PCMSO - NR 07

PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO

E SAÚDE OCUPACIONAL

ACESSAR TECNOLOGIA EM MONITORAMENTO LTDA

UNIDADE: ACESSAR TECNOLOGIA EM MONITORAMENTO LTDA - ME

19.621.859/0001-46
Índice

GLOSSÁRIO 1
INTRODUÇÃO AO PCMSO 1
OBJETIVO DO PCMSO 2
DIRETRIZES DO PCMSO 2
ELABORAÇÃO E IMPLEMENTAÇÃO DO PCMSO 3
RESPONSABILIDADE DO PCMSO 3
RISCOS OCUPACIONAIS 4
DESENVOLVIMENTO DO PCMSO 4
EXAMES REALIZADOS 5
EXAMES COMPLEMENTARES 7
ATESTADO DE SAÚDE OCUPACIONAL 8
RELATÓRIO ANALÍTICO 9
PROCEDIMENTO DE PRIMEIROS SOCORROS 9
ACIDENTE DO TRABALHO 10
RECOMENDAÇÕES SOBRE PREVENÇÃO AO COVID 11
GHE: 01 - MONITORAMENTO 12
GHE: 02 - OPERACIONAL 12
GHE: 03 - LIMPEZA 13
GHE: 04 - MANUTENCAO 13
GHE: 05 - ADMINISTRATIVO 14
TRABALHO EM SITUAÇÕES ESPECIAIS 14
MÉDICOS EXAMINADORES 15
 PCMSO
Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional 16/01/2023
ACESSAR TECNOLOGIA EM MONITORAMENTO LTDA - ME

Vigência do PCMSO 16/01/2023 à 15/01/2024

Identificação
Empresa
ACESSAR TECNOLOGIA EM MONITORAMENTO LTDA - ME
Endereço Complemento CNPJ
Avenida Miguel Patrício de Moraes , 423 19.621.859/0001-46
CEP Cidade Bairro UF
18056-000 Sorocaba Jardim Itanguá SP
CNAE Grau de Risco Descrição CNAE
80.20-0 4 Atividades de monitoramento de sistemas de segurança

GLOSSÁRIO

ACGIH - American Conference of Governmental Industrial Hygienists

ASO - Atestado de Saúde Ocupacional
CAT - Comunicação de Acidente de Trabalho
CNAE - Código Nacional de Atividade Econômica
CNPJ - Cadastro Nacional de Pessoa Jurídica
CREA - Conselho Regional de Engenharia e Agronomia
CRM - Conselho Regional de Medicina
DSST - Departamento de Segurança e Saúde no Trabalho
GHE - Grupo Homogêneo de Exposição
IBE - Índice Biológico de Exposição
LT - Limite de Tolerância
NIOSH - National Institute for Occupational Safety and Health
NR - Norma Regulamentadora
OIT - Organização Internacional do Trabalho
PAIR - Perda Auditiva Induzida por Ruído
PAIRO - Perda Auditiva Induzida por Ruído Ocupacional
PCA - Programa de Conservação Auditiva
PCMSO - Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional
PEM - Programa de Emergências Médicas
PFV - Prova de Função Ventilatória
PPEOB - Programa de Prevenção da Exposição Ocupacional ao Benzeno
PPR - Programa de Proteção Respiratória
PGR - Programa de Gerenciamento de Riscos
SAMU - Serviço de Atendimento Móvel de Urgência

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 INTRODUÇÃO AO PCMSO

Considerando a necessidade de atualização dos procedimentos em caráter preventivo e de Medicina Ocupacional na

empresa, estabelecemos um Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO, de acordo com a portaria de
número 3.214 de 08 de Junho de 1978, onde a partir de 30/12/94, em publicação no Diário Oficial da União (DOU), a
norma regulamentadora NR-7 e seus anexos passam a vigorar, posteriormente atualizada em 10 de março de 2020, a
partir da portaria SEPRT número 6.734, adequando-se aos novos conhecimentos técnico-científicos.

O Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO é parte integrante do conjunto mais amplo de iniciativas
da empresa no campo da saúde dos trabalhadores, devendo estar articulado com o disposto nas demais Normas
Regulamentadoras, além de considerar as questões incidentes sobre o indivíduo e a coletividade de trabalhadores,
privilegiando o instrumental clínico-epidemiológico na abordagem da relação entre saúde e trabalho, medidas preventivas,
rastreamento e diagnóstico precoce dos agravos à saúde relacionados ao trabalho, inclusive de natureza sub-clínica e a
constatação da existência de casos de doenças profissionais ou danos irreversíveis referentes à saúde dos trabalhadores.

