do trabalho: Praticar alongamentos simples nos intervalos de trabalho; Adotar postura
correta de trabalho durante a execução do mesmo; Realizar análise ergonômica dos postos de trabalho através de profissional da área
de Fisioterapia.
Descrição do Agente Nocivo: Movimentos Repetitivos
Possíveis danos à saúde: LER - Lesão por Esforço Repetitivo;
DORT - Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho.
RISCOS QUÍMICOS - AUXILIAR DE LIMPEZA

 Saneantes / Desinfectantes Domissanitários (Produtos comuns de limpeza)
Perigos, fontes e circunstâncias: Produtos de Limpeza comum durante processo de limpeza.
Medidas administrativas ou de organização do trabalho: Fazer sempre o uso dos EPI,s indicados para a atividade, trabalhar seguindo
normas e procedimentos técnicos de segurança e saúde no trabalho; Manter sempre as FISPQ e fichas de emergência dos produtos
químicos utilizados em anexo. A utilização do produtos químicos devem ser em local ventilado e fazer uso dos EPI,s indicados.
Descrição do Agente Nocivo: Produtos de limpeza comuns, sem presença de gases e vapores.
Possíveis danos à saúde: Lesões e irritações na pele
EPCS - AUXILIAR DE LIMPEZA

Placa de advertência Piso molhado e Escorregadio.
EPIS - AUXILIAR DE LIMPEZA Risco

Piso escorregadio
Calçado de Segurança - Tipo bota de PVC - cano curto (CA: 33534) Saneantes / Desinfectantes Domissanitários (Produtos comuns de
limpeza)
Saneantes / Desinfectantes Domissanitários (Produtos comuns de
Luva de látex (CA: 27783)
limpeza)
Avental PVC (agentes quimico e umidade) (CA: 37785)
limpeza)
Respirador PFF2 com válvula (CA: 38812)
limpeza)
CARGO PORTEIRO - CBO: 517410
Abaixo estão listados todos os dados técnicos, bem como os ambientes e os riscos ocupacionais aos quais os empregados deste
cargo estão expostos.
Telefone: (17) 9 9722-8346 - Whats: (17) 99670-8277
Ambientes: PORTARIA (Ambiente Principal)

Desenvolve na rotina de seu trabalho o processo de atendimento ao publico, faz a triagem e controle do ?uxo de
pessoas para organizar a entrada e saída de condôminos e /ou visitantes, os identifica com crachá, encaminha
os até locais desejados. Executar atendimento telefônico, organizar e distribuir correspondências aos
Atividades:
condôminos. Trabalhar em conformidade as normas técnicas e procedimentos de segurança do Trabalho.
Manter e promover o arranjo físico laboral de forma adequada para o bom desempenho de suas funções.
Conservar o ambiente de trabalho sempre limpo e bem higienizado.
Jornada: 44 HORAS
GFIP: Não se aplica
 Sem insalubridade
 Sem adicional de periculosidade
 Sem aposentadoria especial
RISCOS ERGONÔMICOS - PORTEIRO

 Postura de pé por longos períodos
Perigos, fontes e circunstâncias: Processo de trabalho de pé por longos períodos
Medidas administrativas ou de organização do trabalho: A empresa deverá orientar os colaboradores quanto à postura correta ao
realizar suas atividades, flexionando os membros inferiores, com peso todo sobre as pernas (Diminuindo o grau de curvatura da
coluna). Orientar os colaboradores a realizar pausas, revezamentos, e fazer exercícios físicos (alongamentos), regularmente com a
orientação de profissional qualificado e habilitado. Os ambientes de trabalho devem proporcionar ao colaborador condições de boa
postura com sua adaptação no posto de trabalho, havendo necessidade de ultrapassar duas horas contínuas em pé se faz necessários
intervalos de descanso. O colaborador deve estar orientado a distribuir sempre o peso do corpo nas duas pernas evitando desgaste e
sobrecarga.
Descrição do Agente Nocivo: Processo de trabalho de pé por longos períodos / Contato direto.
Possíveis danos à saúde: Lombalgias (dores nas costas), fadiga muscular, cansaço físico.
dos materiais, flexionar os joelhos quando abaixar para pegar os materiais; Manter postura correta quando estiver de pé.
Telefone: (17) 9 9722-8346 - Whats: (17) 99670-8277
 Levantamento, movimentação e transporte manual de cargas ou objetos

