10/05/2011

COMISSÃO INTERNA DE
PREVENÇÃO DE ACIDENTES - CIPA

Profª MsC Carla Pintas

O que é CIPA?
• Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.

• NR 5 - Portaria 3.214/78, alterada pelas Portarias 33/83, 25/94 e

08/99

• É uma comissão formada por representantes do

Empregador e dos Empregados .

• Tem a missão de preservar a integridade física e a

saúde dos trabalhadores e de todos que
interagem com a empresa.

1
 10/05/2011

Objetivo da CIPA

• “Observar e relatar as condições de risco nos

ambientes de trabalho e solicitar medidas
para reduzir até eliminar os riscos existentes
e/ou neutralizar os mesmos”.

Empresas que devem constituir CIPA

- Empresas privadas;
- Empresas públicas;
- Sociedades de economia mista;
- Órgãos da administração direta e indireta;
- Instituições beneficentes;
- Associações recreativas;
- Cooperativas;
- Quaisquer outras instituições que admitam
trabalhadores como empregados.

2
 10/05/2011

Constituição da CIPA
• Composta por representantes do Empregador e
dos Empregados com dimensionamento previsto
na NR 5.

• Quando o estabelecimento não se enquadrar na

proposta da NR 5, a empresa designará um
responsável pelo cumprimento dos objetivos da
NR5, podendo ser adotados mecanismos de
participação dos empregados, através de
negociação coletiva.

Constituição da CIPA
• Os Representantes do Empregador, titulares e
suplentes, são por ele designados.

• Os Representantes dos Empregados, titulares e

suplentes, são eleitos por voto secreto.

• Podem participar exclusivamente os

empregados interessados independentemente
de sua filiação sindical.

3
 10/05/2011

Exemplo

• Considerar uma empresa do tipo C-2 com um

número de funcionários igual a 70.

• Deve-se analisar os Quadros I e III da NR 5 para

poder dimensionar a quantidade de membros
da CIPA

Quadro I – Dimensionamento da CIPA

(parte do quadro)

4
 10/05/2011

Quadro III - Relação da

Classificação Nacional de
Atividades Econômicas – CNAE
(parte do quadro)

Quadro de Membros da CIPA - Para uma empresa do tipo C-2

com 70 Funcionários

5
 10/05/2011

COMPOSIÇÃO
(Representantes da CIPA)

EMPREGADOR TRABALHADORES

INDICAÇÃO ELEIÇÃO

Presidente Vice-Presidente
Membros Membros
Suplentes Suplentes
SECRETÁRIO

Processo Eleitoral da CIPA

O processo eleitoral observará as seguintes condições:

• Publicação e divulgação de edital, em locais de fácil

acesso e visualização, no prazo mínimo de 45 (quarenta
e cinco) dias antes do término do mandato em curso;

• Inscrição e eleição individual, sendo que o período

mínimo para inscrição será de quinze dias;

6
 10/05/2011

Processo Eleitoral da CIPA

• Liberdade de inscrição para todos os
empregados do estabelecimento,
independentemente de setores ou locais de
trabalho, com fornecimento de comprovante;

• Garantia de emprego para todos os inscritos

até a eleição;

Processo Eleitoral da CIPA

• Realização da eleição no prazo mínimo de 30
(trinta) dias antes do término do mandato da CIPA,
quando houver;

• Realização de eleição em dia normal de trabalho,

respeitando os horários de turnos e em horário
que possibilite a participação da maioria dos
empregados.

• Voto secreto;

7
 10/05/2011

Processo Eleitoral da CIPA

• Apuração dos votos, em horário normal de
trabalho, com acompanhamento de
representante do empregador e dos empregados,
em número a ser definido pela comissão eleitoral;

• Faculdade de eleição por meios eletrônicos;

• Guarda, pelo empregador, de todos os

documentos relativos à eleição, por um período
mínimo de cinco anos.

Processo Eleitoral da CIPA

• O mandato dos membros da CIPA, eleitos pelos
empregados, tem duração de um ano, sendo
permitida uma reeleição.

• A dispensa arbitrária ou sem justa causa de um

empregado eleito para cargo de direção da
CIPA é proibida desde o registro de sua
candidatura até um ano após o fim de seu
mandato.

8
 10/05/2011

Processo Eleitoral da CIPA

Treinamento
• A empresa deverá promover treinamento para os
membros da CIPA, titulares e suplentes, antes da
posse.
• O treinamento de CIPA em primeiro mandato
será realizado no prazo máximo de trinta dias,
contados a partir da data da posse.
• As empresas que não se enquadrem no Quadro I,
promoverão anualmente treinamento para o
designado responsável pelo cumprimento do
objetivo desta NR.

