PREFEITURA MUNICIPAL DE VARGEM ALTA

Estado do Espírito Santo

LICITAÇÃO E CONTRATOS

TERMO DE REFERÊNCIA

1 – OBJETO

Contratação de empresa especializada para prestação de serviços de medicina e

segurança ocupacional para implementação de laudos, treinamentos, programas,
medições, avaliações ambientais e realização de exames clínicos laborais dos
servidores do município de Vargem Alta – ES, afim de cumprir as obrigações legais
previstas no Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias
e Trabalhistas – eSocial, especificamente Nos Serviços De Medicina E Segurança
Ocupacional conforme Decreto nº 8373/2014.

2 – JUSTIFICATIVA

Diante da necessidade cumprimento das obrigações legais no Sistema de

Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e
Trabalhistas – eSocial, especificamente os Serviços De Medicina E Segurança
Ocupacional conforme Decreto nº 8373/2014, Norma Regulamentadora 09 e 36, da
Portaria 3.214/78, do Ministério do Trabalho e Emprego, a portaria SSST no 24, de
29 de dezembro de 1994 e § 1º do art. 58 da Lei 8213/91.

O eSocial é um repositório de informações trabalhistas, estatutárias, previdenciárias,

fiscais, tributárias e fundiárias dos empregadores e órgãos públicos, formando um
banco de dados único, que armazenará a vida laboral do trabalhador (com ou sem
vínculo e de produção rural) pelo período de 35 anos, ou mais.
O termo “trabalhador” compreende toda pessoa física inserida em uma relação de
trabalho, inclusive de natureza administrativa, como os empregados, os servidores
públicos, os militares e os trabalhadores sem vínculo de emprego ou estatutário
(TSVE), estagiários, autônomos (RPA), Diretores não empregados, cooperados, etc.
Sinteticamente, qualquer pagamento feito para pessoa física deverá ser comunicado
ao eSocial.

Instituído pelo Decreto nº 8373/2014, é um sistema onde os empregadores passarão

a comunicar ao Governo, de forma unificada, as informações relativas aos
trabalhadores, como vínculos, contribuições previdenciárias, folha de pagamento,
comunicações de acidente de trabalho, aviso prévio, escriturações fiscais e
informações sobre o FGTS.

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Assim, existe a necessidade de implementação dos seguintes programa específicos

a serem implantados que integram as informações a serem repassadas ao eSocial e
também, sendo eles:

a – PPRA:

O PPRA, Programa de Prevenção de Riscos Ambientais, tem por objetivo

estabelecer medidas que visem a eliminação, redução ou controle desses riscos em
prol da preservação da integridade física e mental do trabalhador. A NR-9 determina
a obrigatoriedade de elaboração e implementação do PPRA por todos os
empregadores e instituições que admitam trabalhadores como empregados.

Estão inclusos nesta contração todas as medições ambientais que se fizerem

necessárias para implementação deste PPRA.

b - PCMSO:

O Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO é regulamentado

pela norma regulamentadora nº 07 do Ministério do Trabalho e Emprego, que
estabelece a obrigatoriedade de elaboração e implementação, por parte de todos os
empregadores e instituições que admitam trabalhadores como empregados, do
Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO, com o objetivo de
promoção e preservação da saúde do conjunto dos seus trabalhadores. O PCMSO
estabelece a realização de exames médicos admissionais, periódicos, retorno ao
trabalho, mudança de função e demissional. Assim como tem o objetivo prevenir,
monitorar e controlar possíveis danos a saúde e integridade do empregado e
detectar riscos prévios, especialmente no que diz respeito as doenças relacionadas
ao trabalho.

c - LTCAT:

O Laudo Técnico das Condições do Ambiente de Trabalho. Este documento é

destinado para demonstrar as condições ambientais de trabalho do colaborador
durante o período da empresa, a fim de determinar se o trabalhador terá direito a
pensão especial, é um documento que visa reportar as condições do meio ambiente
de trabalho do colaborador.

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d – PPP:

O Perfil Profissiográfico Previdenciário-PPP constitui-se em um documento histórico-

laboral do trabalhador que reúne, entre outras informações, dados administrativos,
registros ambientais e resultados de monitoração biológica, durante todo o período
em que este exerceu suas atividades na respectiva empresa.
Tendo sua elaboração obrigatória a partir de 01.01.2004 (data fixada pela IN
INSS/DC 96/2003) o PPP tem por objetivo primordial fornecer informações para o
trabalhador quanto às condições ambientais de trabalho, principalmente no
requerimento de aposentadoria especial.

e – EMISSÃO DE ASO’s

ASO é uma sigla que corresponde a Atestado de Saúde Ocupacional. Esse atestado
jurídico é obrigatório para os servidores. Seu principal objetivo é atestar as
condições físicas e mentais de cada colaborador.