Fica então nomeado como responsável pelo PCMSO da empresa o Médico do trabalho Dr. Gustavo Henrique Santoni
de Lima, CRM-SP 169.167, RQE 88.805.

OBJETIVO DO PCMSO

Esta Norma Regulamentadora - NR estabelece diretrizes e requisitos para o desenvolvimento do Programa de Controle
médico de Saúde Ocupacional - PCMSO nas organizações, com o objetivo de proteger e preservar a saúde de seus
empregados em relação aos riscos ocupacionais, conforme avaliação de riscos do Programa de Gerenciamento de Risco -
PGR da organização.

DIRETRIZES DO PCMSO

O PCMSO é parte integrante do conjunto mais amplo de iniciativas da organização no campo da saúde de seus
empregados, devendo estar harmonizado com o disposto nas demais NR. São diretrizes do PCMSO:

a) rastrear e detectar precocemente os agravos à saúde relacionados ao trabalho;

b) detectar possíveis exposições excessivas a agentes nocivos ocupacionais;
c) definir a aptidão de cada empregado para exercer suas funções ou tarefas determinadas;
d) subsidiar a implantação e o monitoramento da eficácia das medidas de prevenção adotadas na organização;
e) subsidiar análises epidemiológicas e estatísticas sobre os agravos à saúde e sua relação com os riscos ocupacionais;
f) subsidiar decisões sobre o afastamento de empregados de situações de trabalho que possam comprometer sua saúde;
g) subsidiar a emissão de notificações de agravos relacionados ao trabalho, de acordo com a regulamentação pertinente;
h) subsidiar o encaminhamento de empregados à Previdência Social;
i) acompanhar de forma diferenciada o empregado cujo estado de saúde possa ser especialmente afetado pelos riscos
ocupacionais;
j) subsidiar a Previdência Social nas ações de reabilitação profissional;
k) subsidiar ações de readaptação profissional;

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l) controlar da imunização ativa dos empregados, relacionada a riscos ocupacionais, sempre que houver recomendação do
Ministério da Saúde.

O PCMSO deve incluir ações de:

a) vigilância passiva da saúde ocupacional, a partir de informações sobre a demanda espontânea de empregados que
procurem serviços médicos;
b) vigilância ativa da saúde ocupacional, por meio de exames médicos dirigidos que incluam, além dos exames previstos
nesta NR, a coleta de dados sobre sinais e sintomas de agravos à saúde relacionados aos riscos ocupacionais.

O PCMSO não deve ter caráter de seleção de pessoal.

ELABORAÇÃO E IMPLEMENTAÇÃO DO PCMSO

O Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional, que será implantado, visa à relação saúde x trabalho,
considerando as questões incidentes sobre o indivíduo e a coletividade de trabalhadores, usando o exame clínico
individual e o levantamento epidemiológico. O mesmo tem como objetivo a prevenção, rastreamento e diagnóstico precoce
dos agravos à saúde relacionados ao seu trabalho, constatação da existência de casos de doenças profissionais ou danos
irreversíveis à saúde dos trabalhadores.

RESPONSABILIDADE DO PCMSO

Compete ao Empregador

NR7:
a) garantir a elaboração e efetiva implantação do PCMSO;
b) custear sem ônus para o empregado todos os procedimentos relacionados ao PCMSO;
c) indicar médico do trabalho responsável pelo PCMSO.

NR1:
d) cumprir e fazer cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e saúde no trabalho;
e) informar aos trabalhadores: os riscos ocupacionais existentes nos locais de trabalho; as medidas de prevenção
adotadas pela empresa para eliminar ou reduzir tais riscos; os resultados dos exames médicos e de exames
complementares de diagnóstico aos quais os próprios trabalhadores forem submetidos; os resultados das avaliações
ambientais realizadas nos locais de trabalho. (...)

Cabe ao trabalhador:
a) cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e saúde no trabalho, inclusive as ordens de serviço
expedidas pelo empregador;
b) submeter-se aos exames médicos previstos nas NR;
c) colaborar com a organização na aplicação das NR; e
d) usar o equipamento de proteção individual fornecido pelo empregador.

Constitui ato faltoso a recusa injustificada do empregado ao cumprimento do disposto nas alíneas do subitem anterior;(...)

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A empresa tem a responsabilidade de manter atualizados os dados fornecidos referentes a agentes ambientais agressivos
à saúde dos empregados, informando ao Médico responsável pelo PCMSO, para avaliação e inclusão de medidas
pertinentes no Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional.

Cabe ao Médico responsável pelo PCMSO a atualização do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional
(PCMSO) quando necessário.

