CONCEITO DE PCMSO E SEUS

FATORES
O PCMSO é um programa que especifica procedimentos e
condutas a serem adotadas pelas empresas em função dos
riscos aos quais os empregados se expõem no ambiente de
trabalho. Seu objetivo é prevenir, detectar precocemente,
monitorar e controlar possíveis danos à saúde do
empregado.

Implementar o PCMSO é importante sobretudo para cumprir

a legislação em vigor. Além disso, você pode estar
prevenindo possíveis conseqüências jurídicas decorrentes do
aparecimento de doenças ocupacionais, como processos
cíveis, criminais e previdenciários.
O médico do trabalho, fará o reconhecimento prévio dos riscos
ocupacionais existentes na empresa em função das atividades
desenvolvidas.

O PCMSO deve estar articulado com todas as normas

regulamentadoras , principalmente a NR-9 (PPRA-PGR).

Todas as empresas que possuam empregados, independente do

tamanho e grau de risco, desde que regidos pela CLT são
obrigadas a implantar o PCMSO.
Excluem-se desta obrigatoriedade de indicar médico coordenador deste
Programa as Empresas:

• Grau de Risco 1 e 2 (conforme NR-04) que possuam até 25

funcionários.

• Grau de Risco 3 e 4 com até 10 funcionários.

* Empresas de Grau de Risco 1 e 2 que possuam 25 a 50 funcionários,

poderão estar desobrigadas de indicar Médico Coordenador, desde que
essa deliberação seja concedida através de negociação coletiva.
Empresas de Grau de Risco 3 e 4 que possuam 10 a
20 funcionários poderão estar desobrigados de indicar
médico coordenador, desde que essa deliberação seja
concedida através de negociação coletiva.

O Ministério do Trabalho através da Secretaria de

Segurança e Saúde no Trabalho entende que " todos
os trabalhadores devem ter o controle de sua saúde
de acordo com os riscos a que estão expostos.
Além de ser uma exigência legal prevista no artigo
168 da CLT, está respaldada na convenção 161 da
Organização Internacional do Trabalho - OIT,
respeitando princípios éticos morais e técnicos ".

A responsabilidade pela implementação desse

Programa é única e total do Empregador, devendo
ainda zelar pela sua eficácia e custear despesas,
além de indicar médico do trabalho para coordenar
a execução do mesmo.
 ESTRUTURA

Identificação da empresa (razão social; CNPJ; ramo de atividade e

grau de risco (NR4); nº de funcionários, turnos de trabalho, etc.)

Definição dos riscos ambientais ( avaliação sensitiva; mapa de risco;

avaliação ambiental, etc.)

Programação técnica ( exames clínicos; exames de apoio diagnóstico

com base nos riscos detectados.)

Avaliações especiais ( ações preventivas em doenças não

ocupacionais.)
Tabulação de dados (relatório anual e avaliações epidemiológicas.)
 DESENVOLVIMENTO

Avaliação do ambiente

* Visita à empresa para a análise do processo produtivo.

* Estudo profissiográfico em todos os setores da empresa, para
reconhecimento dos riscos de possíveis agravos a saúde.
* Riscos físicos ( ruído, calor, frio, radiações )
* Riscos químicos ( solventes, produtos químicos )
* Riscos biológicos ( bactérias, fungos, vírus )
* Atitudes antiergonômicas (erros posturais.) *
- Exames médicos

* Tipos (admissional, periódico, retorno ao trabalho, mudança

de função, demissional.)

* Conteúdo (avaliação clínica, exames complementares.)

* Periodicidade (variável de acordo com o grau de risco.)

Programação técnica de exames complementares

Indicação de procedimentos médicos e de auxilio diagnóstico de

acordo com os riscos existentes.

Exemplos:
Ruído--------------------Audiometria,
Poeira mineral------- ----Raio X de tórax.
Radiação ionizante-------He
 O que é ASO e qual a relação com os exames do PCMSO ?

Importante para todo o funcionário que irá começar um novo

trabalho, Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) é o que define se o
colaborador está apto ou inapto à realização de suas funções dentro
da empresa.

É um documento médico-avaliativo, regulamentado também pela

NR-07.
Para cada exame realizado, o médico do trabalho deverá emitir o ASO que,
geralmente, é expedido em duas vias, sendo que a primeira ficará arquivada na
empresa e a segunda deverá ser entregue ao trabalhador.

