Segurança e Higiene no Trabalho

CIPA
NR-5

Prof. Eng° Daniel Pires Nunes

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 CIPA
Conceito
• Comissão – é um grupo de pessoas encarregado
de tratar de determinados assuntos.
• Interna – limite da atuação da comissão, restrita a
própria empresa.
• Prevenção – é um conjunto de medidas
antecipadas que visa evitar danos materiais ou
imateriais.
• Acidentes – é um acontecimento casual, fortuito e
imprevisto.

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 CIPA
Objetivo

Prevenir os acidentes e
doenças decorrentes do
trabalho, preservando a
vida e a promoção da
saúde do trabalhador.

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 CIPA

Surgiu por recomendação da OIT no

ano de 1921 e tornou-se uma determinação
legal no Brasil adequando-se a Consolidação
das Leis do Trabalho – CLT instituída em
1943 no artigo 163. A CIPA é descrita pela
NR-5 através da Portaria 3214 de 08 de
junho de 1978, atualmente revisada pela
Portaria 08 de 23 de fevereiro de 1999,
retificada em 12 de julho de 1999.

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 CLT - SEÇÃO III
DOS ÓRGÃOS DE SMT NAS EMPRESAS
• Art. 163 - Será obrigatória a constituição de CIPA, de conformidade com
instruções expedidas pelo MTE, nos estabelecimentos ou locais de obra nelas
especificadas.

– O MTE regulamentará as atribuições, a composição e o funcionamento

das CIPA

• Art. 164 - Cada CIPA será composta de representantes

– da empresa e
– dos empregados, de acordo com os critérios que vierem a ser
adotados na regulamentação pelo MTE

• Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes, serão por eles

designados. 

• Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, serão eleitos em

escrutínio secreto, do qual participem, independentemente de filiação sindical,
exclusivamente os empregados interessados. 

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 OBRIGATORIEDADE

Devem constituir CIPA, por

estabelecimento, e mantê-la em
regular funcionamento as empresas
privadas, públicas, sociedades de
economia mista, órgãos da
administração direta e indireta,
instituições beneficentes, associações
recreativas, cooperativas, bem como
outras instituições que admitam
trabalhadores como empregados.
(Item 5.2 da NR-5)
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 CIPA
• O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a
duração de 1 ano, permitida uma reeleição. 

• O empregador DESIGNARÁ, anualmente, dentre os

seus representantes, o Presidente da CIPA.

• Os empregados ELEGERÃO, dentre eles, o Vice-

Presidente. 
 

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 Garantia de Emprego
• Art. 165 - Os titulares da representação dos empregados nas
CIPA não poderão sofrer despedida arbitrária

• que não se fundar em motivo

– disciplinar,
– técnico,
– econômico ou
– financeiro.

• § Ú - Ocorrendo a despedida, caberá ao empregador, em caso

de reclamação à JT, comprovar a existência de qualquer desse
motivos,

– sob pena de ser condenado a reintegrar o empregado.

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 Garantia de Emprego
É vedada a dispensa arbitrária
ou sem justa causa do
empregado eleito para CARGO
DE DIREÇÃO DE CIPA, desde o
registro de sua candidatura até
1 ano após o final de seu
mandato – item 5.8 da NR-5.

- não se aplica ao membro suplente que, durante o seu

mandato, tenha participado de menos da metade do nº de
reuniões da CIPA. 
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 Estabilidade
• CIPA. Suplente  Garantia de Emprego.
CF/88. Súmula 339 do TST.

Como fica o empregado quando

ocorre o término de atividades no
estabelecimento,
estabelecimento caso em que a
CIPA pode ser extinta?
"Extinto o estabelecimento, não se
verifica a despedida arbitrária,
sendo impossível a reintegração
e indevida a indenização do
período de estabilidade”.

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A CIPA NÃO PODE SER DESATIVADA
NEM REDUZIDA

A CIPA não poderá ter seu número de

representantes reduzido, bem como não
poderá ser desativada pelo empregador,
antes do término do mandato de seus
membros, ainda que haja redução do
número de empregados da empresa,
exceto no caso de encerramento das
atividades do estabelecimento.
(Item 5.15 da NR-5)
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 CIPA
Estrutura

Devem-se consultar os quadros I, II e III da NR-5,

levando-se em consideração:
- o número de funcionários;
- o grau de risco de suas atividades.

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 CIPA
E se a empresa não se enquadrar no Quadro I?

A empresa designará um responsável pelo

cumprimento dos objetivos desta NR,
podendo ser adotados mecanismos de
participação dos empregados, através de
negociação coletiva.
(Item 5.6.4 da NR-5)

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 CIPA
Dimensionamento da CIPA (Adaptado da NR-5 – quadro I).