RISCOS OCUPACIONAIS

São condições potencialmente lesivas à saúde, em função da intensidade, duração e frequência de Exposição. Os tipos
de agentes de risco estão agrupados conforme exposto abaixo, com base na Portaria nº 3.214/78.

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 DESENVOLVIMENTO DO PCMSO

Responsabilidade pelo Desenvolvimento do PCMSO

Deve ser desenvolvido pelo Médico do Trabalho Coordenador e aplicado após ser aprovado pela administração da
Empresa.

Elaboração e Reavaliação do PCMSO

Deverá ser elaborado anualmente ou reavaliado quando ocorrerem alterações dos riscos ambientais, de modo que todos
os procedimentos a serem efetuados possam ser previstos e assimilados nas rotinas da Empresa.

Levantamento do Perfil Ocupacional

Já conhecidos os riscos das funções por setores de trabalho do ponto de vista da prática, quer do ponto de vista técnico,
definem-se os procedimentos médico complementares necessários a promoção e monitoramento da saúde dos
funcionários.

Convocação dos Empregados

Qualquer que seja o método de convocação recomendamos o agrupamento de controle por categorias profissionais, por
setores de exposição.

EXAMES REALIZADOS

De acordo com a NR-7, item 7.5.6, serão realizados os seguintes exames médicos:

EXAME ADMISSIONAL

O exame admissional tem por finalidade avaliar as condições de saúde do indivíduo frente às atividades que o mesmo irá
desenvolver na empresa, para tanto, tal exame será:
Obrigatoriamente realizado antes que o candidato inicie suas atividades na empresa (NR-7 - 7.5.8) e da forma mais
adequada possível.

Composto de um exame clínico e exames complementares, de acordo com a sua anamnese ocupacional e a função a que
se destina, citados na Parte 14 deste Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO).

RESPONSABILIDADES
A empresa é responsável pelo encaminhamento do candidato selecionado ao departamento médico.
Cabe ao Médico do Trabalho a realização do exame clínico e a emissão do ASO (Atestado de Saúde Ocupacional)
Cabe ao Médico responsável pelo PCMSO da empresa, a tarefa de consultar ou auditar, sempre que julgar necessário, as
fichas médicas, os exames complementares realizados e os locais de trabalho.
INÍCIO: Imediato.
OBRIGATORIEDADE: A todos os empregados antes do início das atividades na empresa.

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EXAME PERIÓDICO

O exame periódico é uma das formas de promoção da saúde e prevenção da doença entre os trabalhadores, ou seja,
atuar em primeiro e segundo nível de aplicação de medidas preventivas segundo a concepção moderna de Medicina
Preventiva.

Os principais objetivos dos exames periódicos são:

1) Diagnóstico precoce quer das doenças profissionais, quer das não profissionais.
2) Controle médico dos trabalhadores expostos a agentes agressivos à saúde.
3) Controle médico dos trabalhadores que exercem atividades nas quais está em jogo a segurança, não só pessoal, como
também a coletiva. Por exemplo: condutores de equipamentos móveis, etc.
4) Reclassificação e realocação profissional por motivo de saúde.
5) Acompanhamento médico de portadores de doenças ocupacionais ou não.
6) Educação sanitária e preventiva sobre: higiene, alimentação, vestuário, exercícios físicos, lazer, etc.
7) Informar ao empregado dos resultados dos exames de controle biológico realizados, bem como o resultado dos outros
exames complementares solicitados pelo médico coordenador.
8) Cumprimento das normas legais (NR-7).

RESPONSABILIDADES
Cabe à empresa encaminhar os empregados para realizar os exames complementares (Anexo I do PCMSO) e convocar
para o exame clínico.

É de responsabilidade do Médico do Trabalho a realização do exame clínico e emissão do Atestado de Saúde

Ocupacional (ASO).
c)Aos empregados cabe a responsabilidade de comparecerem, sempre que convocados, para a realização dos exames
determinados.
Cabe ao Médico responsável pelo PCMSO da empresa a tarefa de consultar ou auditar, sempre que julgar necessário, as
fichas médicas, os exames de laboratório realizados e os locais de trabalho.

INÍCIO: Imediato.
OBRIGATORIEDADE: A todos os empregados expostos a algum tipo de risco, no mínimo anualmente, ou com maior
frequência caso o Médico responsável pelo PCMSO da empresa julgar necessário. Para os funcionários sem exposição
aos riscos, bianualmente, conforme determinado pelo item 7.5.8 da NR-

EXAME DE RETORNO AO TRABALHO

Todo empregado, após afastamento do trabalho por período igual ou superior a 30 dias, por motivo de doença ou
acidente, de natureza ocupacional ou não, deverá ser submetido a exame médico antes de assumir novamente as suas
funções (NR-7 - 7.5.9). Este exame tem a finalidade de:

Avaliar as condições de saúde do empregado para reassumir as funções que desempenhava antes do afastamento.
Analisar a presença de seqüelas porventura existentes e avaliação para mudança de função, quando for o caso.

