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RAZÃO SOCIAL
NOME COMERCIAL
ATIVIDADE PRINCIPAL
Observação: Código Penal - CP - DL-002.848-1940 - Parte Especial Título X - Dos Crimes Contra a Fé Pública - Capítulo III - Da Falsidade Documental - Art. 299 - Omitir, em documento público ou particular, declaração que dele devia constar, ou nele
inserir ou fazer inserir declaração falsa ou diversa da que devia ser escrita, com o fim de prejudicar direito, criar obrigação ou alterar a verdade sobre fato juridicamente relevante: Pena - reclusão, de 1 (um) a 5 (cinco) anos, e multa, se o documento é
público, e reclusão de 1 (um) a 3 (três) anos, e multa, se o documento é particular.
O atendimento aos requisitos deste Checklist não isenta a Empresa do cumprimento de todos os itens da NR 01 e seus anexos, inclusive suas atualizações, e de outras normas vigentes
DADOS GRUPO EMPRESARIAL N° COLABORADORES DO GRUPO
RESPONSÁVEL LEGAL/ Diretor TELEFONE CEP
COORDENADOR DE SESMT
ENDEREÇO CIDADE ESTADO
GRAU DE RISCO N° Unidades do Grupo CNAE CNPJ
EFETIVO SESMT (QTD.) Engº. Segurança do Trabalho Téc. de Seg. do Trabalho Enfermeiro/Técnico Enfer.
DADOS ESTABELECIMENTO QTD DE COLOBORADORES
RESPONSÁVEL LEGAL/ Diretor TELEFONE CEP
GERENTE DA UNIDADE
COORDENADOR DO SESMT
ENDEREÇO CIDADE ESTADO
GRAU DE RISCO GRUPO CNAE CNPJ
EFETIVO SESMT (QTD.) Engº. Segurança do Trabalho Téc. de Seg. do Trabalho Médico Enfermeiro/Técnico Enfer.
C NC NA C NC NA
73
29
28%
29
0
Gerenciamento de riscos ocupacionais
73
72%
2 1.5.1 O disposto neste item deve ser utilizado para fins de prevenção e gerenciamento dos riscos ocupacionais. x OK
Para fins de caracterização de atividades ou operações insalubres ou perigosas, devem ser aplicadas as disposições previstas na NR-
3 1.5.2
15 – Atividades e operações insalubres e NR-16 – Atividades e operações perigosas. x OK
4 1.5.3 Responsabilidades x OK
5 1.5.3.1. A organização deve implementar, por estabelecimento, o gerenciamento de riscos ocupacionais em suas atividades. x OK
O gerenciamento de riscos ocupacionais deve constituir um Programa de Gerenciamento de Riscos - PGR. 1.5.3.1.1.1 A critério da organização, o
6 1.5.3.1.1 PGR pode ser implementado por unidade operacional, setor ou atividade. x OK
O PGR pode ser atendido por sistemas de gestão, desde que estes cumpram as exigências previstas nesta NR e em dispositivos legais de
7 1.5.3.1.2 segurança e saúde no trabalho. x OK
8 1.5.3.1.3 O PGR deve contemplar ou estar integrado com planos, programas e outros documentos previstos na legislação de segurança e saúde no trabalho. x OK
13 d) classificar os riscos ocupacionais para determinar a necessidade de adoção de medidas de prevenção; x ESTABELECER AÇÃO
14 e) implementar medidas de prevenção, de acordo com a classificação de risco e na ordem de prioridade estabelecida na alínea “g” do subitem 1.4.1; e x OK
consultar os trabalhadores quanto à percepção de riscos ocupacionais, podendo para este fim ser adotadas as manifestações da Comissão Interna
18 a)
de Prevenção de Acidentes - CIPA, quando houver; e x ESTABELECER AÇÃO
comunicar aos trabalhadores sobre os riscos consolidados no inventário de riscos e as medidas de prevenção do plano de ação do PGR. 1.5.3.4 A
19 b)
organização deve adotar as medidas necessárias para melhorar o desempenho em SST. x ESTABELECER AÇÃO
O processo de identificação de perigos e avaliação de riscos ocupacionais deve considerar o disposto nas Normas Regulamentadoras e demais
21 1.5.4.1 exigências legais de segurança e saúde no trabalho. x OK
Quando na fase de levantamento preliminar de perigos o risco não puder ser evitado, a organização deve implementar o processo de
27 1.5.4.2.1.1
identificação de perigos e avaliação de riscos ocupacionais, conforme disposto nos subitens seguintes. x OK
28 1.5.4.2.1.2 A critério da organização, a etapa de levantamento preliminar de perigos pode estar contemplada na etapa de identificação de perigos. x OK
