Administração aplicada à Engenharia de

Segurança do Trabalho
Filipe Siqueira Mazzaro
Serviços Especializados em Engenharia de Segurança
e em Medicina do Trabalho (SESMT) - NR 4
Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e
em Medicina do Trabalho (SESMT)
A responsabilidade pela saúde e segurança do trabalhador em
uma empresa é do SERVIÇO ESPECIALIZADO EM ENGENHARIA
SEGURANÇA E EM MEDICINA DO TRABALHO (SESMT).

Equipe de profissionais estabelecidos nas empresas com o

intuito de proteger a integridade física dos trabalhadores.
Serviços Especializados em Engenharia de Segurança
e em Medicina do Trabalho (SESMT)
- Médico do trabalho (MT)
- Engenheiro de segurança do trabalho (EST)
Há outros profissionais que
- Enfermeiro do trabalho (ET) não constituem o SESMT,
mas que são importantes para a SST
- Técnico de segurança do trabalho (TST) (fonoaudiólogos, fisioterapeutas
- Auxiliar de enfermagem do trabalho (AET) ergonomistas).
 Quem está obrigado a constituir o SESMT?
Empresas privadas

Empresas públicas

Que possuam Devem constituir SESMT,

Órgãos públicos da
empregados regidos pela desde que se enquadrem nos
Admin. Direta
CLT critérios do Quadro II da NR 04

Órgãos públicos da
Admin. Indireta

Órgãos dos Poderes

Legislativo e
Judiciário
Competências dos profissionais integrantes do
SESMT
4.12. Compete aos profissionais integrantes dos Serviços
Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do
Trabalho:

a) aplicar os conhecimentos de engenharia de segurança e de

medicina do trabalho ao ambiente de trabalho e a todos os seus
componentes, inclusive máquinas e equipamentos, de modo a
reduzir até eliminar os riscos ali existentes à saúde do
trabalhador;
Competências dos profissionais integrantes do
SESMT
b) determinar, quando esgotados todos os meios conhecidos
para a eliminação do risco e este persistir, mesmo reduzido, a
utilização, pelo trabalhador, de Equipamentos de Proteção
Individual- EPI, de acordo com o que determina a NR 6, desde
que a concentração, a intensidade ou característica do agente
assim o exija;
Eliminar, reduzir e,
por último, o EPI.
Competências dos profissionais integrantes do
SESMT
c) colaborar, quando solicitado, nos projetos e na implantação
de novas instalações físicas e tecnológicas da empresa,
exercendo a competência disposta na alínea "a";

Antecipar
Competências dos profissionais integrantes do
SESMT
d) responsabilizar-se tecnicamente, pela orientação quanto ao
cumprimento do disposto nas NR aplicáveis às atividades
executadas pela empresa e/ou seus estabelecimentos;
Competências dos profissionais integrantes do
SESMT
e) manter permanente relacionamento com a Comissão
Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), valendo-se ao
máximo de suas observações, além de apoiá-la, treiná-la e
atendê-la, conforme dispõe a NR 5;
Competências dos profissionais integrantes do
SESMT
f) promover a realização de atividades de conscientização,
educação e orientação dos trabalhadores para a prevenção de
acidentes do trabalho e doenças ocupacionais, tanto através de
campanhas quanto de programas de duração permanente;
Competências dos profissionais integrantes do
SESMT
g) esclarecer e conscientizar os empregadores sobre acidentes
do trabalho e doenças ocupacionais, estimulando-os em favor
da prevenção;
Competências dos profissionais integrantes do
SESMT
h) analisar e registrar em documento(s) específico(s) todos os
acidentes ocorridos na empresa ou estabelecimento, com ou
sem vítima, e todos os casos de doença ocupacional,
descrevendo a história e as características do acidente e/ou da
doença ocupacional, os fatores ambientais, as características do
agente e as condições do(s) indivíduo(s) portador(es) de doença
ocupacional ou acidentado(s);
Competências dos profissionais integrantes do
SESMT
i) registrar mensalmente os dados atualizados de acidentes do
trabalho, doenças ocupacionais e agentes de insalubridade,
preenchendo, no mínimo, os quesitos descritos nos modelos de
mapas constantes nos Quadros III, IV, V e VI, devendo o
empregador manter a documentação à disposição da inspeção
do trabalho; (Alterado pela Portaria MTE n.º 2.018, de 23 de
dezembro de 2014)
Competências dos profissionais integrantes do
SESMT
Detectar, mensurar, controlar e inspecionar
j) manter os registros de que tratam as alíneas "h" e "i" na sede dos
Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina
do Trabalho ou facilmente alcançáveis a partir da mesma, sendo de
livre escolha da empresa o método de arquivamento e recuperação,
desde que sejam asseguradas condições de acesso aos registros e
entendimento de seu conteúdo, devendo ser guardados somente
os mapas anuais dos dados correspondentes às alíneas "h" e "i" por
um período não inferior a 5 anos;
Competências dos profissionais integrantes do
SESMT
l) as atividades dos profissionais integrantes dos Serviços
Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do
Trabalho são essencialmente prevencionistas, embora não seja
vedado o atendimento de emergência, quando se tornar
necessário. Entretanto, a elaboração de planos de controle de
efeitos de catástrofes, de disponibilidade de meios que visem ao
combate a incêndios e ao salvamento e de imediata atenção à
vítima deste ou de qualquer outro tipo de acidente estão
incluídos em suas atividades.
Dimensionamento do SESMT
Parte 1
Critérios para o dimensionamento do SESMT