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RESPONSABILIDADES
Cabe à empresa a responsabilidade de, antes que o empregado reassuma suas funções, encaminhá-lo ao departamento
médico para a realização do exame clínico.
É de responsabilidade do Médico do Trabalho a realização do exame clínico e a emissão do Atestado de Saúde
Ocupacional (ASO).
Cabe ao Médico do Trabalho orientar a empresa e empregados sobre as condições laborativas destes.
INÍCIO: Imediato.
OBRIGATORIEDADE: A todos empregados, após afastamento do trabalho por período igual ou superior a 30 dias, por
motivo de doença ou acidente, de natureza ocupacional ou não, antes de reassumir suas funções.

EXAME DE MUDANÇA DE RISCO OCUPACIONAL

De acordo com a NR-7, 7.5.10, todo empregado que tiver alterada a sua atividade de trabalho, posto de trabalho ou setor,
que implique na exposição do mesmo a risco diferente daquele a que estava exposto antes da mudança, deverá ser
submetido ao exame médico e, obrigatoriamente, antes da data de mudança.

RESPONSABILIDADES
É de responsabilidade da empresa o encaminhamento do empregado ao departamento médico com a descrição da nova
função a ser realizada, para submeter-se aos exames necessários.
Cabe ao Médico do Trabalho a realização do exame clínico e a emissão do Atestado de Saúde Ocupacional (ASO).
Ao empregado cabe e responsabilidade de submeter-se aos exames requeridos.
Cabe ao Médico do Trabalho orientar a empresa e os empregados, sempre que necessário, sobre as condições de
trabalho nas novas funções.
INÍCIO: Imediato.
OBRIGATORIEDADE: A todos os empregados que tiverem alterada a sua atividade de trabalho, posto de trabalho ou
setor, que implique na exposição do mesmo a risco diferente daquele a que estava exposto antes da mudança.

EXAME DEMISSIONAL

Deverá ser obrigatoriamente, realizado até 10 dias após o término do contrato, desde que o último exame ocupacional
tenha sido realizado há mais de 90 (noventa) dias, segundo o item 7.5.11 da NR-7.
Este exame tem por finalidade avaliar as condições de saúde do trabalhador no momento da sua saída da empresa.

RESPONSABILIDADES
É de responsabilidade da empresa o encaminhamento do empregado ao departamento médico para realização do referido
exame.
O Médico do Trabalho tem por responsabilidade realizar o exame clínico, encaminhar para os exames laboratoriais e/ou
audiométricos, emitir o Atestado de Saúde Ocupacional e orientar o empregado em relação à sua saúde.
INÍCIO: Imediato.
Obrigatoriedade: A todos os empregados demitidos, até 10 dias após o término do contrato.

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 EXAMES COMPLEMENTARES

Os exames médicos referidos no item 7 deste PCMSO, constarão de uma avaliação clínica abrangendo uma anamnese
ocupacional, exame físico e mental (NR-7 - 7.5.7) e exames complementares realizados de acordo com os termos
especificados no PCMSO.

Os empregados que exercem múltiplas funções serão sempre considerados na função que envolver o maior risco.

No exame demissional, os exames complementares anteriores que estiverem dentro do prazo de validade do PCMSO,
para o exame periódico, poderão ser ainda considerados válidos para o exame atual, conforme o item 7.5.15 da NR-7.

Nos exames de retorno ao trabalho poderão ser solicitados exames complementares de acordo com a causa que deu
origem ao afastamento e de acordo com a avaliação médica.

Os terceiros e temporários que trabalham dentro da empresa deverão ser submetidos, no mínimo, aos mesmos exames
ocupacionais dos empregados da empresa (desde que expostos aos mesmos riscos ocupacionais).

Caberá à empresa, quando contratante de mão de obra prestadora de serviços, exigir os programas PGR e PCMSO desta
e, para tanto, deve informar à empresa contratada os riscos existentes e auxiliar na elaboração e implementação do
PCMSO nos locais de trabalho onde os serviços estão sendo prestados.

