TAREFA 4

O Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO, serve como um indicador

biológico e um termômetro de como está o funcionamento da politica de segurança
ocupacional da empresa e a aderência do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais –
PPRA. Assim é imprescindível conhecer e identificar as características de um bom PCMSO e
como ele interfere na segurança ocupacional de uma organização.

Isto posto: Analise o PCMSO apresentado e sua aderência a legislação vigente em

especial a NR07, inferindo-se o mesmo serve como um instrumento de política de
segurança e higiene no trabalho.

O texto tem tamanho livre. Vale de 10 (dez) pontos desde que você envie no prazo
determinado e alcance os objetivos propostos.

A Norma Regulamentadora 7 estabelece que todos os empregadores, e instituições

que admitam trabalhadores como empregados (independentemente da quantidade de
empregados), têm a obrigatoriedade de elaborar e implementar um programa de
saúde ocupacional (PCMSO) para sua empresa com o objetivo de preservar a saúde
de seus trabalhadores. A NR-7 tem um conjunto de instruções ou indicações para a
elaboração do PCMSO. O PCMSO não é um programa isolado, ele deverá sempre
levar em consideração o que dizem as demais NRs.

O PCMSO NR-07 (Programa de controle medico de saúde ocupacional), deverá atuar

como um programa de prevenção, rastreamento e diagnóstico precoce dos agravos a
saúde relacionados ao trabalho. Por sua vez, este programa deverá trabalhar em
conjunto com outros programas de prevenção em especial o PPRA NR-09 (programa
de prevenção de riscos ambientais) visando a situação causadora de doenças
ocupacionais e acidentes de trabalho fazendo assim com que ocorra a redução dos
riscos e aumente a qualidade de vida dos trabalhadores.

Esta aplicação também influencia na prevenção de futuros processos judiciais cíveis,

trabalhistas e previdenciários, pois assim como o PCMSO, justamente evita o
surgimento de doenças e acidentes de trabalho. O PCMSO estabelece a realização de
exames médicos admissionais, periódicos, retorno ao trabalho, mudança de função e
demissional.

Conhecendo tais informações e considerando o exemplo enviado para analise, pude

constatar que, o PCMSO fornecido como material de apoio não está adequado quanto
as normas e as atividades que devem ser executadas, como por exemplo está
faltando especificações, como:

- Programação anual dos exames clínicos e complementares específicos para os

riscos detectados, definindo-se, explicitamente, quais trabalhadores ou grupos de
trabalhadores serão submetidos a que exames e quando.
- Número total de trabalhadores e sua distribuição por sexo e ainda horários de
trabalho e turnos.

- Modelo ou formulário para o Atestado de Saúde Ocupacional (ASO), que para cada
exame médico realizado, de acordo com a NR-7, o médico que o realizou emitirá o
Atestado de Saúde Ocupacional – ASO, em duas vias, desde que contenha tais
informações: Identificação do trabalhador podendo ser utilizado o número de
identidade ou carteira de trabalho. A função pode ser completada pelo setor em que o
empregado atua; Nome do médico coordenador, quando houver, e do médico
encarregado do exame, com endereço ou forma de contato e número do CRM; Data
do exame e assinatura do médico encarregado pelo exame clínico; Definição de apto
ou inapto para a função; Riscos ambientais relacionados com a atividade do
trabalhador em consonância com os exames complementares de controle médico, os
quais, também, devem ser mencionados com a data da execução; Indicação dos
procedimentos médicos a que foi submetido o trabalhador.

- O relatório anual deverá discriminar, por setores da empresa, o número e a natureza

dos exames médicos, incluindo avaliações clínicas e exames complementares,
estatísticas de resultados considerados anormais, assim com o planejamento para o
próximo ano. Deverá ser apresentado e discutido na CIPA, quando inexistente na
empresa, de acordo com a NR – 05, sendo sua cópia anexada ao livro de atas da
Comissão. O relatório anual poderá ser armazenado na forma de arquivo
informatizado, desde que este seja mantido de modo a proporcionar o imediato acesso
por parte do agente da inspeção do trabalho.

- Os prontuários médicos devem ser guardados por 20 anos e a responsabilidade pela

conservação dos prontuários médicos é do Médico Coordenador. O prontuário médico
pode ser informatizado, desde que resguardado o sigilo médico conforme prescrito no
código de ética médica.

- Indicar o grau de risco e o grupo de risco a que pertence a empresa.

- Demostrar quais são as responsabilidade do médico coordenador e médico

examinador.