4.2. O dimensionamento dos Serviços Especializados em Engenharia de

Segurança e em Medicina do Trabalho vincula-se à gradação do risco da,
atividade principal e ao número total de empregados do
estabelecimento, constantes dos Quadros I e II, anexos, observadas as
exceções previstas nesta NR.

- Grau de risco da atividade (GR) (Quadro I - NR 4)

- Número de empregados (Quadro II – NR 4)
Quadro I – Classificação Nacional de Atividades Econômicas (CNAE)
Quadro II – Dimensionamento do SESMT
 Dimensionamento do SESMT – REGRA GERAL

Identificar a ativ. Identificar o Grau

econômica de Risco (GR)
principal do
estabelecimento Quadro I, NR 04 Verificar o
enquadramento
(Quadro II, NR 04)
Identificar nº
empregados do
estabelecimento
Quadro I da NR 4 – Classificação Nacional de Atividades Econômicas (CNAE)
 Exemplo de Cartão CNPJ

Fonte: http://blog.simplificador.com.br/2017/08/14/quais-sao-os-cnaes-da-sua-empresa/
Quadro II da NR 4 – Dimensionamento do SESMT
Exemplo 1 de dimensionamento do SESMT

Considere uma empresa de fabricação de automóveis,

camionetas e utilitários com um total de 750 empregados. A
partir desses dados, dimensione o SESMT.

Código: 29.10-7
Grau de Risco: 3
Grau de Risco: 3
Número de
empregados: 750

Conclusão:
- 3 T.S.T (Jornada 8h
de trabalho)
- 1 E.S.T– Mínimo 3
horas)
- 1 M.T (Jornada
Parcial – Mínimo 3
horas)
Critérios para o dimensionamento do SESMT

4.2.2. As empresas que possuam mais de 50 % de seus

empregados em estabelecimentos ou setores com atividade cuja
gradação de risco seja de grau superior ao da atividade principal
deverão dimensionar os Serviços Especializados em Engenharia
de Segurança e em Medicina do Trabalho, em função do maior
grau de risco, obedecido o disposto no Quadro II desta NR.
Critérios para o dimensionamento do SESMT

> 50% empregados

exercem atividade Dimensionamento
com GR > que GR em função do
da atividade maior grau
principal
 Dimensionamento do SESMT

G.R da Atividade
Principal
Regra Geral

Nº empregados do
estabelecimento

> 50% empregados

exercem atividade com Dimensionamento
Exceção em função do
G.R > que G.R da maior G.R.
Atividade principal
Exemplo 2 de dimensionamento do SESMT

Considere uma empresa de produção de outros tubos de ferro e

aço possua 400 empregados, sendo que 50 destes trabalham
no escritório da empresa. A partir dessas informações,
dimensione o SESMT.
Exemplo 2 de dimensionamento do SESMT

- Total: 400 empregados

- Produção de outros tubos de ferro e aço – Cód: 24.39-3 – G.R: 4
- Serviços combinados de escritório e apoio administrativo – Cód:
82.11-3 – G.R: 1
- Maior Grau de risco: 4
- Mais de 50% na área de risco maior – 350 empregados
Maior Grau de Risco: 4
Número de
empregados: 400

Conclusão:
- 3 T.S.T (Jornada 8h de
trabalho)

- 1 E.S.T (Jornada Parcial

– Mínimo 3 horas)

- 1 M.T (Jornada Parcial

– Mínimo 3 horas)
Dimensionamento do SESMT
Parte 2
 TIPOS DE SESMT
Regra Geral e Exceção: constituição por estabelecimento

E as demais situações?

