Filme de Segurança: EPi

Filme de Segurança: Animação

Filme de Segurança: Fábrica do Texas

Slides sobre Acidentes
O que é CIPA?
 Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.

 É uma comissão formada por representantes do

Empregador e dos Empregados .

 Tem a missão de preservar a integridade física e a

saúde dos trabalhadores e de todos que interagem
com a empresa.
Objetivo da CIPA

 “Observar e relatar as condições de risco nos

ambientes de trabalho e solicitar medidas para
reduzir até eliminar os riscos existentes e/ou
neutralizar os mesmos”.
Empresas que devem construir CIPA
 Empresas privadas;
 Empresas públicas;
 Sociedades de economia mista;
 Órgãos da administração direta e indireta;
 Instituições beneficentes;
 Associações recreativas;
 Cooperativas;
 Quaisquer outras instituições que admitam
trabalhadores como empregados.
Constituição da CIPA
 Composta por representantes do Empregador e dos
Empregados com dimensionamento previsto no
Quadro I da NR5.

 Quando o estabelecimento não se enquadrar no

Quadro I, a empresa designará um responsável pelo
cumprimento dos objetivos da NR5, podendo ser
adotados mecanismos de participação dos
empregados, através de negociação coletiva.
Constituição da CIPA
 Os Representantes do Empregador, titulares e
suplentes, são por ele designados.

 Os Representantes dos Empregados, titulares e

suplentes, são eleitos por voto secreto.

 Podem participar exclusivamente os empregados

interessados independentemente de sua filiação
sindical.
Exemplo

 Considerar uma empresa do tipo C-2 com um

número de funcionários igual a 70.

 Deve-se analisar os Quadros I e III da NR5 para

poder dimensionar a quantidade de membros da
CIPA
Quadros I e III
Trechos dos Quadros para exemplificação
Quadro I: Dimensionamento da CIPA
Quadro III: Relação da Classificação Nacional de
Atividades Econômicas – CNAE
Quadro de Membros da CIPA
Para uma empresa do tipo C-2 com 70 Funcionários
Processo Eleitoral da CIPA
 CNAE YARA
CADASTRO NACIONAL DE ATIVIDADES DA YARA
FERTILIZANTES DO BRASIL – CANDEIAS BA
GRUPO DO CNAE 2013-4
GRUPO C-10
YARA FERTILIZANTES
GRUPO C10
 SUPLENTE DA CIPA
POSSUI ESTABILIDADE?

RESPOSTA:
 SUPLENTE DA CIPA
POSSUI ESTABILIDADE?

RESPOSTA: SIM
I - O suplente da CIPA goza da garantia de emprego prevista no art. 10, II, "a", do ADCT a partir da
promulgação da Constituição Federal de 1988. (ex-Súmula nº 339 - Res. 39/1994, DJ 22.12.1994 - e ex-OJ
nº 25 da SBDI-1 - inserida em 29.03.1996)
Processo Eleitoral da CIPA
 O processo eleitoral observará as seguintes
condições:

 - Publicação e divulgação de edital, em locais de fácil

acesso e visualização, no prazo mínimo de 45 (quarenta
e cinco) dias antes do término do mandato em curso;

 - Inscrição e eleição individual, sendo que o período

mínimo para inscrição será de quinze dias;
Processo Eleitoral da CIPA

 - Liberdade de inscrição para todos os empregados

do estabelecimento, independentemente de setores
ou locais de trabalho, com fornecimento de
comprovante;

 - Garantia de emprego para todos os inscritos até a

eleição;
Processo Eleitoral da CIPA
 - Realização da eleição no prazo mínimo de 30
(trinta) dias antes do término do mandato da CIPA,
quando houver;

 - Realização de eleição em dia normal de trabalho,

respeitando os horários de turnos e em horário que
possibilite a participação da maioria dos empregados.

 - Voto secreto;
Processo Eleitoral da CIPA
 - Apuração dos votos, em horário normal de
trabalho, com acompanhamento de representante do
empregador e dos empregados, em número a ser
definido pela comissão eleitoral;

 - Faculdade de eleição por meios eletrônicos;

 - Guarda, pelo empregador, de todos os documentos

relativos à eleição, por um período mínimo de cinco
anos.
Processo Eleitoral da CIPA

 O mandato dos membros da CIPA, eleitos pelos

empregados, tem duração de um ano, sendo
permitida uma reeleição.