A identificação dos perigos deve abordar os perigos externos previsíveis relacionados ao trabalho que possam afetar a saúde e segurança no
34 1.5.4.3.2 trabalho. x OK
A organização deve avaliar os riscos ocupacionais relativos aos perigos identificados em seu(s) estabelecimento(s), de forma a manter
36 1.5.4.4.1 informações para adoção de medidas de prevenção. x OK
Para cada risco deve ser indicado o nível de risco ocupacional, determinado pela combinação da severidade das possíveis lesões ou agravos à
37 1.5.4.4.2
saúde com a probabilidade ou chance de sua ocorrência. x ESTABELECER AÇÃO
38 1.5.4.4.2.1 A organização deve selecionar as ferramentas e técnicas de avaliação de riscos que sejam adequadas ao risco ou circunstância em avaliação. x OK
A gradação da severidade das lesões ou agravos à saúde deve levar em conta a magnitude da consequência e o número de trabalhadores
39 1.5.4.4.3
possivelmente afetados. x OK
41 1.5.4.4.4 A gradação da probabilidade de ocorrência das lesões ou agravos à saúde deve levar em conta: x ESTABELECER AÇÃO
47 1.5.4.4.6 A avaliação de riscos deve constituir um processo contínuo e ser revista a cada dois anos ou quando da ocorrência das seguintes situações: x OK
53 1.5.4.4.6.1 No caso de organizações que possuírem certificações em sistema de gestão de SST, o prazo poderá ser de até 3 (três) anos. x OK
56 1.5.5.1.1 A organização deve adotar medidas de prevenção para eliminar, reduzir ou controlar os riscos sempre que: x ESTABELECER AÇÃO
houver evidências de associação, por meio do controle médico da saúde, entre as lesões e os agravos à saúde dos trabalhadores com os riscos e
59 c) as situações de trabalho identificados. x ESTABELECER AÇÃO
Quando comprovada pela organização a inviabilidade técnica da adoção de medidas de proteção coletiva, ou quando estas não forem suficientes
60 1.5.5.1.2 ou encontrarem-se em fase de estudo, planejamento ou implantação ou, ainda, em caráter complementar ou emergencial, deverão ser adotadas x OK
outras medidas, obedecendo-se a seguinte hierarquia:
A organização deve elaborar plano de ação, indicando as medidas de prevenção a serem introduzidas, aprimoradas ou mantidas, conforme o
65 1.5.5.2.1 subitem 1.5.4.4.5. x OK
66 1.5.5.2.2 Para as medidas de prevenção deve ser definido cronograma, formas de acompanhamento e aferição de resultados. x ESTABELECER AÇÃO
68 1.5.5.3.1 A implementação das medidas de prevenção e respectivos ajustes devem ser registrados. x ESTABELECER AÇÃO
69 1.5.5.3.2 O desempenho das medidas de prevenção deve ser acompanhado de forma planejada e contemplar: x OK
73 1.5.5.3.2.1 As medidas de prevenção devem ser corrigidas quando os dados obtidos no acompanhamento indicarem ineficácia em seu desempenho. x OK
79 1.5.5.5.2 As análises de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho devem ser documentadas e: x ESTABELECER AÇÃO
considerar as situações geradoras dos eventos, levando em conta as atividades efetivamente desenvolvidas, ambiente de trabalho, materiais e
80 a) organização da produção e do trabalho; x OK
82 c) fornecer evidências para subsidiar e revisar as medidas de prevenção existentes. x ESTABELECER AÇÃO
A organização deve estabelecer, implementar e manter procedimentos de respostas aos cenários de emergências, de acordo com os riscos, as
84 1.5.6.1 características e as circunstâncias das atividades. x OK
Documentação 1.5.7.1 O PGR deve conter, no mínimo, os seguintes documentos: a) inventário de riscos; e b) plano de ação. 1.5.7.2
Os documentos integrantes do PGR devem ser elaborados sob a responsabilidade da organização, respeitado o disposto nas demais
88 1.5.7
Normas Regulamentadoras, datados e assinados. 1.5.7.2.1 Os documentos integrantes do PGR devem estar sempre disponíveis aos x OK
trabalhadores interessados ou seus representantes e à Inspeção do Trabalho.
