NR-7

PCMSO
Programa de Controle
Médico e Saúde
Ocupacional
 O que é NR7 ?
É a norma que determina a
implementação do Programa de
Controle Médico de Saúde
Operacional (PCMSO) nas empresas
para prevenir doenças ocupacionais e
acidentes de trabalho.
 Esta Norma Regulamentadora - NR estabelece
diretrizes e requisitos para o desenvolvimento do
Programa de Controle Médico de Saúde
Ocupacional - PCMSO nas organizações, com o
objetivo de proteger e preservar a saúde de seus
empregados em relação aos riscos ocupacionais,
conforme avaliação de riscos do Programa de
Gerenciamento de Risco - PGR da organizaçã o.
PCMSO: o que é?
É uma obrigação legal, prevista na Norma
Regulamentadora nº 7 (NR-7) do Ministério do
Trabalho e Emprego.

É ele que estabelece que todas as empresas

com funcionários, regidos pela Consolidação
das Leis do Trabalho - CLT devem implantar
um programa com ações de prevenção contra
doenças e acidentes de trabalho.
São diretrizes
a) rastrear e detectar precocemente os agravos à saúde relacionados ao trabalho;
b) detectar possíveis exposições excessivas a agentes nocivos ocupacionais;
c) definir a aptidão de cada empregado para exercer suas funções ou tarefas determinadas;
d) subsidiar a implantação e o monitoramento da eficácia das medidas de prevenção adotadas na organização;
e) subsidiar análises epidemiológicas e estatísticas sobre os agravos à saúde e sua relação com os riscos
ocupacionais;
f) subsidiar decisões sobre o afastamento de empregados de situações de trabalho que possam comprometer
sua saúde;
g) subsidiar a emissão de notificações de agravos relacionados ao trabalho, de acordo com a regulamentação
pertinente;
h) subsidiar o encaminhamento de empregados à Previdência Social;
i) acompanhar de forma diferenciada o empregado cujo estado de saúde possa ser especialmente afetado
pelos riscos ocupacionais;
j) subsidiar a Previdência Social nas ações de reabilitação profissional;
k) subsidiar ações de readaptação profissional;
l) controlar da imunização ativa dos empregados, relacionada a riscos ocupacionais, sempre que houver
recomendação do Ministério da Saúde.
Objetivo do PCMSO

Proteger e preservar a saúde de seus

empregados em relação aos riscos
ocupacionais, conforme avaliação de riscos do
programa de gerenciamento de Risco PGR da
organização.
 Quais empresa precisam
elaborar o PCMSO?

Empresa que possuem empregados regidos pela CLT

Microempreendedores Individuais – MEI, ME e EPP

são dispensadas da elaboração do PCMSO.
O que MEI, ME, e EPP devem fazer?

Exames médicos Exames periódicos Exames demissionais

admissionais

Esses exames devem ser feitos

por médicos especializado
em medicina do trabalho
Responsabilidades
EMPREGADOR

Garantir a elaboração e efetiva

implantação do PCMSO;

Custear sem ônus para o empregado

todos os procedimentos relacionados ao
PCMSO;

Indicar médico do trabalho responsável

pelo PCMSO.

Prontuário do empregado deve ser

mantido por no mínimo, por 20(vinte)
anos após o seu desligamento.
Responsabilidades
MÉDICO RESPONSÁVEL PELO PCMSO OU
PELO EXAME

Guardar registro dos prontuários dos exames clínicos e

complementares individuais.

Podem ser prontuários eletrônicos desde que atendidas as

exigências do Conselho Federal de Medicina.

Elaborar o relatório analítico do Programa anualmente

(resumo e comparação dos exames feitos no ano anterior e
dos atuais)

O relatório analítico deve ser apresentado e discutido

(responsável de SST, CIPA para implementação das
medidas necessárias.
 Exames
Obrigatórios
Admissional

Periódico

De retorno de trabalho

Mudança de função

Demissional
Quando se faz e qual a
validade do PCMSO?​

A validade do programa é de um ano

(quando seguido um relatório anual) porém,
existem alguns exames dentro do PCMSO,
que são realizados em menos de 12 meses,
com isso, para alguns colaboradores, são
necessários novos exames e novas ações
de saúde antes de se completar o ano.
Há multa por não ter PCMSO?

Sim, existe uma fiscalização do Ministério do

Trabalho, caso a visita na empresa ocorra e ela
não tenha o PCMSO ou ele esteja vencido,
poderá ser aplicada uma multa. A quantia
financeira varia com o número de trabalhadores,
qual NR foi descumprida, entre outros pontos.
Riscos e Demais
Precauções:

Além do risco de processos,

também podemos citar, casos em
que a empresa é obrigada perante a
justiça a pagar indenizações, muitas
vezes com valor alto,
comprometendo a reputação e até
mesmo o financeiro da empresa.
Obrigada!

Micaella Thais
Julinara Pacheco
Pablo Henrique