MEDICINA E SEGURANÇA

DO TRABALHO
O que é a medicina e segurança do
trabalho?

◦ São um conjunto de práticas para a

manutenção do ambiente e atividades
ocupacionais, garantindo a saúde e
integridade dos colaboradores.
◦ Essas práticas são obrigatórias e estão
previstas no Capítulo V da Consolidação
das Leis do Trabalho (CLT), com
aprovação pela Lei nº 6.514/1977.
 Qual é o objetivo da medicina e
segurança do trabalho?
◦ Disponibilizar atendimento de medicina e
segurança do trabalho aumenta a
produtividade e reduz as faltas.
◦ O objetivo da medicina e segurança do
trabalho é prevenir acidentes e doenças
relacionados à atividade laboral.
◦ Amputações, cortes, esmagamentos,
lacerações, fraturas e contusões são as
ocorrências mais comuns registradas em
território nacional
◦ Atualmente, o Brasil é o quarto país com
maior número de acidentes de trabalho
no mundo.Uma nova ocorrência é
registrada a cada 48 segundos nas
empresas brasileiras.
◦ As instituições alertam, ainda, que um
trabalhador perde a vida a cada 3h38 no
país.
◦ Só em 2017, o Brasil registrou uma média
de 539 afastamentos por dia.
Qual a diferença entre medicina e
segurança do trabalho?
◦ A segurança do trabalho atua na
preservação da integridade física, com
foco maior na prevenção de acidentes
do trabalho.
◦ Já a medicina do trabalho é a
especialidade médica que lida com as
relações entre a saúde dos trabalhadores
e sua atividade, visando não somente a
prevenção das doenças e dos acidentes,
mas a promoção da saúde e da
qualidade de vida.
◦ O termo segurança do trabalho pode ser
compreendido como o conjunto de normas
que devem ser seguidas rigorosamente para
assegurar que os trabalhadores possuam
condições dignas e seguras ao exercerem
suas funções.
◦ Abrange a prevenção de acidentes, a
instrução sobre os possíveis riscos na realização
das tarefas e o fornecimento de EPIs —
Equipamentos de Proteção Individual.
◦ A verdade é que segurança e medicina do
trabalho são duas áreas complementares.
O que é SESMT:
◦ SESMT é a sigla para Serviço Especializado em
Engenharia de Segurança e em Medicina do
Trabalho e é uma equipe de profissionais da
saúde, que ficam dentro das empresas para
proteger a integridade física dos trabalhadores.
◦ O SESMT está estabelecido no artigo 162 da
Consolidação das Leis do Trabalho e é
regulamentado pela Norma Regulamentadora 04.
Dependendo da quantidade de empregados e
da natureza das atividades, o serviço pode incluir
os seguintes profissionais: médico do trabalho,
enfermeiro do trabalho, técnico de enfermagem
do trabalho, engenheiro de segurança do
trabalho e técnico de segurança do trabalho.
 Finalidade
◦ O SESMT foi criado com o aumento de acidentes que os funcionários, em
geral, estavam sofrendo no local de trabalho. Mas não apenas para isso, o
SESMT também tem a função de alertar e dar instruções para os funcionários
sobre o aparecimento de novas doenças, esclarecimentos sobre qualquer
tipo de doença e também evitar que pequenos acidentes de trabalho
possam acontecer e prejudicar a empresa.
◦ Além de realizar atividades para evitar acidentes e doenças ocupacionais, o
SESMT é responsável pelo preenchimento de documentos exigidos pelo
Ministério do Trabalho, como a CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho)
e o PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional).
 Principais atividades na medicina e
segurança do trabalho
◦ Atuar na prevenção e controle de doenças
crônicas traz aumento da produtividade.
◦ Como já destacado, a medicina do
trabalho tem como foco a prevenção de
doenças e controle de riscos ambientais.
◦ Portanto, os médicos do trabalho fazem
uma mediação entre as exigências da
empresa para as atividades profissionais e o
impacto na saúde dos colaboradores.
◦ Para isso, é preciso reunir conhecimentos sobre
medicina, legislação e particularidades da
atividade profissional que será avaliada.
◦ Dessa forma, o médico poderá orientar o
trabalhador, e terá ferramentas para investigar
a relação entre patologias e condições de
trabalho.
◦ Outra atribuição da medicina do trabalho é
realizar exames médicos, os quais servem para
prevenção e acompanhamento de doenças.
◦ Conforme o Art. 168 da CLT, exames devem ser
realizados na admissão, demissão e
periodicamente
Exame Admissional
◦ Realizado logo após a contratação, esse exame serve
para verificar as condições de saúde do novo
colaborador, considerando a função para a qual foi
contratado.
◦ O procedimento envolve um check up geral, com
avaliação da postura, pressão, frequência cardíaca, entre
outros parâmetros, assim como exames específicos.
◦ Ao assinar a carteira de trabalho, o empregador emite
uma guia de encaminhamento para que o novo
funcionário passe pelo exame, comprovando a sua
aptidão para a atividade requerida.
◦ Essa comprovação é oficializada através do Atestado de
Saúde Ocupacional (ASO), documento no qual o médico
do trabalho libera o trabalhador para as atividades
profissionais.
Exame Demissional
◦ Quando o trabalhador se desliga da empresa,
ele também deve passar por testes para
avaliar a condição de saúde.
◦ A principal função do exame demissional é
verificar se o trabalho causou algum prejuízo à
saúde do colaborador, o que gera
responsabilidade indenizatória para a empresa
contratante.
◦ Esse procedimento também é registrado em
um ASO.
Exame Periódico