OBSERVAÇÕES SOBRE EXAMES COMPLEMENTARES

De acordo com o item 7.5.18 da NR-7, cabe ao Médico responsável pelo PCMSO solicitar todos os exames
complementares descritos nos Anexos daquela NR, mas o Médico tem liberdade para solicitar exames complementares
adicionais caso avalie necessário. Tendo em vista a idealização de um programa de saúde visando à promoção da saúde
além do simples cumprimento das Normas Regulamentadoras, é de suma importância inserir os conceitos atuais mais
importantes da prática médica mundial como parte integrante do PCMSO. Dessa maneira, neste programa serão utilizados
exames complementares mais abrangentes do que os preconizados pela NR-7, principalmente se baseando nas
evidências científicas mais recentes, utilizando as informações de órgãos internacionais como o ACGIH e o NIOSH para
delinear a estratégia de solicitação dos exames complementares.

ATESTADO DE SAÚDE OCUPACIONAL

Para cada exame médico realizado será emitido o ATESTADO DE SAÚDE OCUPACIONAL - ASO, em duas vias. A
segunda via será entregue ao trabalhador, mediante recibo na primeira via.

Exposição Excessiva
Quando, através da avaliação clínica do trabalhador e / ou dos exames constantes do Quadro I da NR-7, para constatada
apenas exposição excessiva aos riscos, deve o trabalhador ser anterior ao local de trabalho, ou do risco, até seja que
normalizado o indicador biológico de exposição e como medidas de controle em ambientes de trabalho foram adotadas.

Doença Ocupacional
Quando, através da avaliação clínica do trabalhador e / ou dos exames constantes no Quadro I da NR-7, para constatada
a OCORRÊNCIA ou AGRAVAMENTO de DOENÇAS OCUPACIONAIS, caberá ao Médico Coordenador ou encarregado

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solicitando à empresa a emissão do CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho) ao INSS, para perícia de
estabelecimento do nexo causal, avaliação da incapacidade de definição de conduta previdenciária; indicar afastamento
do trabalhador e adoção de medidas de controle no ambiente de trabalho.

RELATÓRIO ANALÍTICO

O médico responsável pelo PCMSO deve elaborar relatório analítico do Programa, anualmente, considerando a data do
último relatório, contendo, no mínimo:

a) o número de exames clínicos realizados;

b) o número e tipos de exames complementares realizados;
c) estatística de resultados anormais dos exames complementares, categorizados por tipo do exame e por unidade
operacional, setor ou função;
d) incidência e prevalência de doenças relacionadas ao trabalho, categorizadas por unidade operacional, setor ou função;
e) informações sobre o número, tipo de eventos e doenças informadas nas CAT, emitidas pela organização, referentes a
seus empregados;
f) análise comparativa em relação ao relatório anterior e discussão sobre as variações nos resultados.

A organização deve garantir que o médico responsável pelo PCMSO considere, na elaboração do relatório analítico, os
dados dos prontuários médicos a ele transferidos, se for o caso.

Caso o médico responsável pelo PCMSO não tenha recebido os prontuários médicos ou considere as informações
insuficientes, deve informar o ocorrido no relatório analítico.

O relatório analítico deve ser apresentado e discutido com os responsáveis por segurança e saúde no trabalho da
organização, incluindo a CIPA, quando existente, para que as medidas de prevenção necessárias sejam adotadas na
organização.

As organizações de graus de risco 1 e 2 com até 25 (vinte e cinco) empregados e as organizações de graus de risco 3 e 4
com até 10 (dez) empregados podem elaborar relatório analítico apenas com as informações solicitadas nas alíneas “a” e
“b” do subitem 7.6.2.

PROCEDIMENTO DE PRIMEIROS SOCORROS

Partindo dos preceitos da antiga NR-7, em seu item 7.5, é sugerido que todo estabelecimento deverá estar equipado com
material necessário à prestação de primeiros socorros, considerando-se as características da atividade desenvolvida.
Deverá ainda manter este material guardado em local adequado e aos cuidados de pessoa treinada para este fim.

RESPONSABILIDADES

É de responsabilidade do Médico responsável pelo PCMSO determinar quais os materiais de primeiros socorros que a
empresa necessita manter. Cabe à empresa providenciar os materiais e indicar o empregado a ser treinado para ser
encarregado da utilização e a guarda deste material. Trata-se, no caso, dos brigadistas e de pessoas devidamente
treinadas. Os materiais são: luvas descartáveis, compressa de gaze, atadura de crepe, esparadrapo, algodão, tesoura e

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pinça. Tais materiais devem ser guardados em locais pré-determinados, de fácil acesso e conhecimento de todos.

PROGRAMA DE EMERGÊNCIA MÉDICAS (PEM)

Tem como objetivo atender aos casos de acidentes do trabalho e outras ocorrências não relacionadas ao trabalho que
necessitem de atendimento imediato de pessoal médico especializado.