 A dispensa arbitrária ou sem justa causa de um

empregado eleito para cargo de direção da CIPA é
proibida desde o registro de sua candidatura até um
ano após o fim de seu mandato.
Treinamento
 A empresa deverá promover treinamento para os
membros da CIPA, titulares e suplentes, antes da
posse.
 O treinamento de CIPA em primeiro mandato será
realizado no prazo máximo de trinta dias, contados a
partir da data da posse.
 As empresas que não se enquadrem no Quadro I,
promoverão anualmente treinamento para o
designado responsável pelo cumprimento do
objetivo desta NR.
Treinamento
 O treinamento para a CIPA deverá contemplar,
no mínimo, os seguintes itens:
 - Estudo do ambiente, das condições de trabalho,
bem como dos riscos originados do processo
produtivo;
 - Metodologia de investigação e análise de acidentes
e doenças do trabalho;
 - Noções sobre acidentes e doenças do trabalho
decorrentes de exposição aos riscos existentes na
empresa;
Treinamento
 - Noções sobre a Síndrome da Imunodeficiência
Adquirida – AIDS, e medidas de prevenção;
 - Noções sobre as legislações trabalhistas e
previdenciária relativas à segurança e saúde no
trabalho;
 - Princípios gerais de higiene do trabalho e de
medidas de controle dos riscos;
 - Organização da CIPA e outros assuntos necessários
ao exercício das atribuições da Comissão.
Treinamento
 O treinamento terá carga horária de vinte horas,
distribuídas em no máximo oito horas diárias e será
realizado durante o expediente normal da empresa.

 O treinamento poderá ser ministrado pelo SESMT

da empresa, entidade patronal, entidade de
trabalhadores ou por profissional que possua
conhecimentos sobre os temas ministrados.
Atribuições da CIPA
 Realizar a cada reunião, avaliação do cumprimento
das metas fixadas em seu plano de trabalho e
discutir as situações de riscos que foram
identificadas

 Participar da implementação e do controle da

qualidade das medidas de prevenção necessárias,
bem como da avaliação das prioridades de ação nos
locais de trabalho;
Atribuições da CIPA
 Colaborar no desenvolvimento do PPRA
( Programa de Prevenção de Riscos Ambientais ) e
PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde
Ocupacional) e outros programas relacionados à
segurança e saúde no trabalho

 Elaborar plano de trabalho que possibilite a ação

preventiva na solução de problemas de segurança e
saúdes no trabalho;
Atribuições da CIPA
Realizar periodicamente, verificações nos
ambientes e condições de trabalho visando a
identificação de situações que venham a trazer
riscos para a segurança e saúde dos trabalhadores;

Identificar os riscos do processos de trabalho, e

elaborar o mapa de riscos, com a participação do
maior número de trabalhadores com assessoria do
SESMT, onde houver;
Atribuições da CIPA
 Divulgar informações relativas a segurança e saúde
no trabalho

Requisitar à empresa as cópias das CAT



(Comunicação de Acidente do Trabalho) emitidas

 Promover, anualmente, em conjunto com o

SESMT, quando houver, a Semana Interna de
Prevenção de Acidentes do Trabalho - SIPAT
Atribuições dos Membros da CIPA
 Cabe aos empregados:
 Indicar a CIPA, ao SESMT e ao empregador
situações de riscos e apresentar sugestões para
melhoria das condições de trabalho;
 Observar e aplicar no ambiente de trabalho as
recomendações quanto a prevenção de acidentes e
doenças decorrente do trabalho.
 Colaborar com a gestão da CIPA;
 Participar da eleição de seus representantes;
 Atribuições dos Membros da CIPA
 Cabe ao presidente da CIPA:
 Delegar atribuições ao vice-presidente;
 Manter os empregados informados sobre os trabalhos da
CIPA;
 Coordenar e supervisionar as atividades de secretária;
 Coordenar as reuniões da CIPA, encaminhado ao
empregador e ao SESMT, quando houver, as decisões
da comissão;
 Convocar os membros para as reuniões da CIPA;
 Atribuições dos Membros da CIPA
 Cabe ao Vice-Presidente:
 Substituir o Presidente nos seus impedimentos
eventuais;
 Executar atribuições que lhe forem determinadas;
 Cabe ao secretário da CIPA:
 Elaborar as atas das eleições, da posse e das reuniões,
registrando-as em livro próprio;
 Preparar a correspondência;
 Manter o arquivo atualizado;
 Providenciar para que as atas sejam assinadas por todos
os membros da CIPA.
 Atribuições dos Membros da CIPA
 Cabe aos membros da CIPA:
 Elaborar o calendário anual de reuniões da CIPA;
 Participar das reuniões da CIPA, discutindo os assuntos
em pauta e aprovando as recomendações;
 Investigar o acidente do trabalho, isoladamente ou em
grupo, e discutir os acidentes ocorridos;
 Freqüentar o curso sobre prevenção de acidentes do
trabalho, promovido pelo empregador nos termos da NR5;
 Cuidar para que todas as atribuições da CIPA previstas
sejam cumpridas durante a respectiva gestão
Registro da CIPA
 O registro deverá ser feito no órgão regional do
MTE (Ministério do Trabalho e Emprego), DRT
(Delegacia Regional do Trabalho), mediante
apresentação dos seguintes documentos:
 Cópias das atas de eleição;
 Instalação e posse com o calendário anual das
reuniões ordinárias;
 Livro de atas com o termo de abertura;
 E as atas acima mencionadas transcritas em duas
vias.
Registro da CIPA
 O registro deve ser feito no prazo máximo de dez
dias após a data da eleição.
 Comunicada a DRT, uma cópia protocolada deve
ser enviada ao setor responsável pela segurança do
trabalho na empresa.
 Após ter sido registrada na DRT, a CIPA não pode
ter o seu número de representantes reduzidos nem
pode ser desativada antes do término do mandato,
ainda que haja redução de empregados na empresa
Obrigatoriedade registrar no MTE

