EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO DE CONTEÚDO

SESMT

1) Para as Empresas Empreiteiras ou Prestadoras de Serviços, considera-se estabelecimento, para fins

de aplicação da Norma Regulamentadora nº 4 Serviços Especializados em Engenharia de
Segurança e Medicina do Trabalho:

(A) o local em que os seus empregados estiverem

exercendo suas atividades.
(B) o local onde tiver instalado o SESMT centralizado.
(C) o local onde a Empresa tiver maior número de
empregados.
(D) o local onde estiver instalado o órgão do Ministério do
Trabalho e Emprego.
(E) a sede da empresa se situar no mesmo Estado

R : A - Nesse tipo de empresa,que opera em diversos locais,simultaneamente,, estabelecimento é cada

local em que seus empregados exercem suas atividades(4.20),
EX : Um empreiteiro da construção civil que tem empregados em cinco obras,terá cinco estabelecimentos
para efeitos de aplicação da NR 4.

2) Uma Empresa possui apenas estabelecimentos enquadrados no Grau de Risco I, que isoladamente,
não se enquadram na necessidade de constituir SESMT – Serviço Especializado em Engenharia de
Segurança e Medicina. A assistência aos estabelecimentos será feita através do SESMT centralizado
em cada Estado ou Distrito Federal, desde que o total de empregados dos estabelecimentos no
Estado ou Distrito Federal alcance os limites previstos para constituição do SESMT, devendo ser
observado a não existência de estabelecimentos com atividade cuja gradação de risco seja superior
ao da atividades principal. Sabendo-se que a Empresa tem quatro (4) estabelecimentos no Estado,
com 380 trabalhadores no primeiro; 447 no segundo; 299 no terceiro e 245 no quarto
estabelecimento. Qual o número de Empregados que você deve tomar para entrar no Quadro de
Dimensionamento dos SESMT, de acordo com a Norma Regulamentadora nº 4 - SESMT?

(A) 1.371 empregados.

(B) 1.124 empregados.
(C) 991 empregados.
(D) 755 empregados.
(E) 1.073 empregados.

3) Assinale a alternativa correta. Quanto à constituição do SESMT, podemos afirmar que:

(A) a empresa poderá constituir SESMT centralizado para atender a um conjunto de estabelecimentos
pertencentes a ela, desde que a distância a ser percorrida entre aquele que se situa o serviço e cada um dos
demais, não ultrapasse a 5.000 metros (cinco mil), dimensionado em função do total de empregados
e do risco (grau de risco) e desde que mais de 50% (cinquenta por cento) de seus empregados trabalhem
no setor do grau de risco da atividade principal da Empresa.
(B) a Empresa poderá constituir SESMT centralizado para atender a um conjunto de estabelecimentos
pertencentes a ela, desde que a distância a ser percorrida entre aquele em que se situa o SESMT e cada
um dos demais venha a ultrapassar a 5.000 metros (cinco mil).
(C) a Empresa poderá constituir SESMT centralizado para atender a um conjunto de estabelecimentos
 pertencentes a ela, desde que a distância a ser percorrida entre aquele em que se situa o SESMT e cada
um dos demais ultrapasse a 5.000 metros (cinco mil), independente do grau de risco e do número de
trabalhadores.
(D) a empresa poderá constituir SESMT centralizado para atender a um conjunto de estabelecimento
instalados em uma avenida com numeração do 1º estabelecimento nº 880; no segundo nº 6400 e no
terceiro com numeração = 11.800 . Sabe-se que a numeração do estabelecimento é a distância desde o
início da avenida.
(E) a Empresa deverá constituir SESMT em cada estabelecimento pertencentes a ela, se a distância não
ultrapassar 5.000 metros (cinco mil).

4) O dimensionamento do SESMT (Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do

Trabalho) é feito de acordo com a gradação de risco da atividade principal e número total de
empregados. Segundo a NR 4:
a) Se o grau de risco for 1 a equipe do SESMT só é formada se o número de empregados for maior do que
200.
b) Se o grau de risco for 2 a equipe do SESMT só é formada se o número de empregados for maior do que
200.
c) Se o grau de risco for 4 a equipe do SESMT deve ser formada independente da quantidade de
empregados.
d) Se o grau de risco for 4 a equipe do SESMT não precisa ser formada se o número de empregados for
igual a 48

5) Uma empresa, na área de construção civil, cuja atividade principal é a construção predial, possui
em seu quadro 950 empregados, assim distribuídos: 50 trabalhadores no escritório, 450 no canteiro
de obras X e 450 no canteiro de obras Y. De acordo com a Norma Regulamentadora (NR) 4, o
Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT):
(A) será dimensionado em função do maior grau de risco e do número de empregados, de cada canteiro de
obras da empresa, isoladamente.
(B) será centralizado, desde que a distância a ser percorrida entre o local onde está instalado o SESMT e
os demais estabelecimentos não ultrapasse 10 km.
(C) terá seus auxiliares de enfermagem do trabalho dimensionados, isoladamente, por canteiro de obras.
(D) deverá levar em consideração, em seu dimensionamento, a soma entre o número de empregados do
estabelecimento que possua o maior número de empregados e a média aritmética do número de
empregados dos demais estabelecimentos.
(E) deverá dimensionar seus técnicos de segurança para o SESMT centralizado.