Perigos, fontes e circunstâncias: Movimentação de materiais, cargas e objetos
Medidas administrativas ou de organização do trabalho: Orientar os colaboradores para que solicitem auxilio de outro colaborador e
que façam uso de carrinhos ou outro equipamento para movimentação de materiais. Orientação correta de levantar e carregar peso;
flexionar o joelho para levantar o peso; abaixar com os joelhos flexionados e suas costas retas; Levante lentamente esticando a perna
com suas costas retas, mantendo a carga sobre o seu corpo; É importante saber que para o carregamento de peso para homens não
poderá ser realizado sem auxilio quando: O peso for acima de 18 kg frequentemente e 50 kg ocasionalmente. O colaborador deverá ser
orientado quanto à importância do uso de equipamentos de proteção individual, pois caso ocorram quedas de materiais sobre os pés, o
impacto será minimizado podendo assim evitar maiores danos.
Descrição do Agente Nocivo: Levantamento e transporte manual de cargas ou volumes / Contato direto.
Possíveis danos à saúde: Dores musculares; Cansaço físico; Fadiga; Lombalgias.
dos materiais, flexionar os joelhos quando abaixar para pegar os materiais. Sempre movimentar volumes pesados em duas pessoas ou
com ajuda de um equipamento mas apropriado para a atividade.
 Execução de movimentos repetitivos
Perigos, fontes e circunstâncias: Processo de trabalho que utiliza esforços repetitivos.
Medidas administrativas ou de organização do trabalho: Praticar alongamentos simples nos intervalos de trabalho; Adotar postura
correta de trabalho durante a execução do mesmo; Realizar análise ergonômica dos postos de trabalho através de profissional da área
de Fisioterapia.
Descrição do Agente Nocivo: Movimentos Repetitivos
Possíveis danos à saúde: LER - Lesão por Esforço Repetitivo;
DORT - Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho.
EPCS - PORTEIRO
EXTINTOR DE COMBATE À INCÊNDIO E SINALIZAÇÃO DE EMERGÊNCIA. PAUSA E ALONGAMENTO ERGONÔMICOS SIMPLES DURANTE O
EXPEDIENTE.
Telefone: (17) 9 9722-8346 - Whats: (17) 99670-8277
7 - RECOMENDAÇÕES TÉCNICAS
1) Ter como prioridade a eliminação dos riscos. Não conseguindo deve-se neutralizar ou minimizar o risco primeiro através do uso
dos EPC - Equipamentos de Proteção Coletivos, e em segundo plano utilizando os Equipamentos de Proteção Individuais - EPI
apropriados para a o fator de risco;
2) Efetuar treinamentos de capacitação específicos para cada atividade em razão da exposição dos riscos, bem como cursos de
capacitação exigidos pelas Normas Regulamentadoras.
3) Realizar auditorias de segurança do trabalho para garantir o cumprimento o dos procedimentos atrelados a saúde e segurança do
trabalhador;
4) Cumprir as recomendações e cronogramas de ações definidas no Programa de Gerenciamento de Riscos - PGR;
5) Ser rigoroso nos temas lidados aos EPIs, como: evidências da compra, registros de entrega, periodicidade de entrega, validades
dos equipamentos e seu CA - Certificado de Aprovação, treinamentos, armazenamento e fiscalização quanto ao seu uso.
6) As avaliações Ambientais são informações obtidas no dia e hora das avaliações, podendo conter variações conforme as condições
climáticas, ou produtivas.
8 – EMBASAMENTO LEGAL - PORTARIA 3.214/78
8.1 - AGENTE FÍSICO RUÍDO - NR-15, ANEXO 1
Nível de Ruido dB (A) Máxima Exposição Diaria Permitida Nível de Ruido dB (A) Máxima Exposição Diaria Permitida
85 8 horas 98 1 hora e 15 minutos
86 7 horas 100 1 hora
87 6 horas 102 45 minutos
89 4 horas e 30 minutos 105 30 minutos
96 1 hora e 45 minutos
“São considerados insalubres em grau médio os trabalhos realizados com exposição a níveis de ruídos acima dos limites de
tolerância estabelecidos, sem o uso de EPI – Equipamento de Proteção adequado.”
8.2 - DEMAIS AGENTES INSALUBRES
O limite de tolerância e graus de insalubridade dos demais agentes, são baseados conforme estabelece a NR 15 e seus anexos,
conforme a lista abaixo:
Telefone: (17) 9 9722-8346 - Whats: (17) 99670-8277
Risco Analisado Norma Utilizada