9
 10/05/2011

Treinamento
O treinamento para a CIPA deverá contemplar, no
mínimo, os seguintes itens:
• Estudo do ambiente, das condições de trabalho,
bem como dos riscos originados do processo
produtivo;
• Metodologia de investigação e análise de
acidentes e doenças do trabalho;
• Noções sobre acidentes e doenças do trabalho
decorrentes de exposição aos riscos existentes na
empresa;

Treinamento
• Noções sobre a Síndrome da Imunodeficiência
Adquirida – AIDS, e medidas de prevenção;
• Noções sobre as legislações trabalhistas e
previdenciária relativas à segurança e saúde no
trabalho;
• Princípios gerais de higiene do trabalho e de
medidas de controle dos riscos;
• Organização da CIPA e outros assuntos necessários
ao exercício das atribuições da Comissão.

10
 10/05/2011

Treinamento
• O treinamento terá carga horária de vinte horas,
distribuídas em no máximo oito horas diárias e
será realizado durante o expediente normal da
empresa.

• O treinamento poderá ser ministrado pelo SESMT

da empresa, entidade patronal, entidade de
trabalhadores ou por profissional que possua
conhecimentos sobre os temas ministrados.

Atribuições da CIPA
• Realizar a cada reunião, avaliação do
cumprimento das metas fixadas em seu plano
de trabalho e discutir as situações de riscos
que foram identificadas

• Participar da implementação e do controle da

qualidade das medidas de prevenção
necessárias, bem como da avaliação das
prioridades de ação nos locais de trabalho;

11
 10/05/2011

Atribuições da CIPA
• Colaborar no desenvolvimento do PPRA (
Programa de Prevenção de Riscos Ambientais ) e
PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde
Ocupacional) e outros programas relacionados à
segurança e saúde no trabalho

• Elaborar plano de trabalho que possibilite a ação

preventiva na solução de problemas de
segurança e saúdes no trabalho;

Atribuições da CIPA
• Realizar periodicamente, verificações nos
ambientes e condições de trabalho visando a
identificação de situações que venham a trazer
riscos para a segurança e saúde dos trabalhadores;

• Identificar os riscos do processos de trabalho, e

elaborar o mapa de riscos, com a participação do
maior número de trabalhadores com assessoria do
SESMT, onde houver;

12
 10/05/2011

Atribuições da CIPA
• Divulgar informações relativas a segurança e
saúde no trabalho

• Requisitar à empresa as cópias das CAT

(Comunicação de Acidente do Trabalho) emitidas

• Promover, anualmente, em conjunto com o

SESMT, quando houver, a Semana Interna de
Prevenção de Acidentes do Trabalho - SIPAT

Atribuições dos Membros da CIPA

Cabe aos empregados:
• Indicar a CIPA, ao SESMT e ao empregador
situações de riscos e apresentar sugestões para
melhoria das condições de trabalho;
• Observar e aplicar no ambiente de trabalho as
recomendações quanto a prevenção de
acidentes e doenças decorrente do trabalho.
• Colaborar com a gestão da CIPA;
• Participar da eleição de seus representantes;

13
 10/05/2011

Atribuições dos Membros da CIPA

Cabe ao presidente da CIPA:
• Delegar atribuições ao vice-presidente;
• Manter os empregados informados sobre os
trabalhos da CIPA;
• Coordenar e supervisionar as atividades de
secretária;
• Coordenar as reuniões da CIPA, encaminhado ao
empregador e ao SESMT, quando houver, as decisões
da comissão;
• Convocar os membros para as reuniões da CIPA;

Atribuições dos Membros da CIPA

Cabe ao Vice-Presidente:
• Substituir o Presidente nos seus impedimentos
eventuais;
• Executar atribuições que lhe forem
determinadas;

14
 10/05/2011

Atribuições dos Membros da CIPA

Cabe ao secretário da CIPA:

• Elaborar as atas das eleições, da posse e das
reuniões, registrando-as em livro próprio;
• Preparar a correspondência;
• Manter o arquivo atualizado;
• Providenciar para que as atas sejam assinadas
por todos os membros da CIPA.