90 1.5.7.3.1 Os dados da identificação dos perigos e das avaliações dos riscos ocupacionais devem ser consolidados em um inventário de riscos ocupacionais. x OK
91 1.5.7.3.2 O Inventário de Riscos Ocupacionais deve contemplar, no mínimo, as seguintes informações: x ESTABELECER AÇÃO
descrição de perigos e de possíveis lesões ou agravos à saúde dos trabalhadores, com a identificação das fontes ou circunstâncias, descrição de
94 c) riscos gerados pelos perigos, com a indicação dos grupos de trabalhadores sujeitos a esses riscos, e descrição de medidas de prevenção x ESTABELECER AÇÃO
implementadas;
dados da análise preliminar ou do monitoramento das exposições a agentes físicos, químicos e biológicos e os resultados da avaliação de
95 d) ergonomia nos termos da NR-17. x OK
96 e) avaliação dos riscos, incluindo a classificação para fins de elaboração do plano de ação; e x ESTABELECER AÇÃO
98 1.5.7.3.3 O inventário de riscos ocupacionais deve ser mantido atualizado. x ESTABELECER AÇÃO
99 1.5.7.3.3.1 O histórico das atualizações deve ser mantido por um período mínimo de 20 (vinte) anos ou pelo período estabelecido em normatização específica. x OK
Sempre que várias organizações realizem, simultaneamente, atividades no mesmo local de trabalho devem executar ações integradas para aplicar
101 1.5.8.1 as medidas de prevenção, visando à proteção de todos os trabalhadores expostos aos riscos ocupacionais. x OK
O PGR da empresa contratante poderá incluir as medidas de prevenção para as empresas contratadas para prestação de serviços que atuem em
102 1.5.8.2 suas dependências ou local previamente convencionado em contrato ou referenciar os programas d contratadas. x OK
As organizações contratantes devem fornecer às contratadas informações sobre os riscos ocupacionais sob sua gestão e que possam impactar nas
103 1.5.8.3 atividades das contratadas. 1.5.8.4 As organizações contratadas devem fornecer ao contratante o Inventário de Riscos Ocupacionais específicos x OK
de suas atividades que são realizadas nas dependências da contratante ou local previamente convencionado em contrato.