Demais tipos de SESMT

SESMT Centralizado: atende a empregados de uma mesma
empresa, porém de estabelecimentos diferentes.
SESMT Comum: atende a empregados de diversas empresas.
SESMT Sazonal: atende a empregados de empresas cujos
empregados exercem atividades em regime sazonal.
Critérios para o dimensionamento do SESMT
4.2.3 A empresa poderá constituir Serviço Especializado em
Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho
centralizado para atender a um conjunto de estabelecimentos
pertencentes a ela, desde que a distância a ser percorrida entre
aquele em que se situa o serviço e cada um dos demais não
ultrapasse a 5.000 (cinco mil metros), dimensionando-o em
função do total de empregados e do risco, de acordo com o
Quadro II, anexo, e o subitem 4.2.2.
Critérios para o dimensionamento do SESMT

Estabelecimento 2
Estabelecimento 1 Estabelecimento 3
Máx 5km
Máx 5km Máx 5km
Estabelecimento onde
o SESMT está localizado
Máx 5km
Máx 5km
Estabelecimento 5 Estabelecimento 4
Exemplo 3 de dimensionamento do SESMT
Considere uma empresa que atua com extração de minério de
ferro tenha um estabelecimento em áreas de produção (900
trabalhadores) e outro estabelecimento com o escritório da
empresa (100 trabalhadores), sendo que tais estabelecimentos
estejam a 4.500m de distância. A partir dessas informações,
dimensione o SESMT.
Exemplo 3 de dimensionamento do SESMT
- Estabelecimento 1: Extração de minério de ferro – Cód: 07.10-3
– G.R: 4 – 900 trabalhadores;

- Estabelecimento 2: - Serviços combinados de escritório e apoio

administrativo – Cód: 82.11-3 – G.R: 1 - 100 trabalhadores

- Mais de 50% dos trabalhadores estão no Estabelecimento 1,

cujo G.R é 4. Dessa forma, o SESMT poderá ser centralizado
(inferior a 5km) e dimensionado em função do maior G.R.
Maior Grau de Risco: 4
Número de
empregados: 1000

Conclusão:
- 4 T.S.T (Jornada 8h de
trabalho)
- 1 E.S.T (Jornada Parcial
– Mínimo 3 horas)
- 1 A.E.T (Jornada 8h de
trabalho)
- 1 M.T (Jornada Parcial
- Mínimo 3 horas)
Critérios para o dimensionamento do SESMT
4.2.4. Havendo, na empresa, estabelecimento(s) que se
enquadre(m) no Quadro II, desta NR, e outro(s) que não se
enquadre(m), a assistência a este(s) será feita pelos serviços
especializados daquele(s), dimensionados conforme os subitens
4.2.5.1 e 4.2.5.2 e desde que localizados no mesmo estado,
território ou Distrito Federal.
Critérios para o dimensionamento do SESMT
4.2.5 Havendo, na mesma empresa, apenas estabelecimentos
que, isoladamente, não se enquadrem no Quadro II, anexo, o
cumprimento desta NR será feito através de Serviços
Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do
Trabalho centralizados em cada estado, território ou Distrito
Federal, desde que o total de empregados dos
estabelecimentos no estado, território ou Distrito Federal
alcance os limites previstos no Quadro II, anexo, aplicado o
disposto no subitem 4.2.2.
Critérios para o dimensionamento do SESMT
4.2.5.1. Para as empresas enquadradas no grau de risco 1 o
dimensionamento dos serviços referidos no subitem 4.2.5
obedecerá ao Quadro II, anexo, considerando-se como número de
empregados o somatório dos empregados existentes no
estabelecimento que possua o maior número e a média aritmética
do número de empregados dos demais estabelecimentos,
devendo todos os profissionais integrantes dos Serviços
Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do
Trabalho, assim constituídos, cumprirem tempo integral.
Exemplo 4 de dimensionamento do SESMT

Considere uma empresa com atividade Grau de Risco 1 que

possui 3 estabelecimentos em cidades diferentes localizadas no
estado de São Paulo. Cada estabelecimento apresenta a
quantidade de empregados descrita abaixo. Dimensione o SESMT
a partir dos dados apresentados.

