NR-7

P.C.M.S.O.
(Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional)

ANDRE GUSTAVO JUNQUEIRA

RODRIGUES & CIA LTDA
CNPJ: 52.863.727/0001-04

NR-7
(PCMSO)

Válido até:
05/09/2023
GRAU DE
RISCO 03
Índice dos Assuntos Abordados:

Assunto (s)

1. Identificação da Empresa

2. Objetivo

3. Diretrizes

4. Desenvolvimento do PCMSO

5. ASO – (Atestado de Saúde Ocupacional)

6. Exames Ocupacionais

7. Exames Complementares

8. Exames Audiométricos

9. Ações de Saúde

10. Quadro dos Riscos Encontrados

11. Acidentes de Trabalho

12. Responsabilidades

13. Finalização

Assinatura do Medico Coordenador

Identificação da Empresa:

EMPRESA: André Gustavo Junqueira Rodrigues & Cia LTDA

ESTABELECIMENTO: AV Assis Chateaubriand,192, Independência – Taubaté-SP

TELEFONE: 123681-3944 | 12 99790-9881 Watts E-MAIL: andre@autoeletricagrandprix.com.br

RESPONSÁVEL PELA EMPRESA: HOME PAGE: @autoeletricagrandprix

André Gustavo Junqueira Rodrigues
http://www.autoeletricagrandprix.com.br/

CNPJ: 52.863.727/0001-04 INSCRIÇÃO ESTADUAL: 688.056.660.113

CNAE: 45.30-7-03 GRAU DE RISCO: 03

RAMO DE ATIVIDADE: Comércio a varejo de peças e acessórios novos para veículos automotores

CNAE SECUNDARIOS

45.20-0-01 - Serviços de manutenção e reparação mecânica de veículos automotores

HORÁRIO DE TRABALHO:
 De segunda-feira a Sexta-feira das 8:00 as 18:00 horas
NÚMERO DE FUNCIONÁRIOS:9  Intervalo de 1 hora a 15 minutos para refeições.
 Objetivo:

Cumprir as exigências da Norma Regulamentadora (NR-7), que estabelece a

obrigatoriedade da elaboração e implantação de um Programa Médico de Saúde
Ocupacional por parte de todos os empregadores e instituições que admitem
trabalhadores como empregados, visando à promoção e à preservação da saúde do
conjunto dos seus trabalhadores.

1. Diretrizes:

O PCMSO – (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional), tem caráter

essencialmente preventivo e como base os riscos identificados nas avaliações ambientais e
no PGR– (Programa de Gerenciamento de Risco), onde se encontram discriminados os
riscos em que cada funcionário está exposto de acordo com o setor e função. Através
desta implementação de ações integradas se terá a prevenção de doenças ocupacionais e
outras, privilegiando o instrumental clínico-epidemiológico integrante da política de saúde
da Empresa e integrado as ações determinadas pelas Normas Regulamentadoras (NR’s)
ditadas pela Portaria 3214 do Ministério do Trabalho.

2. Desenvolvimento do PCMSO:

O PCMSO – (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional), terá início com

a realização obrigatória de avaliação clínica abrangendo anamnese ocupacional, exame
clínico físico e mental.
 ASO – Admissional;
 ASO – Periódico;
 ASO – Retorno ao Trabalho;
 ASO – Mudança de Função;
 ASO – Demissional.

3. ASO – (Atestado de Saúde Ocupacional):

Uma vez realizados os exames médicos de acordo com os riscos, será emitido um
Atestado de Saúde Ocupacional, em três vias, constando os exames realizados, ficando a
primeira via com o Setor de Pessoal, a segunda com o Empregado e a terceira com o
coordenador do PCMSO.
O ASO deverá conter as seguintes informações:

 Nome Completo do Trabalhador;

 Número do Registro de Identidade;
 Função;
 Riscos Ocupacionais específicos existentes ou a ausência deles;
 Exames complementares e data em que foram realizados;
 Nome do Médico Coordenador e seu CRM;
 Definição de Apto ou Inapto para a Função Específica;
 Data e Assinatura do Médico Encarregado do Exame e carimbo contendo seu CRM.

Todo exame médico ocupacional (Exame Clínico e Exames Complementares

quando necessários) e os procedimentos decorrentes do mesmo, serão registrados em
ficha clínica padrão, as quais deverão ser mantidas em arquivo de uso confidencial sob
responsabilidade do Médico Coordenador do Programa, por um período de 20 (Vinte) anos
após o desligamento do funcionário, sendo liberada a outra Assessoria em caso de
encerramento de Contrato, aos cuidados do próximo Médico Coordenador do PCMSO.