CRONOGRAMA PARA ATENDIMENTO DA NORMA REGULAMENT
A organização deve adotar medidas de prevenção para Digite a ação que vai
1.5.5.1.1 resolver a não Fulano
eliminar, reduzir ou controlar os riscos sempre que: conformidade
Para as medidas de prevenção deve ser definido Digite a ação que vai
1.5.5.2.2 cronograma, formas de acompanhamento e aferição de resolver a não Fulano
resultados. conformidade
fornecer evidências para subsidiar e revisar as medidas Digite a ação que vai
c) de prevenção existentes. resolver a não Beltrano
conformidade
9-jan 10-jan 11-jan 12-jan 13-jan 14-jan 15-jan 16-jan 17-jan 18-jan 19-jan 20-jan 21-jan 22-jan
dom seg ter qua qui sex sáb dom seg ter qua qui sex sáb
23-jan 24-jan 25-jan 26-jan 27-jan 28-jan 29-jan 30-jan 31-jan 1-fev 2-fev 3-fev 4-fev 5-fev
dom seg ter qua qui sex sáb dom seg ter qua qui sex sáb
6-fev 7-fev 8-fev 9-fev 10-fev 11-fev 12-fev 13-fev 14-fev 15-fev 16-fev 17-fev 18-fev 19-fev
dom seg ter qua qui sex sáb dom seg ter qua qui sex sáb
20-fev 21-fev 22-fev 23-fev 24-fev 25-fev 26-fev 27-fev 28-fev 1-mar 2-mar 3-mar 4-mar 5-mar
dom seg ter qua qui sex sáb dom seg ter qua qui sex sáb
6-mar 7-mar 8-mar 9-mar 10-mar 11-mar 12-mar 13-mar 14-mar 15-mar 16-mar 17-mar 18-mar 19-mar
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dom seg ter qua qui sex sáb dom seg ter qua qui sex sáb
20-mar 21-mar 22-mar 23-mar 24-mar 25-mar 26-mar 27-mar 28-mar 29-mar 30-mar 31-mar 1-abr 2-abr
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dom seg ter qua qui sex sáb dom seg ter qua qui sex sáb
3-abr 4-abr 5-abr 6-abr 7-abr 8-abr 9-abr 10-abr 11-abr 12-abr 13-abr 14-abr 15-abr 16-abr
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dom seg ter qua qui sex sáb dom seg ter qua qui sex sáb
17-abr 18-abr 19-abr 20-abr 21-abr 22-abr 23-abr 24-abr 25-abr 26-abr 27-abr 28-abr 29-abr 30-abr
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dom seg ter qua qui sex sáb dom seg ter qua qui sex sáb
1-mai 2-mai 3-mai 4-mai 5-mai 6-mai 7-mai 8-mai 9-mai 10-mai 11-mai 12-mai 13-mai 14-mai
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dom seg ter qua qui sex sáb dom seg ter qua qui sex sáb
15-mai 16-mai 17-mai 18-mai 19-mai 20-mai 21-mai 22-mai 23-mai 24-mai 25-mai 26-mai 27-mai 28-mai
dom seg ter qua qui sex sáb dom seg ter qua qui sex sáb
29-mai 30-mai 31-mai 1-jun 2-jun 3-jun 4-jun 5-jun 6-jun 7-jun 8-jun 9-jun 10-jun 11-jun
dom seg ter qua qui sex sáb dom seg ter qua qui sex sáb
12-jun 13-jun 14-jun 15-jun 16-jun 17-jun 18-jun 19-jun 20-jun 21-jun 22-jun 23-jun 24-jun 25-jun
dom seg ter qua qui sex sáb dom seg ter qua qui sex sáb
