NR-5

COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES- CIPA

Grupo composto por:

Débora Costa
Ednatã Costa
Kaline Soares
Milene Assis
 OBJETIVO

O principal objetivo da CIPA é eliminar ou reduzir a possibilidade de

acidentes no ambiente de trabalho, garantindo a saúde e segurança dos
trabalhadores.
Constituição
A CIPA deve ser constituída por estabelecimento.
Composta por representantes do empregador e dos empregados, e
dimensionada de acordo com o número de empregados e o grau de risco
da atividade econômica da empresa.
Organização
A estrutura da CIPA é composta pelos seguintes cargos:
- Presidente (indicado pelo empregador);
- Vice-presidente (nomeado pelos representantes dos
empregados, entre os seus titulares);
- Secretário e suplente (escolhidos de comum acordo pelo
representante do empregador e dos empregados).
PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES DA CIPA
A CIPA TERÁ POR ATRIBUIÇÃO:

- Identificar os riscos no ambiente e processos de trabalho.

- Elaborar planos de trabalho que possibilite ação preventiva na solução de problemas
de segurança e saúde no trabalho.
- Participar da implementação do controle e da qualidade das medidas de prevenção
necessárias.
- Fazer verificações periódicas nós ambientes de trabalho.
- Avaliar cumprimento das metas.
- Analisar informações sobre segurança e saúde
PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES
- Cabe ao EMPREGADOR proporcionar aos membros da CIPA, os meios
necessários ao desempenho de suas atribuições, garantindo tempo
suficiente para a realização das tarefas contastes do plano de trabalho.
Cabe aos empregados:
- Participar das eleições de representantes colaborar com a
gestão da CIPA.
-Colaborar com a gestão.
-Indicar a CIPA, ao SESTMT (Os Serviços Especializados em
Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho) e ao
empregador situações de risco e apresentar sugestões para
melhoria das condições de trabalho.
-Observar e aplicar no ambiente de trabalho as recomendações
quanto a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do
trabalho.
Cabe ao Presidente e ao Vice-presidente:
Em conjunto o presidente e o vice-presidente devem ter as seguintes atribuições:
- Cuidar para que a CIPA disponha de condições necessárias para o desenvolvimento de seu trabalho.

- Coordenar e supervisionar as atividades da CIPA, para que os objetivos sejam alcançados.

- Delegar atribuições aos membros da CIPA.

- Divulgar as decisões da CIPA a todos trabalhadores do estabelecimento.

- Encaminhar os pedidos de reconsideração das decisões da CIPA.

- Constituir a comissão eleitoral.

FUNCIONAMENTO
• Reuniões Ordinárias:

A CIPA terá reuniões ordinárias mensais, de acordo com o calendário

preestabelecido. Sua obrigatoriedade decorre da Norma
Regulamentadora (NR) 5 e serão realizadas durante o expediente normal
da empresa e em local apropriado.

As reuniões da CIPA terão atas assinadas pelos presentes com

encaminhamento de cópias para todos os membros. Essas atas ficarão no
estabelecimento à disposição dos Agentes da Inspeção do Trabalho – AIT.
 FUNCIONAMENTO

.Reuniões extraordinárias:

As reuniões extraordinárias deverão ser realizadas quando:

- houver denúncia de situação de risco grave e eminente que determine

aplicação de medidas corretivas de emergência;
- ocorrer acidente do trabalho grave e fatal;
- houver solicitação expressa de uma das representações.
DECISÕES
As decisões da CIPA serão preferencialmente por consenso. Não havendo consenso, e frustradas as
tentativas de negociação direta ou com mediação, será instalado processo de votação, registrando-
se a ocorrência na ata da reunião.

O membro titular perderá o mandato, sendo substituído por suplente, quando faltar a mais de
quatro reuniões ordinárias sem justificativa.

No caso de afastamento definitivo:

- Do Presidente, o empregador indicará o substituto, preferencialmente entre os membros da CIPA.

- Do Vice-Presidente, os membros titulares da representação dos empregados, escolheram o
substituto entre os seus titulares.
 TREINAMENTO
Os empregados eleitos para a CIPA, titulares e suplentes, passam por um treinamento sob responsabilidade da
empresa. O ideal é que aconteça antes da posse, porém, no caso de primeiro mandato, o prazo é de até 30 dias
contados a partir da data da posse.

As empresas que não precisam constituir CIPA devem promover o treinamento de maneira anual para os
representantes responsáveis por cumprir a NR-5.

O treinamento da CIPA tem carga horária mínima de 20 horas distribuídas em 8 horas diárias, no máximo, e
deve ser realizado durante o expediente normal do funcionário. Ele pode ser ministrado pelo SESMT da
empresa, entidade patronal, entidade de trabalhadores ou por alguém que tenha os conhecimentos
necessários.
 TREINAMENTO

O certificado do treinamento da CIPA deve ser entregue

ao participante, e uma cópia deverá ser mantida junto ao
prontuário do colaborador no departamento de recursos
humanos da empresa.
PROCESSO ELEITORAL

Os membros da CIPA são eleitos pelos próprios funcionários a partir de um processo que é
supervisionado pelos membros da comissão (presidente e vice-presidente) nos 55 dias que antecedem o
término do mandato atual.
Vamos supor que uma empresa nova precise criar uma CIPA. Como isso é feito? Nesse caso, a supervisão
é feita pela própria empresa.
Nesse processo eleitoral, há uma série de normas a serem seguidas, para que ele seja feito da maneira
mais transparente e justa possível. Entre elas, estão todos os funcionários da empresa podem se
candidatar, sem considerar os setores;

realização das eleições em dia comum de trabalho, sendo em horário em que haja a participação de todos
ou da maioria dos funcionários;

apuração dos votos em horário de trabalho e fiscalizada por representantes dos funcionários e da
empresa;

voto secreto.
Vale dizer que o mandato de um eleito para a CIPA é de um ano, podendo ser reeleito uma vez. Além
disso, é o empregador quem convoca novas eleições, em uma antecedência de 60 dias em relação ao fim
do mandato atual.
CONTRATANTES E CONTRATADOS
5.46 Quando se tratar de empreiteiras ou empresas prestadoras de serviços, considera-se estabelecimento, para fins de
aplicação desta NR, o local em que seus empregados estiverem exercendo suas atividades.

5.47 Sempre que duas ou mais empresas atuarem em um mesmo estabelecimento, a CIPA ou designado da empresa
contratante deverá, em conjunto com as das contratadas ou com os designados, definir mecanismos de integração e de
participação de todos os trabalhadores em relação às decisões das CIPA existentes no estabelecimento.

5.48 A contratante e as contratadas, que atuem num mesmo estabelecimento, deverão implementar, de forma
integrada, medidas de prevenção de acidentes e doenças do trabalho, decorrentes da presente NR, de forma a garantir o
mesmo nível de proteção em matéria de segurança e saúde a todos os trabalhadores do estabelecimento.

5.49 A empresa contratante adotará medidas necessárias para que as empresas contratadas, suas CIPA, os designados e
os demais trabalhadores lotados naquele estabelecimento recebam as informações sobre os riscos presentes nos
ambientes de trabalho, bem como sobre as medidas de proteção adequadas.

5.50 A empresa contratante adotará as providências necessárias para acompanhar o cumprimento pelas empresas
contratadas que atuam no seu estabelecimento, das medidas de segurança e saúde no trabalho.