Calor NR 15 – Anexo 3
Radiações Ionizantes NR 15 – Anexo 5
Condições Hiperbáricas NR 15 – Anexo 6
Radiações Não Ionizantes NR 15 – Anexo 7
Vibrações NR 15 – Anexo 8
Frio NR 15 – Anexo 9
Umidade NR 15 – Anexo 10
Agentes Químicos – Por limite de Exposição NR 15 – Anexo 11
Agentes Químicos – Poeiras Minerais NR 15 – Anexo 12
Agentes Químicos – Qualitativo NR 15 – Anexo 13
Agentes Químicos – Benzeno e seus Compostos NR 15 – Anexo 13A
Agentes Biológicos NR 15 – Anexo 14
9 - REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Legislação de Segurança e Medicina do Trabalho, Lei N° 6514/77 que regulamentou a Portaria N° 3.214/78, do Ministério do
Trabalho e Emprego.
Lei n° 8213/91 e alterações de seu texto pelas Leis n° 9.032/95, 9528/97 e 9732/98.
Decretos regulamentadores da Previdência Social: Dec. 53831/64, Dec. 83080/79, Dec. 2172/97, Dec. 3048/99 e Dec. 4032/01.
Instruções Normativas do INSS: IN INSS/DC n° 57 de 10.10.2001, IN INSS/DC n° 78 de 16.07.2002
Manual de Engenharia Química, Perry and Chilton.
Normas de Higiene do Trabalho da Fundacentro, NHO 01 Norma de Higiene Ocupacional de Ruído
10 - RESPONSABILIDADE TÉCNICA
Consta o presente LTCAT, “LAUDO TÉCNICO DAS CONDIÇÕES AMBIENTAIS DO TRABALHO”, e demais anexos.
Telefone: (17) 9 9722-8346 - Whats: (17) 99670-8277

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Laudo Técnico das Condições

J S SERVICOS DE PORTARIA E LIMPEZA LTDA (J S SERVICOS

INÍCIO DA VALIDADE: 15/02/2024 REVISAR ATÉ: 15/02/2025

Empregador: J S SERVICOS DE PORTARIA E LIMPEZA LTDA (J S SERVICOS DE PORTARIA LIMPEZA)

Autor: Nathalia Maria Domingues Morgueta CRM: SP 149.569

4 – CÓDIGOS DO SISTEMA SEFIP/GFIP

4.1 Trabalho Permanente não Ocasional ou Intermitente

4.1.1 Agentes nocivos constatados no LTCAT

5 – PERFIL PROFISSIOGRÁFICO PREVIDENCIÁRIO – PPP

6 – DESCRIÇÃO DOS SETORES E CARGOS, RECONHECIMENTO DOS RISCOS AMBIENTES E CONCLUSÕES

8 - EMBASAMENTO LEGAL - PORTARIA 3.214/78

2 – OBJETIVOS E CRITÉRIOS LEGAIS

Dias e empregados sortidos para realizar as avaliações;

Número de Avaliações necessárias para representar as variáveis de exposição;

CRITÉRIOS TÉCNICOS E LEGAIS

INSALUBRIDADE: PORTARIA Nº 3214, DE 08.06.78

O trabalho de levantamento de dados foi realizado em todos os setores da empresa.

4 – CÓDIGOS DO SISTEMA SEFIP/GFIP

0 e 1 - Não há incidência de alíquota suplementar;

4.1 Trabalho Permanente não Ocasional ou Intermitente

4.1.1 Agentes nocivos constatados no LTCAT

§ 1º Para apuração do dispositivo no inciso I, há que se considerar se o agente nocivo é:

5 – PERFIL PROFISSIOGRÁFICO PREVIDENCIÁRIO – PPP

O PPP tem como Finalidade

I. Comprovar as condições para habilitação de benefícios e serviços previdenciários, em especial;

O PPP Será Impresso nas Seguintes Situações

6 – DESCRIÇÃO DOS SETORES E CARGOS, RECONHECIMENTO DOS RISCOS AMBIENTES E CONCLUSÕES

AMBIENTES LEVANTADOS (1)

CARGO AUXILIAR DE LIMPEZA - CBO: 514320

Auxilia no desenvolvimento do processo de trabalho em higienizar todos os ambientes da empresa. Faz

 Sem adicional de periculosidade

 Sem aposentadoria especial

RISCOS ACIDENTES / MECÂNICOS - AUXILIAR DE LIMPEZA

RISCOS ERGONÔMICOS - AUXILIAR DE LIMPEZA

 Execução de movimentos repetitivos

RISCOS QUÍMICOS - AUXILIAR DE LIMPEZA

EPCS - AUXILIAR DE LIMPEZA

EPIS - AUXILIAR DE LIMPEZA Risco

CARGO PORTEIRO - CBO: 517410

Ambientes: PORTARIA (Ambiente Principal)

 Sem adicional de periculosidade

 Sem aposentadoria especial

RISCOS ERGONÔMICOS - PORTEIRO

 Levantamento, movimentação e transporte manual de cargas ou objetos

4) Cumprir as recomendações e cronogramas de ações definidas no Programa de Gerenciamento de Riscos - PGR;

8 – EMBASAMENTO LEGAL - PORTARIA 3.214/78

8.1 - AGENTE FÍSICO RUÍDO - NR-15, ANEXO 1

8.2 - DEMAIS AGENTES INSALUBRES

Risco Analisado Norma Utilizada

Instruções Normativas do INSS: IN INSS/DC n° 57 de 10.10.2001, IN INSS/DC n° 78 de 16.07.2002

Manual de Engenharia Química, Perry and Chilton.

Normas de Higiene do Trabalho da Fundacentro, NHO 01 Norma de Higiene Ocupacional de Ruído

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