A NOVA NR-5

CIPA

• 1. Objetivos do Treinamento: A IMPLANTAÇÃO DE CONCEITOS E MEDIDAS

DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES DO TRABALHO.
• Fixar diretrizes de atuação da CIPA.
• Levar ao conhecimento dos membros da CIPA as principais normas, instruções e
rotinas sobre segurança e saúde do trabalho.
• Definir competências relativas às atividades desenvolvidas pelos membros da CIPA.
• Conhecer e identificar Riscos Ambientais. CONHECER PARA DIVULGAR A
CULTURA PREVENCIONISTA
 CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
• a) Estudo do ambiente, das condições de trabalho, bem como dos riscos originados do processo
produtivo;
• b) Noções sobre acidentes e doenças relacionadas ao trabalho decorrentes das condições de trabalho
e da exposição aos riscos existentes no estabelecimento e suas medidas de prevenção;
• c) Metodologia de investigação e análise de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho;
• d) Princípios gerais de higiene do trabalho e de medidas de prevenção dos riscos;
• e) Noções sobre as legislações trabalhista e previdenciária relativas à segurança e saúde no trabalho;
• f) Noções sobre a inclusão de pessoas com deficiência e reabilitados nos processos de trabalho; e
• g) Organização da CIPA e outros assuntos necessários ao exercício das atribuições da Comissão.
 Conceito de CIPA
• Comissão: Grupo de pessoas com um mesmo objetivo; Interna: Restringe
atuação à empresa; Prevenção: Identificar, eliminar, isolar e controlar as
causas; Acidentes: Ocorrência inesperada, que interfere no andamento
normal, causa lesão, danos materiais e perda de tempo.
 Objetivos da CIPA
• Prevenção de Doenças e Acidentes de Trabalho, mediante o controle dos
riscos presentes: • no ambiente • nas condições e • na organização do
trabalho Visando: À PRESERVAÇÃO DA VIDA E PROMOÇÃO DA
SAÚDE DOS TRABALHADORES.
 Dimensionamento da CIPA
• 1º - CNAE - Código Nacional de Atividade Econômica;
• 2º - Grupo pertencente conforme NR-5
• 3º - Quantidade de funcionários (Quadro I);
 Composição da CIPA
• Os representantes da organização na CIPA, titulares e suplentes, serão por
ela designados.

• Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, serão eleitos em

escrutínio secreto, do qual participem, independentemente de filiação
sindical, exclusivamente os empregados interessados.
 Composição da CIPA
• A organização designará dentre seus representantes o Presidente da CIPA, e os
representantes eleitos dos empregados escolherão dentre os titulares o vice-
presidente.
• O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de um ano, permitida uma
reeleição.
• A CIPA não poderá ter seu número de representantes reduzido, bem como não
poderá ser desativada pela organização, antes do término do mandato de seus
membros, ainda que haja redução do número de empregados, exceto no caso de
encerramento das atividades do estabelecimento.
 A CIPA tem por atribuição
• a) acompanhar o processo de identificação de perigos e avaliação de riscos bem como a adoção de medidas de prevenção implementadas pela organização;
• b) registrar a percepção dos riscos dos trabalhadores, em conformidade com o subitem 1.5.3.3 da NR-01, por meio do mapa de risco ou outra técnica ou
ferramenta apropriada à sua escolha, sem ordem de preferência, com assessoria do Serviço Especializado em Segurança e em Medicina do Trabalho -
SESMT, onde houver;
• c) verificar os ambientes e as condições de trabalho visando identificar situações que possam trazer riscos para a segurança e saúde dos trabalhadores;
• d) elaborar e acompanhar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva em segurança e saúde no trabalho;
• e) participar no desenvolvimento e implementação de programas relacionados à segurança e saúde no trabalho;
• f) acompanhar a análise dos acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, nos termos da NR-1 e propor, quando for o caso, medidas para a solução dos
problemas identificados;
• g) requisitar à organização as informações sobre questões relacionadas à segurança e saúde dos trabalhadores, incluindo as Comunicações de Acidente de
Trabalho - CAT emitidas pela organização, resguardados o sigilo médico e as informações pessoais;
• h) propor ao SESMT, quando houver, ou à organização, a análise das condições ou situações de trabalho nas quais considere haver risco grave e iminente à
segurança e saúde dos trabalhadores e, se for o caso, a interrupção das atividades até a adoção das medidas corretivas e de controle; e
• i) promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho - SIPAT, conforme
programação definida pela CIPA.
 Cabe ao Presidente da CIPA
• a) convocar os membros para as reuniões; e
• b) coordenar as reuniões, encaminhando à organização e ao SESMT,
quando houver, as decisões da comissão.
 Cabe ao Vice-Presidente
• Substituir o Presidente nos seus impedimentos eventuais ou nos seus
afastamentos temporários.
• O Presidente e o Vice-Presidente da CIPA, em conjunto, terão as seguintes
atribuições :
a) coordenar e supervisionar as atividades da CIPA, zelando para que os
objetivos propostos sejam alcançados; e
b) divulgar as decisões da CIPA a todos os trabalhadores do estabelecimento.
 Funcionamento da CIPA
• A CIPA terá reuniões ordinárias mensais, de acordo com o calendário preestabelecido;
• As reuniões ordinárias da CIPA serão realizadas na organização, preferencialmente de forma presencial, podendo a participação ocorrer
de forma remota.