Estabelecimento 1: 700 empregados

Estabelecimento 2: 500 empregados
Estabelecimento 3: 300 empregados
De acordo com o
Quadro II, somente o
Estabelecimento 1 é
obrigado a constituir
o SESMT.
No entanto, com o
objetivo de não
deixar os
empregados dos
estabelecimentos 2 e
3 sem assistência,
deve-se aplicar a
regra do item 4.2.5.1
Exemplo 4 de dimensionamento do SESMT

A) Estabelecimento com maior número de empregados:

Estabelecimento 1 (700 empregados)

B) Média aritmética dos empregados dos demais

estabelecimentos: (500+300)/2 = 400 empregados

A + B = 700 + 400 = 1.100 empregados

Conclusão:

1 T.S.T (tempo
integral)

1 M.T (tempo
integral)
Critérios para o dimensionamento do SESMT
4.2.5.2. Para as empresas enquadradas nos graus de risco 2, 3 e
4, o dimensionamento dos serviços referidos no subitem 4.2.5
obedecerá o Quadro II, anexo, considerando-se como número de
empregados o somatório dos empregados de todos os
estabelecimentos.
Exemplo 5 de dimensionamento do SESMT
Considere que uma empresa de fabricação de papel (código
17.21-4) possua os seguintes estabelecimentos e número de
empregados abaixo. A partir desses dados, dimensione o SESMT.

Fábrica 1: 90 empregados
Fábrica 2: 70 empregados
Fábrica 3: 50 empregados
Fábrica 4: 60 empregados
Exemplo 5 de dimensionamento do SESMT
Atividade: fabricação de papel – Cód: 17.21-4 – G.R.: 3

Conforme Quadro II, nenhum estabelecimento está obrigado a

constituir o SESMT. Porém, de acordo com o item 4.2.5.2,
considera-se como empregados o somatório dos empregados de
todos os estabelecimentos.

Total: 90 + 70 + 50 + 60 = 270 empregados

Total = 270
empregados

Conclusão:

2 T.S.T (jornada
8h de trabalho)
 SESMT CENTRALIZADO
Dependente da distância
Opcional (máx 5 Km)
(Item
4.2.3) ∑ empregados todos
estabelecimentos + G.R. atividade
principal
SESMT G.R.1: Nº empregados maior
Centralizado estabelecimento + média
Alguns estabelecimentos aritmética demais (Jornada
se enquadram e outros Integral)
não (item 4.2.4)
Obrigatório G.R. 2,3,4: ∑ Empregados
Nenhum estabelecimento todos os estabelecimentos
se enquadra (∑
empregados de todos os
estabelecimentos) (item
4.2.5)
Dimensionamento do SESMT
Parte 3
Critérios para o dimensionamento do SESMT
4.2.1. Para fins de dimensionamento, os canteiros de obras e as
frentes de trabalho com menos de 1 (um) mil empregados e
situados no mesmo estado, território ou Distrito Federal não
serão considerados como estabelecimentos, mas como
integrantes da empresa de engenharia principal responsável, a
quem caberá organizar os Serviços Especializados em Engenharia
de Segurança e em Medicina do Trabalho.
Critérios para o dimensionamento do SESMT
NR 1 – DISPOSIÇÕES GERAIS

f) canteiro de obra, a área do trabalho fixa e temporária, onde se

desenvolvem operações de apoio e execução à construção,
demolição ou reparo de uma obra;
g) frente de trabalho, a área de trabalho móvel e temporária,
onde se desenvolvem operações de apoio e execução à
construção, demolição ou reparo de uma obra;
Critérios para o dimensionamento do SESMT
4.2.1.1. Neste caso, os engenheiros de segurança do trabalho,
os médicos do trabalho e os enfermeiros do trabalho poderão
ficar centralizados.

4.2.1.2. Para os técnicos de segurança do trabalho e auxiliares

de enfermagem do trabalho, o dimensionamento será feito por
canteiro de obra ou frente de trabalho, conforme o Quadro II,
anexo.
Critérios para o dimensionamento do SESMT

Nível Superior Centralizado

Por canteiro de
Nível Médio obra ou frente de
trabalho
Exemplo 6 de dimensionamento do SESMT
Considere que uma empresa de construção de edifícios tenha 2
obras em diferentes cidades do Espírito Santo. A partir dos dados
apresentados, dimensione o SESMT.

