C.I.P.

A
“Comissão Interna de Prevenção de Acidentes”

Alunos;
Weider
Amagno
Barbara B.
Ralph
O que é C.I.P.A ?

 C.I.P.A significa Comissão Interna de Prevenção de

Acidentes.
 Seu objetivo é "observar e relatar as condições de risco
nos ambientes de trabalho e solicitar medidas para
reduzir até eliminar o riscos existentes e/ou neutralizar
os mesmos.
 Sua missão é a preservação da saúde e integridade
física dos trabalhadores e de todos os que interagem
com a empresa (aqueles que prestam serviço para a
empresa).
Cabe a C.I.P.A...

 Investigar acidentes.
 Promover as normas de segurança da empresa.
 Seguir os parâmetros das Normas Regulamentadoras
(NRs).
 Promover a realização da SIPAT ou SIPATMIN .
 Reunir-se a cada mês em reuniões ordinárias para
debaterem assuntos relacionados a saúde e integridade
dos trabalhadores.(podendo também ser reuniões
extraordinárias).
Cabe aos
Trabalhadores
 Indicar à C.I.P.A situações de risco.
 Apresentar sugestões e observar as recomendações
quanto à prevenção de acidentes.
 Utilizar os equipamentos de proteção individual (EPIs) e
de proteção coletiva (EPCs)fornecidos pelo empregador.
 Submeter-se a exames médicos previstos em Normas
Regulamentadoras, quando aplicável.
C.I.P.A

 Vale lembrar que a C.I.P.A não trabalha sozinha!

 O seu papel mais importante é o de estabelecer uma
relação de diálogo e conscientização, de forma criativa e
participativa, entre gerentes e colaboradores em relação
à forma como os trabalhos são realizados, objetivando
sempre melhorar as condições de trabalho, visando a
humanização do trabalho.
Lei da NR-05

 Regida pela Lei nº 6.514 de 22/12/1977 e regulamentada

pela NR-5 do Ministério do Trabalho, a Comissão Interna
de Prevenção de Acidentes - CIPA foi aprovada pela
portaria nº 3.214 de 08/06/1976, publicada no D.O.U de
29/12/1994 e modificada em 15/02/1995.
Processo Eleitoral

► Compete ao empregador convocar eleições para

escolha dos representantes dos empregados na
CIPA, no prazo mínimo de 60 (sessenta) dias antes
do término do mandato em curso.
► A empresa estabelecerá mecanismos para comunicar
o início do processo eleitoral ao sindicato da
categoria profissional.
Comissão Eleitoral

 O Presidente e o Vice Presidente da CIPA constituirão

dentre seus membros, no prazo mínimo de 55 dias antes
do término do mandato em curso, a Comissão Eleitoral -
CE, que será a responsável pela organização e
acompanhamento do processo eleitoral.
Condições

O processo eleitoral observará as seguintes condições:

► Publicação e divulgação de edital, em locais de fácil
acesso e visualização, no prazo mínimo de 45 dias antes
do término do mandato em curso.
► Inscrição e eleição individual, sendo que o período
mínimo para inscrição será de 15 dias.
► Liberdade de inscrição para todos os empregados do
estabelecimento, independentemente de setores ou
locais de trabalho, com fornecimento de comprovante.
 Roteiro da Eleição
da C.I.P.A
Eventos 60 55 45 30 0
dias dias dias dias dias
Convocação da Eleição (pelo empregador)

Constituição da Comissão Eleitoral (CE)

Publicação e Divulgação do Edital

Inscrição de Candidatos (período mínimo)

Eleição

Término do Mandato e Posse da nova CIPA

Voto
 O voto deve ser secreto e as eleições realizadas em
horário e dia normal de trabalho, respeitando os horários
de turnos e proporcionando a capacitação da maioria
dos empregados.
 A apuração dos votos deverá ser em horário normal de
trabalho e acompanhada do empregador e dos
empregados, em numero a ser definido pela comissão
eleitoral.
 Após a apuração dos votos, realizar a divulgação dos
resultados da eleição.
Voto
Posse

 Assumirão a condição de membros titulares e suplentes,

os candidatos mais votados.
 Em caso de empate, assumirá aquele que tiver maior
tempo de serviço no estabelecimento.
 Os candidatos votados e não eleitos serão relacionados
na ata de eleição e apuração, em ordem decrescente de
votos, possibilitando nomeação posterior, em caso de
vacância de suplentes.
 Havendo participação inferior a 50% dos empregados na
votação, não haverá a apuração dos votos e a comissão
eleitoral deverá organizar outra votação que ocorrerá no
prazo máximo de dez dias.
Posse

 O processo eleitoral devera ser protocolizado na unidade

descentralizada do MTE, até 30 dias após a data da
posse dos novos membros da CIPA.
 Confirmadas irregularidades no processo eleitoral a
unidade descentralizada do Ministério do Trabalho e
Emprego devera determinar a sua correção ou proceder a
anulação quando for o caso.
 Em caso de anulação a empresa convocará nova eleição
no prazo de cinco dias, a contar da data de ciência,
garantidas as inscrições anteriores.
 Quando a anulação se der antes da posse dos membros
da CIPA, ficará assegurada a prorrogação do mandato
anterior, quando houver, até a complementação do
processo eleitoral.
Treinamento

 Após a posse, os membros da C.I.P.A serão treinados de

forma adequada, com carga horária de 20 horas, sendo
o mesmo realizado antes da posse.
 No caso de primeiro mandato a C.I.P.A deverá realizar o
treinamento no prazo máximo de 30 dias, contados a
partir da data da posse.
Calendário
Atas

Deverão ser emitidas:

 Na eleição dos membros da C.I.P.A.
 Na instalação e posse da C.I.P.A.
 Após a realização de reuniões da C.I.P.A deverá ser
emitido uma Ata constando o que foi discutido perante
a reunião.
Conclusão

 A C.I.P.A possui uma grande importância na empresa,

mas assim como a C.I.P.A todos devem fazer a sua parte
sempre observando os riscos ao seu redor, tomando
atitudes seguras e ajudando sempre próximo
construindo assim um ambiente melhor e mais amplo
em qualidade de vida.