Atribuições dos Membros da CIPA

Cabe aos membros da CIPA:
• Elaborar o calendário anual de reuniões da CIPA;
• Participar das reuniões da CIPA, discutindo os
assuntos em pauta e aprovando as
recomendações;
• Investigar o acidente do trabalho, isoladamente
ou em grupo, e discutir os acidentes ocorridos;
• Freqüentar o curso sobre prevenção de acidentes
do trabalho, promovido pelo empregador nos
termos da NR5;
• Cuidar para que todas as atribuições da CIPA
previstas sejam cumpridas durante a respectiva
gestão

15
 10/05/2011

Registro da CIPA
O registro deverá ser feito no órgão regional do
MTE (Ministério do Trabalho e Emprego), DRT
(Delegacia Regional do Trabalho), mediante
apresentação dos seguintes documentos:
• Cópias das atas de eleição;
• Instalação e posse com o calendário anual das
reuniões ordinárias;
• Livro de atas com o termo de abertura;
• E as atas acima mencionadas transcritas em
duas vias.

Registro da CIPA
• O registro deve ser feito no prazo máximo de
dez dias após a data da eleição.
• Comunicada a DRT, uma cópia protocolada
deve ser enviada ao setor responsável pela
segurança do trabalho na empresa.
• Após ter sido registrada na DRT, a CIPA não
pode ter o seu número de representantes
reduzidos nem pode ser desativada antes do
término do mandato, ainda que haja redução
de empregados na empresa

16
 10/05/2011

Reuniões da CIPA
As reuniões da CIPA, deverão ser previamente
planejadas, tendo uma seqüência determinada
com horário para iniciar e terminar. Essas reuniões
podem ser de dois (2) tipos:
• Ordinárias - Ocorrem segundo o calendário anual
das reuniões pré-estabelecido no início do
mandato.
• Extraordinárias – São realizadas quando ocorrem
acidentes que resultem em lesões graves ou
grandes prejuízos.

Contratantes e Contratados
• Quando se tratar de empreiteiras ou empresas
prestadoras de serviços, considera-se
estabelecimento, o local em que seus empregados
estiverem exercendo suas atividades.
• Sempre que duas ou mais empresas atuarem em
um mesmo estabelecimento, a CIPA ou designado
da empresa contratante deverá, em conjunto com
as das contratadas ou com os designados, definir
mecanismos de integração e de participação de
todos os trabalhadores em relação às decisões das
CIPA existentes no estabelecimento.

17
 10/05/2011

Contratantes e Contratados

• A contratante e as contratadas, que atuem

num mesmo estabelecimento, deverão
implementar, de forma integrada, medidas de
prevenção de acidentes e doenças do trabalho,
de forma a garantir o mesmo nível de proteção
em matéria de segurança e saúde a todos os
trabalhadores do estabelecimento.

Contratantes e Contratados

• A empresa contratante adotará medidas

necessárias para que as empresas contratadas,
suas CIPA, os designados e os demais
trabalhadores lotados naquele estabelecimento
recebam as informações sobre os riscos
presentes nos ambientes de trabalho, bem
como sobre as medidas de proteção
adequadas.

18
 10/05/2011

Contratantes e Contratados

• A empresa contratante adotará as providências

necessárias para acompanhar o cumprimento
pelas empresas contratadas que atuam no seu
estabelecimento, das medidas de segurança e
saúde no trabalho.

SIPAT
• Semana Interna de Prevenção de Acidentes do
Trabalho
• A semana deve ser de no mínimo 20 horas (um
turno), podendo até chegar ao ideal de 40
horas (dois turnos) ou mais e jamais a CIPA, ou
responsável designado, deve permitir que essa
semana se transforme em dois ou três dias.
• Pelo menos 30 dias antes da realização da
Semana, uma comissão deve ser criada para
elaborar a programação a ser desenvolvida.

19
 10/05/2011

SIPAT
• A SIPAT, como qualquer evento significativo de
prevenção, deve ser bem planejada antes de ser
solicitada à autorização da administração e de
divulgá-la.
• Um bom indicador de que a SIPAT será
prestigiada pelos trabalhadores é fazer com que
eles próprios sugiram quais eventos e temas
devem compor essa Semana.
• Simulações, competições esportivas e peças de
teatro são algumas das práticas que vem sendo
utilizadas nas empresas para realizar SIPAT’s
criativas e realmente participativas.

Mapa de Riscos
• O objetivo do mapa de riscos é reunir as
informações necessárias para estabelecer o
diagnóstico da situação de segurança e saúde
no trabalho na empresa; possibilitar, durante
sua elaboração, a troca e divulgação de
informações entre os trabalhadores, bem como
estimular sua participação nas atividades de
prevenção.