ACIDENTES DE TRABALHO

As lesões e suas consequências ocorridas dentro da atividade laboral do empregado serão padronizadas da seguinte
maneira:
Comunicação da ocorrência: A comunicação deverá ser rápida, informando-se a área em que se encontra a vítima e um
resumo do ocorrido. O responsável da empresa deverá acompanhar o atendimento da ocorrência.
O atendimento de primeiros socorros deverá ser prestado no próprio local da ocorrência por pessoa treinada para este fim
o transporte da vítima deverá ser realizado através de pranchas longas de madeira, caso seja necessário, principalmente
nas ocorrências de quedas de altura, obedecendo as técnicas padronizadas para evitar agravamento das lesões. Nestes
casos o resgate deverá ser feito pelo corpo de bombeiros (193), ou pelo SAMU (192).
Encaminhamento do acidentado: A avaliação da vítima será um fator decisivo no encaminhamento da mesma. Os casos
que não envolverem risco de vida e a vítima estiver consciente, o encaminhamento para tratamento médico especializado
deverá ser prestado pelo responsável da empresa ou designado, em casos extraordinários.
Empregados: Nos casos de risco de morte eminente, serão encaminhados ao serviço do pronto socorro do hospital
mais próximo da empresa. Nos casos em que o indivíduo esteja estável, serão encaminhados para o Hospital referenciado
pelo convênio médico.
Empreiteiras/Terceirizados: serão encaminhados para o pronto socorro do hospital mais próximo da empresa.
Após o encaminhamento da vítima, o acompanhante deverá comunicar e informar o ocorrido o mais rápido possível,
acionando o pessoal responsável pela empresa.

CASOS ASSISTENCIAIS NÃO RELACIONADOS AO TRABALHO

São ocorrências não resultantes de acidente do trabalho, ou seja, doenças agudas como febre, diarréia, dor de cabeça e
outras que poderão acometer o funcionário em seu turno de trabalho. O empregado ou prestador de serviço deverá ser
encaminhado ao serviço médico referenciado pelo convênio ou para o pronto atendimento do serviço público de saúde
mais próximo (caso não desfrute de convênio médico), pelo responsável da empresa.

ACIDENTE DO TRABALHO

Com base no Decreto n.º 2172 de 05/03/97, que regulamenta a Lei n.º 8213 de 14/07/91 dispondo sobre o plano de
benefícios de Previdência Social, acidente do trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa
provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte, a perda ou redução da capacidade para o
trabalho, permanente ou temporária.

Inúmeras outras condições, conforme o Decreto acima se equiparam ao acidente do trabalho, as doenças profissionais e
do trabalho.

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De acordo com a NR-7 - 7.5.19.5, sendo constatada a ocorrência ou agravamento de doenças profissionais através de
exames médicos que incluam os definidos nesta NR, ou sendo verificadas alterações que revelem qualquer tipo de
disfunção de órgãos ou sistemas biológicos, caberá ao Médico do Trabalho:

Emitir a Comunicação de Acidente do Trabalho - CAT.

Afastar o empregado da situação, ou do trabalho, quando necessário.

Encaminhar o empregado à Previdência Social, quando houver afastamento do trabalho superior a 15 (quinze) dias, para
avaliação de incapacidade e definição da conduta previdenciária.

Reavaliar os riscos ocupacionais e as medidas de prevenção pertinentes no PGR/PPRA.

RESPONSABILIDADES

Cabe ao Médico do Trabalho, nos casos de moléstia profissional, orientar a empresa na abertura da CAT, assim como, no
controle dos riscos no ambiente de trabalho.

Cabe à empresa a responsabilidade de registrar o acidente do trabalho/moléstia profissional, notificar o Médico

responsável pelo PCMSO e fazer a abertura da CAT e providenciar o seu encaminhamento aos órgãos competentes.

É também responsabilidade da empresa tomar providências no sentido de reduzir, ou se possível, anular os riscos
ambientais que levaram à ocorrência do acidente do trabalho/moléstia profissional.

RECOMENDAÇÕES SOBRE PREVENÇÃO AO COVID

Visando atenuar o risco de contágio dos colaboradores ao vírus SARS-CoV-2, responsável pela pandemia da doença
denominada de COVID-19, recomendamos as seguintes ações:

Deve-se elaborar e implementar um plano de contingência que contemple medidas de coletivas e indivíduos de proteção
nos ambientes laborais.

Deve-se disponibilizar equipamentos de proteção individual (EPI) para mitigar o risco de contaminação seguindo as
recomendações da Organização Mundial de Saúde (OMS), Ministério da Saúde e Secretarias Estaduais e Municipais de
Saúde.