Em conformidade com a NR7, o ASO deve ser emitido e assinado por profissionais
específicos em momentos específicos. Os profissionais são os Médicos do Trabalho
ou médicos indicados pelo coordenador do Programa de Controle Médico e saúde
Ocupacional, também conhecido como PCMSO.

Sendo eles nas seguintes modalidades: Admissional, periódico, mudança de função,

retorno ao trabalho, após algum afastamento e demissional.

Nesta contratação, não estão inclusos os exames médicos laboratoriais

complementares, sendo eles: hemogramas, espirometrias, audiometrias,
eletrocardiogramas entre outros..., estando incluídos tão somente os exames
clínicos realizados pelo Médico de Trabalho da contratada, ficando a cargo do
contratante os custos com os exames laboratoriais complementares.

f – TREINAMENTOS:

Ficam inclusos nesta contratação a implementação e realização dos treinamentos

abaixo descritos a serem ministrados pela contratada:

 Membro designado de CIPA

 EPI
 Segurança do trabalho em geral

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 Princípios de combate a incêndio

 Primeiros socorros
 CIPA: Comissão Interna de Prevenção de Acidentes
 SIPAT: Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho
 Treinamento NR18: Segurança do trabalho na Construção Civil
 Treinamento NR18: Segurança do trabalho na Construção Civil
 Treinamento NR35: Trabalho em altura
 Ergonomia Geral
 Treinamentos e Palestras: Engenharia de Segurança do Trabalho
 AIDS e DST
 Prevenção ao alcoolismo e ao uso de drogas
 Tabagismo
 Doenças ocupacionais
 Stress e qualidade de vida
 Diabetes Melitus
 Meningite
 Gravidez na adolescência
 HAS – Hipertensão
 Higiene pessoal
 Saúde da mulher
 Saúde do homem
 Silicose
 Tuberculose
 Influenza
 Dermatoses ocupacionais
 Controle de infecções
 Câncer de mama
 Câncer de próstata

Nota: Os treinamentos acima descritos serão ministrados tendo em vistas sua

real necessidades desde quando previsto no PPRA.

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3 – QUANTITATIVO / ESPECIFICAÇÕES TÉCNICAS / VALORES REFERENCIAIS DE

MERCADO

3.1 Cotações:

Empresa Empresa Empresa

Serviços Quant. Unid. A B C
Elaboração de PPRA 850 Funcion. 1,00 1,00 1,00
Elaboração de PCMSO 850 Funcion. 1,00 1,00 1,00
Elaboração de LTCAT 850 Funcion.
Realização de ASO's
(clínicos) 850 Funcion.
Realização de Treinamentos 32 Unid.
Total R$ 2,00 2,00 2,00
Preço Médio 2,00

3.2 Órgão Gerenciador:

Secretaria Municipal De Administração

3.3 Órgãos Participantes:

Secretaria Municipal de Educação
Secretaria Municipal de Assistencia e Desenvolvimento Social
Secretaria Municipal de Obras Serviços Urbanos e Interior
Secretaria municipal de saúde

3.4 Escopo dos Serviços:

3.4.1 – PPRA:

O PPRA, Programa de Prevenção de Riscos Ambientais, tem por objetivo

estabelecer medidas que visem a eliminação, redução ou controle desses riscos em
prol da preservação da integridade física e mental do trabalhador. A NR-9 determina
a obrigatoriedade de elaboração e implementação do PPRA por todos os
empregadores e instituições que admitam trabalhadores como empregados.

Estão inclusos nesta contração todas as medições ambientais que se fizerem

necessárias para implementação deste PPRA.