 Não, a documentação referente ao processo

eleitoral da CIPA, incluindo as atas de eleição
e de posse e o calendário anual das reuniões
ordinárias, deve ficar no estabelecimento, ou
seja, na empresa à disposição da fiscalização
do MTE, ou encaminhada ao Sindicato da
classe, quando solicitada.
Reuniões da CIPA
 As reuniões da CIPA, deverão ser previamente
planejada, tendo uma seqüência determinada com
horário para iniciar e terminar. Essas reuniões
podem ser de dois (2) tipos:
 Ordinárias - Ocorrem segundo o calendário anual
das reuniões pré-estabelecido no inicio do mandato.
 Extraordinárias – São realizadas quando ocorrem
acidentes que resultem em lesões graves ou grandes
prejuízos.
Contratantes e Contratados
 Quando se tratar de empreiteiras ou empresas
prestadoras de serviços, considera-se estabelecimento, o
local em que seus empregados estiverem exercendo suas
atividades.
 Sempre que duas ou mais empresas atuarem em um
mesmo estabelecimento, a CIPA ou designado da
empresa contratante deverá, em conjunto com as das
contratadas ou com os designados, definir mecanismos
de integração e de participação de todos os
trabalhadores em relação às decisões das CIPA
existentes no estabelecimento.
Contratantes e Contratados

 A contratante e as contratadas, que atuem num

mesmo estabelecimento, deverão implementar, de
forma integrada, medidas de prevenção de
acidentes e doenças do trabalho, decorrentes da
presente NR, de forma a garantir o mesmo nível de
proteção em matéria de segurança e saúde a todos
os trabalhadores do estabelecimento
Contratantes e Contratados

 A empresa contratante adotará medidas necessárias

para que as empresas contratadas, suas CIPA, os
designados e os demais trabalhadores lotados
naquele estabelecimento recebam as informações
sobre os riscos presentes nos ambientes de
trabalho, bem como sobre as medidas de proteção
adequadas.
Contratantes e Contratados

 A empresa contratante adotará as providências

necessárias para acompanhar o cumprimento pelas
empresas contratadas que atuam no seu
estabelecimento, das medidas de segurança e saúde
no trabalho.
SIPAT
 Semana Interna de Prevenção de Acidentes do
Trabalho
 A semana deve ser de no mínimo 20 horas (um
turno), podendo até chegar ao ideal de 40 horas
(dois turnos) ou mais e jamais a CIPA, ou
responsável designado, deve permitir que essa
semana se transforme em dois ou três dias.
 Pelo menos 30 dias antes da realização da Semana,
uma comissão deve ser criada para elaborar a
programação a ser desenvolvida.
 SIPAT
 A SIPAT, como qualquer evento significativo de
prevenção, deve ser bem planejada antes de ser
solicitada à autorização da administração e de divulgá-
la. Um bom indicador de que a SIPAT será prestigiada
pelos trabalhadores é fazer com que eles próprios
sugiram quais eventos e temas devem compor essa
Semana.
 Simulações, competições esportivas e peças de teatro
são algumas das práticas que vem sendo utilizadas nas
empresas para realizar SIPATs criativas e realmente
participativas.
Mapa de Riscos

 O objetivo do mapa de riscos é reunir as

informações necessárias para estabelecer o
diagnóstico da situação de segurança e saúde no
trabalho na empresa; possibilitar, durante sua
elaboração, a troca e divulgação de informações
entre os trabalhadores, bem como estimular sua
participação nas atividades de prevenção.
Etapas de Elaboração

 Conhecer o processo de trabalho no local

analisado: jornada de trabalho, quantidade e
informações (sexo, idade, escolaridade, etc.) dos
trabalhadores, maquinário utilizado, atividades
exercidas e ambiente de trabalho;