26-jun 27-jun 28-jun 29-jun 30-jun 1-jul 2-jul 3-jul 4-jul 5-jul 6-jul 7-jul 8-jul 9-jul
dom seg ter qua qui sex sáb dom seg ter qua qui sex sáb
10-jul 11-jul 12-jul 13-jul 14-jul 15-jul 16-jul 17-jul 18-jul 19-jul 20-jul 21-jul 22-jul 23-jul
dom seg ter qua qui sex sáb dom seg ter qua qui sex sáb
24-jul 25-jul 26-jul 27-jul 28-jul 29-jul 30-jul 31-jul 1-ago 2-ago 3-ago 4-ago 5-ago 6-ago
dom seg ter qua qui sex sáb dom seg ter qua qui sex sáb
7-ago 8-ago 9-ago 10-ago 11-ago 12-ago 13-ago 14-ago 15-ago 16-ago 17-ago 18-ago 19-ago 20-ago
dom seg ter qua qui sex sáb dom seg ter qua qui sex sáb
21-ago 22-ago 23-ago 24-ago 25-ago 26-ago 27-ago 28-ago 29-ago 30-ago 31-ago 1-set 2-set 3-set
dom seg ter qua qui sex sáb dom seg ter qua qui sex sáb
4-set 5-set 6-set 7-set 8-set 9-set 10-set 11-set 12-set 13-set 14-set 15-set 16-set 17-set
dom seg ter qua qui sex sáb dom seg ter qua qui sex sáb
18-set 19-set 20-set 21-set 22-set 23-set 24-set 25-set 26-set 27-set 28-set 29-set 30-set 1-out
dom seg ter qua qui sex sáb dom seg ter qua qui sex sáb
2-out 3-out 4-out 5-out 6-out 7-out 8-out 9-out 10-out 11-out 12-out 13-out 14-out 15-out
dom seg ter qua qui sex sáb dom seg ter qua qui sex sáb
16-out 17-out 18-out 19-out 20-out 21-out 22-out 23-out 24-out 25-out 26-out 27-out 28-out 29-out
dom seg ter qua qui sex sáb dom seg ter qua qui sex sáb
30-out 31-out 1-nov 2-nov 3-nov 4-nov 5-nov 6-nov 7-nov 8-nov 9-nov 10-nov 11-nov 12-nov
dom seg ter qua qui sex sáb dom seg ter qua qui sex sáb
13-nov 14-nov 15-nov 16-nov 17-nov 18-nov 19-nov 20-nov 21-nov 22-nov 23-nov 24-nov 25-nov 26-nov
dom seg ter qua qui sex sáb dom seg ter qua qui sex sáb
27-nov 28-nov 29-nov 30-nov 1-dez 2-dez 3-dez 4-dez 5-dez 6-dez 7-dez 8-dez 9-dez 10-dez
dom seg ter qua qui sex sáb dom seg ter qua qui sex sáb
11-dez 12-dez 13-dez 14-dez 15-dez 16-dez 17-dez 18-dez 19-dez 20-dez 21-dez 22-dez 23-dez 24-dez
dom seg ter qua qui sex sáb
CONCLUÍDA
PENDENTE
CANCELADA
CRONOGRAMA PARA ATENDIMENTO DA NORMA RE
REQUISITO
NR01 DESCRIÇÃO DO REQUISITO
Para cada risco deve ser indicado o nível de risco ocupacional, determinado pela
1.5.4.4.2 combinação da severidade das possíveis lesões ou agravos à saúde com a probabilidade
ou chance de sua ocorrência.
1.5.4.4.4 A gradação da probabilidade de ocorrência das lesões ou agravos à saúde deve levar em
conta:
1.5.5.1.1 A organização deve adotar medidas de prevenção para eliminar, reduzir ou controlar os
riscos sempre que:
houver evidências de associação, por meio do controle médico da saúde, entre as lesões
c) e os agravos à saúde dos trabalhadores com os riscos e as situações de trabalho
identificados.