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Segundo os parâmetros mínimos e diretrizes gerais estabelecidos pela NR-9, o

PPRA deve conter no mínimo a seguinte estrutura:
a. planejamento anual com estabelecimento de metas, prioridades e cronograma;
b. estratégia e metodologia de ação;
c. forma de registro, manutenção e divulgação dos dados;
d. periodicidade e forma de avaliação do desenvolvimento do PPRA.
Sempre que necessário e pelo menos uma vez ao ano deve ser feita uma análise
global do PPRA para avaliação de seu desenvolvimento e realização de ajustes
necessários, e estabelecimento de novas metas e prioridades.
O desenvolvimento do PPRA, deve conter as seguinte etapas:
a. antecipação e conhecimento dos riscos;
b. estabelecimento de prioridades e metas de avaliação e controle;
c. avaliação dos riscos e da exposição dos trabalhadores;
d. implantação de medidas de controle e avaliação de sua eficácia
e. monitoramento da exposição aos riscos;
f. registro e divulgação dos dados.
Na existência de algumas situações previstas na NR-9, no item 9.3.5.1, deverão ser
adotadas medidas de controle necessárias e suficientes para a eliminação,
minimização ou controle dos riscos ambientais.
Para os fins da NR-9, nível de ação é o valor acima do qual devem ser iniciadas
ações preventivas de forma a minimizar a probabilidade de que as exposições a
agentes ambienteis ultrapassem os limites de exposição. As ações devem incluir o
monitoramento periódico da exposição, a informação aos trabalhadores e o controle
médico.
A instituição ou empregador deverá manter um registro de dados que constituirão
um histórico técnico e administrativo do desenvolvimento do PPRA. Esses dados
deverão ser mantidos por no mínimo 20 anos e estarem sempre disponíveis para os
trabalhadores interessados, seus representantes ou autoridades competentes.
Se tratando das responsabilidades referentes ao PPRA, cabe ao empregador
estabelecer, implementar e assegurar o cumprimento do PPRA, como atividade
permanente da empresa ou instituição e aos trabalhadores colaborar e participar da
implementação e execução do PPRA, seguir as orientações recebidas nos
treinamentos oferecidos dentro do PPRA e informar o seu superior hierárquico direto
acontecimento que no seu ponto de vista oferecem riscos à saúde dos
trabalhadores.
No caso de vários empregadores realizarem atividades no mesmo local, o dever
desses executar ações integradas para que as medidas previstas no PPRA vise a
proteção de todos os trabalhadores expostos aos riscos ambientais gerados. Deve-
se levar em consideração o conhecimento e a percepção dos trabalhadores em

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relação ao processo de trabalho e dos riscos ambientais existentes para fins de

planejamento e execução do PPRA em todas as suas fases.
O empregador deverá garantir, que no caso da existência de riscos ambientais que
coloquem em risco grave e iminente um ou mais trabalhadores, haja interrupção
imediata de suas atividades, e comunicação ao seu superior hierárquico direto, para
que as devidas providências sejam tomadas.

3.4.2 PCMSO:

O Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO é regulamentado

pela norma regulamentadora nº 07 do Ministério do Trabalho e Emprego, que
estabelece a obrigatoriedade de elaboração e implementação, por parte de todos os
empregadores e instituições que admitam trabalhadores como empregados, do
Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO, com o objetivo de
promoção e preservação da saúde do conjunto dos seus trabalhadores. O PCMSO
estabelece a realização de exames médicos admissionais, periódicos, retorno ao
trabalho, mudança de função e demissional. Assim como tem o objetivo prevenir,
monitorar e controlar possíveis danos a saúde e integridade do empregado e
detectar riscos prévios, especialmente no que diz respeito as doenças relacionadas
ao trabalho.

O principal objetivo do PCMSO é a promoção da saúde dos trabalhadores da

Empresa e, conseqüentemente, a prevenção de doenças principalmente as
ocupacionais. Isto será feito através de ações educativas e preventivas como
treinamento e palestras em saúde ocupacional, realização sistemática dos exames
médicos ocupacionais, visitas técnicas as dependências da própria empresa ou das
contratantes para reconhecimento de novos riscos ocupacionais, proposição de
melhorias ambientais e dos postos de trabalho, acompanhamento epidemiológico
das alterações detectadas em determinados grupos de trabalhadores.