O documento precisa conter os seguintes itens:

• “Nome completo, número de RG e função do trabalhador;
• Riscos ocupacionais existentes ou a ausência dos mesmos;
• Indicação de procedimentos médicos prescritos ao trabalhador;
• Nome do médico coordenador e CRM (quando houver);
• Nome do médico responsável pelo exame e contato;
• Data, assinatura e carimbo do médico encarregado com CRM;
• Definição de “apto” ou “inapto” para a função específica que a
pessoa exercerá, exerce ou exerceu.
Proteção de dados pessoais para ASO
A Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) tem como objetivo prever e
regulamentar questões relacionadas à segurança do fornecimento de dados
pessoais nos meios digitais por pessoas físicas, jurídicas, privadas ou
públicas.

A sua aplicação se dá em todos os setores da economia e do Direito, sendo

aplicável sempre que houver coleta de dados de terceiros, como ocorre, por
exemplo, nas relações trabalhistas e, logo, ASO.
A lei classifica algumas informações como “dados pessoais
sensíveis”, requerendo cuidados especiais quando estiverem
relacionados à: origem racial ou étnica; convicções religiosas ou
filosóficas; opiniões políticas; filiação sindical; questões genéticas;
biométricas; e sobre a saúde ou a vida sexual de uma pessoa.

Isso porque, considera-se que o vazamento dessas informações

possui alto poder de causar discriminação.
 Quem deve elaborar o PCMSO?

O custeio do programa é de responsabilidade do empregador e

o responsável pela elaboração do PCMSO é o Serviço
Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina
do Trabalho (SESMT) da empresa, tendo um médico
responsável à frente.

Caso não haja esse profissional no SESMT, é possível o

empregador indicar um médico do trabalho para coordenar o
programa.
Quando a empresa não possui SESMT, normalmente, a
contratação dessa equipe acaba tendo alto custo para
a empresa.

No entanto, existe a possibilidade de reduzir

consideravelmente com a contratação de terceiros e
assessorias
● O PCMSO é obrigatório?

● O PCMSO é obrigatório para toda empresa, independente do número

de funcionários ou da área de atuação.

● Toda empresa que possuir ao menos um empregado efetivado

regido pela CLT, deve possuir o programa.
Qual a validade do PCMSO?
A validade do PCMSO é de um ano (12 meses), sendo necessário que o
documento siga um planejamento que contenha as ações de saúde
programadas para serem executadas durante o período, podendo haver
revisões quando for preciso.

As organizações devem se atentar também ao prazo de guarda da

documentação do PCMSO, pois a NR-7 determina que os prontuários
médicos devem ser guardados pelo período mínimo de 20 anos.
 O que acontece se o PCMSO não for implantado?

As empresas que não implantam o programa são sujeitas a pagamento de

multa variada, segundo NR-28, calculada através do número de
funcionários, além de “caso de reincidência, embaraço ou resistência à
fiscalização, emprego de artifício ou simulação com o objetivo de fraudar
a lei”. 

Veja abaixo a Tabela de Gradação das multas para irregularidades em

medicina do trabalho:
             NUESTRO EQUIPO

Além disso, se algum colaborador desenvolver e provar que obteve

alguma doença durante o trabalho, o mesmo pode entrar com ações judiciais e
acarretar ainda mais multas ao empregador.
PCMSO x PPRA x PGR

Desde o dia 03 de Janeiro de 2022, o PPRA – Programa de

Prevenção de Riscos Ambientais foi substituído pelo PGR –
Programa de Gerenciamento de Riscos, que representa uma
evolução do PPRA, com o objetivo das empresas terem um material
para ser usado no dia a dia, com planos de ação a serem cumpridos
e adaptados aos mais modernos conceitos de gestão praticados no
mundo.
GRO e PGR da nova NR-1 se tornam obrigatórios desde 03 de Janeiro de
2022

Por isso, os empregadores devem entender que, tanto o PCMSO quanto o

PGR, são fundamentais e partes integrantes de um conjunto amplo de
iniciativas necessárias para a preservação da saúde e da integridade dos
trabalhadores, porém cada um possui suas particularidades.
FIM