PRAZO
AÇÃO RESPONSÁVEL STATUS jan fev
ÍNICIO TÉRMINO
Digite a ação que vai resolver a não Beltrano 19/03/22 10/04/22 EM ANDAMENTO
conformidade
Digite a ação que vai resolver a não Fulano 20/03/22 11/04/22 PENDENTE
conformidade
Digite a ação que vai resolver a não Ciclano 21/03/22 12/04/22 CANCELADA
conformidade
Digite a ação que vai resolver a não Ciclano 24/03/22 15/04/22 EM ANDAMENTO
conformidade
Digite a ação que vai resolver a não Beltrano 25/03/22 16/04/22 PENDENTE
conformidade
Digite a ação que vai resolver a não Fulano 29/03/22 20/04/22 PENDENTE
conformidade
Digite a ação que vai resolver a não Ciclano 30/03/22 21/04/22 PROGRAMADA
conformidade
Digite a ação que vai resolver a não Beltrano 31/03/22 22/04/22 EM ANDAMENTO
conformidade
Digite a ação que vai resolver a não Fulano 01/04/22 23/04/22 EM ANDAMENTO
conformidade
Digite a ação que vai resolver a não Ciclano 05/04/22 27/04/22 EM ANDAMENTO
conformidade
Digite a ação que vai resolver a não Beltrano 06/04/22 28/04/22 EM ANDAMENTO
conformidade
Digite a ação que vai resolver a não Fulano 07/04/22 29/04/22 PENDENTE
conformidade
Digite a ação que vai resolver a não Ciclano 08/04/22 30/04/22 PROGRAMADA
conformidade
Digite a ação que vai resolver a não Beltrano 12/04/22 04/05/22 PROGRAMADA
conformidade
Digite a ação que vai resolver a não Fulano 13/04/22 05/05/22 EM ANDAMENTO
conformidade
Digite a ação que vai resolver a não Ciclano 14/04/22 06/05/22 EM ANDAMENTO
conformidade
mar abr mai jun jul ago set out nov dez
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PROGRAMADA
EM
ANDAME
NTO
CONCLUÍDA
PENDENTE
CANCELADA
JUSTIFICATIVA DE ITENS NÃO APLICÁVEIS
JUSTIFICATIVA
Estimativa de Multas
Tabela de Multas
Item Descrição
1.5.1 O disposto neste item deve ser utilizado para fins de prevenção e gerenciamento dos riscos ocupacionais.
Para fins de caracterização de atividades ou operações insalubres ou perigosas, devem ser aplicadas as disposições pre
1.5.2 – Atividades e operações perigosas.
1.5.3 Responsabilidades
1.5.3.1. A organização deve implementar, por estabelecimento, o gerenciamento de riscos ocupacionais em suas atividades.
O gerenciamento de riscos ocupacionais deve constituir um Programa de Gerenciamento de Riscos - PGR. 1.5.3.1.1.1 A
1.5.3.1.1 unidade operacional, setor ou atividade.
1.5.3.1.2 O PGR pode ser atendido por sistemas de gestão, desde que estes cumpram as exigências previstas nesta NR e em dis
1.5.3.1.3 O PGR deve contemplar ou estar integrado com planos, programas e outros documentos previstos na legislação de se
e) implementar medidas de prevenção, de acordo com a classificação de risco e na ordem de prioridade estabelecida na
a) consultar os trabalhadores quanto à percepção de riscos ocupacionais, podendo para este fim ser adotadas as manife
CIPA, quando houver; e
b) comunicar aos trabalhadores sobre os riscos consolidados no inventário de riscos e as medidas de prevenção do plano
medidas necessárias para melhorar o desempenho em SST.
1.5.4 Processo de identificação de perigos e avaliação de riscos ocupacionais
1.5.4.1 O processo de identificação de perigos e avaliação de riscos ocupacionais deve considerar o disposto nas Normas Regu
saúde no trabalho.
1.5.4.2 Levantamento preliminar de perigos
1.5.4.2.1.1 Quando na fase de levantamento preliminar de perigos o risco não puder ser evitado, a organização deve implementa
ocupacionais, conforme disposto nos subitens seguintes.
1.5.4.2.1.2 A critério da organização, a etapa de levantamento preliminar de perigos pode estar contemplada na etapa de identifi
1.5.4.3.2 A identificação dos perigos deve abordar os perigos externos previsíveis relacionados ao trabalho que possam afetar a
1.5.4.4.1 A organização deve avaliar os riscos ocupacionais relativos aos perigos identificados em seu(s) estabelecimento(s), de
prevenção.
1.5.4.4.2 Para cada risco deve ser indicado o nível de risco ocupacional, determinado pela combinação da severidade das possív
de sua ocorrência.