Diretrizes do PCMSO:

 Deve ser parte integrante da estratégia da empresa em benefício da

saúde de seus trabalhadores
 Deve considerar todas as possibilidades de agravo à saúde dos
trabalhadores, existente no ambiente de trabalho proporcionado pela empresa e
utilizando todos os conhecimentos em saúde ocupacional disponíveis no momento,
desenvolver ações que previnam e/ou limite estes agravos;

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 Deve ser planejado e implantado com base nos riscos à saúde dos
trabalhadores, detectados em inspeções técnicas e/ou levantamentos ambientais.
Relação com Empresas Contratadas

De acordo com a redação do item 7.1.3 da Portaria nº 8 da Secretaria de

Segurança e Saúde no Trabalho, de 08 de maio de 1996, cabe a Granja Caipixaba
Ltda Epp informar às empresas contratadas os riscos existentes na sua área
operacional, auxiliando-as na elaboração e implementação do Programa de Controle
Médico de Saúde Ocupacional nos locais de trabalho onde os serviços estão sendo
prestados.

Responsabilidade do Médico Coordenador:

a) Realizar ou encarregar à profissional médico familiarizado com os

princípios da patologia ocupacional os exames e/ou atividades descritas no PCMSO;
b) Elaborar relatório anual do PCMSO;
c) Encarregar dos exames complementares previstos nos itens, quadros e
anexos da Norma Regulamentadora nº 7, profissionais e/ou entidades devidamente
capacitados, equipados e qualificados.

Relatório anual
 O Relatório Anual do PCMSO será armazenado como arquivo
informatizado, tendo livre acesso ao agente da inspeção de trabalho.
 O Relatório Anual deve ser feito após decorrido 01 (um) ano da implantação
do PCMSO.
 Não há necessidade de envio, registro, ciência ou qualquer tipo de
procedimento deste relatório junto a Delegacias Regionais do Trabalho.

Acompanhamento laboral dos trabalhadores

A equipe de saúde fará visitas periódicas mensais por setor de trabalho,

verificando ambiente, iluminação, comportamento, segurança e etc, dos
trabalhadores.

Responsabilidade do Empregado:

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a) Conhecer as suas responsabilidades relativas à segurança e medicina do

trabalho em face dos dispositivos legais e das normas internas da empresa
Granja Caipixaba Ltda Epp;
b) Usar os equipamentos de proteção individual específicos para o desempenho
das suas tarefas;
c) Utilizar ferramentas adequadas a cada tipo de trabalho, evitando improvisações;
d) Comunicar ao superior imediato e à medicina ocupacional da empresa a
ocorrência de qualquer tipo de acidente de trabalho;
e) Comunicar ao superior imediato qualquer irregularidade que constitua risco de
acidente;
f) Comunicar à medicina ocupacional da Empresa qualquer irregularidade que
possa constituir risco de agravo à saúde dos trabalhadores;
g) Submeter-se aos exames médicos e outros procedimentos previstos no PCMSO.

3.4.3 LTCAT:

O Laudo Técnico das Condições do Ambiente de Trabalho. Este documento é

destinado para demonstrar as condições ambientais de trabalho do colaborador
durante o período da empresa, a fim de determinar se o trabalhador terá direito a
pensão especial, é um documento que visa reportar as condições do meio ambiente
de trabalho do colaborador. O LTCAT é obrigatório para todas empresas e é um
programa regulamentado pela previdência social. Ele não se trata de um programa
para minimizar ou eliminar os riscos presentes no ambiente, mas serve como um
documento de comprovação de que o trabalhador esteve exposto a determinados
riscos durante o período de permanência na empresa. Este documento será usado
em benefício do funcionário, pois é a partir dele que é determinada a necessidade
ou não da aposentadoria especial pelo INSS, deve ser elaborado sempre que a
empresa suspeite que existam atividades que proporciona a exposição a agentes
nocivos ao trabalhador – determinado no Anexo IV do Decreto 3.048/ 99. Caso ele
tenha sido exposto, o trabalhador terá então direito a aposentadoria especial. De
acordo com o § 1º do art. 58 da Lei 8213/91 o LTCAT deve ser expedido pelo
médico do trabalho ou engenheiro de segurança do trabalho, devidamente
habilitados. A validade do LTCAT não existe, porém o mesmo deve estar sempre
atualizado, sempre que ocorrer alterações no ambiente de trabalho ou na empresa.
Da mesma forma o LTCAT deve estar disponível para consulta na empresa, caso
apareçam auditores fiscais da Previdência Social. O LTCAT não pode substituir
nenhum dos programas como o PPRA, PCSMO, PCMAT ou PGR, pois estes
programas são regulamentados pelo Ministério do Trabalho e Emprego, enquanto o

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LTCAT é regulamentado pela Previdência Social. O decreto nº 3.048, de 06 de maio

de 199 – art. 283, Capitulo III estabelece a penalidade de multa para empresas que
não realizam o LTCAT. Segundo a atualização da Portaria MPS nº 727 de 30 de
maio de 2003, a partir do dia 1º de junho de 2003, conforme a gravidade da infração,
a multa para quem não realiza o LTCAT varia de R$ 991,03 a R$ 99.102,12.