Obra A: 450 empregados

Obra B: 350 empregados
Escritório: 100 empregados
Exemplo 6 de dimensionamento do SESMT
Atividade: Construção de edifícios
Código: 41.20-4
Grau de Risco:3

Empregados expostos ao maior grau de risco: 450 + 350 = 800

(mais de 50%)

Total: 900 empregados

1 E.S.T (jornada
parcial – Mínimo
3 horas)
1 M.T (jornada
parcial – Mínimo
3 horas)

Quantos
T.S.T?
O dimensionamento
dos T.S.T é realizado
por estabelecimento:

Obra A: 450
empregados
Obra B: 350
empregados

Dessa forma, serão:

2 T.S.T na Obra A
2 T.S.T na Obra B
Total: 4 T.S.T
Critérios para o dimensionamento do SESMT
4.6. Os Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em
Medicina do Trabalho das empresas que operem em regime
sazonal deverão ser dimensionados, tomando-se por base a
média aritmética do número de trabalhadores do ano civil
anterior e obedecidos os Quadros I e II anexos.

Observação: Média aritmética do número de empregados do ano

civil anterior (janeiro a dezembro).
Não são os últimos doze meses.
Exemplo 7 de dimensionamento do SESMT

Considere que uma empresa de cultivo de frutas cítricas opere

em regime sazonal entre os meses de Agosto e Fevereiro. Entre
os meses de Março e Julho seja o período entressafra. Observe o
fluxo de trabalhadores abaixo e dimensione o SESMT.

Jan: 100; Fev: 105; Mar: 50; Abr: 55; Mai: 42; Jun: 45;
Jul:48; Ago:78; Set:82; Out:85; Nov:95; Dez:100
Exemplo 7 de dimensionamento do SESMT

01.31-7 Cultivo de frutas cítricas

Grau de Risco: 3

Total: 885
Média: 885/12= 73,75 empregados

De acordo com o Quadro II, a empresa não terá SESMT

constituído. Deverá, portanto, terceirizar o serviço.
Exemplo 8 de dimensionamento do SESMT
Considere uma empresa com 14.000 empregados e Grau de Risco
4. A partir dessas informações, dimensione o SESMT.
Total: 5.000 4.000 4.000 1.000 TOTAL
14.000
G.R.: 4
T.S.T 10 3 3 0 16
E.S.T 3 1 1 0 5
A.E.T 1 1 1 0 3
E.T 1 0 0 0 1
M.T 3 1 1 0 5
Documentações em Saúde e Segurança do
Trabalho
O que é documentar?

- Qualquer objeto ou fato que serve de prova, confirmação ou

testemunho: documentos fotográficos.
Fonte: Dicionário online de Português (2020)

- Na Engenharia de Segurança do Trabalho, documentar é

comprovar a existência de medidas administrativas, técnicas,
planejadas, implementadas e mantidas para prevenir acidentes
e doenças do trabalho.

Fonte: Palacio (2014)

Quais informações devem ser documentadas?

- As exigências documentais estão lastreadas pelas Normas

Regulamentadoras (NRs), além de outros dispositivos legais.

- Normas Regulamentadoras disponíveis em:

https://www.gov.br/trabalho-e-previdencia/pt-
br/composicao/orgaos-especificos/secretaria-de-
trabalho/inspecao/seguranca-e-saude-no-trabalho/ctpp-
nrs/normas-regulamentadoras-nrs
Exemplo

Documento Item Quando Tempo de

realizar/documentar guarda
Exames 7.5.6 Admissional, periódico, 20 anos após
médicos retorno trabalho, desligamento
mudança de riscos (item 7.6.1.1)
ocupacionais,
demissional
Gestão dos documentos em Saúde e
Segurança do Trabalho
NR 1 - Prestação da informação

1.5 Da prestação de informação digital e digitalização de

documentos

1.5.1 As organizações devem prestar informações de segurança

e saúde no trabalho em formato digital, conforme modelo
aprovado pela STRAB, ouvida a SIT.
1.5.1.1 Os modelos aprovados pela STRAB devem considerar os
princípios de simplificação e desburocratização.
NR 1 - Prestação da informação