4. Exames Ocupacionais:

a) EXAME ADMISSIONAL:

Deverá ser realizado antes que o trabalhador assuma suas atividades. Além de
avaliação clínica, abrangendo anamnese ocupacional e exame físico e mental obrigatório a
qualquer função, serão realizados exames complementares a critério do Médico
examinador.

b) EXAME PERIÓDICO:

Exame periódico deverá ser ANUAL, para os colaboradores menores de 18 anos, e

maiores de 45 anos de idade e BIANUAL, para aqueles com idade entre 18 e 45 anos de
idade.
(A NR-7 PCMSO estabelece o período acima mencionado, porém o Médico
Coordenador solicita que a CONTRATANTE encaminhe seus funcionários anualmente, para
assim zelar pela saúde dos seus empregados.

Para os trabalhadores expostos a riscos ou situações de trabalho que impliquem no

desencadeamento ou agravamento de doença ocupacional, ou ainda para aqueles que
sejam portadores de doenças crônicas, os exames deverão ser repetidos:
  A Cada ano ou a intervalos menores, a critério do Médico Coordenador, ou se
notificado pelo Médico agente de inspeção do trabalho, ou ainda, como resultado
de negociação coletiva de trabalho;
 De acordo com a periodicidade especificada no anexo n°. 6 da NR-15 LTCAT –
(Laudo Técnico das Condições Ambientais do Trabalho), para trabalhadores
expostos a condições hiperbáricas.

O exame demissional deverá constar de uma avaliação clínica, abrangendo

anamnese ocupacional e exame físico e mental.

c) EXAME DE RETORNO AO TRABALHO:

Deverá ser realizado obrigatoriamente no primeiro dia de retorno ao trabalho em

todo o funcionário que tenha se ausentado por um período igual ou superior a 30 (Trinta)
dias por motivo de doença ou acidente de trabalho ou não, ou parto.
O exame de retorno ao trabalho deve constar de uma avaliação clínica abrangendo
anamnese ocupacional e exame físico e mental. A realização de exames complementares
será definida pelos riscos ocupacionais presentes na atividade desenvolvida, quando
necessária após verificação da data dos últimos exames.

d) EXAME DE MUDANÇA DE FUNÇÃO:

Deverá ser realizado obrigatoriamente antes da data da mudança. Entende-se por

mudança de função toda e qualquer alteração de atividade, posto de trabalho ou de setor
que implique na exposição do trabalhador a risco diferente daquele a que estava exposto
antes da mudança.

O exame de mudança de função deverá constar de uma avaliação clínica

abrangendo anamnese ocupacional e exame físico e mental, vinculada aos riscos
ocupacionais, presente na nova atividade a ser exercida, ou nas novas condições de
trabalho impostas ao funcionário.
e) EXAME DEMISSIONAL:

Deverá ser realizado obrigatoriamente até a data da homologação, desde que o

último exame médico ocupacional tenha sido realizado a mais de:
 135 (Cento e Trinta e Cinco Dias) para as Empresas com Grau de Risco 1 e 2;
 90 (Noventa Dias) para as Empresas com Grau de Risco 3 e 4.

(A NR-7 PCMSO estabelece o período acima mencionado, porém o Médico

Coordenador do PCMSO, aconselha que a empresa ANDRE GUSTAVO JUNQUEIRA
RODRIGUES & CIA LTDA, encaminhe seus funcionários para a realização do Exame
Demissional para assim evitar problemas futuros, alegações que infelizmente muitos
funcionários fazem, mas com o Exame Demissional assinado pelo funcionário alegando
que ao sair estava tudo bem, as preocupações passam a ser bem menores.)
O exame demissional deverá constar de uma avaliação clínica, abrangendo
anamnese ocupacional e exame físico e mental.

5. Exames Complementares:

São obrigatórios para as funções que possuem Riscos Específicos.

No Quadro abaixo é discriminando se há necessidade de realizar dos exame em

seus funcionários.