3.4.4 PPP:

O Perfil Profissiográfico Previdenciário-PPP constitui-se em um documento histórico-

laboral do trabalhador que reúne, entre outras informações, dados administrativos,
registros ambientais e resultados de monitoração biológica, durante todo o período
em que este exerceu suas atividades na respectiva empresa.
Tendo sua elaboração obrigatória a partir de 01.01.2004 (data fixada pela IN
INSS/DC 96/2003) o PPP tem por objetivo primordial fornecer informações para o
trabalhador quanto às condições ambientais de trabalho, principalmente no
requerimento de aposentadoria especial.
O PPP tem como finalidade: Comprovar as condições para habilitação de benefícios
e serviços previdenciários, em particular, o benefício de aposentadoria especial;
Prover o trabalhador de meios de prova produzidos pelo empregador perante a
Previdência Social, a outros órgãos públicos e aos sindicatos, de forma a garantir
todo direito decorrente da relação de trabalho, seja ele individual, difuso ou coletivo;
Prover a empresa de meios de prova produzidos em tempo real, de modo a
organizar e a individualizar as informações contidas em seus diversos setores ao
longo dos anos, possibilitando que a empresa evite ações judiciais indevidas
relativas a seus trabalhadores;
Possibilitar aos administradores públicos e privados acesso a bases de informações
fidedignas, como fonte primária de informação estatística, para desenvolvimento de
vigilância sanitária e epidemiológica, bem como definição de políticas em saúde
coletiva.
Criado para substituir os antigos formulários denominados SB 40, DISES BE 5235,
DSS 8030 e DIRBEN 8030, os quais sempre foram de preenchimento obrigatório
apenas para aqueles trabalhadores que laboram expostos a agentes nocivos à sua
saúde, sua exigência legal se encontra no § 4º do art. 58 da Lei 8.213/91.
Anteriormente somente os trabalhadores que tinham direito a se aposentar
precocemente, com a chamada aposentadoria especial, recebiam os formulários
substituídos pelo PPP.
Em decorrência da IN INSS 118/2005, a partir de 1º de janeiro de 2004, a empresa
ou equiparada à empresa ficou obrigada a elaborar o PPP, conforme anexo XV da
referida Instrução, de forma individualizada para seus empregados, trabalhadores

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avulsos e cooperados. Atualmente, a Instrução Normativa INSS 77/2015 , alterada

pela Instrução Normativa INSS 85/2016, é que estabelece as instruções de
preenchimento e o modelo do formulário do PPP.
A exigência abrange aqueles que laborem expostos a agentes nocivos químicos,
físicos, biológicos ou associação de agentes prejudiciais à saúde ou à integridade
física, considerados para fins de concessão de aposentadoria especial, ainda que
não presentes os requisitos para a concessão desse benefício, seja pela eficácia
dos equipamentos de proteção, coletivos ou individuais, seja por não se caracterizar
a permanência.

3.4.5 – EMISSÃO DE ASO’s:

ASO é uma sigla que corresponde a Atestado de Saúde Ocupacional. Esse atestado
jurídico é obrigatório para os servidores. Seu principal objetivo é atestar as
condições físicas e mentais de cada colaborador.

Em conformidade com a NR7, o ASO deve ser emitido e assinado por profissionais
específicos em momentos específicos. Os profissionais são os Médicos do Trabalho
ou médicos indicados pelo coordenador do Programa de Controle Médico e saúde
Ocupacional, também conhecido como PCMSO.

Sendo eles nas seguintes modalidades: Admissional, periódico, mudança de função,

retorno ao trabalho, após algum afastamento e demissional.

Nesta contratação, não estão inclusos os exames médicos laboratoriais

complementares, sendo eles: hemogramas, espirometrias, audiometrias entre
outros..., estando incluídos tão somente os exames clínicos realizados pelo Médico
de Trabalho da contratada, ficando a cargo do contratante os custos com os exames
laboratoriais complementares.