◦ Esse tipo de teste serve para a manutenção

da saúde do trabalhador no período em que
está contratado pela empresa.
◦ O ideal é que a equipe do SESMT avalie os
riscos e indique quais exames são
necessários, e a periodicidade ideal para um
acompanhamento eficaz.
◦ Esse planejamento costuma fazer parte do
Programa de Controle Médico de Saúde
Ocupacional.
Mudança de função

◦ Nesses casos, também é importante

realizar uma avaliação física e
psicológica do empregado, semelhante
ao exame admissional.
◦ Isso porque a mudança de função pode
implicar na alteração de tarefas,
ambientes de trabalho e riscos aos quais
o colaborador estará exposto.
Retorno ao trabalho

◦ Se o trabalhador precisou se ausentar por

mais de 30 dias, terá que ser examinado
quando retornar.
◦ Esse procedimento serve tanto para
assegurar que o funcionário tem condições
de exercer suas atividades profissionais,
quanto para diferenciar impactos na saúde
provenientes dessas atividades, ou de outras
situações não ligadas ao trabalho.
 Boas dicas para segurança do
trabalho
◦ Realize treinamentos constantes: exercícios de capacitação impulsionam a
conscientização da equipe;
◦ Disponibilize manuais sobre medidas preventivas: os funcionários precisam ter
fácil acesso a documentos com regras de segurança e prevenção de acidentes;
◦ Forneça e exija o uso de EPIs;
◦ Elabore um programa de controle médico de saúde ocupacional (PCMSO):
para identificar e tratar possíveis doenças e lesões ocupacionais nos estágios
iniciais;
◦ Crie uma rotina de auditoria de segurança laboral: estabelecer uma frequência
para as auditorias, garante que a equipe mantenha-se atenta aos cuidados
preventivos;
Quais são os tipos de risco que a empresa
corre sem ações de segurança do trabalho?
◦ Acidentes com morte, perda, redução permanente ou temporária da
capacidade para o trabalho;
◦ Multas por não seguir as Normas Regulamentadoras;
◦ Pagamento de indenizações e licenças médicas;
◦ Danos a equipamentos;
◦ Aumento do tempo de parada da produção;
◦ Aumento da sinistralidade do plano de saúde;
◦ Diminuição do engajamento e motivação da equipe;
◦ Prejuízo à imagem da empresa.