1.5.2 Os documentos previstos nas NR podem ser

emitidos e armazenados em meio digital com certificado
digital emitido no âmbito da Infraestrutura de Chaves
Públicas Brasileira (ICP-Brasil), normatizada por lei
específica.
Orientações para emissão do Certificado
Digital: https://www.iti.gov.br/certificado-digital/58-
certificado-digital/87-como-obter
Infraestrutura de Chaves Públicas Brasileira -
ICP
A Infraestrutura de Chaves Públicas Brasileira – ICP-
Brasil é uma cadeia hierárquica de confiança que viabiliza
a emissão de certificados digitais para identificação
virtual do cidadão.

Fonte: https://www.iti.gov.br/icp-brasil
NR 1 - Prestação da informação

1.5.3 Os documentos físicos, assinados manualmente,

inclusive os anteriores à vigência desta NR, podem
ser arquivados em meio digital, pelo período
correspondente exigido pela legislação própria, mediante
processo de digitalização conforme disposto em Lei.
NR 1 - Prestação da informação

1.5.3.2 Os empregadores que optarem pela guarda de

documentos prevista no caput devem manter os originais
conforme previsão em lei.
NR 1 - Prestação da informação

1.5.3.1 O processo de digitalização deve ser realizado

de forma a manter a integridade, a autenticidade e, se
necessário, a confidencialidade do documento digital,
com o emprego de certificado digital emitido no âmbito
da Infraestrutura de Chaves Públicas Brasileira (ICP-
Brasil).
NR 1 - Prestação da informação

1.5.4 O empregador deve garantir a preservação de

todos os documentos nato digitais ou digitalizados por
meio de procedimentos e tecnologias que permitam
verificar, a qualquer tempo, sua validade jurídica em todo
território nacional, garantindo permanentemente sua
autenticidade, integridade, disponibilidade,
rastreabilidade, irretratabilidade, privacidade e
interoperabilidade.
Princípios da Segurança da Informação

Confidencialidade Não permitir que informações sejam

reveladas.
Autenticidade Garantia que o emissor é quem alega
ser.
Integridade Informação fidedigna e não corrompida.
Disponibilidade Acessível e utilizável.
Irretratabilidade Emissor não negue sua autoria.
Princípios da Segurança da Informação

Rastreabilidade Saber em que local o documento se

encontra.
Privacidade Garantir que não sofra ataque de
malwares.
Interoperabilidade Capacidade dos sistemas se
comunicarem de forma segura.
NR 1 - Prestação da informação

1.5.5 O empregador deve garantir à Inspeção do Trabalho

amplo e irrestrito acesso a todos os documentos
digitalizados ou nato digitais.

1.5.5.1 Para os documentos que devem estar à disposição

dos trabalhadores ou dos seus representantes, a
organização deverá prover meios de acesso destes às
informações de modo a atender os objetivos da norma
específica.
Metadados
Metadados

- Metadados: dados estruturados que permitem encontrar,

gerenciar e preservar documentos ao longo do tempo.
Metadados em documentos Metadados em documentos
físicos eletrônicos
Classificação, localização física, Software, nuvem, url da página,
número da caixa, etiqueta da dados do autor, nível de
pasta. restrição, backup.
Referências
BRASIL/ MINISTÉRIO DO TRABALHO. Normas Regulamentadoras da Portaria nº 3214 de 1978. Disponível
em: https://enit.trabalho.gov.br/portal/index.php/seguranca-e-saude-no-trabalho/sst-menu/sst-normatizacao/sst-
nr-portugues?view=default. Acesso em 19 Fev. 2020.

DICIONÁRIO Online de Português. Disponível em: https://www.dicio.com.br/documento/. Acesso em 19 Fev. 2020.

MAXIMIANO, Antônio Cesar Amaru. Teoria Geral da Administração: da Revolução Urbana à Revolução Digital.
7ªed. São Paulo. Ed Atlas, 2012.

PALACIO, Cosmo. Gestão de documentos SST. Disponível em: http://www.sesmt.com.br/Artigo/sesmt-gestao-de-

documentos-sst. Acesso em 19 Fev 2020.

TAVARES, José da Cunha. Tópicos de Administração aplicada à segurança do trabalho. São Paulo: Editora Senac
São Paulo, 1995.