3.4.6 – TREINAMENTOS:

Ficam inclusos nesta contratação a implementação e realização dos treinamentos

abaixo descritos a serem ministrados pela contratada:

 Membro designado de CIPA

 EPI
 Segurança do trabalho em geral
 Princípios de combate a incêndio

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 Primeiros socorros
 CIPA: Comissão Interna de Prevenção de Acidentes
 SIPAT: Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho
 Treinamento NR18: Segurança do trabalho na Construção Civil
 Treinamento NR18: Segurança do trabalho na Construção Civil
 Treinamento NR35: Trabalho em altura
 Ergonomia Geral
 Treinamentos e Palestras: Engenharia de Segurança do Trabalho
 AIDS e DST
 Prevenção ao alcoolismo e ao uso de drogas
 Tabagismo
 Doenças ocupacionais
 Stress e qualidade de vida
 Diabetes Melitus
 Meningite
 Gravidez na adolescência
 HAS – Hipertensão
 Higiene pessoal
 Saúde da mulher
 Saúde do homem
 Silicose
 Tuberculose
 Influenza
 Dermatoses ocupacionais
 Controle de infecções
 Câncer de mama
 Câncer de próstata

Nota: Os treinamentos acima descritos serão ministrados tendo em vistas sua

real necessidades desde quando previsto no PPRA.

4 – DOTAÇÃO ORÇAMENTÁRIA

****
5 – LOCAIS DE ENTREGA DOS BENS OU REALIZAÇÃO DOS SERVIÇOS

Ex. A ENTREGA SERÁ REALIDA NO.... LOCAL, ENDEREÇO, HORARIO DE

RECEBIMENTO TELEFONE PARA CONTATO.
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EX. A requisição ocorrerá segundo critério e necessidade da secretaria, após

solicitação do setor de compras;
Para atender aos casos de urgência e emergência, o posto deverá manter
atendimento aos finais-de-semana e feriados, devendo, para fins de comprovação,
firmar declaração neste sentido, sendo esta juntada à proposta comercial.

6 – ESTRATÉGIA DE FORNECIMENTO, PRAZO DE ENTREGA OU PRAZO DE

EXECUÇÃO

EX. A entrega poderá ser realizada de forma parcelada, conforme a demanda

e disponibilidade financeira das secretarias solicitantes.
O PRAZO DE ENTREGA SERÁ DE 5 DIAS UTEIS A PARTIR DA ORDEM DE
FORNECIMENTO.
O PRAZO DE EXECUÇÃO SERÁ DE 5 DIAS A PARTIR DA ORDEM DE SERVIÇO.

7 – ACOMPANHAMENTO DA EXECUÇÃO DO SERVIÇO/ ENTREGA DO MATERIAL

REPRESENTANTE DA SECRETARIA PARA O RECEBIMENTO, ACOMPANHAMENTO E

FISCALIZAÇÃO:
Nome do servidor: FULANO DE TAL
Função/ Cargo:

8 – CRITÉRIOS DE ACEITABILIDADE

EX. O produto deve estar de acordo com os padrões da ANP.

EX. o recebimento provisório será para simples conferencia. O recebimento definitivo será no
prazo de XXXX dias uteis, com teste a fim de verificar se o mesmo está funcionando
corretamente/ atendendo ao Edital.

9 – DISPOSIÇÕES GERAIS/INFORMAÇÕES COMPLEMENTARES

Ex. O VALOR MÁXIMO ADMITIDO SERÁ O CONSTANTE DA BOMBA,

SENDO UTILIZADO, COMO REFERÊNCIA, OS VALORES INFORMADOS EM
CADA LOTE, SEGUNDO APURADO NO MERCADO LOCAL.
A EMPRESA LICITANTE DEVERÁ APRESENTAR DECLARAÇÃO DE QUE
ARCARÁ GRATUITAMENTE COM O COMBUSTÍVEL NECESSÁRIO PARA
ABASTECER OS VEÍCULOS QUANDO O TRAJETO ENTRE O POSTO E A GARAGEM

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DA PMVA FOR SUPERIOR A 10 KM, DISTÂNCIA ESTA QUE SERÁ MULTIPLICADA

POR DOIS (IDA E VOLTA).

EX. POR QUESTÃO DE ECONOMICIDADE A EMPRESA VENCEDORA DEVERÁ

ESTAR A UMA DISTANCIA MÁXIMA DE .....

EX. O CONTRATO TERÁ O PRAZO DE 12 MESES A PARTIR DA EMISSÃO DA

ORDEM DE SERVIÇO.

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