DIMENSIONAMENTO DE SESMT E CIPA

6) Sendo uma hidrelétrica em operação apresentando 400 funcionários sendo destes: 200 operando em rede
viva; 50 em rede desligada; 50 funcionários de limpeza; 20 de construção e manutenção civil; 30 na área
de segurança patrimonial e os demais na área administrativa e escritório. Os funcionários de limpeza e
segurança são terceirizados. O empreendimento funciona 24 horas por dia, com 03 turnos de
trabalho.Pergunta-se:

a) Qual é a composição da CIPA? (1,5)

b) Tem que ter SESMT? Se sim qual a composição do mesmo? (1,5)

7) Uma empresa de construção de transformadores está expandindo suas atividades somente dobrando sua
produção. Para tanto, apresenta nos dias atuais 300 funcionários especialistas na área elétrica e 10
subcontratados (serviço de limpeza e segurança privada).
Para tal aumento de produção será necessário dobrar o número de funcionários (especialistas, somente).
Desta forma, indique até quantos funcionários poderão ser contratados sem que seja necessário alterar o
SESMT e a CIPA.

CIPA

8) Quais as principais atribuições da CIPA?

9) Quais as atribuições dos empregados em relação à CIPA?

10) Quais as atribuições do Presidente da CIPA?

11) Quais as atribuições do Vice - Presidente?

12) Cite atribuições conjuntas do Presidente e seu Vice?

13) Que atribuições terá o Secretário da CIPA?

14) O que sugere uma CIPA que não cumpre as atribuições impostas pela NR 5?

15) Em relação às atribuições de membros de uma CIPA analise e marque a opção correta:
A) Cabe ao Secretário da CIPA convocar os membros para suas reuniões.
B) Cabe ao Secretário da CIPA encaminhar os pedidos de reconsideração das respectivas decisões.
C) Cabe ao Vice-Presidente da CIPA manter o empregador informado sobre os trabalhos da mesma.
D) Cabe ao Vice-Presidente da CIPA delegar atribuições aos seus membros.
E) Cabe ao Presidente da CIPA preparar as correspondências.

16) De acordo com a Norma Regulamentadora nº 5 - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, qual
das respostas abaixo não é uma atribuição da CIPA?
(A) Ajudar o SESMT na atividade de especificação de equipamentos de proteção individual.
(B) Participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de Campanhas de Prevenção da AIDS.
(C) Divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras, bem como cláusulas de acordos e
convenções coletivas de trabalho, relativas à segurança e saúde no trabalho.
(D) Divulgar aos trabalhadores informações relativas à segurança e saúde no trabalho.
(E) Requisitar à empresa as cópias das CAT emitidas.

17) A CIPA possui diversas atribuições estabelecidas na legislação. A seguir relacionamos algumas dessas
atividades, porém uma delas não é verdadeira. Assinale a alternativa incorreta.
a) Requisitar à empresa as CATs emitidas.
b) Promover anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a Semana Interna de Prevenção de
Acidentes SIPAT.
c) Participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de Campanha de Prevenção da AIDS.
d) Elaborar e implantar o PPRA e o PCMSO.
e) Identificar os riscos existentes no processo de trabalho.

18) Em conformidade com a Norma Regulamentadora NR-5, o empregador designará, entre seus
representantes, o Presidente da CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes), os empregados
escolherão, também entre seus representantes o Vice-Presidente desta e, de comum acordo, com os
membros da CIPA, será indicado, entre os componentes ou não da comissão, o Secretário e seu substituto.
Nos itens abaixo associe as atribuições referentes,exclusivamente, ao Presidente, ao Vice-Presidente ou
ao Secretário da CIPA. Assinale os parênteses de acordo com os itens abaixo:
1. Presidente
2. Vice-Presidente
3. Secretário
( ) Manter o empregador informado sobre os
trabalhos da CIPA.
( ) Preparar as correspondências.
( ) Coordenar e supervisionar as atividades de secretaria.
( ) Executar atribuições que lhe forem delegadas.
( ) Convocar os membros para as reuniões da CIPA.

A sequência CORRETA é:
A. 2,1,2,3,3
B. 1,3,1,2,1
C. 3,3,2,2,1
D. 1,2,1,3,2
E. 1,1,3,3,2

19) A CIPA possui suas atribuições fixadas pela Norma Regulamentadora de nº 05 do Ministério do
Trabalho e do Emprego. Considerando esta norma, a alternativa que não se refere a uma atribuição que
consta dessa Norma é:
A) elaborar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva na solução de problemas de segurança e
saúde no trabalho.
B) colaborar no desenvolvimento e na implementação do PCMSO e do PPRA e de outros programas
relacionados à segurança e à saúde no trabalho.
C) requisitar à empresa as cópias das CAT emitidas.
D) participar da implementação e do controle da qualidade das medidas de prevenção necessárias, bem
como da avaliação das prioridades de ação nos locais de trabalho.
E) aplicar os conhecimentos de Engenharia de Segurança e de Medicina do Trabalho ao ambiente de
trabalho e a todos os seus componentes, inclusive máquinas e equipamentos, de modo a reduzir até
eliminar os riscos ali existentes à saúde do trabalhador.