6. Exames Audiométricos:

Devem ser submetidos a exames audiométricos, todos os trabalhadores que

exerçam ou exercerão suas atividades em ambientes cujos níveis de pressão sonora
ultrapassem os limites de tolerância estabelecidos nos anexos 1 e 2 da NR-15 (Laudo
Técnico da Condições Ambientais do Trabalho) da Portaria 3.214 do Ministério do
Trabalho, independente do uso de Protetor Auditivo.
O Exame Audiométrico será realizado, no mínimo, no momento da Admissão, no 6°
(Sexto) mês após a mesma, anualmente a partir de então, e na demissão.
No momento da demissão, do mesmo modo como previsto para a avaliação clínica,
poderá ser aceito o resultado de um exame audiométrico realizado até
 135 (Cento e Trinta e Cinco Dias) para as Empresas com Grau de Risco 1 e 2;
 90 (Noventa Dias) para as Empresa com Grau de Risco 3 e 4.
 O intervalo entre os exames audiométricos poderá ser reduzido a critério do
médico Coordenador do PCMSO. O resultado do Exame Audiométrico deve ser registrado e
uma ficha que contenha:
 Nome Completo e Idade do Trabalhador;
 Número do Registro de Identidade;
 Nome da Empresa e Função;
 Tempo de repouso auditivo cumprido para a realização do exame audiométrico;
 Nome do fabricante, modelo e data da última aferição acústica do audiométrico;
 Traçado audiométrico e símbolos conforme o modelo constante do Anexo I da
NR-7 PCMSO;
 Nome, número de registro no conselho regional e assinatura do profissional
Responsável pelo Exame Audiométrico

O exame audiométrico será realizado em cabina audiométrica, cujos níveis de

pressão sonora não ultrapassem os níveis máximos permitidos, de acordo com a norma
ISO 8253.1.
O trabalhador permanecerá em repouso auditivo (Ruídos da Empresa, uso de
aparelhos de música com fones, danceterias e etc.) por um período mínimo de 14 horas
até o momento de realização do exame audiométrico.

O responsável pela execução do exame audiométrico inspecionará o meato

acústico externo de ambas as orelhas e anotará os achados da ficha de registro. Se
identificada alguma anormalidade, encaminhar ao Médico Responsável.
7. Ações de Saúde:

As ações de saúde a seguir descritas têm como objetivo principal provocar

mudança comportamental dos funcionários em relação ao processo saúde-doença,
assim como sua inter-relação com o trabalho. Estas ações poderão ser individuais ou
coletivas, dependendo das necessidades, portanto poderão sofrer modificações,
inclusões ou mesmo exclusões, se forem tecnicamente justificáveis.
Alguns programas especiais de saúde poderão ser desenvolvidos na Empresa,
de acordo com os riscos presentes e com a frequência de ocorrência de certas
doenças:

 Hipertensão Arterial;
 Estresse e Ansiedade;
 Diabetes;
 AIDS/DSTs;
 Tabagismo;
 Alcoolismo;
 Higiene Pessoal e do Ambiente do Trabalho;
 Levantamento de Peso e Manipulação de Carga;
 Surdez Ocupacional;
 L.E.R. (Lesão por Esforços Repetitivos);
 Vacinação para Gripe;
 Convulsões;
 Vacinação Antitetânica;
 Primeiros Socorros.

A cada 12 (doze) meses será emitido o Relatório Anual do PCMSO, o qual

deverá ser apresentado e discutido na Comissão Interna de Prevenção de Acidentes –
NR-5 CIPA, quando houver, sendo uma cópia do relatório anexada junto às atas de
reuniões ordinárias dessa Comissão.

Situação de Emergência - Lista de Medicamentos (Primeiros Socorros):

Todo estabelecimento deverá estar equipado com material necessário à

prestação de Primeiros Socorros.
Manter esse material guardado em local adequado e aos cuidados de uma
pessoa treinada para este fim.
Indicar aos funcionários, o local onde está instalado o estojo ou armário de
Primeiros Socorros.
 Itens importantes para Primeiros Socorros

N° MEDICAMENTO (S) INDICAÇÃO

1 Ataduras Ferimentos
2 Buscopan Composto Cólicas
3 Cataflam Dor de Garganta e Ouvido
4 Dorflex Mialgia (Dores Musculares, Torcicolos e
Contraturas)
5 Floratil Diarréia
6 Gases/ Esparadrapo/Algodão Curativos
7 Novalgina Gotas Febre
8 Luftal Gases
9 Merthiolate / Água Oxigenada Feridas
10 Neosaldina Dor de Cabeça
11 Naldecon Gripe, Resfriado
12 Quadriderme Dermatite (Alergia de Pele)
13 Plasil Vômitos
14 Sal de Fruta Epigastralgia (Queimação de Estomago; Azia e
Má Digestão)
15 UngüentoPicrato de Butesim Queimaduras
16 Voltaren 50mg Dor na Coluna, Entorse, Dor nas Articulares
17 Tesoura sem ponta Emergências
18 Luvas para Procedimentos Emergências
19 Álcool Feridas
20 Band-aid Curativos
21 Termômetro Medidor de Febre
 NR-7 (PCMSO)