1.5.4.4.2.1 A organização deve selecionar as ferramentas e técnicas de avaliação de riscos que sejam adequadas ao risco ou circu
1.5.4.4.3 A gradação da severidade das lesões ou agravos à saúde deve levar em conta a magnitude da consequência e o núme
1.5.4.4.4 A gradação da probabilidade de ocorrência das lesões ou agravos à saúde deve levar em conta:
b) após inovações e modificações nas tecnologias, ambientes, processos, condições, procedimentos e organização do tra
riscos existentes;
c) quando identificadas inadequações, insuficiências ou ineficácias das medidas de prevenção;
1.5.4.4.6.1 No caso de organizações que possuírem certificações em sistema de gestão de SST, o prazo poderá ser de até 3 (três)
1.5.5.1.1 A organização deve adotar medidas de prevenção para eliminar, reduzir ou controlar os riscos sempre que:
c) houver evidências de associação, por meio do controle médico da saúde, entre as lesões e os agravos à saúde dos trab
identificados.
1.5.5.1.2 Quando comprovada pela organização a inviabilidade técnica da adoção de medidas de proteção coletiva, ou quando
estudo, planejamento ou implantação ou, ainda, em caráter complementar ou emergencial, deverão ser adotadas out
1.5.5.2.1 A organização deve elaborar plano de ação, indicando as medidas de prevenção a serem introduzidas, aprimoradas ou
1.5.5.2.2 Para as medidas de prevenção deve ser definido cronograma, formas de acompanhamento e aferição de resultados.
1.5.5.3.1 A implementação das medidas de prevenção e respectivos ajustes devem ser registrados.
1.5.5.3.2 O desempenho das medidas de prevenção deve ser acompanhado de forma planejada e contemplar:
1.5.5.3.2.1 As medidas de prevenção devem ser corrigidas quando os dados obtidos no acompanhamento indicarem ineficácia em
1.5.7.3.1 Os dados da identificação dos perigos e das avaliações dos riscos ocupacionais devem ser consolidados em um inventá
c) descrição de perigos e de possíveis lesões ou agravos à saúde dos trabalhadores, com a identificação das fontes ou cir
indicação dos grupos de trabalhadores sujeitos a esses riscos, e descrição de medidas de prevenção implementadas;
d) dados da análise preliminar ou do monitoramento das exposições a agentes físicos, químicos e biológicos e os resultad
e) avaliação dos riscos, incluindo a classificação para fins de elaboração do plano de ação; e
1.5.7.3.3.1 O histórico das atualizações deve ser mantido por um período mínimo de 20 (vinte) anos ou pelo período estabelecido
Sempre que várias organizações realizem, simultaneamente, atividades no mesmo local de trabalho devem executar a
1.5.8.1 visando à proteção de todos os trabalhadores expostos aos riscos ocupacionais.
1.5.8.2 O PGR da empresa contratante poderá incluir as medidas de prevenção para as empresas contratadas para prestação
previamente convencionado em contrato ou referenciar os programas d contratadas.
As organizações contratantes devem fornecer às contratadas informações sobre os riscos ocupacionais sob sua gestão
1.5.8.3 1.5.8.4 As organizações contratadas devem fornecer ao contratante o Inventário de Riscos Ocupacionais específicos de
contratante ou local previamente convencionado em contrato.