• A data e horário das reuniões serão acordadas entre os seus membros observando os turnos e as jornadas de trabalho.

• As reuniões da CIPA terão atas assinadas pelos presentes.

• As atas das reuniões devem ser disponibilizadas a todos os integrantes da CIPA, podendo ser por meio eletrônico.

• As deliberações e encaminhamentos das reuniões da CIPA devem ser disponibilizadas a todos os empregados em quadro de aviso ou
por meio eletrônico.
 As reuniões extraordinárias
• Devem ser realizadas quando:
a) ocorrer acidente do trabalho grave ou fatal; ou
b) houver solicitação de uma das representações.
 Plano de Trabalho
• O plano de trabalho da CIPA é definido por um método de trabalho,
observando-se as necessidades e deficiências do ambiente onde a CIPA atua.
Contém propostas que deverão ser implantadas, observando-se o prazo da
mesmas.
• Objetivo:
• Elaborar formas eficazes de atuação na prevenção de acidentes e doenças do
trabalho;
• Sistematizar o método de trabalho da CIPA
Plano de Ação
 Legislação Trabalhista e Previdenciária
• Responsabilidade Criminal Artigo 15 do Código Penal DOLOSO:
Quando o agente quis o resultado ou assumiu o risco de produzi-lo.
• CULPOSO: Quando o agente deu causa por imprudência, negligencia ou imperícia.
• Artigo 132 do código penal Expor a vida e a saúde do trabalhador à perigo direto e iminente
• Artigo 121, parágrafo 3º e 4º do Código Penal Quando o acidente decorre de culpa grave,
caracterizado em processo criminal, o causador do evento fica sujeito
• Detenção de 1 a 3 anos se resulta a morte do trabalhador
• Detenção de 3 a 1ano Aumento da pena de um terço se o crime foi resultante de inobservância
de regra técnica.
 Legislação Trabalhista e Previdenciária
• 36. Responsabilidade Civil Artigo 157-Cabe as empresas:
• 1-Cumprir e fazer cumprir as normas de Segurança e Medicina do Trabalho;
• 2-Instruir os empregados, quanto às precauções a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou
doenças ocupacionais;
• 3- Adotar as medidas que lhe sejam determinadas pelo órgão regional competente;
• 4-Facilitar o exercício da fiscalização pela autoridade competente.
• Artigo 159: Aquele que por ação ou omissão voluntária, negligência, imprudência ou imperícia, causar
danos à outra pessoa, obriga-se a indenizar o prejuízo.
• Artigo 1521: São também responsáveis pela reparação civil, o empregador, responsáveis técnicos e
prepostos.
Acidente do Trabalho
 Causas de Acidentes
• FATORES PESSOAIS DE INSEGURANÇA: é causa relativa ao
comportamento humano;
• ATOS INSEGUROS: ação ou omissão que contraria preceito de
segurança;
• CONDIÇÃO INSEGURA: é a condição do meio ambiente que causou o
acidente.
 TEORIA DE HEINRICH
• O acidente e consequentemente a lesão são causados por alguma coisa anterior,
e todo acidente é causado, ele nunca acontece. E causado porque o homem não
se encontra devidamente preparado e comete atos inseguros, ou então existem
condições inseguras que comprometem a segurança do trabalhador.
• Ao iniciar o trabalho em uma empresa, o trabalhador traz consigo um conjunto
de características positivas e negativas, de qualidades e defeitos, que constituem
a sua personalidade. Algumas dessas características (irresponsabilidade,
temeridade, teimosia, etc.) podem se constituir em razões próximas para a
prática de atos inseguros ou para a criação de condições inseguras.
 TIPOS ACIDENTES ACIDENTE
