ESTADO DO RIO DE JANEIRO

PREFEITURA MUNICIPAL DE MACAÉ

Faculdade Professor Miguel Ângelo da Silva Santos – FeMASS

Por

HENRIQUE GUILHERME COSTA MULLER

EDUARDO CAUÊ AGUIAR BOMFIM ANDRADE

Professor

SÉRGIO FIUZA

LEGISLAÇÃO E SEGURANÇA DO TRABALHO

Relatório sobre NR - Comissão Interna De Prevenção De Acidentes

Macaé - RJ

Maio/2022
 HENRIQUE GUILHERME COSTA MULLER

EDUARDO CAUÊ AGUIAR BOMFIM ANDRADE

LEGISLAÇÃO E SEGURANÇA DO TRABALHO

Relatório sobre NR - Comissão Interna De Prevenção De Acidentes

Relatório apresentado ao curso de

engenharia de produção da FeMASS
como requisito para composição da nota
referente ao período da N2.

Macaé - RJ

Maio/2022
 RESUMO

Este relatório tem como objetivo apresentar os principais tópicos relacionados a

Norma Regulamentadora 5, que trata dos requisitos para aplicação e formação da
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), como os parâmetros exigidos
para criação e a composição da comissão interna, as atribuições dos cargos de seus
membros, e como é realizado o processo de eleitoral e quantos membros devem ser
eleitos de acordo com o Quadro I – Dimensionamento da CIPA que consta no item 5.9
desta NR. Os estudos foram feitos com base na norma disponível para consulta aberta
no site da secretária de trabalho e material disponibilizado na plataforma digital da
FeMASS.

Palavras Chave: CIPA; Membros; Atribuições; Processo Eleitoral; Cargos.

 SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO ..................................................................................................... 4

2. ATRIBUIÇÕES DA CIPA ..................................................................................... 4

3. CONSTITUIÇÃO E ESTRUTURAÇÃO DA CIPA ................................................ 5

4. PROCESSO ELEITORAL DA CIPA..................................................................... 6

5. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS .................................................................... 8

 1. INTRODUÇÃO

A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA, é regulamentada

pela NR 5 da Portaria 3.214 de 1978, que trata especificamente do conjunto de
parâmetros que devem ser seguidos para a implementação da mesma nas empresas.
A CIPA tem como objetivo buscar formas de eliminar ou reduzir as potenciais
fontes causadoras de acidentes, de forma a garantir a saúde e segurança dos
empregados, agindo em conjunto com o SESMT.
A comissão deve ser implementadas em todas as empresas que admitam
funcionários regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, respeitando o
Quadro I desta norma, e deverá ser composta por representantes da parte do
empregador e da parte dos trabalhadores, dentre suas atribuições, deve elaborar o
mapa de risco, através da identificação dos principais agentes nocivos no ambiente,
realizar verificações periódicas e propor medidas mitigatórias, colaborar para o
desenvolvimento do PCMSO e PPRA e promover campanhas de segurança anuais
para a conscientização do colaboradores conhecidas como SIPAT.

2. ATRIBUIÇÕES DA CIPA

A CIPA deverá cumprir com determinadas atribuições estabelecidas na norma,

mais especificamente no item 5.3.1, são estas as atribuições:
a) acompanhar o processo de identificação de perigos e avaliação de riscos
bem como a adoção de medidas de prevenção implementadas pela organização;
b) registrar a percepção dos riscos dos trabalhadores, em conformidade com o
subitem 1.5.3.3 da NR-1, por meio do mapa de risco ou outra técnica ou ferramenta
apropriada à sua escolha, sem ordem de preferência, com assessoria do Serviço
Especializado em Segurança e em Medicina do Trabalho - SESMT, onde houver;
c) verificar os ambientes e as condições de trabalho visando identificar
situações que possam trazer riscos para a segurança e saúde dos trabalhadores;
d) elaborar e acompanhar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva
em segurança e saúde no trabalho;
e) participar no desenvolvimento e implementação de programas relacionados
à segurança e saúde no trabalho;
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 f) acompanhar a análise dos acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, nos
termos da NR-1 e propor, quando for o caso, medidas para a solução dos problemas
identificados;
g) requisitar à organização as informações sobre questões relacionadas à
segurança e saúde dos trabalhadores, incluindo as Comunicações de Acidente de
Trabalho - CAT emitidas pela organização, resguardados o sigilo médico e as
informações pessoais;
h) propor ao SESMT, quando houver, ou à organização, a análise das
condições ou situações de trabalho nas quais considere haver risco grave e iminente
à segurança e saúde dos trabalhadores e, se for o caso, a interrupção das atividades
até a adoção das medidas corretivas e de controle; e
i) promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a Semana
Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho - SIPAT, conforme programação
definida pela CIPA.

