e-Social SST

O novo e-Social SST que entrou em vigor no início de 2022 está movimentando o
setor de segurança e saúde do trabalho no Brasil. Com novas atualizações e regras, o
novo sistema traz muitas dúvidas em relação aos 03 Laudos. LTCAT, PPRA ou PGR.

LTCAT é o Laudo Técnico das Condições Ambientais do Trabalho

PPRA é o Programa de Prevenção de Riscos Ambientais – Até agosto de 2022.
PGR é o Programa de Gerenciamento de Risco, o qual passou a ser obrigatório a
partir de agora.

O LTCAT tornou-se obrigatório a partir da lei 8.213, de 24 de julho de 1991,

assim, o Laudo Técnico das Condições Ambientais do Trabalho – LTCAT, tem
o objetivo documentar se o trabalhador tem o direito ou não de receber
aposentadoria especial pelo Instituto Nacional do Seguro Social – INSS. Se tal
situação for identificada, é necessário então, enquadrar no tipo de
aposentadoria especial à qual o empregado tem direito e assim, definir quais as
alíquotas de contribuição destinadas ao financiamento da aposentadoria
especial. Se for caracterizada como atividade não especial, a empresa fica
isenta de contribuir sobre as condições.

Assim, o Laudo Técnico das Condições do Ambiente de Trabalho – LTCAT é

um documento obrigatório a fim de comprovar quaisquer exposições nocivas
do trabalhador, sendo elas: agentes nocivos químicos, físicos e biológicos ou a
associação de agentes prejudiciais à saúde ou integridade física, todos
considerados para fins de concessão de aposentadoria especial.

PPRA

O PPRA, Programa de Prevenção de Riscos Ambientais, tem por objetivo

estabelecer medidas que visem a eliminação, redução ou controle desses
riscos em prol da preservação da integridade física e mental do trabalhador. A
NR-9 determina a obrigatoriedade de elaboração e implementação do PPRA
por todos os empregadores e instituições que admitam trabalhadores como
empregados. Que deixa de existir com a chegada do PGR.
GRO - Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (Sistema ou Físico)

O GRO trata de todo escopo do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais de

forma ampla, para cada estabelecimento da empresa. Ele deve implementar
um PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos), e tudo isso, deverá estar
integrado com o que está disposto nas Normas Regulamentadoras.

O PGR é a materialização do processo de Gerenciamento de Riscos

Ocupacionais (por meio de documentos físicos ou por sistema eletrônico),
visando à melhoria contínua das condições da exposição dos trabalhadores por
meio de ações multidisciplinares e sistematizadas.

Quais empresas precisam fazer o PGR?

De acordo com a NR1, as organizações e órgãos públicos da administração

direta e indireta, assim como os órgãos dos Poderes Legislativo, Judiciário e
Ministério Público, que tenham empregados administrados pela Consolidação
das Leis do Trabalho – CLT, devem implementar e elaborar o PGR

Quais as principais diferenças entre o PPRA e o PGR?

O PPRA considerava como riscos ocupacionais apenas os riscos ambientais,
ou seja, os agentes físicos, químicos e biológicos existentes nos ambientes de
trabalho que, em função de sua natureza, concentração ou intensidade e
tempo de exposição, são capazes de causar danos à saúde do trabalhador.
Já o gerenciamento de riscos ocupacionais alcança todos os perigos e
consequentes riscos ocupacionais existentes na organização, como os
relacionados aos agentes físicos, químicos e biológicos, aos fatores
ergonômicos e aos riscos de acidentes (choque elétrico, queda de altura,
superfície escorregadia, aqueles relacionados a uso de ferramentas e
materiais, etc.), além de estabelecer a sistematização dos processos de
identificação de perigos, avaliação e controle dos riscos ocupacionais
articulada com ações de saúde, análise de acidentes e de preparação para
resposta a emergências, dentre outros requisitos legais.
O que é o PCMSO?
O PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional) é um dos
programas legais estabelecidos pela CLT, regido pela NR 07.
Ele é baseado nos riscos ocupacionais que foram levantados no PGR e tem
como objetivo cuidar da saúde ocupacional dos trabalhadores.
É por meio deste programa que são fornecidos os exames admissionais,
demissionais e todos os demais exames periódicos que possam vir a ocorrer,
além de outras diversas ações possíveis para garantir um ambiente de trabalho
saudável.