• ACIDENTE SEM AFASTAMENTO: É aquele em que o acidentado pode
exercer sua função normal, no mesmo dia do acidente, ou no próximo, no
horário regulamentar. O acidente sem afastamento deve ser investigado.
• ACIDENTE COM AFASTAMENTO :Perda total da capacidade de
trabalho por um período de tempo.
• ACIDENTE DE PERCURSO: No percurso de casa para o trabalho ou do
trabalho para casa.
 Investigação e Análise de Acidente
• Objetivo da Investigação :
Melhorar a saúde e a segurança nos locais de trabalho e evitar novas
ocorrências.
Dispor de informação adequada para atuação preventiva, e a elaboração de
documentos para a divulgação de ações preventivas de acidentes.
 Investigação e Análise de Acidente
• Investigar e Analisar os Acidentes e Incidentes apurando Causas e
propondo medidas corretivas, além de realizar o monitoramento das
ações.
• Não procurar culpados e responsáveis, mas sim chegar às causas reais do
acidente e propor medidas preventivas e adequadas.
Roteiro para realização de uma investigação
• APURAR CAUSAS •Detectar o maior número de fatores causais
possíveis, (rigor preventivo da investigação).
• Identificar e entrevistar individualmente as testemunhas oculares do
acidente e o próprio acidentado caso seja possível, e tomar nota das suas
declarações que deverão ser anexadas no processo de acidente;
• O propósito da entrevista é estabelecer um entendimento com a
testemunha e obter com suas próprias palavras a descrição do evento.
Roteiro para realização de uma investigação
• O QUE DEVE SER PERGUNTADO
• 1. Onde você estava no momento do acidente?
• 2. O que o você fazia no momento anterior à ocorrência?
• 3. O que você estava fazendo no momento da ocorrência?
• 4. O que você viu ou ouviu?
• 5. Como estava o ambiente (clima, iluminação, ruído, etc.) no momento do acidente?;
• 6. Na sua opinião, o que causou o acidente?;
 Higiene do Trabalho
• Ciência que atua no campo da saúde ocupacional aplicando os recurso de
engenharia e medicina prevenir para prevenir riscos ocupacionais e
doenças do trabalho.
• Um programa de higiene consiste em reconhecer, avaliar e controlar os
riscos ambientais presentes nos locais de trabalho.
 Riscos Ocupacionais
• Classificação dos riscos ambientais:
• Riscos Ergonômicos
• Riscos de Acidentes/Agentes Mecânicos
• Riscos Físicos
• Riscos Químicos
• Riscos Biológicos
 RISCOS FÍSICOS
• Ruído
• Vibrações
• Calor
• Frio
• Umidade
• Radiações
• Pressão atmosférica anormais.
 Consequências para a saúde
• Físico
• Ruído: Cansaço, irritação, dores de cabeça, diminuição da audição, problemas do aparelho
digestivo;
• Calor: aumento da pulsação, cansaço, irritação, insolação, prostração térmica, choque
térmico, fadiga térmica, perturbação das funções digestivas, desidratação, cãibras,;
• Frio: congelamento dos membros, hipotermia, lesões da epiderme.
• Umidade: Doenças do aparelho respiratório, quedas, dermatites, doenças circulatórias.
• Vibração: danos na região espinhal, podendo também afetar o sistema circulatório e/ou
urológico, além do sistema nervoso central.
 RISCOS QUÍMICOS
• São substâncias, compostos ou produtos que podem penetrar no
organismo.
• Poeira
• Fumaça
• Produtos químicos em geral ( gasolina,diesel,álcool,tintas...)
• TODO OS PRODUTO QUÍMICO DEVE TER SUA FISPQ- Ficha de
inspeção de produto químico.
 RISCOS BIOLÓGICOS
• Os riscos Biológicos são aqueles que trazem consequências para a saúde.
• São eles:
• Vírus :hepatite, poliomielite, herpes, varíola, febre amarela, rubéola, AIDS,