3. CONSTITUIÇÃO E ESTRUTURAÇÃO DA CIPA

No que estabelece a NR 5, as empresas (privadas ou públicas), órgãos da

administração (direta e indireta), sociedades de economia mista, instituições
beneficentes, as associações recreativas, cooperativas e outras instituições que
admitam trabalhadores como empregados devem compor a CIPA.
A comissão deverá ser composta por representantes do empregador e dos
empregados, e a quantidade de membros deverá ser estabelecida de acordo com o
Quadro I desta norma levando em consideração também o setor econômico ao qual
a empresa pertence, os membros que representam os empregadores serão
designados pela própria organização e os representantes dos empregados deverão
ser eleitos em votação secreta.
A CIPA deve ser estruturada pelos seguintes cargos:
• Presidente (indicado pelo empregador);
• Vice-presidente (nomeado pelos representantes dos empregados, entre
os seus titulares);
• Secretário e suplente (escolhidos de comum acordo pelo representante
do empregador e dos empregados).
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 Das obrigações do Presidente:
Cuidar para que a CIPA disponha de condições necessárias para o
desenvolvimento de seus trabalhos; coordenar e supervisionar as atividades da CIPA,
zelando para que os objetivos propostos sejam alcançados; delegar atribuições aos
membros da CIPA; promover o relacionamento da CIPA com o SESMT, quando
houver; divulgar as decisões da CIPA a todos os trabalhadores do estabelecimento,
por meio de atas, relatórios ou outros; encaminhar os pedidos de reconsideração das
decisões da CIPA; e constituir a comissão eleitoral.

Das obrigações do Vice-Presidente:

Deve seguir as orientações do presidente e substitui-lo caso necessário for.

Das obrigações do Secretário:

Acompanhar as reuniões da CIPA e redigir as atas, apresentando-as para
aprovação e assinatura dos membros presentes; preparar a correspondência, como
enviar convocações de reuniões, atas e relatórios; e outras que lhe forem conferidas.

4. PROCESSO ELEITORAL DA CIPA

Para a escolha dos membros que ocuparam os cargos da CIPA, é preciso a

realização de um processo de eleição. É de responsabilidade do empregador
convocar das eleições para formação da CIPA, respeitando o prazo mínimo de 60 dias
antes que termine o mandato atual.
Para a realização das eleições uma comissão eleitoral deve ser formada para
organização e acompanhamento do processo eleitoral, dentre seus membros é
obrigatória a participação do Presidente e Vice-presidente que estiverem em posse
do mandato atual.
De acordo com o item 5.5.3 o processo eleitoral deve observar as seguintes
condições:
a) publicação e divulgação de edital de convocação da eleição e abertura de
prazos para inscrição de candidatos, em locais de fácil acesso e visualização,
podendo ser em meio físico ou eletrônico;

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 b) inscrição e eleição individual, sendo que o período mínimo para inscrição
será de quinze dias corridos;
c) liberdade de inscrição para todos os empregados do estabelecimento,
independentemente de setores ou locais de trabalho, com fornecimento de
comprovante em meio físico ou eletrônico;
d) garantia de emprego até a eleição para todos os empregados inscritos;
e) publicação e divulgação da relação dos empregados inscritos, em locais de
fácil acesso e visualização, podendo ser em meio físico ou eletrônico;
f) realização da eleição no prazo mínimo de trinta dias antes do término do
mandato da CIPA, quando houver;
g) realização de eleição em dia normal de trabalho, respeitando os horários de
turnos e em horário que possibilite a participação da maioria dos empregados do
estabelecimento;
h) voto secreto;
i) apuração dos votos, em horário normal de trabalho, com acompanhamento
de representante da organização e dos empregados, em número a ser definido pela
comissão eleitoral, facultado o acompanhamento dos candidatos; e
j) organização da eleição por meio de processo que garanta tanto a segurança
do sistema como a confidencialidade e a precisão do registro dos votos.

Para que a votação seja válida é necessário a participação do 50% dos

funcionários mais 1, caso contrário os votos não serão apurados e as eleições serão
prorrogadas e uma nova votação deverá ser organizada.

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 5. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

INBRAEP - INSTITUTO BRASILEIRO DE ENSINO PROFISSIONALIZANTE (Brasil).

Quais as atribuições dos membros da CIPA?. Santa Catarina: Equipe INBRAEP, 9
de outubro de 2019. Disponível em: <https://inbraep.com.br/publicacoes/atribuicoes-
dos-membros-da-cipa/>. Acesso em: 19 de maio de 2022.

FUNDEC - FUNDAÇÃO DRACENENSE DE EDUCAÇÃO E CULTURA (Brasil). A

estrutura da CIPA, é empregador e dos empregados. São Paulo: 2008. Disponível
em:<https://fundec.edu.br/cipa#:~:text=A%20estrutura%20da%20CIPA%20%C3%A9
,do%20empregador%20e%20dos%20empregados)>. Acesso em: 19 de maio de
2022.

BRASIL. Ministério do Trabalho e Emprego. NR 05 - Comissão Interna De

Prevenção De Acidentes – CIPA. Brasília: Ministério do Trabalho e Emprego, 1978.
Disponível em:< /https://www.gov.br/trabalho-e-previdencia/pt-
br/composicao/órgãosespecificos/secretaria-de-trabalho/inspecao/seguranca-e-
saude-no-trabalho/normas regulamentadoras/nr-05-atualizada-2021-1.pdf >. Acesso
em: 19 de maio de 2022.