SENAC RS

CAMILA SILVA BRANDÃO

AUXILIAR A IMPLANTAÇÃO E IMPLEMENTAÇÃO DOS

PROGRAMAS DE SÁUDE E SEGURANÇA DO TRABALHO
Atividade 2

Belo Horizonte
2020
 Atividade 2

1. Quais são as variáveis necessárias para dimensionarmos o SESMT e

quais são as atribuições dos profissionais que o compõem no âmbito da
saúde e da segurança do trabalho?

O dimensionamento do SESMT é feito através da gradação do risco da atividade

principal e o número mínimo de trabalhadores. O SESMT é constituído por
profissionais da área da saúde, que têm como função principal proteger a integridade
física dos trabalhadores dentro das empresas. Compete aos profissionais da SESMT:
Cumprir os requisitos legais e contratuais; elaborar a planilha de Perigos e Riscos;
fazer cumprir a legislação; coordenar o Sistema de Auditoria Comportamental; treinar
os técnicos de segurança do trabalho e encarregados pela Auditoria; elaborar e
gerenciar o PCMAT; elaborar os laudos técnicos para fins de PPP e aposentadoria
especial; utilizar e exigir o uso de EPI; implantação do DDS; assessorar a CIPA;
avaliar e propor medidas de controle dos riscos; elaborar a APR; elaborar a analise de
acidentes e incidentes; manter contato junto ao DRT entre outros.

2. Quais são as informações necessárias para estabelecer quantos

componentes devem compor a CIPA e quais são as atribuições do seu
presidente?

Segundo a NR-5, empresas com mais de 19 funcionários devem constituir a CIPA,

levando em consideração a quantidade de funcionários.  Para determinar o
dimensionamento da CIPA, a primeira coisa a se fazer é: conferir a quantidade de
funcionários; coletar os dados da empresa: é necessário coletar informações como o
ramo de atuação, dessa forma, basta saber inicialmente o CNAE (Classificação
Nacional de Atividades Econômicas) da empresa. Este dado ode ser encontrado no
cartão CNPJ da empresa, no PPRA ou consultar o contador da organização;
analisar as informações com o Quadro I, II e III da NR-5.
Cabe ao presidente da CIPA: convocar os membros para as reuniões da CIPA;
coordenar as reuniões da CIPA, encaminhando ao empregador e ao SESMT, quando
houver, as decisões da comissão; manter o empregador informado sobre os trabalhos
da CIPA; coordenar e supervisionar as atividades de secretaria; delegar atribuições ao
Vice-Presidente.

3. Quais são as etapas para realizar a manutenção do PPRA? O que cada

uma das etapas contempla?

Antecipação e reconhecimentos dos riscos: esta etapa refere-se à avaliação e análise

de todo o ambiente de trabalho visando identificar quais os riscos existentes ou que
podem vir a existir no local.
Prioridades e metas de avaliação e controle: nesta etapa devem ser estabelecidas
quais as prioridades de ação e o modo de ação de forma a minimizar ou erradicar os
riscos. A priorização das ações deve ser feita de forma que a exposição a riscos mais
severos seja controlada o mais rapidamente possível
Avaliação dos riscos e da exposição dos trabalhadores: devem ser
realizadas avaliações quantitativas sempre que possível, para comprovar o controle ou
inexistência dos riscos identificados, e dimensionar qual a exposição dos
trabalhadores ao risco.
Implantação de medidas de controle e avaliação de sua eficácia: nesta etapa são
implementadas estratégias e ações para eliminar, minimizar ou controlar os riscos
ambientais existentes.
Monitoramento da exposição aos riscos: após implantar as medidas, é necessário
avaliar se elas são de fato eficazes. Por isso é importante que o profissional
responsável pelo programa realize constantemente a avaliação e monitoramento dos
riscos. Desta forma, ele conseguirá propor melhorias e identificar se as ações tomadas
estão gerando um bom resultado, e se são necessárias adequações.
Registro e divulgação dos dados: todas as informações referentes ao PPRA devem
ser registradas e mantidas durante no mínimo 20 (vinte) anos, conforme preconizado
pela NR 9, item 9.3.8.2, e devem estar acessíveis aos trabalhadores, seus
representantes e às autoridades competentes.