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 CIPA
• Agrupamento de Setores Econômicos pela Classificação
Nacional de Atividades Econômicas – (CNAE), para
dimensionamento da CIPA (Adaptado da NR-5 – quadro II)

• C-14 – Equipamentos / Máquinas e ferramentas

• C-16 – Veículos
• C-4 – Confecção

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 CIPA
• Relação da Classificação Nacional de Atividades
Econômicas – (CNAE), com correspondente agrupamento
para dimensionamento da CIPA. (Adaptado da NR-5 –
quadro III).

Exemplo 29.20-4 Fabricação de caminhões e ônibus - C-16

Exemplo 13.30-8 Fabricação de máquinas-ferramenta - C-14

Exemplo 14.13-4 Confecção de roupas profissionais - C-4

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 CIPA
• Com as informações Cronograma de processo de eleição da CIPA
obtidas nos quadros I, II
e III da NR-5, deve ser
iniciado o processo da
eleição da CIPA:

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 CIPA
Atribuições da CIPA

a) Identificar os riscos do c) Participar da e) realizar, a cada reunião,

processo de trabalho e
elaborar o mapa de
riscos com a
participação do maior
número de
trabalhadores, com
assessoria do SESMT
quando houver; d) Realizar ,
b) Elaborar plano de
trabalho que possibilite a
ação preventiva na
solução de problemas
de segurança e saúde
no trabalho;
SESMT: Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho
implementação e do
controle da qualidade
das medidas de
prevenção necessárias,
bem como da avaliação
f)
das prioridades de ação
nos locais de trabalho;
g)
periodicamente,
verificações nos
ambientes e condições
de trabalho visando a
identificação de
situações que venham a
trazer riscos para a
segurança e saúde dos
trabalhadores;
avaliação do cumprimento
das metas fixadas em seu
plano de trabalho e discutir
as situações de risco que
foram identificadas;
Divulgar aos trabalhadores
informações relativas à
SST;
Participar, com o SESMT,
onde houver, das
discussões promovidas pelo
empregador, para avaliar os
impactos de alterações no
ambiente e processo de
trabalho relacionados à
SST.
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Atribuições da CIPA
h) Requerer ao SESMT, j)
onde houver, ou ao
empregador, a
paralisação de máquina
ou setor onde considere
haver risco grave e
iminente à SST; l)
i) Colaborar no
desenvolvimento e
implementação do
PCMSO e PPRA e de
outros programas
relacionados à SST;
CIPA
Divulgar e promover o m) Requisitar ao empregador e
cumprimento das NR,
bem como cláusulas de
acordos e convenções
coletivas de trabalho
n)
relacionadas à SST;
participar, em conjunto o)
com o SESMT, onde
houver, ou com o
empregador da análise
das causas das doenças
e acidentes de trabalho
e propor medidas de p)
solução dos problemas
identificados;
analisar as informações
sobre questões que tenham
interferido na segurança e
saúde dos trabalhadores;
Requisitar à empresa as
cópias das CAT emitidas;
Promover anualmente em
conjunto com o SESMT,
onde houver, a Semana
Interna de Prevenção de
Acidentes do Trabalho –
SIPAT;
Participar, anualmente, em
conjunto com a empresa, de
Campanhas de Prevenção
da AIDS.
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 CIPA
A CIPA para atingir seus objetivos
depende das ações de outros
departamentos, da diretoria e do apoio
dos empregados.
O SESMT deverá assessorar os cipeiros
nos levantamentos, controle e
orientações de ações corretivas e de
conscientização.

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 CIPA
Treinamento da CIPA (conteúdo obrigatório mínimo – NR-5 item 5.33).
O treinamento da CIPA
deve ter a duração de
20 horas, distribuídas
em até 8 horas diárias
durante o horário
normal de trabalho.

O conteúdo obrigatório
mínimo do treinamento
deve atender o descrito
no quadro.

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 CIPA - Modelos de documentos
Carta para Edital de Convocação Ficha para convocação dos funcionários

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 CIPA - Modelos de documentos
Ficha para candidatura dos funcionários Relação dos candidatos à CIPA

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CIPA - Modelos de documentos
Cédula de Votação Lista de presença de votação

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CIPA - Modelos de documentos
Ata de eleição da CIPA Colocação dos eleitos por ordem de votação

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 CIPA - Modelos de documentos
Lista de presença no treinamento da CIPA Ata de instalação e posse da CIPA

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 CIPA - Modelos de documentos
Calendário das reuniões da CIPA Certificados do treinamento da CIPA

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Exemplo de mapa de riscos

na indústria do vestuário
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Exemplo de mapa de riscos

na indústria do vestuário