Como não é possível evitar o contato dos funcionários com outras pessoas é preciso estar atento à condição clínica que
os funcionários se destacam, por exemplo:

Estar atento aos sintomas que os funcionários conseguirem apresentar como:

● Tosse seca e persistente

● Febre
● Dor ou pressão no peito
● Perda de paladar ou olfato
● Dor no Corpo

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 ● Dificuldade de respirar e / ou falta de ar

Caso o funcionário apresente algum sintoma, ele dever ser retirado do ambiente de trabalho, encaminhado para a unidade
de atendimento médico mais próxima e adotar medidas de isolamento, tratamento e orientações médicas habituais.

Após a remoção do funcionário do ambiente de trabalho, seu posto de trabalho e objetos de uso diário devem ser
higienizados (com detergente, álcool 70% ou outro germicida).

Além do álcool em gel 70% é importante implantar uma política de relacionamento interpessoal onde os funcionários
evitem o contato pessoal e obtenha uma distância mínima de 1,5 metro uns dos outros, a fim de minimizar a possibilidade
de contágio por contato ou pela dispersão do vírus pelo ar.

Caso existam postos de trabalho onde os funcionários fiquem mais próximos entre si ou um contato com o público é
necessária a adoção dos funcionários quanto ao seu estado de saúde e o estado de saúde de seu companheiro de
trabalho, para que informar a seus superiores, superiores algum dos sintomas da corona vírus se manifestar nele ou em
trabalha próximo a ele.

A higienização principalmente das mãos deve ser constante, principalmente após o contato com outras pessoas e
superfícies de contato público (corrimões, maçanetas, torneiras, etc.).

Exames do GHE

Unidade: ACESSAR TECNOLOGIA EM MONITORAMENTO LTDA - ME

GHE: - 01 - MONITORAMENTO
Descrição Atividade
Monitoram sistemas eletrônicos de segurança remotamente da base afim de manter a segurança das pessoas e suas respectivas
empresas ou residências.
Perigo / Fator de Risco Grupo Descrições dos perigos e possíveis lesões ou agravos
à saúde
Trabalho em posturas incomodas ou pouco Ergonômicos Lesões, fadiga e enfraquecimento de certas regiões
confortáveis por longos períodos do corpo como pulso, ombros, coluna e lombar.

Exames ADMISSÃO APÓS ADM. PERIÓDICO RET. TRAB MUD. RISCOS DEMISSÃO
Exame Clinico X 12 meses X X X

Unidade Setor Cargo

ACESSAR TECNOLOGIA EM MONITORAMENTO MONITOR DE SISTEMA DE SEGURANCA
MONITORAMENTO LTDA - ME
ACESSAR TECNOLOGIA EM OPERACIONAL VIGIA
MONITORAMENTO LTDA - ME

GHE: - 02 - OPERACIONAL
Descrição Atividade
Atividades de instalações em geral.
Perigo / Fator de Risco Grupo Descrições dos perigos e possíveis lesões ou agravos
à saúde
Postura Inadequada Ergonômicos Lesões, fadiga e enfraquecimento de certas regiões
do corpo como pulso, ombros, coluna e lombar.
Trabalho em Altura Acidente Queda em altura; Lesões diversas; Fraturas

Exames ADMISSÃO APÓS ADM. PERIÓDICO RET. TRAB MUD. RISCOS DEMISSÃO

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Acuidade Visual X 12 meses X X
Audiometria X 12 meses X X
Avaliação Psicossocial X 12 meses X
Eletrocardiograma-ECG X 24 meses X
Eletroencefalograma-EEG X 24 meses X
Exame Clinico X 12 meses X X X
Glicemia X 12 meses X
Hemograma Completo X 12 meses X

Unidade Setor Cargo

ACESSAR TECNOLOGIA EM OPERACIONAL AUXILIAR TECNICO DE INSTALACAO
MONITORAMENTO LTDA - ME

GHE: - 03 - LIMPEZA
Descrição Atividade
Serviços de limpeza em geral.
Perigo / Fator de Risco Grupo Descrições dos perigos e possíveis lesões ou agravos
à saúde
Domissanitários Químico Irritação na pele; Dermatite; Queimaduras por
produtos de limpeza (químicos).
Movimentos Repetitivos Ergonômicos LER - Lesão por esforço repetitivo.
Postura em pé por longos períodos Ergonômicos Lesões, fadiga e enfraquecimento de certas regiões
do corpo como pulso, ombros, coluna e lombar.
Queda de Mesmo Nível Acidente Lesões diversas.