*APENAS ALTERAR GRAU DE INFRAÇÃO E IMPUTS
acionais. 4
das as disposições previstas na NR-15 – Atividades e operações insalubres e NR-16
4
4
em suas atividades. 3
os - PGR. 1.5.3.1.1.1 A critério da organização, o PGR pode ser implementado por
3
3 R$ 3,513.66
3 R$ 3,513.66
3 R$ 3,513.66
nção; 3 R$ 3,513.66
2 R$ 2,341.02
r adotadas as manifestações da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - 2 R$ 2,341.02
e prevenção do plano de ação do PGR. 1.5.3.4 A organização deve adotar as 2 R$ 2,341.02
4
osto nas Normas Regulamentadoras e demais exigências legais de segurança e 3
3 R$ 3,513.66
3 R$ 3,513.66
ção deve implementar o processo de identificação de perigos e avaliação de riscos 4
a na etapa de identificação de perigos. 4
3 R$ 3,513.66
3 R$ 3,513.66
4 R$ 4,701.19
severidade das possíveis lesões ou agravos à saúde com a probabilidade ou chance 3 R$ 3,513.66
3 R$ 3,513.66
-09. 3
para fins de identificar a necessidade de adoção de medidas de prevenção e
3
3
s e organização do trabalho que impliquem em novos riscos ou modifiquem os 3
4
4 R$ 4,701.19
3
avos à saúde dos trabalhadores com os riscos e as situações de trabalho 3 R$ 3,513.66
coletiva, ou quando estas não forem suficientes ou encontrarem-se em fase de 3
erão ser adotadas outras medidas, obedecendo-se a seguinte hierarquia:
3
ores quanto aos procedimentos a serem adotados e limitações das medidas de
2
4 R$ 4,701.19
3 R$ 3,513.66
3 R$ 3,513.66
plar: 3
3
mais medidas de prevenção em SST, de acordo com os riscos gerados pelo
3
continuado, de acordo com a classificação de riscos ocupacionais e nos termos da
3
4 R$ 4,701.19
4 R$ 4,701.19
envolvidas, ambiente de trabalho, materiais e organização da produção e do
4
4 R$ 4,701.19
3
s de emergências, de acordo com os riscos, as características e as circunstâncias
3
abandono; e 3
. 3
e riscos; e b) plano de ação. 1.5.7.2 Os documentos integrantes do PGR devem ser
gulamentadoras, datados e assinados. 1.5.7.2.1 Os documentos integrantes do 4
Inspeção do Trabalho.
2 R$ 2,341.02
2 R$ 2,341.02
2
ação das fontes ou circunstâncias, descrição de riscos gerados pelos perigos, com a 2 R$ 2,341.02
ção implementadas;
2 R$ 2,341.02
2 R$ 2,341.02
4
lho devem executar ações integradas para aplicar as medidas de prevenção,
4
ionais sob sua gestão e que possam impactar nas atividades das contratadas.
acionais específicos de suas atividades que são realizadas nas dependências da 3
Imputs:
Qdade de Integrantes: 80
Intervalo: Máximo
R$100,000.00
R$80,000.00
R$60,000.00
R$40,000.00
R$20,000.00
R$-
Gerenciamento de riscos
ocupacionais
Gerenciamento de ri
R$ 99,640.20
Máximo
empregados i1 i2 i3 i4
0 10 729 1393 2091 2792
11 25 830 1664 2495 3334
26 50 936 1935 2898 3876
51 100 1104 2200 3302 4418
101 250 1241 2471 3717 4948
251 500 1374 2748 4121 5490
501 1000 1507 3020 4525 6033
1001 999999 1646 3284 4929 6304
mínimo
empregados i1 i2 i3 i4
0 10 630 1129 1691 2252
11 25 730 1394 2092 2793
26 50 831 1665 2496 3335
51 100 964 1936 2899 3877
101 250 1105 2201 3303 4419
251 500 1242 2472 3719 4949
501 1000 1375 2749 4122 5491
1001 999999 1508 3021 4526 6034
máximo
empregados i1 i2 i3 i4
0 10 729 1393 2091 2792
11 25 830 1664 2495 3334
26 50 936 1935 2898 3876
51 100 1104 2200 3302 4418
101 250 1241 2471 3717 4948
251 500 1374 2748 4121 5490
501 1000 1507 3020 4525 6033
1001 999999 1646 3284 4929 6304
médio
empregados i1 i2 i3 i4
0 10 679.5 1261 1891 2522
11 25 780 1529 2293.5 3063.5
26 50 883.5 1800 2697 3605.5
51 100 1034 2068 3100.5 4147.5
101 250 1173 2336 3510 4683.5
251 500 1308 2610 3920 5219.5
501 1000 1441 2884.5 4323.5 5762
1001 999999 1577 3152.5 4727.5 6169
1 3
2 4
3 5
4 6