INTEGRAÇÃO DE

SEGURANÇA DO TRABALHO
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EPI E EPC
EPI - Equipamento de Proteção Individual
Considera-se Equipamento de Proteção Individual, todo dispositivo de
uso individual destinado a proteger a saúde e a integridade física do
trabalhador.

EPC - Equipamento de Proteção Coletiva

Trata-se de todo dispositivo ou sistema de âmbito coletivo, destinado à
preservação da integridade física e da saúde dos trabalhadores, assim
como a de terceiros.

Fonte: INBEP http://blog.inbep.com.br/o-que-e-um-epc/ .
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Acidente do Trabalho
São todas as ocorrências indesejáveis, que interrompem o trabalho e
causam, ou tem potencial para causar ferimentos em alguém ou algum
tipo de perda à empresa ou ambos ao mesmo tempo.
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CAUSAS DE ACIDENTES

Ato Inseguro
São situações em que o empregado se coloca em risco,
estando ciente ou não das consequências.

Condição Insegura
É caracterizado quando o ambiente de
trabalho apresenta perigo ao funcionário.
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PROCEDIMENTOS
• Acidentes de trabalho: No caso de ocorrências de acidentes de
trabalho comunicar ao seu supervisor de imediato e ao setor de
segurança do trabalho.
• Doenças não ocupacionais: No caso de o colaborador passar mal,
avisar de imediato o supervisor e em caso de não possuir meios de
transporte comunicar a empresa.
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PROGRAMAS
Programa de Prevenção de Riscos Ambientais - PPRA
Evidência os riscos da atividade, propõe medidas mitigadoras e define os
EPI’s e os EPC’s para atenuar os riscos.

Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO

Define exaes compatíveis com riscos levantados no PPRA, acompanha e
promove a saúde do empregado.
•Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) – Trata-se de um documento de
caráter médico-avaliativo, em que se avalia e estabelece o estado de saúde
do trabalhador, assim como se está apto a exercer determinado cargo ou
função na empresa.
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Tipos de Atestado de Saúde

Ocupacional - ASO
• Admissional – Deverá ser realizado antes que o trabalhador assuma
suas atividades, ocorre na admissão.
• Periódico – Realiza-se a cada um ano. O não cumprimento acarretará
punições cabíveis.
• Mudança de Função –  Realizado antes que o colaborador assuma
uma nova função.
• Retorno ao Trabalho –Deve ser realizado obrigatoriamente no
primeiro dia da volta ao trabalho por motivo de parto, doença ou
acidente, de natureza ocupacional ou não.
• Demissional – Realizado quando o colaborador é desligado da
empresa.
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TERCERIZADOS
Na contratação de terceirizados é imprescindível adicionar no
contrato e solicitar do prestador de serviço as documentações
abaixo:
· Ficha de entrega de EPI; (Atualizada)
· Ordem de serviço;
· Treinamentos para executar atividades caso necessite; (Certificados)
· Atestado de Saúde Ocupacional ASO.
· PPRA e PCMSO (Prestação de serviço acima de 03 dias)
· LTCAT (de acordo com o serviço a ser prestado, por exemplo em
que a atividade dê direito ao colaborador receber periculosidade ou
insalubridade).
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O Grupo Rovema acredita que trabalhar com

segurança é obrigação de todos.
Temos a certeza de que nossos colaboradores
são nosso bem maior, por isso, não abrimos mão
de cumprir as normas de segurança e de garantir
um ambiente de trabalho mais seguro e
harmonioso para todos.

OBRIGADO!
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Respeite a vida,
trabalhe com segurança.