20
 10/05/2011

Etapas de Elaboração
• Conhecer o processo de trabalho no local
analisado: jornada de trabalho, quantidade e
informações (sexo, idade, escolaridade, etc.)
dos trabalhadores, maquinário utilizado,
atividades exercidas e ambiente de trabalho;

• Identificar os riscos existentes no local

analisado, conforme tabela de Riscos
Ambientais;

Etapas de Elaboração
• Identificar as medidas preventivas e sua
eficácia: medidas de proteção, organização,
asseio e conforto e acessibilidade;

• Identificar os indicadores de saúde: queixas

freqüentes e comuns dos trabalhadores,
acidentes de trabalho ocorridos, doenças
profissionais e causas mais freqüentes de
ausências;

21
 10/05/2011

Etapas de Elaboração
• Conhecer os levantamentos ambientais já
realizados no local: quantificar, neutralizar e
reduzir a níveis compatíveis com a legislação os
levantamentos ambientais já realizados no local,
ao que se refere a perigos ambientais;

• Elaborar o Mapa de Riscos sobre o arranjo

físico da empresa.

Simbologia – Mapa de Riscos

O mapa deve ser colocado em um local visível para alertar aos trabalhadores sobre os
perigos existentes naquela área

22
 10/05/2011

Acidente do Trabalho

“Acidente de trabalho é o que ocorre pelo

exercício do trabalho a serviço da
empresa, ou pelo exercício do trabalho do
segurado especial, provocando lesão
corporal ou perturbação funcional, de
caráter temporário ou permanente".

Acidente do Trabalho
• Essa lesão pode provocar a morte, perda
ou redução da capacidade para o
trabalho.

• A lesão pode ser caracterizada apenas

pela redução da função de determinado
órgão ou segmento do organismo, como
os membros.

23
 10/05/2011

Acidente do Trabalho
Considera-se como acidente de trabalho:
• Acidente que ocorre durante o trajeto entre a
residência do trabalhador e o local de trabalho;
• Doença profissional que é produzida ou
desencadeada pelo exercício de determinado
trabalho;
• Doença do trabalho, a qual é adquirida ou
desencadeada pelas condições em que a
função é exercida.

Doença do Trabalho

“Doença do trabalho é definida legalmente

como a adquirida ou desencadeada em
função de condições especiais em que o
trabalho é realizado e como ele se
relacione diretamente...” (Lei nº 8.213, de
24/07/91).

24
 10/05/2011

Doença do Trabalho
• São geradas por contaminações de produtos ou
substâncias presentes em condições especiais (em
função de um método ou processo de trabalho
específico) na execução de um trabalho.

• Elas não fazem parte da profissão do trabalhador,

mas podem ser adquiridas em função da
realização de algum trabalho, ou trabalhos, que o
expõe ao agente responsável pela ocorrência da
doença.

Classificação do Acidente
A ocorrência de acidentes pode provocar, como
resultado, situações, que serão consideradas:
1. Lesão corporal com afastamento ou perda de
tempo – qualquer problema no organismo
humano, que determine afastamento do
trabalhador(a) por um período igual ou maior que
vinte e quatro horas.
2. Lesão sem afastamento ou sem perda de tempo –
lesão na pessoa que não a impeça de voltar ao
trabalho até o dia seguinte ao do acidente, ou seja,
que o afastamento seja inferior a vinte e quatro
horas.

25
 10/05/2011

CAT
Comunicação de Acidente do Trabalho.
• Documento a ser preenchido pela empresa em
caso acidente ou doença do trabalho.
• O seu preenchimento é obrigatório por lei.
• A empresa deve comunicar os acidentes ao INSS
no prazo de 24 horas até o primeiro dia útil após
o da ocorrência e, em caso de morte, de
imediato, à autoridade competente, sob pena de
multa cobrada pela Previdência Social.

CAT
A CAT deverá ser preenchida em seis (6) vias,
assim distribuídas:
1- Empresa
2- INSS
3- Sindicato da categoria predominante na empresa
4- SUS
5- Acidentado ou dependente
6- DRT/ MTE

26
 10/05/2011

CAT
Se a empresa onde ocorreu o acidente do
trabalho for uma indústria da construção
civil, ou esteja fazendo uma obra que se
enquadre nos critérios definidos na NR
18, a FUNDACENTRO, também, deverá
ser notificada.

(NR 18 - Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria da

Construção)

FUNDACENTRO
• A FUNDACENTRO é a única entidade
governamental do Brasil que atua em pesquisa
científica e tecnológica relacionada à segurança e
saúde dos trabalhadores.
• Sua missão é a produção e difusão de
conhecimentos que contribuam para a promoção
da segurança e saúde dos trabalhadores e das
trabalhadoras, visando ao desenvolvimento
sustentável, com crescimento econômico,
eqüidade social e proteção do meio ambiente.

27
 10/05/2011

Obrigada!!

28