Exames ADMISSÃO APÓS ADM. PERIÓDICO RET. TRAB MUD. RISCOS DEMISSÃO
Espirometria X 24 meses X X
Exame Clinico X 12 meses X X X

Unidade Setor Cargo

ACESSAR TECNOLOGIA EM LIMPEZA SERVICOS GERAIS
MONITORAMENTO LTDA - ME

GHE: - 04 - MANUTENCAO
Descrição Atividade
Atividades voltadas à manutenção predial em geral.
Perigo / Fator de Risco Grupo Descrições dos perigos e possíveis lesões ou agravos
à saúde
Intempéries Físico Insolação, doenças de pele, dermatites,
desidratação, queimaduras em diversos graus, entre
outros.
Ruído Físico PAIRO - Perda Auditiva Induzida pelo Ruído
Ocupacional.
Produtos químicos (Tinta à base de água) Químico Pode causar irritação das vias respiratórias, além de
dores de cabeça, tontura, falta de ar, desmaio e
náuseas.
Condições ou procedimentos que possam provocar Acidente Queimaduras; Paradas cardíacas e respiratórias;
contato com eletricidade Espasmos musculares; Danos ao sistema nervoso;
Problemas renais;
Trabalho em Altura Acidente Queda em altura; Lesões diversas; Fraturas.

Exames ADMISSÃO APÓS ADM. PERIÓDICO RET. TRAB MUD. RISCOS DEMISSÃO
Acuidade Visual com Diferenciação X 12 meses X
Cromática
Audiometria X 12 meses X X
Avaliação Psicossocial X 12 meses X
Eletrocardiograma-ECG X 24 meses X
Eletroencefalograma-EEG X 24 meses X
Exame Clinico X 12 meses X X X
Glicemia X 12 meses X

13
Hemograma Completo X 12 meses X

Unidade Setor Cargo

ACESSAR TECNOLOGIA EM MANUTENCAO AUXILIAR DE MANUTENCAO PREDIAL
MONITORAMENTO LTDA - ME

GHE: - 05 - ADMINISTRATIVO
Descrição Atividade
Atividades administrativas em geral.
Perigo / Fator de Risco Grupo Descrições dos perigos e possíveis lesões ou agravos
à saúde
Postura Sentada por Longos Períodos Ergonômicos Problemas posturais, dores nas costas, pescoço e
lombar, doenças cardiovasculares.

Exames ADMISSÃO APÓS ADM. PERIÓDICO RET. TRAB MUD. RISCOS DEMISSÃO
Exame Clinico X 12 meses X X X

Unidade Setor Cargo

ACESSAR TECNOLOGIA EM ADMINISTRATIVO ESTAGIARIO
MONITORAMENTO LTDA - ME
ACESSAR TECNOLOGIA EM ATENDIMENTO AUXILIAR DE ATENDIMENTO
MONITORAMENTO LTDA - ME

TRABALHO EM SITUAÇÕES ESPECIAIS

Observação: Os empregados que irão realizar trabalhos em situações especiais (Espaços Confinados,
Trabalhos em Altura, Atividades com Eletricidade e Operação de Equipamentos Móveis) devem ser
encaminhados para realizarem treinamentos específicos para essas situações.

Serão realizados exames clínicos e exames complementares em todos os colaboradores quem forem
aprovados nos treinamentos específicos, conforme tabela abaixo:

14
Legenda: ADM = Admissional / PER = Periódico / MUD = Mudança de Risco / RET = Retorno ao Trabalho /
DEM = Demissional.

MÉDICOS EXAMINADORES

RELAÇÃO DE MÉDICOS EXAMINADORES

RELAÇÃO DE FONOAUDIÓLOGOS

RAZÃO SOCIAL: PREVENT MEDICAL SAUDE E SEGURANCA DO TRABALHO LTDA - ME

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NOME FANTASIA: PREVENT MEDICAL
ENDEREÇO: RUA LEOPOLDO MACHADO, 215 - CENTRO - SOROCABA-SP, 18035-075
FONES: (15) 3327-0756 / (15) 3327-0762
CNPJ: 27.993.256/0001-01
INSC. MUNICIPAL: 000352336

Assinado digitalmente por GUSTAVO

GUSTAVO HENRIQUE SANTONI DE LIMA:
33983971822
HENRIQUE DN: C=BR, O=ICP-Brasil, OU=AC SOLUTI
Multipla v5, OU=09461647000195,

SANTONI DE OU=Videoconferencia, OU=Certificado PF A3,

CN=GUSTAVO HENRIQUE SANTONI DE
LIMA:33983971822
LIMA: Razão: Eu revisei este documento
Localização: Sorocaba - SP
33983971822 Data: 2023-09-15 16:46:20
_____________________________________
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DR. GUSTAVO HENRIQUE SANTONI DE LIMA

Médico responsável pelo PCMSO
CRM: 169167/SP
Especialidade: Medicina do Trabalho

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