8. Quadro dos Riscos Encontrados: Válido até:

 NR-7 PCMSO – (Setembro de 05/09/2022
2022/2023)

EMPRESA: ANDRE GUSTAVO JUNQUEIRA RODRIGUES & CIA LTDA

SETOR (ES) FUNÇÃO (ÕES) RISCO (S) AGENTE (S) EXAME OBRIGATÓRIO EXAME (S) COMPLEMENTAR (ES)

Atestado N/A
ADMINISTRATIVO Gerente N/A N/A de Saúde
Administrativo Ocupacional
Assistente
Administrativo
Assistente Financeiro

Ruido Máquina e Equipamentos Atestado de Saúde

OFICINA Ajudante de Mecânico Ocupacional Clínico
MECÂNICA Ergonômico Postura Inadequada / Espirometria
Mecânico Esforço Físico Audiometria
Acidentes Hemograma
Eletricista de Auto Compl
Graxas, álcoois, querosene,
Químico
gasolina, detergente e.
Desengraxastes. / Óleos e
outros

Endereço: Alameda Glória, 207, Centro – São Bernardo do Campo/SP – CEP: 09725-390
Telefone: (11) 4121-3532/ (11) 2356-700/ (11) 2356-8000
Site: www.althaassessoria.com.br
Periodicidade dos Exames:

Exame Clínico - ASO – (Atestado de Saúde Ocupacional)

EXAME PERIODICIDADE
(Admissional, Periódico, Mudança de Função, Retorno ao
Trabalho e Demissional) Clínico Anual
(* Para maiores informações leia o item 6. Exames
Acuidade Visual
Ocupacionais) A cada 2
Audiometria
anos
Espirometria
Clínico
Espirometria
Audiometria
Hemograma Compl

Endereço: Alameda Glória, 207, Centro – São Bernardo do Campo/SP – CEP: 09725-390
Telefone: (11) 4121-3532/ (11) 2356-700/ (11) 2356-8000
Site: www.althaassessoria.com.br
 11. Acidentes de Trabalho:

A emissão do CAT (Comunicado de Acidente de Trabalho) deverá ser preenchida pelo médico
que prestar o primeiro atendimento ou a Empresa ANDRE GUSTAVO JUNQUEIRA
RODRIGUES & CIA LTDA.
A Empresa empregadora deverá encaminhar o trabalhador à Previdência Social para
estabelecimento do nexo casual em caso de afastamento superior á 15 (Quinze) dias, avaliação
da incapacidade e definição da conduta previdenciária, após consulta com o Médico do
Trabalho.

A Empresa empregadora deverá orientar o funcionário que leve no dia da consulta com o
Médico Examinador cópias ou originais de todos os afastamentos externos (Atestados),
relatórios médicos, receitas, laudos de perícias, pedidos de reconsideração e marcação de
fisioterapias ou outros exames.

12. Responsabilidades:

ANDRE GUSTAVO JUNQUEIRA RODRIGUES & CIA LTDA

Renovar anualmente a NR-7 PCMSO – (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional);

sempre que ocorrer uma mudança no processo de trabalho, encaminhar os funcionários para
realizar o ASO de Mudança de Função.
Mediante orientação do Técnico de Segurança do Trabalho, fornecer, custear e treinar os
funcionários para o uso obrigatório e adequado do EPI – (Equipamento de Proteção Individual),
assim como o EPC – (Equipamento de Proteção Coletiva). Em todos os procedimentos zelar pela
eficácia do PCMSO e a Implantação e Desenvolvimento da Norma Regulamentadora 7 PCMSO –
(Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional).

Taubaté, 05 de setembro de 2022

_______________________________________ _________________________________
Dra. Vanessa Prado Puppio CRM 149.500 André Gustavo Junqueira Rodrigues & Cia Ltda
Médica Coordenadora do PCMSO CNPJ: 52.863.727/0001-04

Endereço: Alameda Glória, 207, Centro – São Bernardo do Campo/SP – CEP: 09725-390
Telefone: (11) 4121-3532/ (11) 2356-700/ (11) 2356-8000
Site: www.althaassessoria.com.br