 Identificar os riscos existentes no local analisado,

conforme tabela de Riscos Ambientais;
Etapas de Elaboração

 Identificar as medidas preventivas e sua eficácia:

medidas de proteção, organização, asseio e
conforto e acessibilidade;

 Identificar os indicadores de saúde: queixas

freqüentes e comuns dos trabalhadores, acidentes
de trabalho ocorridos, doenças profissionais e
causas mais freqüentes de ausências;
Etapas de Elaboração

 Conhecer os levantamentos ambientais já

realizados no local: quantificar, neutralizar e
reduzir a níveis compatíveis com a legislação os
levantamentos ambientais já realizados no local, ao
que se refere a perigos ambientais;

 Elaborar o Mapa de Riscos sobre o arranjo físico

da empresa.
 Simbologia – Mapa de Riscos
O mapa deve ser colocado em um local visível para alertar aos
trabalhadores sobre os perigos existentes naquela área
Acidente do Trabalho

 “Acidente de trabalho é o que ocorre pelo exercício

do trabalho a serviço da empresa, ou pelo exercício
do trabalho do segurado especial, provocando lesão
corporal ou perturbação funcional, de caráter
temporário ou permanente".
Acidente do Trabalho

 Essa lesão pode provocar a morte, perda ou

redução da capacidade para o trabalho. A lesão
pode ser caracterizada apenas pela redução da
função de determinado órgão ou segmento do
organismo, como os membros.
Acidente do Trabalho
 Considera-se como acidente de trabalho:
 Acidente que ocorre durante o trajeto entre a
residência do trabalhador e o local de trabalho;
 Doença profissional que é produzida ou
desencadeada pelo exercício de determinado
trabalho;
 Doença do trabalho, a qual é adquirida ou
desencadeada pelas condições em que a função é
exercida.
Doença do Trabalho

 “Doença do trabalho é definida legalmente como a

adquirida ou desencadeada em função de condições
especiais em que o trabalho é realizado e com ele
se relacione diretamente...” (Lei n. 8.213, de
24/07/91).
Doença do Trabalho
 São geradas por contaminações de produtos ou
substâncias presentes em condições especiais (em
função de um método ou processo de trabalho
específico) na execução de um trabalho.

 Elas não fazem parte da profissão do trabalhador,

mas podem ser adquiridas em função da realização
de algum trabalho, ou trabalhos, que o expõe ao
agente responsável pela ocorrência da doença.
 Classificação do Acidente
 A ocorrência de acidentes pode provocar, como resultado,
situações, que serão consideradas:
 1. Lesão corporal com afastamento ou perda de tempo
– qualquer problema no organismo humano, que
determine afastamento do trabalhador(a) por um período
igual ou maior que vinte e quatro horas.
 2. Lesão sem afastamento ou sem perda de tempo –
lesão na pessoa que não a impeça de voltar ao trabalho até
o dia seguinte ao do acidente, ou seja, que o afastamento
seja inferior a vinte e quatro horas.
CAT
 Comunicação de Acidente do Trabalho.
 Documento a ser preenchido pela empresa em caso
acidente ou doença do trabalho.
 O seu preenchimento é obrigatório por lei.
 A empresa deve comunicar os acidentes ao INSS
no prazo de 24 horas até o primeiro dia útil após o
da ocorrência e, em caso de morte, de imediato, à
autoridade competente, sob pena de multa cobrada
pela Previdência Social.
CAT
 A CAT deverá ser preenchida em seis (6) vias,
assim distribuídas:
 1- Empresa
 2- INSS
 3- Sindicato da categoria predominante na empresa
 4- SUS
 5- Acidentado ou dependente
 6- DRT/ MTE
CAT

 Se a pessoa sofreu lesão fisica irreversível, ela não

deverá ser dispensada e acaso tenha tido uma lesão
parcial, deverá ser adequada aos trabalhos e acaso
volte a trabalhar após a perícia liberar, terá 12
meses de estabilidade.
Tempo de Experiência - Acidente
 De acordo com o artigo 118 da Lei 8.213, o segurado que sofreu
acidente de trabalho tem direito à chamada estabilidade
acidentária, com a manutenção do seu contrato de trabalho pelo
prazo mínimo de 12 meses a partir do fim do recebimento do
auxílio-doença acidentário, independentemente de percepção de
auxílio-acidente. No caso em discussão, o autor foi contratado,
em caráter experimental, em 23 de abril de 2007, para exercer a
função de auxiliar aplicador de impermeabilizante. Apenas uma
semana depois, sofreu um acidente de trabalho ao cair de um
andaime, fraturando um ombro e um tornozelo, conforme
confessou a própria reclamada. O trabalhador permaneceu
afastado até 31 de julho daquele ano, recebendo o auxílio-
doença acidentário.
Antes de terminar....

 Filme: Em busca da Felicidade