dengue, meningite.
• Bactérias: hanseníase, tuberculose, tétano, febre tifoide, pneumonia, difteria,
cólera, leptospirose .
• Protozoários/Fungos: Malária, mal de chagas, toxoplasmose, alergias, micoses.
 Riscos Ergonômicos
• Ergonomia designa o conjunto de disciplinas que estuda a organização do
trabalho no qual existe interações entre seres humanos e máquinas.
• O principal objetivo: É desenvolver e aplicar técnicas de adaptação do
trabalho ao homem e formas eficientes e seguras de desempenho, visando
a otimização do bem-estar e, consequentemente, aumento da
produtividade.
 Entendendo a Ergonomia
• Ergonomia Física: Avalia todo o aspecto físico dos locais de trabalho,
incluindo o espaço e a mobília disponibilizada, a quantidade de trabalho e
a forma como ele é executado, tanto quanto à postura e repetição.
• Ergonomia Cognitiva: Avalia os aspectos psicológicos envolvidos na
rotina de trabalho como atenção, percepção, controle motor, utilização da
memória e cognição, bem como a forma como estes elementos interferem
na desempenho profissional.
 Entendendo a Ergonomia
• Ergonomia Organizacional: Tem relação com a política e estrutura da
organização de trabalho, por isso, inclui fatores como programação e
distribuição do trabalho, motivação, supervisão, trabalho em equipe e
como todos estes valores interagem com a ética da empresa.
 Relação da Ergonomia com a saúde
• Esforço físico intenso;
• Levantamento e transporte manual de peso
• Postura inadequada
• Controle Rígido de Produtividade ;
• Imposição de Ritmos Excessivos ;
• Trabalho em Turno ou Noturno ;
• Jornada Prolongada de Trabalho ;
• Monotonia e Repetitividade .
Situações Causadoras de “Stress” Físico e/ou Psíquico
 Consequências para a saúde
• Hipertensão arterial;
• Úlceras;
• Doenças nervosas;
• Agravamento do diabetes;
• alterações do sono, da libido, da vida social com reflexos na saúde e no
comportamento;
• Problemas na coluna vertebral;
• Agravamento da asma, tensão, ansiedade, medo.
 Riscos Mecânicos/Acidentes
• Arranjo físico inadequado: Quedas
• Máquinas sem proteção: Cortes, amputações perfurações entre outros.
• Instalações elétricas: Choques, queimaduras, incêndios entre outros.
• Ferramentas defeituosas: Corte, perfurações, fraturas.
• Animais peçonhentos: Envenenamento.
TODA SITUAÇÃO DE RISO TEM POTENCIALIDADE DE
OCASIONAR ACIDENTE.
 Inclusão
• A Lei nº 8.213 é uma das mais importantes iniciativas que oferece
empregabilidade às pessoas com deficiência.
• Implantada em 1991 e regulamentada somente no fim da mesma década,
ela promove a inclusão de PCD no mercado de trabalho.
• Também chamada de Lei de Cotas, como já mencionamos, ela estabelece
uma fatia de 2% a 5% das vagas de emprego ao grupo de PCD. Os
reabilitados pela Previdência Social têm direito e podem participar desse
grupo, preenchendo vagas em empresas com 100 colaboradores ou mais.
 Preenchimento de PCD de acordo com o
tamanho das empresas:
• até 200 colaboradores — 2%;
• de 201 a 500 colaboradores — 3%;
• de 501 a 1.000 colaboradores — 4%;
• a partir de 1.001 colaboradores — 5%.
• O cumprimento da Lei de Cotas é fiscalizado por auditores do Ministério
do Trabalho e Emprego (MTE) e do Ministério Público do Trabalho
(MPT). Não cumprir a lei é punível com multa.
 Para Reflexão
O primeiro passo em direção ao
trabalho seguro é dado quando você
se importa com os detalhes.
Autor: Márcio Leão